साक्षात्कार की चिंता: डर को कैसे रोकें और साक्षात्कार के लिए जाना शुरू करें

इसकी कल्पना करें: आपने CodeGym से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, और यहां तक ​​कि आपने अपने दोस्तों के लिए एक कार्यक्रम भी लिखा है, लेकिन आपने अभी तक किसी व्यावसायिक परियोजना पर काम नहीं किया है। आईटी बाजार में नौकरी के उद्घाटन कम से कम एक साल या डेढ़ साल के कार्य अनुभव वाले जूनियर डेवलपर्स की तलाश में हैं। और यह आवश्यकता आपको अपना बायोडाटा भेजने से रोकती है। CodeGym में मानव संसाधन प्रबंधक ओल्गा का कहना है कि अस्वीकृति से डरना व्यर्थ है। हमने ओल्गा से आपके पहले साक्षात्कारों में तर्कहीन चिंता को दूर करने के बारे में पूछा। उन्होंने हमें इंटरव्यू में खुद को पेश करने के कुछ टिप्स दिए।

अपने अनुभव की कमी से डरना बंद करें

यह तुच्छ लेकिन प्रभावी सलाह है। बिल्कुल हर कोई अपने करियर की शुरुआत बहुत शुरुआत में करता है। कुछ लोग अपनी नौसिखिया स्थिति पर काबू पाने और अपनी पूरी क्षमता का एहसास करने का प्रबंधन करते हैं, जबकि अन्य, अपने डर और कमजोरियों से पंगु हो जाते हैं, उसी स्तर पर सुस्त हो जाते हैं या जो वे सपने देखते हैं उससे बहुत कम हासिल करते हैं। आपको समझना चाहिए कि एक नए पेशेवर क्षेत्र में प्रवेश करने वाला व्यक्ति सब कुछ नहीं जान सकता। किसी भी उम्र में, एक व्यक्ति पीछे हट सकता है और कैरियर की सीढ़ी के बहुत नीचे समाप्त हो सकता है। कुछ ही भाग्यशाली होते हैं जिन्हें किसी परिचित द्वारा नौकरी दी जाती है। अनुभव की कमी के कारण 99% आवेदकों को कई बार खारिज कर दिया जाता है। अपने आप से ईमानदार होना और इस प्रश्न का उत्तर देना महत्वपूर्ण है: "क्या मैंने वह सब कुछ किया जो मैं नौकरी पाने के लिए कर सकता था? एक जूनियर डेवलपर को नौकरी पाने के लिए क्या जानना चाहिए?"

बाजार में बुनियादी नौकरी की आवश्यकताओं की निगरानी करें

आप आईटी बाजार और कुछ कंपनियों में जहां आप नौकरी पाना चाहते हैं, बुनियादी आवश्यकताओं की निगरानी कर सकते हैं। आपके प्रशिक्षण का अंतिम परिणाम आपके ज्ञान के स्तर से पूर्ण संतुष्टि होना चाहिए। यदि आपको पता चलता है कि आप नौकरी की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं, तो आपको उनके करीब जाने की कोशिश करनी चाहिए और फिर साक्षात्कार के लिए जाना चाहिए। लेकिन जब आप साक्षात्कार के लिए जाना शुरू करते हैं, तो मैं लंबे समय तक देरी करने की सलाह नहीं देता, क्योंकि आप हमेशा सुधार करने में सक्षम होंगे।

दिखाएँ कि आप आत्म-प्रेरित हैं

एक उम्मीदवार के पास एक अच्छा सीवी हो सकता है, और उसके पास आवश्यक हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स हो सकते हैं, लेकिन वह कंपनी में काम करने के लिए प्रेरणा प्रदर्शित नहीं कर सकता है, या उसकी प्रेरणा कंपनी के लक्ष्यों के साथ मेल नहीं खा सकती है। यह आवेदक के पक्ष में काम नहीं कर सकता है। लोग विभिन्न कारणों से काम करने के लिए प्रेरित होते हैं: कुछ के लिए वेतन सर्वोपरि है; कुछ के लिए अपनी आंतरिक क्षमता को पहचानना सबसे महत्वपूर्ण है; दूसरों के लिए, यह एक टीम का हिस्सा होना है; अभी भी अन्य लोगों के लिए, उनका काम अंतिम लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए बस एक कदम है। आपको उस कंपनी का विश्लेषण करना चाहिए जहां आप एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं और तदनुसार अपनी प्रेरणा की प्रस्तुति को अनुकूलित करें। इससे पहले कि आप व्यक्त करें कि आपको क्या प्रेरित करता है, यह पता करें कि आपका साक्षात्कारकर्ता क्या सुनना चाहेगा। अगर आप किसी स्टार्टअप या मध्यम आकार की कंपनी में इंटरव्यू दे रहे हैं और कहते हैं, "

पेशेवर गतिविधि प्रदर्शित करें

अपने साक्षात्कार में, उन्हें बताएं कि आप नई तकनीकों का सक्रिय रूप से अध्ययन कैसे कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आप यह कहानी बता सकते हैं: आपने जावा सीख लिया है, फ्रेमवर्क में महारत हासिल कर रहे हैं, और अब अतिरिक्त तकनीकों का अध्ययन कर रहे हैं जो भविष्य में आपको अधिक जटिल और दिलचस्प प्रोजेक्ट विकसित करने में मदद करेंगी। इससे पता चलता है कि आप सॉफ्टवेयर विकास में अपना भविष्य देखते हैं और प्रासंगिक ज्ञान और कौशल का उत्सुकता से विकास करेंगे। आपके पास किसी भी अनुभव को दिखाना महत्वपूर्ण है, यहां तक ​​कि गैर-लाभकारी परियोजना पर काम करना भी महत्वपूर्ण है। आप प्रो-बोनो परियोजनाओं, इंटर्नशिप और आपके द्वारा पूर्ण किए गए किसी भी प्रशिक्षण का उल्लेख कर सकते हैं।

आप जिस कंपनी का इंटरव्यू ले रहे हैं, उसके बारे में थोड़ा और जानें

लगभग हमेशा, काम पर रखने के निर्णय लेने वाले लोग उम्मीदवारों को पसंद करते हैं जो स्पष्ट रूप से बताते हैं कि वे उस विशिष्ट कंपनी में उस विशिष्ट नौकरी के उद्घाटन में रुचि क्यों रखते हैं। आप समझा सकते हैं कि आप कंपनी में रुचि क्यों रखते हैं और न केवल आपके द्वारा किए जा रहे कार्यों के संदर्भ में, बल्कि अधिक वैश्विक अर्थों में भी, उदाहरण के लिए, कंपनी की सामाजिक जिम्मेदारी प्रतिबद्धता के संबंध में। मेरा सुझाव है कि आप कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करें और कंपनी जो हासिल करने की कोशिश कर रही है, उससे नौकरी के लिए आवेदन करने की अपनी प्रेरणा को जोड़ें।

ईमानदार हो

यदि आपने कोर्स पूरा कर लिया है और पहले कहीं काम नहीं किया है, लेकिन आप शांत और अनुभवी दिखना चाहते हैं, तो आप ठोकर खाने वाले हैं। आपके अनुभव को तकनीकी साक्षात्कार के दौरान और आपके बाद के रोजगार के दौरान सत्यापित किया जाएगा। यदि आप उन कौशलों के बारे में बात करते हैं जो आपके पास नहीं हैं, तो आप अपने आप को नुकसान पहुँचा रहे हैं। और लोग दूसरों को पसंद करते हैं जो ईमानदार हैं। यदि आपको पता चलता है कि आपके ज्ञान में कमी है, तो बेहतर होगा कि आप उस कमी से ध्यान इस बात पर केंद्रित करें कि आप नई नौकरी में कैसे सीखने और बढ़ने के लिए उत्सुक हैं।

एक अभ्यास साक्षात्कार करो

आप अपने किसी मित्र, पत्नी या पति से एक अभ्यास साक्षात्कार करने के लिए कह सकते हैं ताकि आप सवालों के जवाब देने का अभ्यास कर सकें और साक्षात्कार के डर से लड़ सकें। वे एचआर के साथ साक्षात्कार के पहले चरण के संबंध में सामान्य प्रश्न पूछ सकते हैं। अपने तकनीकी ज्ञान का परीक्षण करने के लिए किसी अनुभवी डेवलपर की तलाश करना भी एक अच्छा विचार है। आपके पास कठिन प्रश्नों के उत्तर देने का जितना अधिक अनुभव होगा, साक्षात्कार में आप उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे।

लेकिन क्या होगा यदि आप अपना रिज्यूमे भेजते हैं और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है?

सबसे पहले, रिज्यूमे को स्वयं जांचें - त्रुटियों की तलाश करें, प्रारूप का आकलन करें (यह कितना पठनीय है)। याद रखें कि सही रिज्यूमे संक्षिप्त, सूचनात्मक और ऑन-टॉपिक होता है। यदि नौकरी की थोड़ी अलग आवश्यकताएं हैं, तो आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली प्रत्येक नई रिक्ति के लिए अपने रिज्यूमे को ट्वीक करना बहुत अच्छा है। एक प्रासंगिक रिज्यूमे सफलता का 90% है। अपना सही फ़ोन नंबर, ईमेल पता और सामाजिक नेटवर्क पर लिंक बताना न भूलें। दूसरा, कभी-कभी (यदि आप नौकरी खोलने में वास्तव में रूचि रखते हैं और आप जानते हैं कि आप सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं) तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए चैट या फोन कॉल के माध्यम से भर्तीकर्ता से संपर्क कर सकते हैं और यह भी सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका रिज्यूमे प्राप्त हुआ था। ऐसा करना आपकी रुचि को दर्शाता है, और आप यह सुनिश्चित करते हैं कि आपका रिज्यूमे सही हाथों में पहुंचे। और अगर आपका बायोडाटा खारिज कर दिया गया था, तो आप फीडबैक मांग सकते हैं। मुझ पर विश्वास करो, रिज्यूमे को अक्सर स्पैम फोल्डर में भेज दिया जाता है, और कई नौकरी के उद्घाटन में आवेदनों की एक बड़ी आमद के साथ, भर्तीकर्ता आपके सीवी को आसानी से याद कर सकते हैं। तीसरा, अपनी वेतन अपेक्षाओं और जॉब पोस्टिंग में निर्दिष्ट अपेक्षाओं पर ध्यान दें। यदि आप इस जानकारी को अपने रिज्यूमे में शामिल करते हैं, तो यह आपको नुकसान पहुंचा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नौकरी $5000 का वेतन प्रदान करती है, लेकिन आपका रिज्यूमे बताता है कि आप $10,000 चाहते हैं, तो इस बात की बहुत संभावना है कि बातचीत जारी रखने के लिए आपसे संपर्क नहीं किया जाएगा। सामान्य तौर पर, अपने आप को निष्पक्ष रूप से आंकने का प्रयास करें। चौथा, यदि आपका कौशल सेट अनुरोधित कौशल के 95% से मेल खाता है, तो यह उल्लेख करना न भूलें कि आप नौकरी के लिए आवश्यक अन्य 5% में महारत हासिल कर सकते हैं, या यह कि आप उनके साथ पहले से ही कुछ क्षणभंगुर बातचीत कर चुके हैं। मुख्य बात यह कहना है। पांचवां, नहीं गायब न हों — अपना ईमेल और लिंक्डइन नियमित रूप से जांचें। यदि आपको कोई उत्तर मिलता है और आपको एक परीक्षण कार्य करने या अपने फिर से शुरू के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करने के लिए कहा जाता है, तो समय पर जवाब देने का प्रयास करें। होने वाले जूनियर डेवलपर्स के बीच प्रतिस्पर्धा तीव्र है, और सौभाग्य आमतौर पर सबसे फुर्तीले उम्मीदवारों पर मुस्कुराता है। निराश मत हो और घबराओ मत! अस्वीकृति सामान्य हैं। हम उन कंपनियों में जाते हैं जिनमें हमें प्रवेश करना चाहिए। दुर्घटना से कुछ नहीं होता। नौकरी खोजने के लिए लिया गया कोई भी लंबा समय एक साथ प्रशिक्षण और अभ्यास, खेल खेलने और खुद को भावनात्मक रूप से रिचार्ज करने में लगाया जा सकता है। आप जिन भी जूनियर और सीनियर डेवलपर्स को जानते हैं, उनसे चैट करें। पता करें कि उनकी नौकरी की खोज कैसी चल रही है या उन्होंने कौन से बढ़िया लाइफ हैक्स खोजे हैं। शायद कोई आपको उस कंपनी में सिफारिश करेगा जहां वे काम करते हैं। सामान्य तौर पर, कार्रवाई करें। यदि आपको कोई उत्तर मिलता है और आपको एक परीक्षण कार्य करने या अपने फिर से शुरू के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करने के लिए कहा जाता है, तो समय पर जवाब देने का प्रयास करें। होने वाले जूनियर डेवलपर्स के बीच प्रतिस्पर्धा तीव्र है, और सौभाग्य आमतौर पर सबसे फुर्तीले उम्मीदवारों पर मुस्कुराता है। निराश मत हो और घबराओ मत! अस्वीकृति सामान्य हैं। हम उन कंपनियों में जाते हैं जिनमें हमें प्रवेश करना चाहिए। दुर्घटना से कुछ नहीं होता। नौकरी खोजने के लिए लिया गया कोई भी लंबा समय एक साथ प्रशिक्षण और अभ्यास, खेल खेलने और खुद को भावनात्मक रूप से रिचार्ज करने में लगाया जा सकता है। आप जिन भी जूनियर और सीनियर डेवलपर्स को जानते हैं, उनसे चैट करें। पता करें कि उनकी नौकरी की खोज कैसी चल रही है या उन्होंने कौन से बढ़िया लाइफ हैक्स खोजे हैं। शायद कोई आपको उस कंपनी में सिफारिश करेगा जहां वे काम करते हैं। सामान्य तौर पर, कार्रवाई करें। यदि आपको कोई उत्तर मिलता है और आपको एक परीक्षण कार्य करने या अपने फिर से शुरू के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करने के लिए कहा जाता है, तो समय पर जवाब देने का प्रयास करें। होने वाले जूनियर डेवलपर्स के बीच प्रतिस्पर्धा तीव्र है, और सौभाग्य आमतौर पर सबसे फुर्तीले उम्मीदवारों पर मुस्कुराता है। निराश मत हो और घबराओ मत! अस्वीकृति सामान्य हैं। हम उन कंपनियों में जाते हैं जिनमें हमें प्रवेश करना चाहिए। दुर्घटना से कुछ नहीं होता। नौकरी खोजने के लिए लिया गया कोई भी लंबा समय एक साथ प्रशिक्षण और अभ्यास, खेल खेलने और खुद को भावनात्मक रूप से रिचार्ज करने में लगाया जा सकता है। आप जिन भी जूनियर और सीनियर डेवलपर्स को जानते हैं, उनसे चैट करें। पता करें कि उनकी नौकरी की खोज कैसी चल रही है या उन्होंने कौन से बढ़िया लाइफ हैक्स खोजे हैं। शायद कोई आपको उस कंपनी में सिफारिश करेगा जहां वे काम करते हैं। सामान्य तौर पर, कार्रवाई करें।