Tradizionalmente nel settore tecnologico gli sviluppatori sono divisi in quattro gradazioni in base ai loro livelli di qualifica: Junior, Middle, Senior e Team Lead. In due articoli precedenti abbiamo già coperto tutte le basi di cosa vuol dire essere uno sviluppatore di livello Junior e Medio . Ora è il momento di passare alla gradazione successiva. Senior Developer, com'è esserlo e in che modo Senior è diverso da un programmatore di medio livello? Scopriamolo.

Chi è uno sviluppatore senior?
In tali articoli su professioni e specializzazioni nello sviluppo software dobbiamo sempre fare una sorta di disclaimer, spiegando che la percezione e la comprensione di una certa posizione può variare molto, a seconda dell'azienda, del settore in cui opera e di altri fattori . Alcune persone, soprattutto quelle che tendono ad essere in qualche modo conservatrici, credono che ti sia permesso definirti Senior solo se hai oltre 10 anni di esperienza di programmazione, il che è responsabile. Significa che solo gli anni in cui stavi effettivamente programmando come dipendente a tempo pieno contano, non puoi iniziare a contare da quando hai provato a programmare per la prima volta in Basic all'età di 12 anni (come tendono a fare molti giovani programmatori, facendo incazzare i veri programmatori Senior ). Essendo meno conservatore, molte persone credono che più di cinque anni di lavoro a tempo pieno come sviluppatore di software ti permettano di definirti un Senior. D'altra parte, anni di esperienza sono solo un numero, ciò che conta davvero sono le conoscenze, le capacità e l'esperienza applicata. È qui che devi davvero consegnare per meritare il titolo di Senior, perché lo sviluppatore senior è spesso visto come un mago di programmazione onnisciente e onnipotente. Nella percezione del management, Senior è normalmente colui che sa come risolvere qualsiasi compito relativo al progetto o come scrivere il codice richiesto. Ma una delle funzioni più importanti di uno sviluppatore senior su uno specifico progetto di sviluppo software è la conoscenza del progetto stesso con tutte le sue problematiche, esigenze, sfumature e così via. Essere in grado di lavorare in autonomia è una qualità importante di un Senior. Ciò significa che il Senior sa cosa e quando fare, e non ha bisogno di supervisione per svolgere il lavoro che dovrebbe svolgere. E questa è una qualità piuttosto preziosa agli occhi di qualsiasi datore di lavoro, in quanto significa che puoi affidare a questo sviluppatore un compito relativo al progetto e lasciare tutto il resto a lui/lei. Con "tutto il resto": capire i bisogni, i requisiti e i limiti per il compito da completare, trovare l'approccio giusto, trovare gli strumenti adeguati, dividere il grande compito in compiti più piccoli e dare quelli a livello medio e junior Sviluppatori, ecc. C'è un altro aspetto importante che differenzia i programmatori Senior dai programmatori di livello medio e Junior. È nel codice che scrivono e nel modo in cui lo fanno. Senior normalmente è e dovrebbe essere colui che scrive il codice più chiaro, semplice e conciso. A volte nella misura in cui questo codice sembra eccessivamente semplice e primitivamente semplice. Questo perché Senior deve considerare non solo il completamento dell'attività come risultato finale, ma l'effetto complessivo del nuovo codice sulla base di codice del progetto. Gli sviluppatori senior scrivono il loro codice pensando alla manutenibilità e alla scalabilità, e questo è il loro principale punto di forza, che può venire solo con l'esperienza e nient'altro.Quali sono le responsabilità di uno sviluppatore senior?
Ora parliamo più in dettaglio di alcune delle responsabilità più standard e comuni di un Senior Developer, concentrandoci naturalmente sulle responsabilità tipiche dei programmatori Java.- Identificare e analizzare i requisiti degli utenti;
- Dare priorità, assegnare ed eseguire attività di codifica;
- Sviluppo di applicazioni Java;
- Revisione del lavoro del codice per accuratezza e funzionalità;
- Analizzare regolarmente i segmenti di codice;
- Rimanere aggiornati con le nuove tecnologie e insegnare agli sviluppatori Junior come usarle;
- Generazione di idee e soluzioni relative al ciclo di sviluppo con altri membri del team;
- Assumersi la responsabilità generale di tutto il lavoro di sviluppo e del codice del progetto.
Requisiti per uno sviluppatore senior
Ecco un elenco dei requisiti più comuni e tipici per uno sviluppatore senior che dovresti soddisfare per ottenere questo lavoro. Naturalmente, i requisiti variano a seconda delle politiche di assunzione dell'azienda, delle tecnologie utilizzate nel progetto e del linguaggio di programmazione.- Ampia conoscenza generale dello sviluppo del software e delle sue tecnologie;
- Ottima conoscenza di Java;
- Esperienza nella progettazione, realizzazione e test di applicazioni aziendali;
- Conoscenza approfondita dei framework Java più diffusi come Spring, Spring Boot o Java EE, JSF e altri;
- Esperienza con la progettazione orientata agli oggetti (OOD).
- Buone capacità di delega e gestione del tempo;
- Capacità di problem solving;
- Buone capacità di comunicazione;
- Forti capacità di comunicazione scritta e verbale;
- La capacità di rispettare le scadenze e pensare in modo strategico.
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