Hãy tưởng tượng điều này: bạn đã tốt nghiệp CodeGym và thậm chí đã viết một chương trình cho bạn bè của mình, nhưng bạn vẫn chưa làm việc trong một dự án thương mại. Cơ hội việc làm trong thị trường CNTT đang tìm kiếm các nhà phát triển cơ sở có ít nhất một năm hoặc một năm rưỡi kinh nghiệm làm việc. Và yêu cầu này ngăn bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình. Olga, Giám đốc Nhân sự tại CodeGym, nói rằng sợ bị từ chối là vô nghĩa. Chúng tôi đã hỏi Olga về cách vượt qua sự lo lắng phi lý trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn. Cô ấy đã cho chúng tôi một số lời khuyên về cách thể hiện bản thân trong một cuộc phỏng vấn.
Ngừng sợ hãi về sự thiếu kinh nghiệm của bạn
Đây là lời khuyên tầm thường nhưng hiệu quả. Hoàn toàn tất cả mọi người bắt đầu sự nghiệp của họ ngay từ đầu. Một số người xoay sở để vượt qua tình trạng người mới và nhận ra tiềm năng đầy đủ của họ, trong khi những người khác, bị tê liệt bởi nỗi sợ hãi và điểm yếu của họ, mòn mỏi ở mức tương tự hoặc đạt được ít hơn nhiều so với những gì họ mơ ước. Bạn phải hiểu rằng một người bước vào lĩnh vực chuyên môn mới không thể biết tất cả mọi thứ. Ở mọi lứa tuổi, một người có thể đào tạo lại và kết thúc ở dưới cùng của nấc thang sự nghiệp. Chỉ một số ít may mắn được người quen giới thiệu việc làm. 99% ứng viên bị từ chối nhiều lần do thiếu kinh nghiệm. Điều quan trọng là phải trung thực với chính mình và trả lời câu hỏi này: "Tôi đã làm mọi thứ có thể để có được công việc chưa? Một nhà phát triển cơ sở cần biết gì để có được công việc?"
Theo dõi các yêu cầu công việc cơ bản trên thị trường
Bạn có thể theo dõi các yêu cầu cơ bản đối với thị trường CNTT và tại một số công ty mà bạn muốn nhận việc. Kết quả cuối cùng của khóa đào tạo của bạn phải là sự hài lòng hoàn toàn với trình độ kiến thức của bạn. Nếu nhận thấy mình không hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu công việc, bạn nên cố gắng tiếp cận họ và sau đó đi phỏng vấn. Nhưng tôi không khuyên bạn nên trì hoãn quá lâu thời điểm bạn bắt đầu đi phỏng vấn, bởi vì bạn sẽ luôn có khả năng cải thiện.
Thể hiện rằng bạn là người năng động
Một ứng viên có thể có một CV tuyệt vời và anh ta có thể có các kỹ năng cứng và mềm cần thiết, nhưng anh ta có thể không thể hiện được động lực làm việc tại công ty hoặc động lực của anh ta có thể không phù hợp với mục tiêu của công ty. Điều này có thể không có lợi cho người nộp đơn. Mọi người có động cơ làm việc vì nhiều lý do: đối với một số người, tiền lương là quan trọng nhất; đối với một số người, nhận ra tiềm năng bên trong của họ là quan trọng nhất; đối với những người khác, đó là một phần của nhóm; đối với những người khác, công việc của họ chỉ là bước đệm để đạt được mục tiêu cuối cùng. Bạn nên phân tích công ty nơi bạn sắp phỏng vấn và điều chỉnh cách trình bày động cơ của bạn cho phù hợp. Trước khi bạn bày tỏ điều gì thúc đẩy bạn, hãy tìm hiểu xem người phỏng vấn của bạn muốn nghe điều gì. Nếu bạn đang phỏng vấn tại một công ty mới thành lập hoặc công ty cỡ trung bình và nói, "
Thể hiện hoạt động chuyên nghiệp
Trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy nói với họ về việc bạn đang tích cực nghiên cứu các công nghệ mới như thế nào. Ví dụ: bạn có thể kể câu chuyện này: bạn đã học Java, đang thành thạo các khung và hiện đang nghiên cứu các công nghệ bổ sung sẽ giúp bạn phát triển các dự án phức tạp và thú vị hơn trong tương lai. Điều này cho thấy rằng bạn nhìn thấy tương lai của mình trong lĩnh vực phát triển phần mềm và sẽ háo hức phát triển các kiến thức và kỹ năng liên quan. Điều quan trọng là thể hiện bất kỳ kinh nghiệm nào bạn có, thậm chí làm việc trong một dự án phi lợi nhuận. Bạn có thể đề cập đến các dự án chuyên nghiệp, thực tập và bất kỳ khóa đào tạo nào bạn đã hoàn thành.
Tìm hiểu thêm một chút về công ty bạn đang phỏng vấn
Hầu như luôn luôn, những người đưa ra quyết định tuyển dụng thích những ứng viên nêu rõ lý do tại sao họ quan tâm đến vị trí công việc cụ thể đang tuyển dụng tại công ty cụ thể đó. Bạn có thể giải thích lý do tại sao bạn quan tâm đến công ty và vị trí không chỉ về nhiệm vụ bạn sẽ làm mà còn ở khía cạnh toàn cầu hơn, chẳng hạn như liên quan đến cam kết trách nhiệm xã hội của công ty. Tôi khuyên bạn nên nghiên cứu thông tin về công ty và gắn động lực của bạn trong việc xin việc với những gì công ty đang cố gắng đạt được.
Hãy trung thực
Nếu bạn đã hoàn thành khóa học và chưa từng làm việc ở đâu trước đây, nhưng bạn muốn tỏ ra ngầu và có kinh nghiệm, bạn sẽ vấp ngã. Kinh nghiệm của bạn sẽ được xác minh trong cuộc phỏng vấn kỹ thuật và trong quá trình làm việc tiếp theo của bạn. Nếu bạn nói về những kỹ năng mà bạn không có, bạn đang tự làm hại mình. Và mọi người có xu hướng thích những người trung thực. Nếu bạn nhận ra rằng kiến thức của mình còn thiếu sót, tốt hơn hết bạn nên chuyển trọng tâm từ thiếu sót đó sang việc bạn mong muốn học hỏi và phát triển như thế nào trong công việc mới.
Thực hành phỏng vấn
Bạn có thể nhờ một người bạn, vợ hoặc chồng thực hiện một cuộc phỏng vấn thực hành để bạn thực hành trả lời các câu hỏi và chiến đấu với nỗi sợ phỏng vấn. Họ có thể đặt những câu hỏi chung liên quan đến giai đoạn đầu tiên của cuộc phỏng vấn với bộ phận nhân sự. Bạn cũng nên tìm một nhà phát triển có kinh nghiệm để kiểm tra kiến thức kỹ thuật của mình. Bạn càng có nhiều kinh nghiệm trả lời các câu hỏi khó, bạn càng cảm thấy tự tin hơn trong cuộc phỏng vấn.
Nhưng nếu bạn gửi hồ sơ của mình đi và không được mời phỏng vấn thì sao?
Đầu tiên, hãy kiểm tra bản thân sơ yếu lý lịch — tìm lỗi, đánh giá định dạng (mức độ dễ đọc của nó). Hãy nhớ rằng sơ yếu lý lịch hoàn hảo là ngắn gọn, nhiều thông tin và đúng chủ đề. Thật tuyệt vời khi chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn cho mọi vị trí tuyển dụng mới mà bạn ứng tuyển, nếu có những yêu cầu công việc hơi khác một chút. Một sơ yếu lý lịch phù hợp là 90% thành công. Đừng quên cho biết số điện thoại, địa chỉ email và liên kết chính xác của bạn trên mạng xã hội. Thứ hai, đôi khi (nếu bạn thực sự quan tâm đến công việc đang tuyển dụng và bạn biết mình đáp ứng tất cả các yêu cầu), bạn có thể và thậm chí nên liên hệ với nhà tuyển dụng qua trò chuyện hoặc gọi điện thoại để đảm bảo rằng hồ sơ của bạn đã được nhận. Làm điều này thể hiện sự quan tâm của bạn và bạn đảm bảo rằng hồ sơ của bạn đã đến đúng người. Và nếu sơ yếu lý lịch của bạn bị từ chối, bạn có thể yêu cầu phản hồi. Tin tôi đi, sơ yếu lý lịch được chuyển vào thư mục thư rác khá thường xuyên và với lượng lớn đơn đăng ký trên nhiều cơ hội việc làm, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng bỏ lỡ CV của bạn. Thứ ba, hãy chú ý đến mức lương mong đợi của bạn và những điều được nêu rõ trong tin tuyển dụng. Nếu bạn bao gồm thông tin này trong sơ yếu lý lịch của bạn, nó có thể làm tổn thương bạn. Ví dụ: nếu một công việc đưa ra mức lương 5000 đô la, nhưng sơ yếu lý lịch của bạn nói rằng bạn muốn 10.000 đô la, thì rất có thể bạn sẽ không được liên hệ để tiếp tục đối thoại. Nói chung, hãy cố gắng đánh giá bản thân một cách khách quan. Thứ tư, nếu bộ kỹ năng của bạn phù hợp với 95% các kỹ năng được yêu cầu, thì đừng quên đề cập rằng bạn có thể thành thạo 5% còn lại cần thiết cho công việc hoặc bạn đã có một số tương tác thoáng qua với chúng. Điều quan trọng là phải nói ra. Thứ năm, đừng không biến mất — hãy thường xuyên kiểm tra email và LinkedIn của bạn. Nếu bạn nhận được thư trả lời và được yêu cầu thực hiện một nhiệm vụ kiểm tra hoặc cung cấp thông tin làm rõ về sơ yếu lý lịch của bạn, hãy cố gắng phản hồi kịp thời. Sự cạnh tranh giữa các nhà phát triển cơ sở tiềm năng rất khốc liệt và may mắn thường mỉm cười với những ứng viên nhanh nhẹn nhất. Đừng nản lòng và đừng hoảng sợ! Từ chối là bình thường. Chúng tôi vào những công ty mà chúng tôi nên vào. Không có gì xảy ra một cách tình cờ. Bất kỳ khoảng thời gian kéo dài nào để tìm việc làm đều có thể được dành đồng thời cho việc đào tạo và luyện tập, chơi thể thao và nạp năng lượng cho bản thân. Trò chuyện với bất kỳ nhà phát triển cơ sở và cấp cao nào mà bạn biết. Tìm hiểu xem quá trình tìm kiếm việc làm của họ đang diễn ra như thế nào hoặc họ đã phát hiện ra những thủ thuật cuộc sống thú vị nào. Có lẽ ai đó sẽ giới thiệu bạn tại công ty nơi họ làm việc. Nói chung, hãy hành động. Nếu bạn nhận được thư trả lời và được yêu cầu thực hiện một nhiệm vụ kiểm tra hoặc cung cấp thông tin làm rõ về sơ yếu lý lịch của bạn, hãy cố gắng phản hồi kịp thời. Sự cạnh tranh giữa các nhà phát triển cơ sở tiềm năng rất khốc liệt và may mắn thường mỉm cười với những ứng viên nhanh nhẹn nhất. Đừng nản lòng và đừng hoảng sợ! Từ chối là bình thường. Chúng tôi vào những công ty mà chúng tôi nên vào. Không có gì xảy ra một cách tình cờ. Bất kỳ khoảng thời gian kéo dài nào để tìm việc làm đều có thể được dành đồng thời cho việc đào tạo và luyện tập, chơi thể thao và nạp năng lượng cho bản thân. Trò chuyện với bất kỳ nhà phát triển cơ sở và cấp cao nào mà bạn biết. Tìm hiểu xem quá trình tìm kiếm việc làm của họ đang diễn ra như thế nào hoặc họ đã phát hiện ra những thủ thuật cuộc sống thú vị nào. Có lẽ ai đó sẽ giới thiệu bạn tại công ty nơi họ làm việc. Nói chung, hãy hành động. Nếu bạn nhận được thư trả lời và được yêu cầu thực hiện một nhiệm vụ kiểm tra hoặc cung cấp thông tin làm rõ về sơ yếu lý lịch của bạn, hãy cố gắng phản hồi kịp thời. Sự cạnh tranh giữa các nhà phát triển cơ sở tiềm năng rất khốc liệt và may mắn thường mỉm cười với những ứng viên nhanh nhẹn nhất. Đừng nản lòng và đừng hoảng sợ! Từ chối là bình thường. Chúng tôi vào những công ty mà chúng tôi nên vào. Không có gì xảy ra một cách tình cờ. Bất kỳ khoảng thời gian kéo dài nào để tìm việc làm đều có thể được dành đồng thời cho việc đào tạo và luyện tập, chơi thể thao và nạp năng lượng cho bản thân. Trò chuyện với bất kỳ nhà phát triển cơ sở và cấp cao nào mà bạn biết. Tìm hiểu xem quá trình tìm kiếm việc làm của họ đang diễn ra như thế nào hoặc họ đã phát hiện ra những thủ thuật cuộc sống thú vị nào. Có lẽ ai đó sẽ giới thiệu bạn tại công ty nơi họ làm việc. Nói chung, hãy hành động.
