సాంప్రదాయకంగా టెక్ పరిశ్రమలో డెవలపర్లు వారి అర్హత స్థాయిల ఆధారంగా నాలుగు స్థాయిలుగా విభజించబడ్డారు: జూనియర్, మిడిల్, సీనియర్ మరియు టీమ్ లీడ్. రెండు మునుపటి కథనాలలో మేము ఇప్పటికే జూనియర్ మరియు మిడ్-లెవల్ డెవలపర్‌గా ఎలా ఉండాలో అన్ని ప్రాథమికాలను కవర్ చేసాము . ఇప్పుడు తదుపరి స్థాయికి వెళ్లే సమయం వచ్చింది. సీనియర్ డెవలపర్, ఒకరిగా ఉండటం ఎలా ఉంటుంది మరియు మిడ్-లెవల్ కోడర్ నుండి సీనియర్ ఎలా భిన్నంగా ఉంటారు? తెలుసుకుందాం.
సీనియర్ డెవలపర్ ఎవరు?
సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్‌లోని వృత్తులు మరియు స్పెషలైజేషన్‌లపై ఇటువంటి కథనాలలో, కంపెనీ, అది నిర్వహిస్తున్న పరిశ్రమ మరియు ఇతర కారకాలపై ఆధారపడి, ఒక నిర్దిష్ట స్థానం యొక్క అవగాహన మరియు అవగాహన చాలా మారవచ్చని వివరిస్తూ, మేము ఎల్లప్పుడూ ఒక విధమైన నిరాకరణను చేయాలి. . కొంత మంది వ్యక్తులు, ఎక్కువగా కొంతవరకు సంప్రదాయవాదులుగా ఉంటారు, మీకు 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కోడింగ్ అనుభవం ఉన్నట్లయితే, మీరు బాధ్యతాయుతంగా ఉన్నట్లయితే మాత్రమే మిమ్మల్ని సీనియర్ అని పిలవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తారు. అర్థం, మీరు నిజంగా పూర్తి సమయం ఉద్యోగి గణనగా కోడింగ్ చేస్తున్న సంవత్సరాల్లో మాత్రమే, మీరు 12 సంవత్సరాల వయస్సులో బేసిక్‌లో ప్రోగ్రామ్ చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పటి నుండి మీరు లెక్కించడం ప్రారంభించలేరు (చాలా మంది యువ కోడర్‌లు చేసే విధంగా, నిజమైన సీనియర్ ప్రోగ్రామర్‌లను విస్మరించేవారు. ) తక్కువ సాంప్రదాయికంగా ఉండటం, చాలా మంది సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌గా ఐదేళ్లకు పైగా పూర్తి సమయం పని చేయడం వల్ల మిమ్మల్ని మీరు సీనియర్ అని పిలుస్తారని నమ్ముతారు. మరోవైపు, సంవత్సరాల అనుభవం కేవలం సంఖ్య మాత్రమే, నిజంగా ముఖ్యమైనది జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు వర్తించే అనుభవం. ఇక్కడే మీరు సీనియర్ టైటిల్‌కు అర్హులు కావడానికి నిజంగా బట్వాడా చేయాలి, ఎందుకంటే సీనియర్ డెవలపర్ తరచుగా అన్నీ తెలిసిన, సర్వశక్తిమంతుడైన కోడింగ్ విజార్డ్‌గా కనిపిస్తారు. మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క అవగాహనలో, సీనియర్ సాధారణంగా ఏదైనా ప్రాజెక్ట్-సంబంధిత పనిని ఎలా పరిష్కరించాలో లేదా అవసరమైన కోడ్‌ను ఎలా వ్రాయాలో తెలిసిన వ్యక్తి. కానీ ఒక నిర్దిష్ట సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ ప్రాజెక్ట్‌లో సీనియర్ డెవలపర్ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన విధుల్లో ఒకటి, ప్రాజెక్ట్ యొక్క అన్ని సమస్యలు, అవసరాలు, సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు మరియు మొదలైన వాటి గురించి తెలుసుకోవడం. స్వయంప్రతిపత్తితో పని చేయగలగడం అనేది సీనియర్ యొక్క ముఖ్యమైన నాణ్యత. దీని అర్థం సీనియర్‌కు ఏమి మరియు ఎప్పుడు చేయాలో తెలుసు, మరియు అతను చేయాలనుకున్న పనిని అందించడానికి పర్యవేక్షణ అవసరం లేదు. మరియు ఇది ఏదైనా యజమాని దృష్టిలో చాలా విలువైన నాణ్యత, ఎందుకంటే మీరు ఈ డెవలపర్‌కి ప్రాజెక్ట్-సంబంధిత పనిని ఇవ్వవచ్చు మరియు మిగిలిన వాటిని అతనికి/ఆమెకు వదిలివేయవచ్చు. “మిగిలినవన్నీ” ఉండటంతో: పూర్తి చేయాల్సిన పని కోసం అవసరాలు, అవసరాలు మరియు పరిమితులను గుర్తించడం, సరైన విధానంతో ముందుకు రావడం, సరైన సాధనాలను కనుగొనడం, పెద్ద పనిని చిన్న పనులకు విభజించడం మరియు వాటిని మధ్య మరియు జూనియర్ స్థాయికి ఇవ్వడం డెవలపర్లు మొదలైనవి. సీనియర్‌లను మిడ్-లెవల్ మరియు జూనియర్ కోడర్‌ల నుండి వేరు చేసే మరో ప్రధాన అంశం ఉంది. ఇది వారు వ్రాసే కోడ్ మరియు వారు చేసే విధానంలో ఉంది. సీనియర్ సాధారణంగా అత్యంత స్పష్టమైన, సరళమైన మరియు సంక్షిప్త కోడ్‌ను వ్రాసే వ్యక్తి మరియు అయి ఉండాలి. కొన్నిసార్లు ఈ కోడ్ చాలా సూటిగా మరియు ప్రాథమికంగా ప్రాథమికంగా కనిపించినప్పుడు. ఎందుకంటే సీనియర్ కేవలం పనిని పూర్తి చేయడమే కాకుండా, ప్రాజెక్ట్ కోడ్ బేస్‌కు కొత్త కోడ్ యొక్క మొత్తం ప్రభావాన్ని తుది ఫలితంగా పరిగణించాలి. సీనియర్ డెవలపర్లు తమ కోడ్‌ను మెయింటెనబిలిటీ మరియు స్కేలబిలిటీని దృష్టిలో ఉంచుకుని వ్రాస్తారు మరియు ఇది వారి ప్రధాన బలం, ఇది అనుభవంతో మాత్రమే రావచ్చు మరియు మరేమీ కాదు.
సీనియర్ డెవలపర్ యొక్క బాధ్యతలు ఏమిటి?
ఇప్పుడు సీనియర్ డెవలపర్ యొక్క అత్యంత ప్రామాణికమైన మరియు సాధారణ బాధ్యతల గురించి మరింత వివరంగా మాట్లాడుదాం, సహజంగా జావా ప్రోగ్రామర్‌లకు విలక్షణమైన బాధ్యతలపై దృష్టి పెడుతుంది.
వినియోగదారు అవసరాలను గుర్తించడం మరియు విశ్లేషించడం;
కోడింగ్ పనులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం, కేటాయించడం మరియు అమలు చేయడం;
జావా అప్లికేషన్లను అభివృద్ధి చేయడం;
ఖచ్చితత్వం మరియు కార్యాచరణ కోసం కోడ్ పనిని సమీక్షించడం;
క్రమం తప్పకుండా కోడ్ విభాగాలను విశ్లేషించడం;
కొత్త సాంకేతికతతో తాజాగా ఉండడం మరియు దానిని ఎలా ఉపయోగించాలో జూనియర్ డెవలపర్‌లకు బోధించడం;
ఇతర బృంద సభ్యులతో అభివృద్ధి చక్రానికి సంబంధించిన ఆలోచనలు మరియు పరిష్కారాలను రూపొందించడం;
అన్ని అభివృద్ధి పనులు మరియు ప్రాజెక్ట్ కోడ్‌లకు సాధారణ బాధ్యత వహించడం.
సీనియర్ డెవలపర్ కోసం అవసరాలు
సీనియర్ డెవలపర్ కోసం మీరు ఈ ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి అత్యంత సాధారణ మరియు సాధారణ అవసరాల జాబితా ఇక్కడ ఉంది. వాస్తవానికి, కంపెనీ నియామక విధానాలు, ప్రాజెక్ట్‌లో ఉపయోగించే సాంకేతికతలు మరియు మీ ప్రోగ్రామింగ్ భాషపై ఆధారపడి అవసరాలు మారుతూ ఉంటాయి.
సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి మరియు దాని సాంకేతికతలపై విస్తృతమైన సాధారణ జ్ఞానం;
జావా యొక్క బలమైన జ్ఞానం;
ఎంటర్‌ప్రైజ్ అప్లికేషన్‌ల రూపకల్పన, నిర్మాణం మరియు పరీక్షించడంలో అనుభవం;
స్ప్రింగ్, స్ప్రింగ్ బూట్, లేదా జావా EE, JSF మరియు ఇతర జావా ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ల గురించి లోతైన జ్ఞానం;
ఆబ్జెక్ట్-ఓరియెంటెడ్ డిజైన్ (OOD)తో అనుభవం.
ఇవి ప్రాథమిక ప్రోగ్రామింగ్-సంబంధిత అవసరాలు మాత్రమే, కానీ సీనియర్ డెవలపర్ ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం తరచుగా సరిపోదు, ఎందుకంటే బలమైన సీనియర్‌ని రూపొందించే అనేక ఇతర ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. సీనియర్ డెవలపర్ కోసం సాధారణంగా పేర్కొనబడిన కొన్ని నాన్-టెక్ అవసరాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మంచి ప్రతినిధి బృందం మరియు సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు;
సమస్య పరిష్కార సామర్థ్యాలు;
చక్కని భావవ్యక్తీకరణ నైపుణ్యాలు;
బలమైన వ్రాత మరియు మౌఖిక కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు;
గడువుకు అనుగుణంగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా ఆలోచించే సామర్థ్యం.
సీనియర్ డెవలపర్లు ఎంత సంపాదిస్తారు?
Google, Facebook, Amazon, Apple మరియు Microsoft వంటి దిగ్గజాలు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్‌లకు చాలా చెల్లిస్తున్నందున, USలో ఉద్యోగాల కోడింగ్ కోసం వేతనాల విషయానికి వస్తే, అనుభవజ్ఞుడైన సీనియర్ డెవలపర్‌కి, ఆకాశమే పరిమితి అని మీకు తెలుసు . ఉదాహరణకు, Googleలో, డెవలపర్‌గా మీరు పొందగలిగే అత్యధికంగా పరిగణించబడే లెవల్ 7లోని సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్, సంవత్సరానికి మొత్తం $608,000 సంపాదించవచ్చు. కానీ సగటు గణాంకాల ద్వారా వెళ్దాం. గ్లాస్‌డోర్ ప్రకారం , USలో సగటు సీనియర్ ప్రోగ్రామర్ సంవత్సరానికి $121,000 సంపాదిస్తాడు, ఇది మిడ్-లెవల్ కోడర్ యొక్క సంవత్సరానికి $71,000 జీతం మరియు USలో జూనియర్ దేవ్‌లు చేసే సగటు వేతనం $63,502తో పోలిస్తే చాలా ఎక్కువ. ఒక నివేదికPayScale ద్వారా, 10-19 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న సీనియర్ డెవలపర్ 5,523 జీతాల ఆధారంగా సగటు మొత్తం పరిహారాన్ని $109,122 సంపాదిస్తారు. వారి చివరి కెరీర్‌లో (20 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ), ఉద్యోగులు సగటున మొత్తం $111,432 పరిహారం పొందుతారు. జర్మనీలో , PayScale ప్రకారం, 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ అనుభవం ఉన్న ఒక సీనియర్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ మొత్తం సగటు పరిహారం €63,638. ఫ్రాన్స్ లో, ఒక సీనియర్ యొక్క సగటు జీతం €54,982. ఎప్పటిలాగే, పూర్తిగా సంఖ్యల విషయానికి వస్తే, అమెరికన్ ప్రోగ్రామర్లు యూరప్ మరియు ఇతర ప్రాంతాల్లోని వారి సహోద్యోగుల కంటే ముందున్నారు. గమనించదగ్గ మరో ఆసక్తికరమైన అంశం ఏమిటంటే, అమెరికాలోని సీనియర్ ప్రోగ్రామర్లు మిడ్-లెవల్ కోడర్‌ల కంటే గణనీయంగా ఎక్కువ సంపాదిస్తారు. బహుశా, USలోని మెజారిటీ ప్రొఫెషనల్ మరియు అనుభవజ్ఞులైన సీనియర్ కోడర్‌లు అమెరికన్ టెక్ దిగ్గజాల కోసం పని చేస్తున్నారనే ఊహతో ఇది ఉత్తమంగా వివరించబడుతుంది, ఇవి ప్రపంచంలోని సాఫ్ట్‌వేర్ వర్క్‌ఫోర్స్ ఖర్చుదారులలో అగ్రగామిగా ఉన్నాయి.
కెరీర్ దృక్కోణాలు
కెరీర్ దృక్పథాల విషయానికి వస్తే, సీనియర్ డెవలపర్లు ఖచ్చితంగా వాటిని కలిగి ఉంటారు. కానీ తమాషా ఏమిటంటే, వారిలో ఎక్కువ మంది నిజంగా దేని కోసం వెతకరు. టీమ్ లీడ్ మరియు టెక్ లీడ్ వంటి స్థానాలు సీనియర్ స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు ఎదురుచూసే ప్రధాన ఎంపికలలో ఒకటి. అలాగే టెక్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో వివిధ ఎంపికలు. బహుశా ఒక టెక్ కంపెనీ యొక్క CTO మరియు CEO పదవులు సీనియర్ దేవ్ కెరీర్‌లో సాధ్యమయ్యే అత్యధిక విజయాలు. CTO అనేది వాస్తవానికి మరింత వాస్తవికమైనది, ఎందుకంటే టెక్ పరిశ్రమలో కూడా, మెజారిటీ CEOలు వాస్తవానికి సాంకేతిక నేపథ్యం లేదా చాలా పరిమితమైన నేపథ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
సీనియర్ డెవలపర్‌గా ఉండటం ఎలా ఉంటుంది. అభిప్రాయాలు
సహజంగానే, సాధారణంగా సీనియర్ డెవలపర్ స్థానం విషయానికి వస్తే, చాలా చర్చలు డెవలపర్లు చర్చకు ఆసక్తి చూపే రెండు కీలక అంశాలపై దృష్టి పెడతాయి: నిజంగా మిమ్మల్ని సీనియర్ దేవ్‌గా చేసేది మరియు ఎంత త్వరగా మిమ్మల్ని మీరు సీనియర్ అని పిలవడం ప్రారంభించవచ్చు. "ఇది కొంతమందికి ఆశ్చర్యం కలిగించవచ్చు, కానీ సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగాలు దరఖాస్తుదారులు 5 మరియు 8 సంవత్సరాల మధ్య అనుభవం కలిగి ఉండాలని స్థిరంగా కోరారు. 10 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం అడిగేవి కొన్ని ఉన్నాయి, కానీ చాలా లేవు. ఒక సీనియర్ డెవలపర్‌గా, మీరు ఒక అస్పష్టమైన ఆలోచనను తీసుకోగలరని, దానిని నిర్దేశించగలరని, అభివృద్ధిని ప్లాన్ చేయగలరని, ఒక బృందాన్ని నిమగ్నం చేయగలరని మరియు దానిని పూర్తి చేసే వరకు అనుసరించగలరని కంపెనీ ఆశిస్తుంది. అయితే, ఒక ఇంటర్మీడియట్ డెవలపర్, సాధారణంగా, పర్యవేక్షణ లేకుండా, వారికి కేటాయించిన వ్యక్తిగత పనులను, బృందంలో పని చేసి, కొంత మెంటర్‌షిప్‌ను నిర్వహించాలని భావిస్తారు.తన అభిప్రాయాన్ని పంచుకుంటుంది . “ఒక సీనియర్ డెవలపర్‌తో, నేను ఉన్నత స్థాయి/మరింత అస్పష్టమైన లక్ష్యాన్ని ఇవ్వగలను మరియు వారు దానిని నిర్దేశించగలరు, అమలు కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించగలరు, నాచేత దానిని అమలు చేయగలరు, ఆపై దానిని చేతితో పట్టుకొని కొద్ది మొత్తంలో అమలు చేయగలరు. కాబట్టి మీరు ఒక అస్పష్టమైన ఆలోచనను తీసుకుని, దాన్ని పూర్తిగా పూర్తి చేయగలరని మీరు విశ్వసించినప్పుడు, మీరు సీనియర్ దేవుడవు. మీరు సహాయం కోసం ఎప్పుడూ అడగరని అర్థం కాదు, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ ఎప్పటికప్పుడు అలా చేస్తారు, కానీ నేను మిమ్మల్ని బేబీ సిట్ చేయకుండానే మీరు ప్రక్రియను నడపగలరు” అని వైజ్ టెలిమెట్రీ సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO ఎరిక్ వైజ్ చెప్పారు . మరియు ఈ మంచి కోట్‌తో దాన్ని ముగించండిజర్మనీకి చెందిన అనుభవజ్ఞుడైన సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ పాబ్లో ఒలివా ద్వారా: “నేను పనిచేసిన సీనియర్ డెవలపర్లు చాలా పెద్ద టూల్‌బెల్ట్‌ను కలిగి ఉన్నట్లు అనిపించింది. సమస్యలు తలెత్తినప్పుడల్లా, వారు ఆశ్రయించడానికి చాలా వనరులు ఉన్నాయి. మేము రోజూ ఉపయోగించే సాధనాలు మరియు భాషలను వారికి బాగా తెలుసు మరియు వారికి ఏదైనా తెలియనప్పుడు ఎక్కడ వెతకాలో వారికి తెలుసు (గుగ్లింగ్ లక్ష్యం లేకుండా మరియు మొదటి ప్రయత్నంలోనే సరైన మాన్యువల్ పేజీకి వెళ్లడం మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది). పాత పరిష్కారాల గురించిన ఈ పరిజ్ఞానం మరియు కొత్త పరిష్కారాలను వెతకడంలో ప్రావీణ్యం ఉండటం వల్ల వారి తోటివారిచే మంచి గౌరవం లభించింది, వారు తరచుగా సలహాల కోసం వారి వైపు మొగ్గు చూపుతారు. వారు తమను తాము చూసుకోవడం మానేసి, సహాయం కోసం సహోద్యోగిని ఎప్పుడు అడగాలో కూడా తెలుసుకుంటారు. కొందరికి సర్టిఫికేషన్లు ఉన్నాయి, కొన్ని లేవు. కొందరు పట్టభద్రులయ్యారు, మరికొందరు కాలేదు. కానీ వారు ఎల్లప్పుడూ వారి జట్లకు రిఫరెన్స్ పాయింట్‌గా ఉంటారు (మరియు ఇతర జట్లలోని వ్యక్తులకు కూడా, కొన్ని ప్రత్యేకించి అద్భుతమైన సీనియర్ దేవ్‌లకు కూడా). కాబట్టి, ఎంత మంది వ్యక్తులు చిక్కుకుపోయినప్పుడు మిమ్మల్ని సహాయం అడగాలని ఆలోచిస్తారు?
GO TO FULL VERSION