Secara tradisinya, pembangun industri teknologi dibahagikan kepada empat penggredan berdasarkan tahap kelayakan mereka: Junior, Middle, Senior dan Team Lead. Dalam dua artikel sebelum ini, kami telah membincangkan semua asas tentang bagaimana menjadi Pembangun Peringkat Muda dan Pertengahan . Kini tiba masanya untuk beralih ke penggredan seterusnya. Pembangun Kanan, bagaimana rasanya menjadi seorang dan bagaimana Kanan berbeza daripada pengekod Peringkat Pertengahan? Mari kita ketahui.

Siapa Pemaju Kanan?
Dalam artikel mengenai profesion dan pengkhususan dalam pembangunan perisian sebegini, kami sentiasa perlu membuat penafian, menjelaskan bahawa persepsi dan pemahaman kedudukan tertentu boleh berbeza-beza, bergantung pada syarikat, industri tempat ia beroperasi dan faktor lain. . Sesetengah orang, kebanyakannya mereka yang cenderung agak konservatif, percaya anda hanya dibenarkan memanggil diri anda Kanan jika anda mempunyai pengalaman pengekodan lebih 10 tahun, yang bertanggungjawab. Bermaksud, hanya beberapa tahun apabila anda benar-benar mengekod sebagai kiraan pekerja sepenuh masa, anda tidak boleh mula mengira dari semasa anda mula-mula mencuba memprogram pada Asas pada usia 12 tahun (sebagaimana yang sering dilakukan oleh pengekod muda, menyebabkan pengaturcara Kanan benar-benar marah. ). Menjadi kurang konservatif, ramai orang percaya lebih daripada lima tahun bekerja sepenuh masa sebagai pembangun perisian membolehkan anda memanggil diri anda Senior. Sebaliknya, pengalaman bertahun-tahun hanyalah angka, yang penting ialah pengetahuan, kemahiran dan pengalaman yang boleh digunakan. Di sinilah anda perlu benar-benar menyampaikan untuk layak mendapat gelaran Kanan, kerana Pembangun Kanan sering dilihat sebagai ahli sihir pengekodan yang maha mengetahui dan maha kuasa. Dalam persepsi pengurusan, Senior biasanya adalah orang yang tahu cara menyelesaikan sebarang tugas berkaitan projek atau cara menulis kod yang diperlukan. Tetapi salah satu fungsi paling penting pembangun Kanan pada projek pembangunan perisian tertentu ialah pengetahuan tentang projek itu sendiri dengan semua isu, keperluan, nuansa dan sebagainya. Mampu bekerja secara autonomi adalah kualiti penting seorang Senior. Ini bermakna bahawa Senior tahu apa dan bila perlu dilakukan, dan tidak memerlukan penyeliaan untuk melaksanakan kerja yang dia harapkan. Dan ini adalah kualiti yang cukup berharga di mata mana-mana majikan, kerana ini bermakna anda boleh memberikan pemaju ini tugas berkaitan projek dan menyerahkan semua yang lain kepadanya. Dengan "selebihnya" adalah: memikirkan keperluan, keperluan dan had untuk tugasan yang perlu diselesaikan, menghasilkan pendekatan yang betul, mencari instrumen yang sesuai, membahagikan tugas besar kepada tugas yang lebih kecil dan memberikannya kepada Peringkat Pertengahan dan Rendah Pembangun, dsb. Terdapat satu lagi aspek utama yang membezakan Warga Emas daripada pengkodan Tahap Pertengahan dan Junior. Ia ada dalam kod yang mereka tulis, dan cara mereka melakukannya. Kanan biasanya adalah dan harus menjadi orang yang menulis kod yang paling jelas, mudah dan ringkas. Kadang-kadang sehingga kod ini kelihatan terlalu mudah dan asas primitif. Ini kerana Senior perlu mempertimbangkan bukan sahaja penyiapan tugas sebagai hasil akhir, tetapi kesan keseluruhan kod baharu kepada asas kod projek. Pembangun kanan menulis kod mereka dengan mengambil kira kebolehselenggaraan dan skalabiliti, dan ini adalah kekuatan utama mereka, yang hanya boleh datang dengan pengalaman dan tiada yang lain.Apakah tanggungjawab Pemaju Kanan?
Sekarang mari kita bincangkan dengan lebih terperinci tentang beberapa tanggungjawab paling standard dan biasa bagi Pembangun Kanan, secara semula jadi memfokuskan pada tanggungjawab biasa untuk pengaturcara Java.- Mengenal pasti dan menganalisis keperluan pengguna;
- Mengutamakan, memberikan dan melaksanakan tugas pengekodan;
- Membangunkan aplikasi Java;
- Menyemak kerja kod untuk ketepatan dan kefungsian;
- Menganalisis segmen kod dengan kerap;
- Mengekalkan perkembangan terkini dengan teknologi baharu dan mengajar pembangun Junior cara menggunakannya;
- Menjana idea dan penyelesaian yang berkaitan dengan kitaran pembangunan dengan ahli pasukan lain;
- Mengambil tanggungjawab am untuk semua kerja pembangunan dan kod projek.
Keperluan untuk Pemaju Kanan
Berikut ialah senarai keperluan yang paling biasa dan tipikal untuk Pembangun Kanan yang perlu anda penuhi untuk mendapatkan pekerjaan ini. Sudah tentu, keperluan akan berbeza-beza bergantung pada dasar pengambilan pekerja syarikat, teknologi yang digunakan pada projek dan bahasa pengaturcaraan anda.- Pengetahuan am yang luas tentang pembangunan perisian dan teknologinya;
- Pengetahuan yang kuat tentang Jawa;
- Pengalaman dalam mereka bentuk, membina dan menguji aplikasi perusahaan;
- Pengetahuan mendalam tentang rangka kerja Java yang popular seperti Spring, Spring Boot atau Java EE, JSF dan lain-lain;
- Pengalaman dengan Reka Bentuk Berorientasikan Objek (OOD).
- Kemahiran delegasi dan pengurusan masa yang baik;
- Kebolehan menyelesaikan masalah;
- Kemahiran komunikasi yang baik;
- Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang kuat;
- Keupayaan untuk memenuhi tarikh akhir dan berfikir secara strategik.
GO TO FULL VERSION