Gaji Perundingan untuk Pembangun Perisian. Bagaimana Tidak Menjual Kemahiran Anda Pendek?

Jujurlah. Salah satu sebab utama ramai orang hari ini ingin menjadi pembangun perisian adalah wang. Sudah diketahui umum sekarang bahawa seorang pengaturcara purata memperoleh pendapatan yang jauh lebih tinggi daripada pakar dalam banyak profesion biasa yang lain. Sudah tentu, tiada apa pun di dunia ini yang percuma, dan pembangun perisian boleh mengharapkan untuk memperoleh pendapatan lebih daripada yang lain kerana pekerjaan ini memerlukan pengetahuan yang cukup tentang alat dan teknologi, serta pengalaman praktikal. Tetapi apabila bercakap tentang gaji, nilai objektif anda sebagai pakar bukanlah satu-satunya faktor, malah kadangkala bukan faktor utama, yang mempengaruhi jumlah wang yang akan anda bayar untuk kerja anda. Hari ini kita akan bercakap tentang menganggarkan nilai anda sebagai pembangun perisian di pasaran kerja, berunding tentang gaji dan menguruskan jangkaan gaji secara umum.

Berapa banyak yang boleh dibuat oleh pembangun Java?

Langkah pertama untuk menganggar nilai anda dan cuba mendapatkan lebih banyak untuk apa yang anda tawarkan sebagai pakar, ialah mengetahui pasaran itu sendiri, terutamanya niche/pengkhususan yang akan anda kerjakan. Mari kita lihat berapa banyak purata pembangun Java membuat, sebagai contoh. Menurut PayScale, gaji purata untuk pemaju Java di AS ialah $74,300 setahun, dengan julat gaji purata $50k hingga $105k setahun. Nombor Glassdoor lebih tinggi pada $74,100 setahun sebagai purata gaji antara $57k hingga $117k setahun. Tidak teruk, bukan? Dan ini adalah data untuk pembangun Java biasa. Seorang pengekod Java Kanan akan menjangkakan akan mendapat tambahan $25-30k kepada gaji tahunan. Pengekod Java juga menjana wang yang baik di Eropah. Gaji purata untuk Pembangun Java di Jerman adalah hampir €49,000 setahun, manakala Java Seniors memperoleh lebih daripada €62,000. Di United Kingdom, Java devs memperoleh purata €53-85k setahun, di Sepanyol, purata gaji ialah €27-45k, manakala di Belanda €30-64k.

Gaji pemaju berdasarkan tahap pengalaman

Satu lagi faktor penting yang akan memberi kesan ketara pada gaji anda ialah tahap pengalaman. Sememangnya, pengaturcara Junior, Tahap Pertengahan dan Kanan dibayar secara berbeza mengikut kelayakan dan pengalaman mereka.

• Gaji pemaju muda

Malah pembangun Junior yang mempunyai pengalaman terhad boleh mengharapkan untuk mendapat pampasan yang cukup bagus, berbanding gaji dalam bidang dan profesion lain. Sebagai contoh, di AS, gaji purata untuk Pemaju Junior ialah $63,502 setahun, menurut Glassdoor. PayScale mengatakan purata gaji Junior di Amerika Syarikat ialah $53,803 setahun, yang masih cukup bagus, memandangkan kita bercakap tentang pekerjaan pemula. Angka gaji untuk pasaran dunia utama lain, seperti UK, EU, dan negara maju lain, boleh berbeza-beza. Sebagai contoh, di Jerman, purata gaji seorang pembangun Junior ialah €41,342 setahun, manakala di United Kingdom ialah £24,116 (sekitar $31ka tahun), di Belanda, ia adalah €31,330 setahun, manakala di Australia ia adalah $70,446 setahun.

• Gaji pemaju peringkat pertengahan

Di AS, gaji purata untuk Pembangun Peringkat Pertengahan ialah $71,000 setahun, menurut Glassdoor, berbanding $63,502 setahun untuk pembangun Junior. ZipRecruiter mengatakan purata gaji tahunan untuk Jurutera Perisian Peringkat Pertengahan di Amerika Syarikat adalah lebih tinggi sedikit — $88,725 setahun. Di Jerman, menurut PayScale, pembangun perisian peringkat pertengahan dengan pengalaman 5-9 tahun memperoleh jumlah pampasan purata sebanyak €54,778. Di Perancis, purata gaji Pertengahan ialah €41,342. Secara umumnya, pembangun peringkat pertengahan memperoleh gaji 10 hingga 30% lebih tinggi daripada Junior, jadi mendapat lebih banyak wang semestinya menjadi salah satu motivasi anda untuk berkembang daripada pembangun Junior ke Pertengahan secepat mungkin.

• Gaji pemaju kanan

Apabila bercakap tentang gaji untuk kerja pengekodan di AS, untuk Pembangun Kanan yang berpengalaman, langit adalah had, kerana syarikat gergasi seperti Google, Facebook, Amazon, Apple dan Microsoft membayar BANYAK kepada jurutera perisian. Sebagai contoh, di Google, seorang jurutera perisian di Tahap 7, yang dianggap paling tinggi yang boleh anda perolehi sebagai pembangun, boleh membuat jumlah $608,000 setahun. Tetapi mari kita lihat angka purata. Menurut Glassdoor, purata pengaturcara Kanan di AS memperoleh kira-kira $121,000 setahun, yang jauh lebih tinggi berbanding dengan gaji pengekod Tahap Pertengahan sebanyak $71,000 setahun dan gaji purata $63,502 setahun yang dibuat oleh pembangun Junior di AS. laporan oleh PayScale, Pembangun Kanan dengan pengalaman 10-19 tahun memperoleh jumlah pampasan purata $109,122 berdasarkan 5,523 gaji. Dalam kerjaya lewat mereka (20 tahun dan lebih tinggi), pekerja memperoleh jumlah pampasan purata sebanyak $111,432. Di Jerman, menurut PayScale, pembangun perisian Kanan dengan lebih 10 tahun pengalaman memperoleh jumlah pampasan purata sebanyak €63,638. Di Perancis, purata gaji Senior ialah €54,982.

Berunding gaji dan menjual diri anda sebagai pembangun perisian. Petua dan cadangan

Ia adalah perkara biasa walaupun bagi pemaju dalam syarikat yang sama, dalam kedudukan yang sama, dan dengan kemahiran dan kepakaran yang sama untuk memperoleh gaji yang jauh berbeza. Berikut ialah beberapa nasihat tentang cara untuk memanfaatkan sepenuhnya rundingan gaji anda dan petua daripada profesional industri yang berpengalaman.

• Ketahui pasaran dan pastikan pengetahuan anda relevan.

Pasaran adalah pasaran, dan mengetahui cara menjual diri anda di pasaran dalam beberapa kes menjadi lebih penting daripada pengetahuan teknikal anda. Yang ini agak jelas, dan kami telah membincangkan beberapa pengetahuan pasaran asas yang perlu anda miliki. Lebih banyak anda tahu tentang pasaran kerja, dan lebih relevan dan terkini pengetahuan anda, lebih baik. Bersosial dengan rakan sekerja dan rakan sebaya anda di syarikat lain adalah salah satu cara terbaik untuk meletakkan telinga anda ke tanah. Dan sudah tentu popular dalam laman web dan forum komuniti pembangunan perisian akan menjadi sumber maklumat yang baik juga. “Mulakan dengan membuat sedikit kajian. Sebelum anda boleh merundingkan apa yang anda patut dibayar, anda perlu mempunyai pemahaman yang jelas tentang nilai pasaran anda di lokasi tertentu yang anda tinggal. Anda perlu mengambil kira kadar berterusan untuk pekerja yang mempunyai tahap kemahiran yang sama di kawasan tempatan anda, dan kos sara hidup. Baca artikel, gunakan tapak web seperti Glassdoor dan tanya sekeliling (dengan hormat) untuk mendapatkan idea tentang kadar berjalan untuk kerja anda,” mengesyorkan Valerie Streif, Penasihat Kanan di The Mentat, sebuah syarikat permulaan pengambilan.

• Fahami nilai anda kepada syarikat dan pelajari tentang persaingan.

Sebagai langkah kedua dalam penyelidikan anda, anda juga seharusnya dapat memahami peranan anda dan nilai yang akan anda berikan kepada syarikat jika diupah. Lebih baik jika anda berjaya mengetahui tentang persaingan untuk setiap jawatan tertentu yang anda mohon. Ini boleh sangat membantu dalam merundingkan maksimum yang anda boleh dapatkan, memandangkan bilangan pemohon lain yang sesuai adalah rendah, sudah tentu. Berikut ialah petua yang baik daripada Daniel King, seorang jurulatih eksekutif dan pengasas syarikat perunding Strategik Fireside: “Ini tidak selalu dapat dilakukan tetapi ini adalah satu cara untuk benar-benar meningkatkan hasil anda. Jika anda boleh mengikat nilai dolar kepada masalah dan penyelesaiannya, anda boleh meminta sebahagian daripada wang yang akan diperoleh syarikat dengan melaksanakan penyelesaian itu. Jika masalah itu menyebabkan syarikat menanggung kos $500,000 dan anda boleh menyelesaikannya, ada kemungkinan besar mereka akan membayar anda sekurang-kurangnya $100,000 tambahan untuk menyelesaikannya."

• Promosikan dan jual diri anda semasa temu duga. Jadilah disenangi.

Memandangkan dalam kebanyakan kes anda akan berunding tentang gaji semasa temu duga kerja atau sejurus selepas itu, adalah penting untuk temu duga berjalan dengan baik. Luangkan sedikit masa untuk bersedia untuk temu duga, termasuk bahagian perbualan umum dan soalan teknikal . Ini bermakna mengetahui bidang teknologi anda dan mempunyai banyak pengalaman yang berkaitan mungkin tidak mencukupi. Anda juga perlu kelihatan menarik dan boleh dipercayai, serta mempunyai kemahiran insaniah yang dibangunkan dengan baik untuk berpotensi untuk bergabung dengan pasukan baharu secepat dan tanpa rasa sakit yang mungkin. Atau sekurang-kurangnya untuk meyakinkan pengurus pengambilan pekerja bahawa anda akan melakukannya. "Walaupun ini bukan "cara-cara" langsung merundingkan penunjuk gaji anda, ini adalah pembeza penting antara seseorang yang bergaji tinggi berbanding seseorang yang tidak. Mengetahui bahawa penemuduga mempunyai kecenderungan tidak sedarkan diri dan adalah manusia, anda boleh memanfaatkan emosi mereka untuk manfaat ANDA. Ini bermakna anda meningkatkan daya tarikan anda! Tanya soalan terbuka untuk membuat penemuduga anda terbuka. Gunakan sanjungan. Dapatkan mereka menjadi peguam bela ANDA dan mahu ANDA berjaya melaluinya. Pastikan mereka menyukai anda lebih daripada pesaing anda. Ini boleh menjadi langkah terbaik anda,” kata Dandan Zhu, seorang pemburu kepala dan jurulatih kerjaya yang berpengalaman.

• Ketahui tahap gaji pilihan anda dan boleh diterima.

Nasihat biasa adalah untuk menghasilkan dua angka untuk jangkaan gaji anda: satu ialah gaji pilihan anda (amaun yang anda akan sangat gembira untuk dapatkan), dan yang kedua ialah gaji anda yang boleh diterima (atau hanya tahap pampasan yang paling rendah yang mencukupi untuk anda. sedia menerima). “Lakukan bajet mudah dan pastikan gaji berjalan kaki anda lebih tinggi daripada sasaran perbelanjaan dan simpanan anda. Sebaik sahaja anda telah memilih kedua-dua nombor ini, berjanji kepada diri anda bahawa ia tidak akan berubah semasa bercakap dengan bakal majikan anda,” mengesyorkan Roger Nesbitt, pembangun perisian berpengalaman dari New Zealand.

• Gunakan tawaran balas dan tawaran bersaing sebagai leverage rundingan.

Jika anda sudah bekerja dan mencari pekerjaan yang lebih baik, anda boleh menggunakan tawaran balas yang berpotensi daripada majikan semasa anda untuk menghalang anda daripada berhenti (memandangkan anda cukup mahir dalam pekerjaan anda) sebagai leverage perundingan. Jika anda menganggur dan mencari pekerjaan, lebih baik pergi ke beberapa temu duga untuk mendapatkan sekurang-kurangnya dua atau lebih tawaran pekerjaan agar dapat menggunakan ini untuk faedah anda semasa rundingan. “Beritahu majikan masa depan bahawa anda mengharapkan kaunter, oleh itu tawaran itu perlu dalam julat X untuk menjadikannya menarik. Bagi mereka yang menganggur atau bekerja, beratur sebanyak mungkin peluang yang anda boleh tawarkan supaya anda boleh mula mendidik majikan anda tentang jumlah yang sanggup dibayar oleh majikan lain untuk set kemahiran anda, sekali gus memastikan anda menerima tawaran yang serupa dengan hasil pasaran. ,” kata Dandan Zhu.

Nasihat bonus: pilih pekerjaan, bukan gaji

Dan nasihat bonus pada nota akhir. Walaupun mempunyai gaji yang baik adalah penting, ia tidak sepatutnya menjadi tumpuan utama anda semasa memohon pekerjaan. Ingat bahawa walaupun pekerjaan yang paling bergaji tinggi boleh mula tidak dapat diterima tidak lama lagi jika anda tidak menyukai proses kerja atau rakan sekerja. Mengekalkan pekerjaan yang bergaji agak baik, tetapi buntu dari segi pertumbuhan kerjaya dan pembangunan kemahiran, terlalu lama juga merupakan kesilapan biasa. Jadi petua terakhir yang paling penting ialah: pilih pekerjaan, bukan gaji.