Sejamos honestos. Um dos principais motivos pelos quais tantas pessoas hoje em dia procuram se tornar desenvolvedores de software é o dinheiro. Já é sabido que um programador médio ganha consideravelmente mais do que especialistas em muitas outras profissões comuns. É claro que nada neste mundo é de graça, e os desenvolvedores de software podem esperar ganhar mais do que outros porque este trabalho requer um conhecimento considerável de ferramentas e tecnologias, bem como experiência prática. Mas quando se trata de salários, o seu valor objetivo como especialista não é o único fator, e às vezes nem mesmo o principal, que afeta a quantidade de dinheiro que você receberá pelo seu trabalho. Hoje vamos falar sobre estimar seu valor como desenvolvedor de software no mercado de trabalho, negociar salário e gerenciar expectativas salariais em geral.
do filme "Jerry Maguire" (1996)
Quanto um desenvolvedor Java pode ganhar?
O primeiro passo para estimar seu valor e tentar obter mais pelo que você tem a oferecer como especialista, é conhecer o mercado em si, principalmente o nicho/especialização em que você vai atuar. Vamos dar uma olhada em quanto custa um desenvolvedor Java médio faz, por exemplo. De acordo com PayScale, o salário médio de um desenvolvedor Java nos EUA é de US$ 74.300 por ano, com uma faixa salarial média de US$ 50 mil a US$ 105 mil por ano. Os números da Glassdoor são ainda maiores, com US$ 74.100 por ano, com um salário médio variando de US$ 57 mil a US$ 117 mil por ano. Nada mal, certo? E estes são os dados para desenvolvedores Java regulares. Um programador Java sênior esperaria razoavelmente ter um adicional de US$ 25-30 mil ao salário anual. Os programadores Java também estão ganhando um bom dinheiro na Europa. O salário médio de um desenvolvedor Java na Alemanha é de quase € 49.000 por ano, enquanto os idosos Java ganham mais de € 62.000. No Reino Unido, os desenvolvedores Java ganham em média 53 a 85 mil euros por ano; na Espanha, o salário médio é de 27 a 45 mil euros, enquanto na Holanda é de 30 a 64 mil euros.
Salário do desenvolvedor com base no nível de experiência
Outro fator importante que terá um efeito significativo no seu salário é o nível de experiência. Naturalmente, os programadores Junior, Mid-Level e Senior são remunerados de forma diferente de acordo com as suas qualificações e experiência.
Salário do desenvolvedor júnior
Mesmo um desenvolvedor júnior com experiência limitada pode esperar receber uma remuneração muito boa, em comparação com salários em outras áreas e profissões. Por exemplo, nos EUA, o salário médio de um desenvolvedor júnior é de US$ 63.502 por ano, de acordo com o Glassdoor. PayScale diz que o salário médio de Junior nos Estados Unidos é de US$ 53.803 por ano, o que ainda é muito bom, considerando que estamos falando de um trabalho para iniciante. Os valores salariais para outros grandes mercados mundiais, como o Reino Unido, a UE e outros países desenvolvidos, podem variar. Por exemplo, na Alemanha, o salário médio de um desenvolvedor júnior é de € 41.342 por ano, enquanto no Reino Unido é de £ 24.116 (cerca de US$ 31 mil por ano), na Holanda é de € 31.330 por ano, enquanto na Austrália é $ 70.446 por ano.
Salário de desenvolvedor de nível médio
Nos EUA, o salário médio de um desenvolvedor de nível médio é de US$ 71.000 por ano, de acordo com a Glassdoor, contra US$ 63.502 por ano para desenvolvedores juniores. ZipRecruiter diz que o salário médio anual de um engenheiro de software de nível médio nos Estados Unidos é um pouco mais alto – US$ 88.725 por ano. Na Alemanha, de acordo com a PayScale, um desenvolvedor de software de nível médio com 5 a 9 anos de experiência ganha uma remuneração média total de 54.778 euros. Na França, o salário médio de um Middle é de € 41.342. De modo geral, os desenvolvedores de nível médio ganham salários 10 a 30% mais altos do que os juniores, portanto, ganhar mais dinheiro definitivamente deve ser uma de suas motivações para crescer de desenvolvedor júnior para desenvolvedor médio o mais rápido possível.
Salário do desenvolvedor sênior
Quando se trata de salários para trabalhos de codificação nos EUA, para um desenvolvedor sênior experiente, o céu é um limite, já que gigantes como Google, Facebook, Amazon, Apple e Microsoft estão pagando MUITO aos engenheiros de software. Por exemplo, no Google, um engenheiro de software de nível 7, que é considerado o mais alto que você pode obter como desenvolvedor, pode ganhar um total de US$ 608.000 por ano. Mas vamos examinar os números médios. De acordo com a Glassdoor, o programador sênior médio nos EUA ganha cerca de US$ 121.000 por ano, o que é consideravelmente mais alto em comparação com o salário de um programador de nível médio de US$ 71.000 por ano e o salário médio de US$ 63.502 por ano que os desenvolvedores juniores ganham nos EUA. um relatório da PayScale, um desenvolvedor sênior com 10 a 19 anos de experiência ganha uma remuneração média total de $ 109.122 com base em 5.523 salários. No final da carreira (20 anos ou mais), os funcionários ganham uma remuneração média total de US$ 111.432. Na Alemanha, de acordo com a PayScale, um desenvolvedor de software sênior com mais de 10 anos de experiência ganha uma remuneração média total de € 63.638. Na França, o salário médio de um Sênior é de € 54.982.
Negociar salário e vender-se como desenvolvedor de software. Dicas e recomendações
É bastante comum até mesmo que desenvolvedores da mesma empresa, no mesmo cargo e com habilidades e conhecimentos semelhantes ganhem salários consideravelmente diferentes. Aqui estão alguns conselhos sobre como aproveitar ao máximo suas negociações salariais e dicas de profissionais experientes do setor.
Conheça o mercado e mantenha seu conhecimento relevante.
Mercado é mercado, e saber se vender no mercado em alguns casos é mais importante do que o seu conhecimento técnico. Este é um pouco óbvio e já cobrimos alguns dos conhecimentos básicos de mercado que você deve ter. Quanto mais você souber sobre o mercado de trabalho e quanto mais relevante e atualizado for o seu conhecimento, melhor. Socializar com colegas e colegas de outras empresas é uma das melhores maneiras de colocar os ouvidos atentos. E, claro, sites e fóruns populares em comunidades de desenvolvimento de software também seriam uma boa fonte de informações. “Comece fazendo um pouco de pesquisa. Antes de poder negociar quanto deve receber, você precisará ter uma compreensão clara do seu valor de mercado no local específico em que mora. Você deve levar em consideração a taxa atual para trabalhadores com o mesmo nível de qualificação em sua área local e o custo de vida. Leia artigos, use sites como o Glassdoor e pergunte (respeitosamente) para ter uma ideia de qual deve ser o valor do seu trabalho”, recomenda
Valerie Streif, consultora sênior da The Mentat, uma startup de recrutamento.
Entenda o seu valor para a empresa e aprenda sobre a concorrência.
Como segunda etapa de sua pesquisa, você também deve ser capaz de entender sua função e o valor que agregará à empresa se for contratado. Melhor ainda se você conseguir conhecer a concorrência para cada vaga específica para a qual está se candidatando. Isto pode ser muito útil para negociar o máximo que você pode obter, visto que o número de outros candidatos adequados é baixo, é claro. Aqui vai uma boa dica
de Daniel King, coach executivo e fundador da empresa de consultoria Fireside Strategic: “Isso nem sempre será possível, mas aqui está uma maneira de realmente turbinar seus resultados. Se você puder vincular um valor monetário ao problema e à solução, poderá pedir parte do dinheiro que a empresa ganhará com a implementação dessa solução. Se o problema custar à empresa US$ 500 mil e você puder resolvê-lo, há uma boa chance de que eles paguem pelo menos US$ 100 mil extras para resolvê-lo."
Promova-se e venda-se durante a entrevista. Seja simpático.
Considerando que na maioria dos casos você negociaria o salário durante ou logo após a entrevista de emprego, é fundamental que a entrevista corra bem. Reserve algum tempo para se preparar para a entrevista, incluindo a parte geral da conversa e as questões técnicas
. Isso significa que conhecer sua área de tecnologia e ter muita experiência relevante pode não ser suficiente. Você também precisa parecer simpático e confiável, além de ter habilidades interpessoais bem desenvolvidas para se integrar à nova equipe da maneira mais rápida e indolor possível. Ou pelo menos para convencer o gerente de contratação de que você o fará. “Embora este não seja um “como fazer” direto para negociar seu indicador salarial, este é um diferenciador crucial entre alguém que é bem pago e alguém que não é. Sabendo que os entrevistadores têm preconceitos inconscientes e são humanos, você pode aproveitar as emoções deles em SEU benefício. O que isso significa é que você aumenta seu charme! Faça perguntas abertas para que seu entrevistador se abra. Use bajulação. Faça com que eles sejam SEUS defensores e queiram que VOCÊ supere isso. Certifique-se de que eles gostem mais de você do que de seus concorrentes. Esta pode ser a sua melhor vantagem”, diz
Dandan Zhu, um experiente headhunter e coach de carreira.
Saiba quais são seus níveis salariais preferidos e aceitáveis.
Um conselho comum é definir dois números para suas expectativas salariais: um é o seu salário preferido (o valor que você ficaria realmente feliz em receber) e o segundo é o seu salário aceitável (ou simplesmente o nível de remuneração adequado mais baixo que você está). pronto para aceitar). “Faça um orçamento simples e certifique-se de que seu salário adicional seja superior às suas despesas e metas de poupança. Depois de selecionar esses dois números, prometa a si mesmo que eles não mudarão enquanto conversa com seu potencial empregador”, recomenda
Roger Nesbitt, um experiente desenvolvedor de software da Nova Zelândia.
Use contraofertas e ofertas concorrentes como alavanca de negociação.
Se você já está empregado e procurando um emprego melhor, pode usar uma possível contra-oferta de seu empregador atual para evitar que você saia (isso desde que você seja razoavelmente bom em seu trabalho) como uma alavanca de negociação. Se você está desempregado e procurando emprego, é sempre melhor ir a várias entrevistas para ter pelo menos duas ou mais ofertas de emprego para poder usar isso em seu benefício durante as negociações. “Informe aos futuros empregadores que você está esperando um contador, portanto, a oferta precisaria estar na faixa X para torná-la atraente. Para aqueles que estão desempregados ou empregados, alinhe MUITAS oportunidades de oferta que puder para que você possa começar a educar seus empregadores sobre o que outros empregadores estão dispostos a pagar por seu conjunto de habilidades, garantindo assim que você receba uma oferta semelhante à que o mercado está rendendo ”, disse Dandan Zhu.
Conselho bônus: escolha o emprego, não o salário
E conselhos bônus em uma nota final. Embora seja importante ter um bom salário, ele não deve ser seu foco principal ao se candidatar a um emprego. Lembre-se de que mesmo o trabalho mais bem remunerado pode começar a ser intolerável em breve se você não gostar do processo de trabalho ou dos colegas. Permanecer num emprego que paga relativamente bem, mas que é um beco sem saída em termos de crescimento na carreira e desenvolvimento de competências, por muito tempo também é um erro comum. Portanto, a dica final seria: escolha o emprego, não o salário.
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