למה אני צריך ללמוד כל החיים? מהי למידה לכל החיים, ולמה היא הפכה חיונית

דו"ח של הפורום הכלכלי העולמי אומר שעד 2025, 44% מהכישורים הנדרשים לעובדים לביצוע עבודתם ישתנו עקב התקדמות טכנולוגית מהירה. זה הרבה מאוד כישורים מיושנים שצריך לעדכן. אותו דו"ח גם אומר שבעוד ש-85 מיליון משרות יבוטלו עקב אוטומציה, אותו תהליך יעזור ליצור 97 מיליון משרות חדשות. "עד 2025, הזמן המושקע במשימות הנוכחיות בעבודה על ידי בני אדם ומכונות יהיה שווה. הדרישה לתפקידים הכוללים מיומנויות אינטראקציה אנושית תמשיך לגדול. מכונות יתמקדו בעיקר בעיבוד נתונים", נכתב במחקר. כל זה מצביע על כך שאנשים שחושבים שחינוך הוא משהו שמקבלים פעם אחת ומסיימים איתו, לא צפויים לפרוח בעולם המשתנה שמחכה לנו. כדי להסתגל לתנאים חדשים, אנשים יצטרכו לפתח את ההרגל של למידה לכל החיים. במאמר זה, נדון במה זה אומר.

אוטומציה והעלאת גיל הפרישה: מדוע חשובה למידה לכל החיים?

מאמינים שהמונח "למידה לכל החיים" הופיע לראשונה בחומרים ששימשו בוועידה הכללית של אונסק"ו בשנת 1968. למידה לאורך החיים מתייחסת לתהליך רכישת ידע ושליטה במיומנויות חדשות במהלך חייך. אנשים רבים ממשיכים בחינוך להתפתחות אישית ומימוש עצמי, בעוד שאחרים רואים בכך צעד לקידום הקריירה שלהם. במהלך חמישים השנים האחרונות, חדשנות מדעית וטכנולוגית מתמדת השפיעה עמוקות על תהליך הלמידה. לא ניתן עוד לחלק את הלמידה לזמן ולמקום בו אנו מקבלים ידע (בית ספר) ולזמן ולמקום בו אנו מיישמים את הידע הזה (מקום העבודה). להיפך, ניתן לראות בלמידה משהו שקורה כל הזמן כתוצאה מהאינטראקציות היומיומיות שלנו עם אחרים ועם העולם הסובב אותנו. אלן טאו, מחנך וחוקר קנדי, טוען שכמעט 70% מפרויקטי הלמידה מתוכננים בעצמם. על פי מדד ה-AgeWatch העולמי, עד שנת 2100 מספר האנשים בני 80 ומעלה יגדל פי שבעה, מ-125 מיליון ל-944 מיליון. כבר עכשיו, עובדים בני 55+ נשארים בעבודתם, ובוחרים לא לפרוש עד גיל 60 או אפילו 70. המציאות של שוק העבודה השתנתה באופן דרמטי במהלך 30 השנים האחרונות. כיום שינויים מרובים בקריירה הם דבר שבשגרה כמו עבודה באותו תחום במהלך חייו של אדם לפני 100 שנה. השינוי הטכנולוגי של כמעט כל היבט של הכלכלה שלנו אומר שעלינו ללמוד מיומנויות חדשות ולרכוש ידע בקצב ובקנה מידה חסרי תקדים. אבל אילו כישורים? חברות זקוקות ליותר מעזרה טכנית. הם צריכים מיומנות אינטלקטואלית. רשת החינוך Strada ניתחה למעלה מ-36 מיליון פרסומי עבודה, קורות חיים ופרופילים חברתיים ומצאה שהכישורים המבוקשים ביותר במחצית הראשונה של 2018 היו מנהיגות, מחקר, תקשורת, כתיבה ופתרון בעיות. בשילוב עם ידע טכני, מיומנויות אנושיות ייחודיות אלו יהפכו רלוונטיות עוד יותר בעתיד. כעת ובעתיד, העובדים היקרים ביותר יהיו אלה בעלי ידע טכני ומיומנויות אנושיות ויכולים להסתגל לדרישות המשתנות במקום העבודה, על פי מרכז המחקר Pew .

שלוש סיבות להמשיך ללמוד אחרי האוניברסיטה

• כדי למצוא עבודה או להתקדם בקריירה שלך

עובדים שלומדים כל הזמן הם תחרותיים יותר בשוק העבודה ופחות ישארו מאחור מול אוטומציה וסביבת עבודה משתנה.

• זה עוזר למוח שלך להישאר בריא

מחקרים עדכניים מראים שלמידה שומרת על תאי המוח לעבוד בצורה מיטבית, ועלולה להאט את הירידה בתפקוד הקוגניטיבי ובזיכרון שלנו ככל שאנו מתבגרים. החלק הטוב ביותר הוא שלמידה יכולה להתרחש כמעט בכל צורה. כל עוד אנו צוברים ידע חדש, אנו שומרים על המוח שלנו בריא.

• זה עוזר לך להישאר מרוצה

אנשים רבים לומדים במהלך חייהם כי הם נהנים מזה. מחקרים הראו שלמידה לכל החיים היא דרך טובה לאנשים להרגיש סיפוק.

אילו צורות לובשת למידה לכל החיים?

ישנן דרכים רבות להשתתף בלמידה לכל החיים, בהתאם למטרות ולצרכים שלך. הנה כמה דוגמאות:

• למידה פורמלית לכל החיים יכולה להתרחש באוניברסיטאות ובמוסדות מחקר. למידה כזו יכולה להוביל להכרה רשמית בצורה של תואר (למשל תואר ראשון או תואר שני).

• עם למידה עצמית , אתה שולט בקצב ו/או מסלול הלימודים שלך. לרוב מדובר בלמידה מקוונת (לדוגמה, ב-CodeGym), שעוזרת לאנשים לשלוט במקצוע חדש או ללכת רחוק יותר במקצוע הנוכחי שלהם.

• הכשרה מקצועית כוללת בדרך כלל אפשרויות כגון:

  • סדנאות וסמינרים במקום העבודה;
  • הדרכות, סמינרים וכנסים בחסות איגודים מקצועיים;
  • הרצאות TED רלוונטיות, YouTube, פודקאסטים, מגזינים, מאמרים, ספרים ובלוגים;
  • התרועעות עם אנשי מקצוע ומנטורים אחרים כדי להתעדכן במגמות המשפיעות על המקצוע ו/או התעשייה שלך.

איזה סוג של למידה לכל החיים מתאים לך ולמה? נשמח לשמוע את דעתך בתגובות ;)