Gehaltsverhandlungen für Softwareentwickler. Wie können Sie Ihre Fähigkeiten nicht unter Wert verkaufen?

Lass uns ehrlich sein. Einer der Hauptgründe, warum so viele Menschen heutzutage Softwareentwickler werden wollen, ist Geld. Mittlerweile ist bekannt, dass ein durchschnittlicher Programmierer deutlich mehr verdient als ein Spezialist in vielen anderen gängigen Berufen. Natürlich gibt es nichts auf dieser Welt umsonst und Softwareentwickler können damit rechnen, mehr zu verdienen als andere, da dieser Job umfangreiche Kenntnisse über Tools und Technologien sowie praktische Erfahrung erfordert. Aber wenn es um Gehälter geht, ist Ihr objektiver Wert als Spezialist nicht der einzige und manchmal nicht einmal der wichtigste Faktor, der sich auf die Höhe des Geldes auswirkt, das Sie für Ihre Arbeit erhalten. Heute sprechen wir darüber, wie Sie Ihren Wert als Softwareentwickler auf dem Arbeitsmarkt einschätzen, über das Gehalt verhandeln und Ihre Gehaltsvorstellungen im Allgemeinen verwalten.

Wie viel kann ein Java-Entwickler verdienen?

Der erste Schritt, um Ihren Wert einzuschätzen und zu versuchen, mehr für das zu bekommen, was Sie als Spezialist zu bieten haben, besteht darin, den Markt selbst zu kennen, insbesondere die Nische/Spezialisierung, in der Sie arbeiten werden. Werfen wir einen Blick darauf, wie viel ein durchschnittlicher Java-Entwickler kostet macht zum Beispiel. Laut PayScale beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Java-Entwicklers in den USA 74.300 US-Dollar pro Jahr, wobei die durchschnittliche Gehaltsspanne zwischen 50.000 und 105.000 US-Dollar pro Jahr liegt. Die Zahlen von Glassdoor sind mit 74.100 US-Dollar pro Jahr sogar noch höher, da das Durchschnittsgehalt zwischen 57.000 und 117.000 US-Dollar pro Jahr liegt. Nicht schlecht, oder? Und das sind die Daten für normale Java-Entwickler. Ein leitender Java-Programmierer würde vernünftigerweise mit einem zusätzlichen Jahreslohn von 25.000 bis 30.000 US-Dollar rechnen. Auch in Europa verdienen Java-Programmierer gutes Geld. Das durchschnittliche Gehalt eines Java-Entwicklers in Deutschland beträgt fast 49.000 Euro pro Jahr, während Java Seniors mehr als 62.000 Euro verdienen. Im Vereinigten Königreich verdienen Java-Entwickler durchschnittlich 53.000 bis 85.000 Euro pro Jahr, in Spanien liegt das Durchschnittsgehalt bei 27.000 bis 45.000 Euro und in den Niederlanden bei 30.000 bis 64.000 Euro.

Entwicklergehalt basierend auf Erfahrungsniveau

Ein weiterer wichtiger Faktor, der sich maßgeblich auf Ihr Gehalt auswirkt, ist das Erfahrungsniveau. Natürlich werden Junior-, Mid-Level- und Senior-Programmierer je nach Qualifikation und Erfahrung unterschiedlich bezahlt.

• Gehalt eines Junior-Entwicklers

Selbst ein Junior-Entwickler mit begrenzter Erfahrung kann im Vergleich zu Gehältern in anderen Bereichen und Berufen mit einer recht guten Vergütung rechnen. In den USA beispielsweise beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Junior-Entwicklers laut Glassdoor 63.502 US-Dollar pro Jahr. PayScale sagt, dass das durchschnittliche Junior-Gehalt in den Vereinigten Staaten 53.803 US-Dollar pro Jahr beträgt, was immer noch ziemlich gut ist, wenn man bedenkt, dass es sich um einen Anfängerjob handelt. Die Lohnzahlen für andere große Weltmärkte wie Großbritannien, die EU und andere Industrieländer können variieren. In Deutschland beispielsweise beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Junior-Entwicklers 41.342 € pro Jahr, während es im Vereinigten Königreich 24.116 £ (ca. 31.000 $ pro Jahr) beträgt, in den Niederlanden 31.330 € pro Jahr und in Australien 70.446 $ pro Jahr.

• Gehalt eines Entwicklers mittlerer Ebene

In den USA beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Entwicklers auf mittlerer Ebene laut Glassdoor 71.000 US-Dollar pro Jahr, verglichen mit 63.502 US-Dollar pro Jahr für Junior-Entwickler. Laut ZipRecruiter ist das durchschnittliche Jahresgehalt eines Softwareentwicklers mittlerer Ebene in den USA etwas höher – 88.725 US-Dollar pro Jahr. In Deutschland verdient laut PayScale ein mittlerer Softwareentwickler mit 5–9 Jahren Erfahrung eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 54.778 €. In Frankreich beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Mittelsmanns 41.342 €. Im Allgemeinen verdienen Entwickler auf mittlerer Ebene 10 bis 30 % mehr als Junior-Entwickler. Daher sollte es auf jeden Fall eine Ihrer Motivationen sein, mehr Geld zu verdienen, um so schnell wie möglich vom Junior- zum Middle-Entwickler aufzusteigen.

• Gehalt eines leitenden Entwicklers

Wenn es um Gehälter für Programmierjobs in den USA geht, sind für einen erfahrenen Senior Developer keine Grenzen gesetzt, da Giganten wie Google, Facebook, Amazon, Apple und Microsoft Softwareentwicklern VIEL bezahlen. Bei Google beispielsweise kann ein Softwareentwickler auf Level 7, der als der höchste Level gilt, den man als Entwickler erreichen kann, insgesamt 608.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Aber gehen wir mal die Durchschnittswerte durch. Laut Glassdoor verdient der durchschnittliche Senior-Programmierer in den USA etwa 121.000 US-Dollar pro Jahr, was erheblich höher ist als das Gehalt eines Programmierers mittlerer Ebene von 71.000 US-Dollar pro Jahr und der Durchschnittslohn von 63.502 US-Dollar pro Jahr, den Junior-Entwickler in den USA verdienen Einem Bericht von PayScale zufolge verdient ein Senior Developer mit 10–19 Jahren Erfahrung eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 109.122 US-Dollar, basierend auf 5.523 Gehältern. In ihrem späteren Berufsleben (20 Jahre und älter) verdienen Mitarbeiter eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 111.432 US-Dollar. In Deutschland verdient laut PayScale ein leitender Softwareentwickler mit mehr als 10 Jahren Erfahrung eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 63.638 €. In Frankreich beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Seniors 54.982 €.

Gehalt verhandeln und sich als Softwareentwickler verkaufen. Tipps und Empfehlungen

Es ist durchaus üblich, dass Entwickler im selben Unternehmen, in derselben Position und mit ähnlichen Fähigkeiten und Fachkenntnissen erheblich unterschiedliche Gehälter verdienen. Hier finden Sie einige Ratschläge, wie Sie Ihre Gehaltsverhandlungen optimal gestalten, sowie Tipps von erfahrenen Branchenprofis.

• Kennen Sie den Markt und halten Sie Ihr Wissen relevant.

Markt ist Markt, und in manchen Fällen ist es wichtiger als Ihr technisches Wissen zu wissen, wie Sie sich auf dem Markt verkaufen können. Dies ist etwas offensichtlich, und wir haben bereits einige der grundlegenden Marktkenntnisse behandelt, die Sie haben sollten. Je mehr Sie über den Arbeitsmarkt wissen und je relevanter und aktueller Ihr Wissen ist, desto besser. Der Austausch mit Kollegen und Kollegen in anderen Unternehmen ist eine der besten Möglichkeiten, sich auf den Boden der Tatsachen zu stützen. Und natürlich wären auch in der Softwareentwicklungs-Community beliebte Websites und Foren eine gute Informationsquelle. „Beginnen Sie mit einer kleinen Recherche. Bevor Sie über Ihr Gehalt verhandeln können, müssen Sie sich über Ihren Marktwert an dem spezifischen Ort, an dem Sie leben, im Klaren sein. Sie müssen den üblichen Tarif für Arbeitnehmer mit dem gleichen Qualifikationsniveau in Ihrer Region sowie die Lebenshaltungskosten berücksichtigen. Lesen Sie Artikel, nutzen Sie Websites wie Glassdoor und fragen Sie (respektvoll) nach, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie hoch die gängige Vergütung für Ihre Arbeit sein sollte“, empfiehlt Valerie Streif, Senior Advisor bei The Mentat, einem Personalvermittlungs-Startup.

• Verstehen Sie Ihren Wert für das Unternehmen und erfahren Sie mehr über den Wettbewerb.

Als zweiten Schritt Ihrer Recherche sollten Sie auch in der Lage sein, Ihre Rolle und den Wert zu verstehen, den Sie dem Unternehmen bieten, wenn Sie eingestellt werden. Noch besser ist es, wenn Sie es schaffen, sich über die Konkurrenz für jede einzelne Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu informieren. Dies könnte bei der Aushandlung der maximal erreichbaren Stelle sehr hilfreich sein, da die Anzahl anderer geeigneter Bewerber natürlich gering ist. Hier ist ein guter Tipp von Daniel King, einem Executive Coach und Gründer des Beratungsunternehmens Fireside Strategic: „Das wird nicht immer möglich sein, aber hier ist eine Möglichkeit, Ihre Ergebnisse wirklich zu verbessern.“ Wenn Sie dem Problem und der Lösung einen Dollarwert zuordnen können, können Sie einen Teil des Geldes verlangen, das das Unternehmen durch die Implementierung dieser Lösung verdient. Wenn das Problem das Unternehmen 500.000 US-Dollar kostet und Sie es lösen können, besteht eine gute Chance, dass Sie für die Lösung mindestens 100.000 US-Dollar zusätzlich zahlen.“

• Bewerben und verkaufen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs. Seien Sie sympathisch.

Wenn man bedenkt, dass man in den meisten Fällen während des Vorstellungsgesprächs oder direkt danach über das Gehalt verhandelt, ist es entscheidend, dass das Vorstellungsgespräch gut verläuft. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, einschließlich des allgemeinen Gesprächsteils und technischer Fragen . Das bedeutet, dass es möglicherweise nicht ausreicht, Ihr Technologiefeld zu kennen und über umfangreiche einschlägige Erfahrung zu verfügen. Außerdem müssen Sie sympathisch und vertrauenswürdig wirken und über ausgeprägte Soft Skills verfügen, um möglichst schnell und problemlos in das neue Team zu passen. Oder zumindest den Personalchef davon zu überzeugen, dass Sie es tun werden. „Dies ist zwar kein direkter Ratgeber für die Verhandlung Ihres Gehalts, aber es ist ein entscheidender Unterschied zwischen jemandem, der gut bezahlt wird, und jemandem, der es nicht ist.“ Wenn Sie wissen, dass Interviewer unbewusste Vorurteile haben und Menschen sind, können Sie ihre Emotionen zu IHREM Vorteil nutzen. Das bedeutet, dass Sie Ihren Charme steigern! Stellen Sie offene Fragen, um Ihren Gesprächspartner dazu zu bringen, sich zu öffnen. Benutze Schmeichelei. Machen Sie sie zu IHREM Anwalt und möchten Sie, dass SIE es schaffen. Stellen Sie sicher, dass sie Sie mehr mögen als Ihre Konkurrenz. Das könnte Ihr ultimativer Einstieg sein“, sagt Dandan Zhu, ein erfahrener Headhunter und Karrierecoach.

• Informieren Sie sich über Ihr bevorzugtes und akzeptables Gehaltsniveau.

Ein allgemeiner Ratschlag besteht darin, zwei Zahlen für Ihre Gehaltsvorstellungen zu ermitteln: eine ist Ihr Wunschgehalt (der Betrag, über den Sie sich wirklich freuen würden), und die zweite ist Ihr akzeptables Gehalt (oder einfach die niedrigste angemessene Vergütungsstufe, die Sie erreichen). bereit zur Annahme). „Erstellen Sie ein einfaches Budget und stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalt höher ist als Ihre Ausgaben und Sparziele. Wenn Sie diese beiden Zahlen ausgewählt haben, versprechen Sie sich im Gespräch mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass sich diese nicht ändern“, empfiehlt Roger Nesbitt, ein erfahrener Softwareentwickler aus Neuseeland.

• Nutzen Sie Gegenangebote und Konkurrenzangebote als Verhandlungshebel.

Wenn Sie bereits angestellt sind und auf der Suche nach einem besseren Job sind, können Sie ein mögliches Gegenangebot Ihres aktuellen Arbeitgebers als Verhandlungsdruck nutzen, um Sie davon abzuhalten, zu kündigen (vorausgesetzt, Sie sind einigermaßen gut in Ihrem Job). Wenn Sie arbeitslos sind und auf der Suche nach einem Job sind, ist es immer besser, zu mehreren Vorstellungsgesprächen zu gehen, um mindestens zwei oder mehr Jobangebote zu haben, damit Sie diese bei den Verhandlungen zu Ihrem Vorteil nutzen können. „Teilen Sie zukünftigen Arbeitgebern mit, dass Sie eine Gegenleistung erwarten. Das Angebot muss daher im X-Bereich liegen, um überzeugend zu sein. Stellen Sie für diejenigen, die arbeitslos oder erwerbstätig sind, so VIELE Angebote wie möglich bereit, damit Sie Ihre Arbeitgeber darüber informieren können, was andere Arbeitgeber bereit sind, für Ihre Fähigkeiten zu zahlen, und so sicherstellen, dass Sie ein ähnliches Angebot erhalten wie der Markt “, sagte Dandan Zhu.

Bonus-Tipp: Wählen Sie den Job, nicht das Gehalt

Und zum Schluss noch ein Bonus-Ratschlag. Auch wenn ein gutes Gehalt wichtig ist, sollte es bei Ihrer Bewerbung nicht im Vordergrund stehen. Denken Sie daran, dass selbst der bestbezahlte Job schnell untragbar werden kann, wenn Ihnen der Arbeitsablauf oder die Kollegen nicht gefallen. Ein häufiger Fehler ist es auch, zu lange in einem relativ gut bezahlten Job zu bleiben, der jedoch in Bezug auf Karriereentwicklung und Kompetenzentwicklung eine Sackgasse darstellt. Der ultimative letzte Tipp wäre also: Wählen Sie den Job, nicht das Gehalt.