Rembugan Gaji kanggo Software Developers. Kepiye Ora Adol Katrampilanmu?

Ayo dadi jujur. Salah sawijining sebab utama akeh wong saiki kepengin dadi pangembang piranti lunak yaiku dhuwit. Saiki wis kondhang manawa programmer rata-rata entuk luwih akeh tinimbang spesialis ing pirang-pirang profesi umum liyane. Mesthine, ora ana sing gratis ing jagad iki, lan pangembang piranti lunak bisa ngarep-arep entuk luwih akeh tinimbang liyane amarga pakaryan iki mbutuhake kawruh babagan alat lan teknologi, uga pengalaman praktis. Nanging nalika nerangake gaji, nilai obyektif sampeyan minangka spesialis ora mung faktor, lan kadhangkala ora dadi sing utama, sing mengaruhi jumlah dhuwit sing bakal dibayar kanggo karya sampeyan. Dina iki kita bakal ngomong babagan ngira nilai sampeyan minangka pangembang piranti lunak ing pasar kerja, negosiasi babagan gaji lan ngatur pangarepan gaji ing umum.

Pinten pangembang Java bisa nggawe?

Langkah pisanan kanggo ngira nilai sampeyan lan nyoba entuk luwih akeh babagan apa sing sampeyan tawarake minangka spesialis, yaiku ngerti pasar dhewe, utamane niche / spesialisasi sing bakal sampeyan lakoni. Ayo goleki pira rata-rata pangembang Java ndadekake, contone,. Miturut PayScale, gaji rata-rata kanggo pangembang Java ing AS yaiku $74,300 saben taun, kanthi kisaran gaji rata-rata $50k nganti $105k saben taun. Nomer Glassdoor malah luwih dhuwur ing $74,100 saben taun minangka gaji rata-rata saka $57k nganti $117k saben taun. Ora ala, ta? Lan iki data kanggo pangembang Jawa biasa. A coder Jawa Senior cukup ngarep-arep duwe tambahan $25-30k kanggo upah taunan. Coders Jawa uga nggawe dhuwit apik ing Eropah. Gaji rata-rata kanggo Pengembang Jawa ing Jerman meh € 49,000 saben taun, dene Senior Jawa ngasilake luwih saka € 62,000. Ing Inggris, Java devs nggawe rata-rata €53-85k saben taun, ing Spanyol, gaji rata-rata €27-45k, nalika ing Walanda €30-64k.

Gaji pangembang adhedhasar tingkat pengalaman

Faktor penting liyane sing bakal duwe pengaruh sing signifikan ing gaji sampeyan yaiku tingkat pengalaman. Mesthine, programer Junior, Mid-Level lan Senior dibayar kanthi beda miturut kualifikasi lan pengalamane.

• Gaji pangembang junior

Malah pangembang Junior kanthi pengalaman winates bisa ngarep-arep entuk ganti rugi sing apik, dibandhingake karo gaji ing lapangan lan profesi liyane. Contone, ing AS, gaji rata-rata kanggo Pangembang Junior yaiku $63,502 setaun, miturut Glassdoor. PayScale ujar manawa gaji Junior rata-rata ing Amerika Serikat yaiku $ 53,803 saben taun, sing isih apik, amarga kita ngomong babagan pakaryan pemula. Angka upah kanggo pasar donya utama liyane, kayata Inggris, EU, lan negara maju liyane, bisa beda-beda. Contone, ing Jerman, gaji rata-rata kanggo Junior dev yaiku € 41,342 setaun, nalika ing Inggris udakara £ 24,116 (udakara $ 31ka taun), ing Walanda udakara € 31,330 setaun, nalika ing Australia $ 70,446 saben taun.

• Gaji pangembang mid-level

Ing AS, gaji rata-rata kanggo Pangembang Tingkat Menengah yaiku $ 71,000 saben taun, miturut Glassdoor, tinimbang $ 63,502 setaun kanggo para pengembang Junior. ZipRecruiter ujar manawa gaji taunan rata-rata kanggo Insinyur Perangkat Lunak Tingkat Menengah ing Amerika Serikat rada luwih dhuwur - $ 88,725 setaun. Ing Jerman, miturut PayScale, pangembang piranti lunak tingkat menengah kanthi pengalaman 5-9 taun entuk ganti rugi rata-rata € 54,778. Ing Prancis, gaji rata-rata wong Tengah yaiku €41,342. Umumé, pangembang tingkat menengah entuk gaji 10 nganti 30% luwih dhuwur tinimbang Juniors, mula entuk dhuwit luwih akeh mesthine dadi salah sawijining motivasi kanggo tuwuh saka pangembang Junior nganti Menengah kanthi cepet.

• Gaji pangembang senior

Nalika nerangake gaji kanggo proyek coding ing AS, kanggo pangembang Senior sing berpengalaman, langit minangka watesan, amarga raksasa kaya Google, Facebook, Amazon, Apple, lan Microsoft mbayar akeh insinyur piranti lunak. Contone, ing Google, insinyur piranti lunak ing Level 7, sing dianggep paling dhuwur sing bisa sampeyan entuk minangka pangembang, bisa ngasilake total $608.000 saben taun. Nanging ayo ngliwati angka rata-rata. Miturut Glassdoor, rata-rata programmer Senior ing AS nggawe udakara $121,000 saben taun, sing luwih dhuwur dibandhingake karo gaji coder Mid-Level $71,000 saben taun lan upah rata-rata $63,502 saben taun sing ditindakake dening Junior devs ing AS. laporan dening PayScale, Pangembang Senior kanthi pengalaman 10-19 taun entuk ganti rugi rata-rata $109,122 adhedhasar gaji 5,523. Ing pungkasan karir (20 taun lan luwih dhuwur), karyawan entuk kompensasi rata-rata $111,432. Ing Jerman, miturut PayScale, pangembang piranti lunak Senior kanthi pengalaman luwih saka 10 taun entuk ganti rugi rata-rata € 63,638. Ing Prancis, gaji rata-rata Senior yaiku €54,982.

Rembugan gaji lan adol dhewe minangka pangembang piranti lunak. Tips lan Rekomendasi

Cukup umum sanajan kanggo pangembang ing perusahaan sing padha, ing posisi sing padha, lan kanthi katrampilan lan keahlian sing padha kanggo entuk gaji sing beda-beda. Mangkene sawetara saran babagan cara ngoptimalake negosiasi gaji lan tips saka profesional industri sing berpengalaman.

• Ngerti pasar lan tetep kawruh sampeyan relevan.

Pasar minangka pasar, lan ngerti carane adol dhewe ing pasar ing sawetara kasus dadi luwih penting tinimbang kawruh teknis sampeyan. Iki rada ketok, lan kita wis nutupi sawetara kawruh pasar dhasar sing kudu sampeyan lakoni. Luwih akeh sampeyan ngerti babagan pasar kerja, lan luwih relevan lan paling anyar kawruh sampeyan, luwih apik. Sosialisasi karo kolega lan kanca-kanca ing perusahaan liya minangka salah sawijining cara sing paling apik kanggo nggawe kuping. Lan mesthi populer ing situs web lan forum komunitas pangembangan piranti lunak uga bakal dadi sumber info sing apik. "Miwiti kanthi nindakake riset sethithik. Sadurunge sampeyan bisa rembugan babagan apa sing kudu dibayar, sampeyan kudu duwe pangerten sing jelas babagan nilai pasar ing lokasi tartamtu sing sampeyan manggon. Sampeyan kudu njupuk menyang akun tingkat arep kanggo buruh saka tingkat skill padha ing wilayah lokal, lan biaya urip. Waca artikel, gunakake situs web kaya Glassdoor, lan takon (kanggo hormat) kanggo entuk ide babagan tingkat kerja sampeyan, " nyaranake Valerie Streif, Penasihat Senior ing The Mentat, wiwitan rekrutmen.

• Ngerti nilai sampeyan kanggo perusahaan lan sinau babagan kompetisi.

Minangka langkah kapindho ing riset sampeyan, sampeyan uga kudu ngerti peran lan nilai sing bakal dikirim menyang perusahaan yen disewakake. Luwih apik yen sampeyan bisa sinau babagan kompetisi kanggo saben posisi tartamtu sing sampeyan gunakake. Iki bisa banget mbiyantu rembugan maksimum sampeyan bisa njaluk, diwenehi nomer pelamar cocok liyane kurang, mesthi. Mangkene tip sing apik saka Daniel King, pelatih eksekutif lan pangadeg perusahaan konsultasi Fireside Strategic: "Iki ora mesthi bisa ditindakake, nanging iki minangka salah sawijining cara kanggo nambah asil sampeyan. Yen sampeyan bisa dasi nilai dollar kanggo masalah lan solusi, sampeyan bisa njaluk bagean saka dhuwit perusahaan bakal entuk dening ngleksanakake solusi sing. Yen masalah biaya perusahaan $ 500.000 lan sampeyan bisa ngatasi, ana kemungkinan gedhe bakal mbayar sampeyan paling sethithik $ 100.000 ekstra kanggo ngatasi.

• Promosi lan adol dhewe sajrone wawancara. Dadi seneng.

Menimbang ing pirang-pirang kasus, sampeyan bakal rembugan babagan gaji sajrone wawancara kerja utawa sawise, penting banget kanggo wawancara kasebut kanthi apik. Njupuk sawetara wektu kanggo nyiapake wawancara, kalebu bagean obrolan umum lan pitakonan teknis . Iki tegese ngerti lapangan teknologi lan duwe akeh pengalaman sing relevan bisa uga ora cukup. Sampeyan uga kudu katon kaya lan bisa dipercaya, uga duwe katrampilan alus sing dikembangake kanthi apik supaya bisa gabung karo tim anyar kanthi cepet lan tanpa rasa lara. Utawa paling ora kanggo gawe uwong yakin manajer hiring sing bakal. "Nalika iki ora langsung "carane" negosiasi pointer gaji, iki minangka pembeda sing penting antarane wong sing dibayar banget karo wong sing ora. Ngerti manawa pewawancara duwe bias sing ora sadar lan dadi manungsa, sampeyan bisa nggunakake emosi kanggo entuk manfaat. Apa tegese sampeyan ngunggahake pesona sampeyan! Njaluk pitakonan mbukak kanggo njaluk interviewer kanggo mbukak munggah. Gunakake flattery. Njaluk wong-wong mau dadi advokat YOUR lan pengin YOU bisa liwat. Priksa manawa dheweke seneng karo sampeyan tinimbang pesaing sampeyan. Iki bisa dadi kaki utama sampeyan, " ujare Dandan Zhu, pelatih kepala lan pelatih karir sing berpengalaman.

• Ngerti apa tingkat gaji sing disenengi lan ditrima.

Saran sing umum yaiku nggawe rong nomer kanggo pangarepan gaji: siji yaiku gaji sing disenengi (jumlah sing sampeyan seneng banget), lan sing nomer loro yaiku gaji sing bisa ditampa (utawa mung tingkat kompensasi sing paling murah sing cocog karo sampeyan. siap nampa). "Tindakake anggaran sing gampang lan priksa manawa gajimu luwih dhuwur tinimbang target biaya lan tabungan. Yen sampeyan wis milih loro nomer iki, janji dhewe sing padha ora bakal ngganti nalika ngomong karo calon juragan, " nyaranake Roger Nesbitt, pangembang software experienced saka New Zealand.

• Gunakake tawaran counter lan tawaran saingan minangka pengaruh negosiasi.

Yen sampeyan wis kerja lan golek proyek sing luwih apik, sampeyan bisa nggunakake tawaran counter potensial saka majikan sampeyan saiki supaya sampeyan ora ninggalake (sing diwenehake sampeyan cukup apik ing proyek sampeyan) minangka pengaruh negosiasi. Yen sampeyan nganggur lan looking for proyek, iku tansah luwih apik kanggo pindhah menyang sawetara Interview kanggo duwe paling loro utawa luwih tawaran proyek supaya bisa nggunakake iki kanggo entuk manfaat sak rembugan. "Ayo majikan mbesuk ngerti yen sampeyan ngarepake counter, mula tawaran kasebut kudu ana ing kisaran X supaya bisa narik kawigaten. Kanggo sing nganggur utawa nyambut gawe, antri minangka MANY nawakake kesempatan sing sampeyan bisa supaya sampeyan bisa miwiti ngajari majikan babagan apa sing kudu dibayar dening majikan liyane kanggo keahlian sampeyan, saéngga mesthekake yen sampeyan nampa tawaran sing padha karo apa sing diasilake pasar. ,” ujare Dandan Zhu.

Saran bonus: pilih proyek, dudu gaji

Lan saran bonus ing cathetan pungkasan. Sanajan gaji sing apik iku penting, ora kudu dadi fokus utama nalika nglamar kerja. Elinga, sanajan proyek sing paling dibayar kanthi apik bisa uga ora bisa ditoleransi yen sampeyan ora seneng karo proses kerja utawa rekan kerja. Tetep ing proyek sing mbayar relatif uga, nanging buntu ing syarat-syarat wutah karir lan pangembangan skills, kanggo dawa banget uga kesalahan umum. Dadi tip pungkasan yaiku: pilih proyek, dudu gaji.