Hãy Trung thực. Một trong những lý do chính khiến nhiều người ngày nay muốn trở thành nhà phát triển phần mềm là vì tiền. Hiện nay người ta đã biết rõ rằng một lập trình viên trung bình kiếm được nhiều tiền hơn đáng kể so với các chuyên gia trong nhiều ngành nghề phổ biến khác. Tất nhiên, không có gì trên thế giới này là miễn phí và các nhà phát triển phần mềm có thể mong đợi kiếm được nhiều tiền hơn những người khác vì công việc này đòi hỏi kiến thức đáng kể về các công cụ và công nghệ cũng như kinh nghiệm thực tế. Nhưng khi nói đến tiền lương, giá trị khách quan của bạn với tư cách là một chuyên gia không phải là yếu tố duy nhất, và đôi khi thậm chí không phải là yếu tố chính, ảnh hưởng đến số tiền bạn sẽ được trả cho công việc của mình. Hôm nay chúng ta sẽ nói về việc ước tính giá trị của bạn với tư cách là một nhà phát triển phần mềm trên thị trường việc làm, đàm phán về mức lương và quản lý mức lương mong đợi nói chung.
từ bộ phim "Jerry Maguire" (1996)
Một nhà phát triển Java có thể kiếm được bao nhiêu?
Bước đầu tiên để ước tính giá trị của bạn và cố gắng kiếm được nhiều hơn từ những gì bạn có thể cung cấp với tư cách là một chuyên gia, đó là hiểu biết về thị trường, đặc biệt là lĩnh vực/chuyên môn mà bạn sắp làm việc. Hãy xem mức trung bình của một nhà phát triển Java là bao nhiêu. làm chẳng hạn. Theo PayScale, mức lương trung bình của một nhà phát triển Java ở Mỹ là 74.300 USD mỗi năm, với mức lương trung bình dao động từ 50 nghìn USD đến 105 nghìn USD mỗi năm. Con số của Glassdoor thậm chí còn cao hơn ở mức 74.100 USD mỗi năm với mức lương trung bình từ 57 nghìn USD đến 117 nghìn USD mỗi năm. Không tệ, phải không? Và đây là dữ liệu dành cho các nhà phát triển Java thông thường. Một lập trình viên Java cấp cao sẽ có lý do hợp lý để có thêm 25-30 nghìn đô la vào mức lương hàng năm. Các lập trình viên Java cũng đang kiếm được nhiều tiền ở châu Âu. Mức lương trung bình của một Nhà phát triển Java ở Đức là gần 49.000 euro một năm, trong khi Người cao niên Java đang kiếm được hơn 62.000 euro. Tại Vương quốc Anh, các nhà phát triển Java đang kiếm được trung bình 53-85 nghìn euro một năm, ở Tây Ban Nha, mức lương trung bình là 27-45 nghìn euro, trong khi ở Hà Lan là 30-64 nghìn euro.
Mức lương của nhà phát triển dựa trên mức độ kinh nghiệm
Một yếu tố quan trọng khác sẽ có ảnh hưởng đáng kể đến mức lương của bạn là mức độ kinh nghiệm. Đương nhiên, các lập trình viên Sơ cấp, Trung cấp và Cao cấp được trả lương khác nhau tùy theo trình độ và kinh nghiệm của họ.
Mức lương của nhà phát triển cấp dưới
Ngay cả một nhà phát triển cấp dưới có kinh nghiệm hạn chế cũng có thể mong đợi nhận được mức lương khá cao so với mức lương ở các lĩnh vực và ngành nghề khác. Ví dụ, ở Mỹ, mức lương trung bình của một Junior Developer là 63.502 USD một năm, theo Glassdoor. PayScale cho biết mức lương trung bình của người trẻ ở Hoa Kỳ là 53.803 USD một năm, vẫn là mức khá tốt nếu xét đến việc chúng ta đang nói về công việc của người mới bắt đầu. Số liệu về tiền lương ở các thị trường lớn khác trên thế giới như Anh, EU và các nước phát triển khác có thể khác nhau. Ví dụ: ở Đức, mức lương trung bình của một nhà phát triển Junior là 41.342 euro một năm, trong khi ở Vương quốc Anh là 24.116 bảng Anh (khoảng 31 nghìn đô la một năm), ở Hà Lan là 31.330 euro một năm, trong khi ở Úc là $70,446 một năm.
Mức lương của nhà phát triển cấp trung
Theo Glassdoor, ở Mỹ, mức lương trung bình của một Nhà phát triển cấp trung là 71.000 USD một năm, so với 63.502 USD một năm của các nhà phát triển cấp thấp. ZipRecruiter cho biết mức lương trung bình hàng năm cho Kỹ sư phần mềm cấp trung ở Hoa Kỳ cao hơn một chút - 88.725 USD một năm. Tại Đức, theo PayScale, một nhà phát triển phần mềm cấp trung có 5-9 năm kinh nghiệm kiếm được tổng mức lương trung bình là 54.778 €. Ở Pháp, mức lương trung bình của người trung lưu là 41.342 Euro. Nói chung, các nhà phát triển cấp trung kiếm được mức lương cao hơn từ 10 đến 30% so với cấp dưới, vì vậy, kiếm được nhiều tiền hơn chắc chắn sẽ là một trong những động lực để bạn phát triển từ nhà phát triển cấp cơ sở lên cấp trung càng nhanh càng tốt.
Mức lương của nhà phát triển cấp cao
Khi nói đến mức lương cho công việc viết mã ở Mỹ, đối với một Nhà phát triển cấp cao có kinh nghiệm, bầu trời là một giới hạn, vì những gã khổng lồ như Google, Facebook, Amazon, Apple và Microsoft đang trả lương RẤT NHIỀU cho các kỹ sư phần mềm. Ví dụ: tại Google, một kỹ sư phần mềm ở Cấp độ 7, được coi là cấp độ cao nhất bạn có thể đạt được với tư cách là nhà phát triển, có thể kiếm được tổng cộng 608.000 đô la một năm. Nhưng chúng ta hãy đi qua những con số trung bình. Theo Glassdoor, lập trình viên cấp cao trung bình ở Mỹ kiếm được khoảng 121.000 USD mỗi năm, cao hơn đáng kể so với mức lương của lập trình viên cấp trung là 71.000 USD một năm và mức lương trung bình là 63.502 USD một năm mà các nhà phát triển cấp dưới kiếm được ở Mỹ. một báo cáo của PayScale, một Nhà phát triển cấp cao có 10-19 năm kinh nghiệm kiếm được tổng số tiền bồi thường trung bình là 109.122 USD dựa trên mức lương 5.523. Ở giai đoạn cuối sự nghiệp (20 năm trở lên), nhân viên kiếm được tổng số tiền bồi thường trung bình là 111.432 USD. Tại Đức, theo PayScale, một nhà phát triển phần mềm cấp cao với hơn 10 năm kinh nghiệm kiếm được tổng mức lương trung bình là 63.638 €. Ở Pháp, mức lương trung bình của người cao tuổi là 54.982 €.
Đàm phán mức lương và thể hiện mình là nhà phát triển phần mềm. Lời khuyên và khuyến nghị
Điều khá phổ biến là ngay cả các nhà phát triển trong cùng một công ty, ở cùng một vị trí, có kỹ năng và chuyên môn tương tự nhau lại kiếm được mức lương khác nhau đáng kể. Dưới đây là một số lời khuyên về cách tận dụng tối đa các cuộc đàm phán lương và lời khuyên từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong ngành.
Biết thị trường và giữ cho kiến thức của bạn có liên quan.
Thị trường là thị trường và trong một số trường hợp, việc biết cách bán mình trên thị trường còn quan trọng hơn kiến thức kỹ thuật của bạn. Điều này hơi hiển nhiên và chúng tôi đã đề cập đến một số kiến thức cơ bản về thị trường mà bạn nên có. Bạn càng biết nhiều về thị trường việc làm, kiến thức của bạn càng phù hợp và cập nhật thì càng tốt. Giao lưu với đồng nghiệp và đồng nghiệp của bạn ở các công ty khác là một trong những cách tốt nhất để bạn lắng nghe. Và tất nhiên phổ biến trên các trang web và diễn đàn cộng đồng phát triển phần mềm cũng sẽ là một nguồn thông tin tốt. “Bắt đầu bằng cách thực hiện một chút nghiên cứu. Trước khi có thể thương lượng số tiền bạn phải trả, bạn cần hiểu rõ về giá trị thị trường của mình ở địa điểm cụ thể mà bạn sinh sống. Bạn phải tính đến tỷ lệ đi làm của những người lao động có cùng trình độ kỹ năng ở khu vực địa phương của bạn và chi phí sinh hoạt. Đọc các bài báo, sử dụng các trang web như Glassdoor và hỏi xung quanh (một cách tôn trọng) để biết được mức độ tiến triển cho công việc của bạn sẽ như thế nào,” Valerie Streif, Cố vấn cấp cao tại The Mentat, một công ty khởi nghiệp tuyển dụng, khuyến nghị .
Hiểu giá trị của bạn đối với công ty và tìm hiểu về sự cạnh tranh.
Là bước thứ hai trong quá trình nghiên cứu, bạn cũng phải hiểu được vai trò của mình và giá trị mà bạn sẽ mang lại cho công ty nếu được tuyển dụng. Thậm chí còn tốt hơn nếu bạn tìm hiểu được về sự cạnh tranh cho từng vị trí cụ thể mà bạn đang ứng tuyển. Điều này có thể rất hữu ích trong việc đàm phán mức tối đa mà bạn có thể nhận được, tất nhiên là do số lượng ứng viên phù hợp khác là thấp. Đây là một mẹo hay
từ Daniel King, huấn luyện viên điều hành và người sáng lập công ty tư vấn Fireside Strategic: “Điều này không phải lúc nào cũng có thể thực hiện được nhưng đây là một cách để thực sự nâng cao kết quả của bạn. Nếu bạn có thể gắn giá trị đồng đô la cho vấn đề và giải pháp, bạn có thể yêu cầu một phần số tiền mà công ty sẽ kiếm được bằng cách triển khai giải pháp đó. Nếu vấn đề khiến công ty tốn 500.000 USD và bạn có thể giải quyết được nó thì rất có thể họ sẽ trả cho bạn ít nhất thêm 100.000 USD để giải quyết nó."
Quảng bá và giới thiệu bản thân trong cuộc phỏng vấn. Hãy dễ mến.
Vì trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ thương lượng về mức lương trong hoặc ngay sau cuộc phỏng vấn xin việc, điều quan trọng là cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp. Hãy dành chút thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, bao gồm cả phần trò chuyện chung và các câu hỏi kỹ thuật
. Điều này có nghĩa là hiểu biết về lĩnh vực công nghệ của bạn và có nhiều kinh nghiệm liên quan có thể là chưa đủ. Bạn cũng cần phải trông dễ mến và đáng tin cậy, cũng như có các kỹ năng mềm được phát triển tốt để có thể hòa nhập với nhóm mới một cách nhanh chóng và dễ dàng nhất có thể. Hoặc ít nhất là thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng bạn sẽ làm như vậy. “Mặc dù đây không phải là cách trực tiếp “làm thế nào” để thương lượng mức lương của bạn, nhưng đây là điểm khác biệt quan trọng giữa người được trả lương cao và người không được trả lương cao. Biết rằng người phỏng vấn có những thành kiến vô thức và cũng là con người, bạn có thể tận dụng cảm xúc của họ để mang lại lợi ích cho BẠN. Điều này có nghĩa là bạn tăng cường sự quyến rũ của mình! Đặt những câu hỏi mở để người phỏng vấn của bạn cởi mở. Dùng lời nịnh nọt. Hãy để họ trở thành người ủng hộ BẠN và muốn BẠN vượt qua. Hãy chắc chắn rằng họ thích bạn hơn đối thủ cạnh tranh của bạn. Đây có thể là bước tiến cuối cùng của bạn,” Dandan Zhu, một chuyên gia săn đầu người và huấn luyện viên nghề nghiệp giàu kinh nghiệm, cho biết .
Biết mức lương ưa thích và chấp nhận được của bạn là bao nhiêu.
Một lời khuyên phổ biến là hãy đưa ra hai con số cho mức lương mong đợi của bạn: một là mức lương mong muốn của bạn (số tiền mà bạn thực sự vui mừng khi nhận được) và số thứ hai là mức lương chấp nhận được của bạn (hoặc đơn giản là mức lương thỏa đáng thấp nhất mà bạn có thể nhận được). sẵn sàng chấp nhận). “Hãy lập một ngân sách đơn giản và đảm bảo rằng mức lương tạm ứng của bạn cao hơn mục tiêu chi tiêu và tiết kiệm của bạn. Một khi bạn đã chọn được hai con số này, hãy tự hứa với bản thân rằng chúng sẽ không thay đổi khi nói chuyện với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn,” Roger Nesbitt, một nhà phát triển phần mềm giàu kinh nghiệm đến từ New Zealand, khuyến nghị .
Sử dụng những lời đề nghị phản đối và những lời đề nghị cạnh tranh làm đòn bẩy đàm phán.
Nếu bạn đã được tuyển dụng và đang tìm kiếm một công việc tốt hơn, bạn có thể sử dụng một lời đề nghị phản đối tiềm năng từ người chủ hiện tại để khiến bạn không rời đi (điều đó có nghĩa là bạn khá giỏi trong công việc của mình) làm đòn bẩy đàm phán. Nếu bạn đang thất nghiệp và đang tìm việc, tốt hơn hết bạn nên tham gia nhiều cuộc phỏng vấn để có ít nhất hai lời mời làm việc trở lên để có thể sử dụng điều này để mang lại lợi ích cho bạn trong quá trình đàm phán. “Hãy để các nhà tuyển dụng trong tương lai biết rằng bạn đang mong đợi một sự phản đối, do đó, lời đề nghị cần phải ở mức X để khiến nó trở nên hấp dẫn. Đối với những người đang thất nghiệp hoặc đang làm việc, hãy xếp hàng càng nhiều càng tốt để mang lại cơ hội để bạn có thể bắt đầu giáo dục nhà tuyển dụng của mình về mức giá mà các nhà tuyển dụng khác sẵn sàng trả cho bộ kỹ năng của bạn, từ đó đảm bảo rằng bạn nhận được lời đề nghị tương tự với những gì thị trường đang mang lại ,” Dandan Zhu nói.
Lời khuyên thêm: hãy chọn công việc chứ không phải mức lương
Và lời khuyên bổ sung ở lưu ý cuối cùng. Mặc dù có một mức lương tốt là quan trọng nhưng nó không phải là trọng tâm chính của bạn khi đi xin việc. Hãy nhớ rằng ngay cả công việc được trả lương cao nhất cũng có thể sớm trở nên không thể chấp nhận được nếu bạn không thích quy trình làm việc hoặc đồng nghiệp. Giữ một công việc được trả lương tương đối tốt nhưng lại là ngõ cụt về mặt phát triển nghề nghiệp và phát triển kỹ năng quá lâu cũng là một sai lầm phổ biến. Vì vậy, lời khuyên cuối cùng sẽ là: hãy chọn công việc chứ không phải mức lương.
GO TO FULL VERSION