Maging tapat tayo. Ang isa sa mga pangunahing dahilan ng maraming tao sa mga araw na ito ay naghahanap upang maging mga developer ng software ay pera. Kilala na sa ngayon na ang isang karaniwang programmer ay kumikita ng mas malaki kaysa sa mga espesyalista sa maraming iba pang karaniwang propesyon. Siyempre, walang libre sa mundong ito, at maaaring asahan ng mga developer ng software na kumita ng higit sa iba dahil nangangailangan ang trabahong ito ng malaking kaalaman sa mga tool at teknolohiya, pati na rin ng praktikal na karanasan. Ngunit pagdating sa mga suweldo, ang iyong layunin na halaga bilang isang espesyalista ay hindi lamang ang kadahilanan, at kung minsan ay hindi rin ang pangunahing isa, na nakakaapekto sa halaga ng pera na iyong babayaran para sa iyong trabaho. Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa pagtantya ng iyong halaga bilang isang developer ng software sa merkado ng trabaho, pakikipag-ayos tungkol sa suweldo at pamamahala ng mga inaasahan sa suweldo sa pangkalahatan.
![Pakikipagnegosasyon ng Salary para sa mga Software Developer. Paano Hindi Ibenta ang Iyong Mga Kasanayan ng Maikli? - 1]()
mula sa pelikulang "Jerry Maguire" (1996)
Kahit na ang isang Junior developer na may limitadong karanasan ay makakaasa na makakuha ng magandang kabayaran, kumpara sa mga suweldo sa ibang mga larangan at propesyon. Halimbawa, sa US, ang average na suweldo para sa isang Junior Developer ay $63,502 sa isang taon, ayon sa Glassdoor. Sinabi ng PayScale na ang average na suweldo ng Junior sa United States ay $53,803 sa isang taon, na maganda pa rin, kung isasaalang-alang natin ang tungkol sa trabaho ng baguhan. Ang mga numero ng sahod para sa iba pang mga pangunahing merkado sa mundo, tulad ng UK, EU, at iba pang mauunlad na bansa, ay maaaring mag-iba. Halimbawa, sa Germany, ang average na suweldo ng isang Junior dev ay €41,342 sa isang taon, habang sa United Kingdom ito ay £24,116 (humigit-kumulang $31ka taon), sa Netherlands, ito ay €31,330 sa isang taon, habang sa Australia ito ay $70,446 sa isang taon.
Sa US, ang average na suweldo para sa isang Mid-level Developer ay $71,000 sa isang taon, ayon sa Glassdoor, kumpara sa $63,502 sa isang taon para sa Junior devs. Sinasabi ng ZipRecruiter na ang average na taunang suweldo para sa isang Mid-level na Software Engineer sa United States ay medyo mas mataas — $88,725 sa isang taon. Sa Germany, ayon sa PayScale, ang isang mid-level na software developer na may 5-9 taong karanasan ay nakakakuha ng kabuuang average na kabayaran na €54,778. Sa France, ang average na suweldo ng isang Middle ay €41,342. Sa pangkalahatan, ang mga mid-level na developer ay kumikita ng 10 hanggang 30% na mas mataas na suweldo kaysa sa Juniors, kaya ang pagkuha ng mas maraming pera ay tiyak na isa sa iyong mga motibasyon na lumago mula Junior hanggang Middle developer sa lalong madaling panahon.
Pagdating sa mga suweldo para sa mga coding na trabaho sa US, para sa isang bihasang Senior Developer, ang langit ay isang limitasyon, dahil ang mga higante tulad ng Google, Facebook, Amazon, Apple, at Microsoft ay nagbabayad ng MARAMING software engineer. Halimbawa, sa Google, ang isang software engineer sa Level 7, na itinuturing na pinakamataas na makukuha mo bilang isang developer, ay maaaring kumita ng $608,000 sa kabuuan sa isang taon. Ngunit dumaan tayo sa karaniwang mga numero. Ayon sa Glassdoor, ang average na Senior programmer sa US ay kumikita ng humigit-kumulang $121,000 bawat taon, na mas mataas kumpara sa suweldo ng Mid-Level coder na $71,000 sa isang taon at ang average na sahod na $63,502 sa isang taon na ginagawa ng mga Junior devs sa US Ayon sa ang isang ulat ng PayScale, isang Senior Developer na may 10-19 taong karanasan ay nakakakuha ng average na kabuuang kabayaran na $109,122 batay sa 5,523 na suweldo. Sa kanilang huling karera (20 taon at mas mataas), ang mga empleyado ay nakakakuha ng average na kabuuang kabayaran na $111,432. Sa Germany, ayon sa PayScale, ang isang Senior software developer na may higit sa 10 taong karanasan ay nakakakuha ng kabuuang average na kabayaran na €63,638. Sa France, ang average na suweldo ng isang Senior ay €54,982.
Ang merkado ay merkado, at ang pag-alam kung paano ibenta ang iyong sarili sa merkado sa ilang mga kaso ay nagiging mas mahalaga kaysa sa iyong teknikal na kaalaman. Ang isang ito ay medyo halata, at nasaklaw na namin ang ilan sa mga pangunahing kaalaman sa merkado na dapat ay mayroon ka. Kung mas marami kang alam tungkol sa market ng trabaho, at mas may kaugnayan at napapanahon ang iyong kaalaman, mas mabuti. Ang pakikisalamuha sa mga kasamahan at iyong mga kapantay sa ibang mga kumpanya ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang ilagay ang iyong mga tainga sa lupa. At siyempre sikat sa software development community websites at forums ay magiging isang magandang source ng impormasyon din. "Magsimula sa pamamagitan ng paggawa ng kaunting pananaliksik. Bago ka makipag-ayos kung ano ang dapat mong bayaran, kakailanganin mong magkaroon ng malinaw na pag-unawa sa iyong market value sa partikular na lokasyong iyong tinitirhan. Kailangan mong isaalang-alang ang rate ng pagpunta para sa mga manggagawa ng parehong antas ng kasanayan sa iyong lokal na lugar, at ang halaga ng pamumuhay. Magbasa ng mga artikulo, gumamit ng mga website tulad ng Glassdoor, at magtanong sa paligid (nang may paggalang) upang makakuha ng ideya kung ano dapat ang magiging rate ng iyong trabaho,” inirerekomenda ni
Valerie Streif, isang Senior Advisor sa The Mentat, isang recruitment startup.
Bilang pangalawang hakbang sa iyong pagsasaliksik, dapat mo ring maunawaan ang iyong tungkulin at ang halaga na iyong ibibigay sa kumpanya kung matanggap ka. Kahit na mas mahusay kung pinamamahalaan mong malaman ang tungkol sa kumpetisyon para sa bawat partikular na posisyon na iyong ina-apply. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pakikipag-ayos sa maximum na maaari mong makuha, dahil ang bilang ng iba pang naaangkop na mga aplikante ay mababa, siyempre. Narito ang isang magandang tip
mula kay Daniel King, isang executive coach at founder ng Fireside Strategic consulting company: “Hindi ito palaging posible ngunit narito ang isang paraan upang tunay na madagdagan ang iyong mga resulta. Kung maaari mong itali ang isang dolyar na halaga sa problema at solusyon, maaari kang humingi ng bahagi ng perang kikitain ng kumpanya sa pamamagitan ng pagpapatupad ng solusyon na iyon. Kung ang problema ay nagkakahalaga ng kumpanya ng $500,000 at malulutas mo ito, may magandang pagkakataon na babayaran ka nila ng hindi bababa sa dagdag na $100,000 upang malutas ito."
Isinasaalang-alang sa karamihan ng mga kaso na makikipag-ayos ka tungkol sa suweldo sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho o pagkatapos nito, napakahalaga para sa interbyu na maging maayos. Maglaan ng ilang oras upang maghanda para sa panayam, kabilang ang parehong bahagi ng pangkalahatang pag-uusap at mga teknikal na tanong
. Nangangahulugan ito na ang pag-alam sa iyong larangan ng teknolohiya at pagkakaroon ng maraming nauugnay na karanasan ay maaaring hindi sapat. Kailangan mo ring magmukhang kaibig-ibig at mapagkakatiwalaan, pati na rin ang pagkakaroon ng mahusay na nabuong mga soft skill upang potensyal na makisama sa bagong koponan nang mabilis at walang sakit hangga't maaari. O hindi bababa sa upang kumbinsihin ang hiring manager na gagawin mo. “Bagama't hindi ito direktang "paano" makipag-ayos sa iyong salary pointer, ito ay isang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng isang taong mataas ang binabayaran kumpara sa isang taong hindi. Alam na ang mga tagapanayam ay may mga walang malay na bias at mga tao, maaari mong gamitin ang kanilang mga damdamin para sa IYONG pakinabang. Ang ibig sabihin nito ay pinapataas mo ang iyong alindog! Magtanong ng mga bukas na katanungan upang mabuksan ang iyong tagapanayam. Gumamit ng pambobola. Kunin silang maging IYONG tagapagtaguyod at nais IYO na magtagumpay. Tiyaking mas gusto ka nila kaysa sa iyong kakumpitensya. Ito ay maaaring ang iyong ultimate leg-up, " sabi ni
Dandan Zhu, isang makaranasang headhunter at career coach.
Ang isang karaniwang payo ay upang makabuo ng dalawang numero para sa iyong mga inaasahan sa suweldo: ang isa ay ang iyong ginustong suweldo (ang halaga na talagang ikalulugod mong makuha), at ang pangalawa ay ang iyong katanggap-tanggap na suweldo (o ang pinakamababang sapat na antas ng kompensasyon na mayroon ka handang tanggapin). “Gawin ang simpleng budget at siguraduhing mas mataas ang iyong walk-away na sahod kaysa sa iyong mga target na gastusin at ipon. Kapag napili mo na ang dalawang numerong ito, ipangako mo sa iyong sarili na hindi sila magbabago habang nakikipag-usap sa iyong potensyal na employer,” inirerekomenda ni
Roger Nesbitt, isang makaranasang software developer mula sa New Zealand.
Kung ikaw ay may trabaho na at naghahanap ng mas magandang trabaho, maaari kang gumamit ng potensyal na kontra-alok mula sa iyong kasalukuyang employer para hindi ka umalis (iyon ay dahil ikaw ay makatuwirang mahusay sa iyong trabaho) bilang isang pakikinabang sa negosasyon. Kung ikaw ay walang trabaho at naghahanap ng trabaho, ito ay palaging mas mahusay na pumunta sa maraming mga panayam upang magkaroon ng hindi bababa sa dalawa o higit pang mga alok sa trabaho upang magamit ito sa iyong benepisyo sa panahon ng negosasyon. “Ipaalam sa mga hinaharap na tagapag-empleyo na ikaw ay umaasa ng isang counter, kaya ang alok ay kailangang nasa X-range upang gawin itong nakakahimok. Para sa mga walang trabaho o may trabaho, pumila ng MARAMING nag-aalok ng mga pagkakataon hangga't maaari para masimulan mong turuan ang iyong mga employer kung ano ang handang bayaran ng ibang mga employer para sa iyong skillset, upang matiyak na makakatanggap ka ng katulad na alok sa kung ano ang ibinibigay ng merkado. ,” sabi ni Dandan Zhu.
GO TO FULL VERSION