Bayangake: sampeyan wis lulus saka CodeGym, lan malah nulis program kanggo kanca-kanca, nanging sampeyan durung nggarap proyek komersial. Lowongan kerja ing pasar IT nggoleki pangembang junior kanthi paling sethithik setahun utawa setengah taun pengalaman kerja. Lan syarat iki nyegah sampeyan ngirim resume. Olga, HR Manager ing CodeGym, ujar manawa wedi ditolak ora ana gunane. Kita takon marang Olga babagan carane ngatasi kuatir sing ora rasional ing wawancara pisanan sampeyan. Dheweke menehi sawetara tips babagan carane nampilake dhewe ing wawancara.
Mungkasi wedi amarga kurang pengalaman
Iki minangka saran sing ora pati penting nanging efektif. Pancen kabeh wong miwiti karir ing wiwitan. Sawetara wong bisa ngatasi status newbie lan nyadari potensi sing lengkap, dene wong liya, lumpuh amarga rasa wedi lan kelemahane, nglangi ing tingkat sing padha utawa entuk luwih murah tinimbang sing dikarepake. Sampeyan kudu ngerti yen wong sing mlebu lapangan profesional anyar ora bisa ngerti kabeh. Ing umur apa wae, wong bisa nglatih maneh lan pungkasane ana ing ngisor tangga karir. Mung sawetara sing begja diwenehi pegaweyan dening kenalan. 99% pelamar ditolak kaping pirang-pirang amarga kurang pengalaman. Iku penting kanggo jujur karo dhewe lan njawab pitakonan iki: "Apa aku nindakake kabeh sing bisa kanggo njaluk proyek? Apa pangembang junior kudu ngerti kanggo njaluk proyek?"
Ngawasi syarat kerja dhasar ing pasar
Sampeyan bisa ngawasi syarat dhasar kanggo pasar IT lan ing perusahaan tartamtu sing pengin entuk kerja. Asil pungkasan saka latihan sampeyan kudu kepuasan lengkap karo tingkat kawruh sampeyan. Yen sampeyan ngerti yen sampeyan ora bisa nyukupi syarat kerja, sampeyan kudu nyoba nyedhaki dheweke lan banjur wawancara. Nanging aku ora nyaranake wektu tundha wektu nalika sampeyan miwiti wawancara, amarga sampeyan bakal bisa nambah.
Tampilake yen sampeyan duwe motivasi dhewe
Kandidat bisa uga duwe CV sing apik, lan uga duwe katrampilan keras lan alus sing dibutuhake, nanging ora bisa nduduhake motivasi kanggo kerja ing perusahaan, utawa motivasi dheweke ora cocog karo tujuan perusahaan. Iki bisa uga ora cocog karo pelamar. Wong duwe motivasi kanggo kerja kanthi macem-macem alasan: kanggo sawetara, gaji paling penting; kanggo sawetara, nyadari potensial utama sing paling penting; kanggo wong liya, iku dadi bagéan saka tim; kanggo wong liya, pakaryane mung minangka langkah kanggo nggayuh tujuan utama. Sampeyan kudu nganalisa perusahaan sing arep diwawancarai lan ngganti presentasi motivasi sampeyan. Sadurunge nerangake apa sing menehi motivasi, pikirake apa sing pengin dirungokake dening pewawancara. Yen sampeyan lagi diwawancarai ing perusahaan wiwitan utawa medium lan ujar, "
Nuduhake kegiatan profesional
Ing wawancara sampeyan, critakna babagan carane sampeyan aktif sinau teknologi anyar. Contone, sampeyan bisa nyritakake crita iki: sampeyan wis sinau basa Jawa, nguwasani kerangka kerja, lan saiki sinau teknologi tambahan sing bakal mbantu sampeyan ngembangake proyek sing luwih rumit lan menarik ing mangsa ngarep. Iki nuduhake yen sampeyan ndeleng masa depan ing pangembangan piranti lunak lan bakal ngembangake kawruh lan katrampilan sing relevan. Penting kanggo nuduhake pengalaman apa wae sing sampeyan duwe, sanajan nggarap proyek nirlaba. Sampeyan bisa nyebutake proyek pro-bono, magang, lan latihan apa wae sing wis rampung.
Sinau luwih lengkap babagan perusahaan sing diwawancarai
Meh mesthi, wong-wong sing nggawe keputusan nyewa luwih milih calon sing kanthi jelas nyatakake kenapa dheweke kasengsem ing bukaan kerja khusus ing perusahaan tartamtu kasebut. Sampeyan bisa nerangake apa sing kasengsem ing perusahaan lan posisi ora mung ing syarat-syarat tugas sing bakal dilakoni, nanging uga ing pangertèn sing luwih global, contone, ing gati kanggo komitmen tanggung jawab sosial perusahaan. Aku nyaranake sampeyan sinau informasi babagan perusahaan lan dasi motivasi kanggo nglamar kanggo proyek apa perusahaan nyoba kanggo entuk.
Jujur
Yen sampeyan wis ngrampungake kursus lan durung kerja ing endi wae, nanging sampeyan pengin katon keren lan berpengalaman, sampeyan bakal kesandhung. Pengalaman sampeyan bakal diverifikasi sajrone wawancara teknis lan sajrone kerja sabanjure. Yen sampeyan ngomong babagan katrampilan sing sampeyan ora duwe, sampeyan bakal ngrusak awake dhewe. Lan wong-wong cenderung seneng karo wong liya sing jujur. Yen sampeyan ngerti yen kawruh sampeyan kurang, luwih becik nggeser fokus saka kekurangan kasebut menyang carane sampeyan sregep sinau lan tuwuh ing proyek anyar.
Nggawe wawancara latihan
Sampeyan bisa njaluk kanca, bojo, utawa bojomu kanggo nindakake wawancara latihan kanggo latihan njawab pitakonan lan nglawan rasa wedi marang wawancara. Dheweke bisa takon pitakonan umum babagan tahap pertama wawancara karo HR. Apike uga golek pangembang sing berpengalaman kanggo nyoba kawruh teknis sampeyan. Luwih akeh pengalaman sampeyan njawab pitakonan sing angel, luwih yakin sampeyan bakal rumangsa nalika wawancara.
Nanging apa yen sampeyan ngirim resume lan ora diundang kanggo wawancara?
Pisanan, priksa resume dhewe - goleki kesalahan, evaluasi format (carane bisa diwaca). Elinga yen resume sampurna iku ringkes, informatif, lan on-topik. Apik banget kanggo ngapiki resume kanggo saben lowongan anyar sing sampeyan gunakake, yen ana syarat kerja sing rada beda. Resume sing relevan yaiku 90% sukses. Aja lali nuduhake nomer telpon, alamat email, lan tautan sing bener ing jaringan sosial. Kapindho, kadhangkala (yen sampeyan pancene kasengsem ing bukaan proyek lan sampeyan ngerti sampeyan wis nyukupi kabeh syarat) sampeyan bisa malah kudu ngubungi recruiter liwat chatting utawa telpon kanggo mesthekake yen resume wis ditampa. Mengkono iki nuduhake kapentingan, lan sampeyan mesthekake yen resume rampung ing tangan tengen. Lan yen resume ditolak, sampeyan bisa njaluk saran. percoyo aku, resumes disalurake menyang folder spam cukup kerep, lan karo inflow gedhe saka aplikasi liwat macem-macem lowongan, recruiters bisa gampang kantun CV Panjenengan. Katelu, mbayar manungsa waé menyang pangarepan gaji lan sing kasebut ing postingan proyek. Yen sampeyan nyakup informasi iki ing resume, sampeyan bisa cilaka. Contone, yen proyek nawakake gaji $ 5000, nanging resume sampeyan nyatakake yen sampeyan pengin $ 10.000, mula kemungkinan sampeyan ora bakal dikontak kanggo nerusake dialog kasebut. Umumé, coba evaluasi dhewe kanthi objektif. Papat, yen set skill sampeyan cocog karo 95% saka katrampilan sing dijaluk, aja lali manawa sampeyan bisa nguwasani 5% liyane sing dibutuhake kanggo proyek kasebut, utawa sampeyan wis duwe interaksi cepet karo dheweke. Sing penting ngomong. Kelima, aja t ilang - mriksa email lan LinkedIn kanthi rutin. Yen sampeyan entuk balesan lan dijaluk nindakake tugas tes utawa menehi informasi sing njlentrehake babagan resume, coba wangsulan kanthi pas wektune. Kompetisi ing antarane bakal dadi pangembang junior banget, lan rejeki biasane mesem ing calon sing paling lincah. Aja kesusu lan aja gupuh! Penolakan iku lumrah. Kita mlebu ing perusahaan sing kudu kita lakoni. Ora ana kedadeyan kanthi ora sengaja. Sembarang wektu sing dawa kanggo golek kerja bisa uga digunakake kanggo latihan lan latihan, olahraga, lan ngisi daya kanthi emosional. Ngobrol karo pangembang junior lan senior sing sampeyan kenal. Temokake kepiye telusuran kerja utawa hack urip sing keren sing ditemokake. Mbok menawa ana wong sing bakal menehi rekomendasi menyang perusahaan sing kerjane. Umumé, njupuk tindakan. Yen sampeyan entuk balesan lan dijaluk nindakake tugas tes utawa menehi informasi sing njlentrehake babagan resume, coba wangsulan kanthi pas wektune. Kompetisi ing antarane bakal dadi pangembang junior banget, lan rejeki biasane mesem ing calon sing paling lincah. Aja kesusu lan aja gupuh! Penolakan iku lumrah. Kita mlebu ing perusahaan sing kudu kita lakoni. Ora ana kedadeyan kanthi ora sengaja. Sembarang wektu sing dawa kanggo golek kerja bisa uga digunakake kanggo latihan lan latihan, olahraga, lan ngisi daya kanthi emosional. Ngobrol karo pangembang junior lan senior sing sampeyan kenal. Temokake kepiye telusuran kerja utawa hack urip sing keren sing ditemokake. Mbok menawa ana wong sing bakal menehi rekomendasi menyang perusahaan sing kerjane. Umumé, njupuk tindakan. Yen sampeyan entuk balesan lan dijaluk nindakake tugas tes utawa menehi informasi sing njlentrehake babagan resume, coba wangsulan kanthi pas wektune. Kompetisi ing antarane bakal dadi pangembang junior banget, lan rejeki biasane mesem ing calon sing paling lincah. Aja kesusu lan aja gupuh! Penolakan iku lumrah. Kita mlebu ing perusahaan sing kudu kita lakoni. Ora ana kedadeyan kanthi ora sengaja. Sembarang wektu sing dawa kanggo golek kerja bisa uga digunakake kanggo latihan lan latihan, olahraga, lan ngisi daya kanthi emosional. Ngobrol karo pangembang junior lan senior sing sampeyan kenal. Temokake kepiye telusuran kerja utawa hack urip sing keren sing ditemokake. Mbok menawa ana wong sing bakal menehi rekomendasi menyang perusahaan sing kerjane. Umumé, njupuk tindakan.
