Imagina esto: te graduaste de CodeGym e incluso escribiste un programa para tus amigos, pero aún no has trabajado en un proyecto comercial. Las ofertas de trabajo en el mercado de TI buscan desarrolladores junior con al menos un año o un año y medio de experiencia laboral. Y este requisito le impide enviar su currículum. Olga, Gerente de Recursos Humanos en CodeGym, dice que tener miedo al rechazo no tiene sentido. Le preguntamos a Olga sobre cómo superar la ansiedad irracional en sus primeras entrevistas. Nos dio algunos consejos sobre cómo presentarse en una entrevista.
Deja de tener miedo a tu falta de experiencia.
Este es un consejo trivial pero efectivo. Absolutamente todo el mundo empieza su carrera desde el principio. Algunas personas logran superar su condición de novatos y desarrollar todo su potencial, mientras que otras, paralizadas por sus miedos y debilidades, languidecen al mismo nivel o logran mucho menos de lo que sueñan. Debes entender que alguien que ingresa a un nuevo campo profesional no puede saberlo todo. A cualquier edad, una persona puede volver a capacitarse y terminar en la parte inferior de la escala profesional. Solo unos pocos tienen la suerte de que un conocido les dé trabajo. El 99% de los solicitantes son rechazados varias veces por falta de experiencia. Es importante ser honesto contigo mismo y responder a esta pregunta: "¿Hice todo lo que pude para conseguir el trabajo? ¿Qué necesita saber un desarrollador junior para conseguir el trabajo?"
Supervisar los requisitos básicos de trabajo en el mercado.
Puede monitorear los requisitos básicos para el mercado de TI y en ciertas empresas donde desea obtener un trabajo. El resultado final de su formación debe ser una completa satisfacción con su nivel de conocimientos. Si te das cuenta de que no cumples con todos los requisitos del trabajo, debes tratar de acercarte a ellos y luego ir a una entrevista. Pero no te recomiendo retrasar mucho el momento de empezar a ir a las entrevistas, porque siempre serás capaz de mejorar.
Demuestra que eres automotivado
Un candidato puede tener un excelente currículum y puede tener las habilidades duras y blandas necesarias, pero es posible que no demuestre motivación para trabajar en la empresa, o que su motivación no coincida con los objetivos de la empresa. Esto podría no funcionar a favor del solicitante. Las personas están motivadas para trabajar por varias razones: para algunos, el salario es primordial; para algunos, darse cuenta de su potencial interno es lo más importante; para otros, es ser parte de un equipo; para otros, su trabajo es solo un trampolín para lograr un objetivo final. Debes analizar la empresa a la que vas para una entrevista y adaptar la presentación de tu motivación en consecuencia. Antes de expresar lo que te motiva, averigua qué le gustaría escuchar a tu entrevistador. Si está entrevistando en una empresa nueva o mediana y dice: "
Demostrar actividad profesional.
En su entrevista, cuénteles cómo está estudiando activamente nuevas tecnologías. Por ejemplo, podría contar esta historia: aprendió Java, está dominando los marcos y ahora está estudiando tecnologías adicionales que lo ayudarán a desarrollar proyectos más complejos e interesantes en el futuro. Esto demuestra que ve su futuro en el desarrollo de software y desarrollará con entusiasmo los conocimientos y habilidades relevantes. Es importante mostrar cualquier experiencia que tenga, incluso trabajar en un proyecto sin fines de lucro. Puede mencionar proyectos gratuitos, pasantías y cualquier capacitación que haya completado.
Conozca un poco más sobre la empresa que está entrevistando
Casi siempre, las personas que toman decisiones de contratación prefieren candidatos que indiquen explícitamente por qué están interesados en esa vacante específica en esa empresa específica. Puede explicar por qué está interesado en la empresa y el puesto no solo en términos de las tareas que realizará, sino también en un sentido más global, por ejemplo, en lo que respecta al compromiso de responsabilidad social de la empresa. Le recomiendo que estudie la información sobre la empresa y vincule su motivación para solicitar el trabajo a lo que la empresa está tratando de lograr.
Se honesto
Si completó el curso y no ha trabajado en ningún lugar antes, pero quiere parecer genial y experimentado, se va a tropezar. Su experiencia será verificada durante la entrevista técnica y durante su posterior empleo. Si hablas de habilidades que no tienes, te estás haciendo un flaco favor. Y la gente tiende a que le gusten los que son honestos. Si te das cuenta de que te falta conocimiento, es mejor cambiar el enfoque de esa deficiencia a cómo estás ansioso por aprender y crecer en el nuevo trabajo.
Haz una entrevista de práctica
Puede pedirle a un amigo, esposa o esposo que haga una entrevista de práctica para que practique cómo responder a las preguntas y luche contra su miedo a las entrevistas. Pueden hacer preguntas generales sobre la primera fase de la entrevista con Recursos Humanos. También es una buena idea buscar un desarrollador experimentado para probar sus conocimientos técnicos. Cuanta más experiencia tenga en responder preguntas difíciles, más seguro se sentirá en una entrevista.
Pero, ¿qué sucede si envía su currículum y no lo invitan a una entrevista?
Primero, verifique el currículum en sí: busque errores, evalúe el formato (qué tan legible es). Recuerde que el currículum perfecto es conciso, informativo y centrado en el tema. Es genial modificar su currículum para cada nueva vacante que solicite, si hay requisitos de trabajo ligeramente diferentes. Un currículum relevante es el 90% del éxito. No olvide indicar su número de teléfono correcto, dirección de correo electrónico y enlaces en las redes sociales. En segundo lugar, a veces (si está realmente interesado en una vacante y sabe que cumple con todos los requisitos) puede e incluso debe comunicarse con un reclutador a través del chat o una llamada telefónica para asegurarse de que se recibió su currículum. Hacer esto demuestra tu interés y te aseguras de que tu currículum termine en las manos adecuadas. Y si su currículum fue rechazado, puede solicitar comentarios. Créeme, los currículums se envían a la carpeta de correo no deseado con bastante frecuencia, y con una gran afluencia de solicitudes en múltiples ofertas de trabajo, los reclutadores pueden perder fácilmente su CV. En tercer lugar, preste atención a sus expectativas salariales y las especificadas en la oferta de trabajo. Si incluye esta información en su currículum, puede perjudicarlo. Por ejemplo, si un trabajo ofrece un salario de $ 5000, pero su currículum dice que quiere $ 10,000, entonces es muy probable que no lo contacten para continuar el diálogo. En general, trate de evaluarse a sí mismo objetivamente. Cuarto, si su conjunto de habilidades coincide con el 95 % de las habilidades solicitadas, no olvide mencionar que puede dominar el otro 5 % requerido para el trabajo, o que ya ha tenido alguna interacción fugaz con ellas. Lo importante es decirlo. Quinto, no t desaparece: revisa tu correo electrónico y LinkedIn con regularidad. Si recibe una respuesta y se le pide que realice una tarea de prueba o proporcione información aclaratoria sobre su currículum, intente responder de manera oportuna. La competencia entre los aspirantes a desarrolladores junior es intensa, y la buena fortuna suele sonreír a los candidatos más ágiles. ¡No te desanimes y no entres en pánico! Los rechazos son normales. Entramos en las empresas en las que debemos entrar. Nada sucede por accidente. Cualquier período prolongado que se tome para encontrar un trabajo puede dedicarse simultáneamente a entrenar y practicar, practicar deportes y recargarse emocionalmente. Chatea con cualquier desarrollador junior y senior que conozcas. Descubra cómo van sus búsquedas de empleo o qué trucos geniales han descubierto. Quizás alguien te recomiende en la empresa donde trabaja. En general, toma medidas. Si recibe una respuesta y se le pide que realice una tarea de prueba o proporcione información aclaratoria sobre su currículum, intente responder de manera oportuna. La competencia entre los aspirantes a desarrolladores junior es intensa, y la buena fortuna suele sonreír a los candidatos más ágiles. ¡No te desanimes y no entres en pánico! Los rechazos son normales. Entramos en las empresas en las que debemos entrar. Nada sucede por accidente. Cualquier período prolongado que se tome para encontrar un trabajo puede dedicarse simultáneamente a entrenar y practicar, practicar deportes y recargarse emocionalmente. Chatea con cualquier desarrollador junior y senior que conozcas. Descubra cómo van sus búsquedas de empleo o qué trucos geniales han descubierto. Quizás alguien te recomiende en la empresa donde trabaja. En general, toma medidas. Si recibe una respuesta y se le pide que realice una tarea de prueba o proporcione información aclaratoria sobre su currículum, intente responder de manera oportuna. La competencia entre los aspirantes a desarrolladores junior es intensa, y la buena fortuna suele sonreír a los candidatos más ágiles. ¡No te desanimes y no entres en pánico! Los rechazos son normales. Entramos en las empresas en las que debemos entrar. Nada sucede por accidente. Cualquier período prolongado que se tome para encontrar un trabajo puede dedicarse simultáneamente a entrenar y practicar, practicar deportes y recargarse emocionalmente. Chatea con cualquier desarrollador junior y senior que conozcas. Descubra cómo van sus búsquedas de empleo o qué trucos geniales han descubierto. Quizás alguien te recomiende en la empresa donde trabaja. En general, toma medidas.
