Wyobraź sobie taką sytuację: ukończyłeś CodeGym, a nawet napisałeś program dla znajomych, ale nie pracowałeś jeszcze nad projektem komercyjnym. Oferty pracy na rynku IT poszukują młodszych programistów z co najmniej rocznym lub półtorarocznym stażem pracy. Ten wymóg powstrzymuje Cię przed wysłaniem CV. Olga, HR Manager w CodeGym, mówi, że strach przed odrzuceniem nie ma sensu. O to, jak pokonać irracjonalny niepokój zapytaliśmy Olgę na pierwszych rozmowach kwalifikacyjnych. Dała nam kilka wskazówek, jak zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Przestań się bać swojego braku doświadczenia
To banalna, ale skuteczna rada. Absolutnie każdy zaczyna swoją karierę na samym początku. Niektórym udaje się przezwyciężyć status nowicjusza i w pełni zrealizować swój potencjał, podczas gdy inni, sparaliżowani lękami i słabościami, marnieją na tym samym poziomie lub osiągają znacznie mniej niż to, o czym marzą. Musisz zrozumieć, że ktoś wkraczający w nową dziedzinę zawodową nie może wiedzieć wszystkiego. W każdym wieku człowiek może się przekwalifikować i znaleźć na samym dole drabiny kariery. Tylko nielicznym udaje się dostać pracę od znajomego. 99% kandydatów jest wielokrotnie odrzucanych z powodu braku doświadczenia. Ważne jest, aby być ze sobą szczerym i odpowiedzieć sobie na pytanie: „Czy zrobiłem wszystko, co mogłem, aby dostać tę pracę? Co musi wiedzieć młodszy programista, aby dostać tę pracę?”
Monitoruj podstawowe wymagania dotyczące pracy na rynku
Możesz monitorować podstawowe wymagania dla rynku IT oraz w określonych firmach, w których chcesz dostać pracę. Efektem końcowym szkolenia powinna być pełna satysfakcja z posiadanego poziomu wiedzy. Jeśli zdasz sobie sprawę, że nie do końca spełniasz wymagania stawiane na danym stanowisku, powinieneś spróbować się do nich zbliżyć, a następnie udać się na rozmowę kwalifikacyjną. Ale nie radzę długo zwlekać z momentem, w którym zaczniesz chodzić na rozmowy kwalifikacyjne, ponieważ zawsze będziesz w stanie się poprawić.
Pokaż, że jesteś zmotywowany
Kandydat może mieć świetne CV, może posiadać wymagane umiejętności twarde i miękkie, ale może nie wykazywać motywacji do pracy w firmie lub jego motywacja może nie pokrywać się z celami firmy. Może to nie działać na korzyść wnioskodawcy. Ludzie są motywowani do pracy z różnych powodów: dla niektórych najważniejsza jest pensja; dla niektórych najważniejsze jest uświadomienie sobie swojego wewnętrznego potencjału; dla innych jest to bycie częścią zespołu; dla jeszcze innych ich praca jest tylko odskocznią do osiągnięcia ostatecznego celu. Powinieneś przeanalizować firmę, do której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną i odpowiednio dostosować prezentację swojej motywacji. Zanim powiesz, co Cię motywuje, dowiedz się, co Twój rozmówca chciałby usłyszeć. Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w startupie lub średniej wielkości firmie i mówisz: „
Wykaż się aktywnością zawodową
Podczas rozmowy opowiedz im o tym, jak aktywnie studiujesz nowe technologie. Możesz na przykład opowiedzieć następującą historię: nauczyłeś się języka Java, opanowujesz frameworki, a teraz studiujesz dodatkowe technologie, które pomogą Ci tworzyć bardziej złożone i interesujące projekty w przyszłości. Świadczy to o tym, że swoją przyszłość wiążesz z tworzeniem oprogramowania i chętnie rozwijasz odpowiednią wiedzę i umiejętności. Ważne jest, aby pochwalić się swoim doświadczeniem, nawet jeśli pracujesz nad projektem non-profit. Możesz wymienić projekty pro-bono, staże i wszelkie szkolenia, które ukończyłeś.
Dowiedz się trochę więcej o firmie, z którą rozmawiasz
Niemal zawsze osoby podejmujące decyzje o zatrudnieniu preferują kandydatów, którzy wyraźnie określają, dlaczego są zainteresowani tym konkretnym stanowiskiem w tej konkretnej firmie. Możesz wyjaśnić, dlaczego jesteś zainteresowany firmą i stanowiskiem, nie tylko pod względem zadań, które będziesz wykonywać, ale także w sensie bardziej globalnym, na przykład w odniesieniu do zaangażowania firmy w odpowiedzialność społeczną. Zalecam zapoznanie się z informacjami o firmie i powiązanie motywacji ubiegania się o pracę z tym, co firma stara się osiągnąć.
Bądź szczery
Jeśli ukończyłeś kurs i nigdzie wcześniej nie pracowałeś, ale chcesz wyglądać na fajnego i doświadczonego, potkniesz się. Twoje doświadczenie zostanie zweryfikowane podczas rozmowy technicznej oraz podczas późniejszego zatrudnienia. Jeśli mówisz o umiejętnościach, których nie masz, robisz sobie krzywdę. A ludzie są skłonni lubić innych, którzy są uczciwi. Jeśli zdasz sobie sprawę, że brakuje ci wiedzy, lepiej przenieś uwagę z tego niedociągnięcia na to, jak bardzo chcesz się uczyć i rozwijać w nowej pracy.
Przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną
Możesz poprosić przyjaciela, żonę lub męża o przeprowadzenie wywiadu próbnego, abyś mógł ćwiczyć odpowiadanie na pytania i walczyć ze strachem przed wywiadami. Mogą zadawać ogólne pytania dotyczące pierwszej fazy rozmowy z HR. Dobrym pomysłem jest również znalezienie doświadczonego programisty, który sprawdzi Twoją wiedzę techniczną. Im większe masz doświadczenie w odpowiadaniu na trudne pytania, tym pewniej będziesz się czuł podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Ale co, jeśli wyślesz swoje CV i nie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną?
Najpierw sprawdź samo CV — poszukaj błędów, oceń format (czytelność). Pamiętaj, że idealne CV jest zwięzłe, pouczające i na temat. Super fajnie jest dostosowywać swoje CV do każdego nowego wakatu, o który się ubiegasz, jeśli istnieją nieco inne wymagania dotyczące pracy. Odpowiednie CV to 90% sukcesu. Nie zapomnij podać prawidłowego numeru telefonu, adresu e-mail i linków w sieciach społecznościowych. Po drugie, czasami (jeśli naprawdę jesteś zainteresowany ofertą pracy i wiesz, że spełniasz wszystkie wymagania) możesz, a nawet powinieneś skontaktować się z rekruterem za pośrednictwem czatu lub rozmowy telefonicznej, aby upewnić się, że Twoje CV dotarło. W ten sposób pokazujesz swoje zainteresowanie i masz pewność, że Twoje CV trafiło we właściwe ręce. A jeśli Twoje CV zostało odrzucone, możesz poprosić o opinię. Uwierz mi, CV są dość często kierowane do folderu ze spamem, a przy dużym napływie aplikacji na wiele ofert pracy rekruterzy mogą łatwo przeoczyć Twoje CV. Po trzecie, zwróć uwagę na swoje oczekiwania płacowe oraz te określone w ogłoszeniu o pracę. Jeśli umieścisz te informacje w swoim CV, może cię to zranić. Na przykład, jeśli oferta pracy oferuje wynagrodzenie w wysokości 5000 USD, ale w Twoim CV jest napisane, że chcesz 10 000 USD, jest bardzo prawdopodobne, że nie skontaktuje się z Tobą w celu kontynuowania dialogu. Ogólnie rzecz biorąc, staraj się oceniać siebie obiektywnie. Po czwarte, jeśli twój zestaw umiejętności odpowiada 95% wymaganych umiejętności, nie zapomnij wspomnieć, że możesz opanować pozostałe 5% wymagane do pracy lub że miałeś już z nimi przelotną interakcję. Ważne jest, aby to powiedzieć. Po piąte, nie t znikaj — regularnie sprawdzaj pocztę e-mail i LinkedIn. Jeśli otrzymasz odpowiedź i zostaniesz poproszony o wykonanie zadania testowego lub podanie informacji wyjaśniających na temat swojego CV, postaraj się odpowiedzieć w odpowiednim czasie. Konkurencja między niedoszłymi młodszymi programistami jest zacięta, a szczęście zwykle uśmiecha się do najbardziej zwinnych kandydatów. Nie zniechęcaj się i nie panikuj! Odrzucenia są normalne. Dostajemy się do firm, do których powinniśmy się dostać. Nic nie dzieje się przypadkowo. Każdy dłuższy okres poszukiwania pracy można jednocześnie poświęcić na trening i ćwiczenia, uprawianie sportu i emocjonalne ładowanie. Porozmawiaj z dowolnymi młodszymi i starszymi programistami, których znasz. Dowiedz się, jak idą ich poszukiwania pracy lub jakie fajne życiowe hacki odkryli. Być może ktoś poleci Cię w firmie, w której pracuje. Ogólnie rzecz biorąc, działaj. Jeśli otrzymasz odpowiedź i zostaniesz poproszony o wykonanie zadania testowego lub podanie informacji wyjaśniających na temat swojego CV, postaraj się odpowiedzieć w odpowiednim czasie. Konkurencja między niedoszłymi młodszymi programistami jest zacięta, a szczęście zwykle uśmiecha się do najbardziej zwinnych kandydatów. Nie zniechęcaj się i nie panikuj! Odrzucenia są normalne. Dostajemy się do firm, do których powinniśmy się dostać. Nic nie dzieje się przypadkowo. Każdy dłuższy okres poszukiwania pracy można jednocześnie poświęcić na trening i ćwiczenia, uprawianie sportu i emocjonalne ładowanie. Porozmawiaj z dowolnymi młodszymi i starszymi programistami, których znasz. Dowiedz się, jak idą ich poszukiwania pracy lub jakie fajne życiowe hacki odkryli. Być może ktoś poleci Cię w firmie, w której pracuje. Ogólnie rzecz biorąc, działaj. Jeśli otrzymasz odpowiedź i zostaniesz poproszony o wykonanie zadania testowego lub podanie informacji wyjaśniających na temat swojego CV, postaraj się odpowiedzieć w odpowiednim czasie. Konkurencja między niedoszłymi młodszymi programistami jest zacięta, a szczęście zwykle uśmiecha się do najbardziej zwinnych kandydatów. Nie zniechęcaj się i nie panikuj! Odrzucenia są normalne. Dostajemy się do firm, do których powinniśmy się dostać. Nic nie dzieje się przypadkowo. Każdy dłuższy okres poszukiwania pracy można jednocześnie poświęcić na trening i ćwiczenia, uprawianie sportu i emocjonalne ładowanie. Porozmawiaj z dowolnymi młodszymi i starszymi programistami, których znasz. Dowiedz się, jak idą ich poszukiwania pracy lub jakie fajne życiowe hacki odkryli. Być może ktoś poleci Cię w firmie, w której pracuje. Ogólnie rzecz biorąc, działaj.
