Soyons honnêtes. L’argent est l’une des principales raisons pour lesquelles tant de gens cherchent aujourd’hui à devenir développeurs de logiciels. Il est déjà bien connu qu’un programmeur moyen gagne beaucoup plus que les spécialistes de nombreuses autres professions courantes. Bien entendu, rien dans ce monde n’est gratuit et les développeurs de logiciels peuvent s’attendre à gagner plus que les autres car ce métier nécessite une connaissance considérable des outils et des technologies, ainsi qu’une expérience pratique. Mais lorsqu'il s'agit de salaires, votre valeur objective en tant que spécialiste n'est pas le seul facteur, et parfois même pas le principal, qui affecte le montant d'argent que vous allez recevoir pour votre travail. Aujourd'hui, nous allons parler de l'estimation de votre valeur en tant que développeur de logiciels sur le marché du travail, de la négociation du salaire et de la gestion des attentes salariales en général.
![Négocier le salaire des développeurs de logiciels. Comment ne pas brader ses compétences ? - 1]()
du film "Jerry Maguire" (1996)
Même un développeur junior avec une expérience limitée peut s'attendre à obtenir une rémunération assez intéressante, par rapport aux salaires dans d'autres domaines et professions. Par exemple, aux États-Unis, le salaire moyen d'un développeur junior est de 63 502 $ par an, selon Glassdoor. PayScale indique que le salaire moyen des juniors aux États-Unis est de 53 803 $ par an, ce qui reste plutôt bon, étant donné que nous parlons d'un travail de débutant. Les chiffres des salaires sur d’autres grands marchés mondiaux, comme le Royaume-Uni, l’UE et d’autres pays développés, peuvent varier. Par exemple, en Allemagne, le salaire moyen d'un développeur junior est de 41 342 € par an, tandis qu'au Royaume-Uni, il est de 24 116 £ (environ 31 000 $ par an), aux Pays-Bas, il est de 31 330 € par an, tandis qu'en Australie, il est de 31 330 € par an. 70 446 $ par an.
Aux États-Unis, le salaire moyen d'un développeur de niveau intermédiaire est de 71 000 $ par an, selon Glassdoor, contre 63 502 $ par an pour les développeurs juniors. ZipRecruiter indique que le salaire annuel moyen d'un ingénieur logiciel de niveau intermédiaire aux États-Unis est un peu plus élevé : 88 725 $ par an. En Allemagne, selon PayScale, un développeur de logiciels de niveau intermédiaire avec 5 à 9 ans d'expérience gagne une rémunération moyenne totale de 54 778 €. En France, le salaire moyen d'un Middle est de 41 342 €. De manière générale, les développeurs de niveau intermédiaire gagnent des salaires 10 à 30 % plus élevés que les juniors, donc gagner plus d'argent devrait certainement être l'une de vos motivations pour passer du statut de développeur junior à celui de développeur intermédiaire le plus rapidement possible.
En ce qui concerne les salaires pour les emplois de codage aux États-Unis, pour un développeur senior expérimenté, il n'y a pas de limite, car des géants comme Google, Facebook, Amazon, Apple et Microsoft paient BEAUCOUP les ingénieurs logiciels. Par exemple, chez Google, un ingénieur logiciel de niveau 7, considéré comme le plus élevé que l'on puisse obtenir en tant que développeur, peut gagner au total 608 000 $ par an. Mais passons en revue les chiffres moyens. Selon Glassdoor, le programmeur senior moyen aux États-Unis gagne environ 121 000 $ par an, ce qui est considérablement plus élevé que le salaire d'un codeur de niveau intermédiaire de 71 000 $ par an et le salaire moyen de 63 502 $ par an que gagnent les développeurs juniors aux États-Unis. un rapport de PayScale, un développeur senior avec 10 à 19 ans d'expérience gagne une rémunération totale moyenne de 109 122 $ sur la base de 5 523 salaires. En fin de carrière (20 ans et plus), les employés gagnent une rémunération totale moyenne de 111 432 $. En Allemagne, selon PayScale, un développeur de logiciels senior avec plus de 10 ans d'expérience gagne une rémunération moyenne totale de 63 638 €. En France, le salaire moyen d'un Senior est de 54 982 €.
Le marché est le marché, et savoir comment se vendre sur le marché dans certains cas devient plus important que vos connaissances techniques. Celui-ci est un peu évident, et nous avons déjà couvert certaines des connaissances de base du marché que vous devriez avoir. Plus vous en savez sur le marché du travail et plus vos connaissances sont pertinentes et à jour, mieux c'est. Socialiser avec des collègues et vos pairs d’autres entreprises est l’un des meilleurs moyens de vous mettre à l’écoute. Et bien sûr, les sites Web et les forums populaires dans les communautés de développement de logiciels seraient également une bonne source d'informations. « Commencez par faire quelques recherches. Avant de pouvoir négocier le montant que vous devriez recevoir, vous devez avoir une compréhension claire de votre valeur marchande dans l'endroit spécifique où vous vivez. Vous devez prendre en compte le tarif en vigueur pour les travailleurs du même niveau de compétence dans votre région et le coût de la vie. Lisez des articles, utilisez des sites Web comme Glassdoor et renseignez-vous (respectueusement) pour avoir une idée du tarif en vigueur pour votre travail », recommande
Valérie Streif, conseillère principale chez The Mentat, une startup de recrutement.
Dans le cadre de la deuxième étape de votre recherche, vous devriez également être en mesure de comprendre votre rôle et la valeur que vous allez apporter à l'entreprise si vous êtes embauché. C'est encore mieux si vous parvenez à vous renseigner sur le concours pour chaque poste particulier pour lequel vous postulez. Cela pourrait être très utile pour négocier le maximum que vous pouvez obtenir, étant donné que le nombre d’autres candidats appropriés est bien sûr faible. Voici un bon conseil
de Daniel King, coach exécutif et fondateur de la société de conseil Fireside Strategic : « Cela ne sera pas toujours possible, mais voici une façon de vraiment booster vos résultats. Si vous pouvez associer une valeur monétaire au problème et à la solution, vous pouvez demander une partie de l’argent que l’entreprise gagnera en mettant en œuvre cette solution. Si le problème coûte 500 000 $ à l’entreprise et que vous parvenez à le résoudre, il y a de fortes chances qu’elle vous paie au moins 100 000 $ de plus pour le résoudre. »
Étant donné que dans la plupart des cas, vous négocierez le salaire pendant l'entretien d'embauche ou juste après, il est crucial que l'entretien se déroule bien. Prenez le temps de préparer l'entretien, y compris la partie conversation générale et les questions techniques
. Cela signifie que connaître votre domaine technologique et avoir beaucoup d’expérience pertinente pourrait ne pas suffire. Vous devez également avoir l'air sympathique et digne de confiance, ainsi que posséder des compétences générales bien développées pour potentiellement vous intégrer à la nouvelle équipe aussi rapidement et sans douleur que possible. Ou du moins pour convaincre le responsable du recrutement que vous le ferez. « Bien qu'il ne s'agisse pas d'une manière directe de négocier votre salaire, il s'agit d'un différenciateur crucial entre quelqu'un qui est bien payé et quelqu'un qui ne l'est pas. Sachant que les intervieweurs ont des préjugés inconscients et sont des humains, vous pouvez exploiter leurs émotions à VOTRE avantage. Cela signifie que vous intensifiez votre charme ! Posez des questions ouvertes pour amener votre interlocuteur à s'ouvrir. Utilisez la flatterie. Demandez-leur d’être VOTRE défenseur et de vouloir que VOUS réussissiez. Assurez-vous qu’ils vous aiment plus que vos concurrents. Cela pourrait être votre ultime coup de pouce », déclare
Dandan Zhu, chasseur de têtes et coach de carrière expérimenté.
Un conseil courant est de proposer deux chiffres pour vos attentes salariales : l'un est votre salaire préféré (le montant que vous seriez vraiment heureux d'obtenir), et le second est votre salaire acceptable (ou simplement le niveau de rémunération adéquat le plus bas que vous ayez. prêt à accepter). « Établissez un budget simple et assurez-vous que votre salaire de départ est supérieur à vos objectifs de dépenses et d'économies. Une fois que vous avez sélectionné ces deux chiffres, promettez-vous qu'ils ne changeront pas lors de vos discussions avec votre employeur potentiel », recommande
Roger Nesbitt, un développeur de logiciels expérimenté originaire de Nouvelle-Zélande.
Si vous êtes déjà employé et que vous recherchez un meilleur emploi, vous pouvez utiliser une contre-offre potentielle de votre employeur actuel pour vous empêcher de partir (à condition que vous soyez raisonnablement bon dans votre travail) comme levier de négociation. Si vous êtes au chômage et à la recherche d'un emploi, il est toujours préférable de passer plusieurs entretiens pour avoir au moins deux offres d'emploi ou plus afin de pouvoir l'utiliser à votre avantage lors des négociations. « Faites savoir aux futurs employeurs que vous attendez un comptoir. L'offre devra donc être de l'ordre de X pour la rendre convaincante. Pour ceux qui sont au chômage ou qui ont un emploi, alignez-vous sur autant d'opportunités que possible afin de pouvoir commencer à informer vos employeurs sur ce que d'autres employeurs sont prêts à payer pour vos compétences, garantissant ainsi que vous recevez une offre similaire à celle du marché. ", a déclaré Dandan Zhu.
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