Şunu hayal edin: CodeGym'den mezun oldunuz ve hatta arkadaşlarınız için bir program yazdınız, ancak henüz ticari bir proje üzerinde çalışmadınız. BT pazarındaki açık pozisyonlar, en az bir veya bir buçuk yıllık iş deneyimine sahip genç geliştiriciler arıyor. Ve bu gereklilik, özgeçmişinizi göndermenizi engeller. CodeGym'de İK Müdürü Olga, reddedilmekten korkmanın anlamsız olduğunu söylüyor. İlk görüşmelerinizde Olga'ya irrasyonel kaygının üstesinden nasıl gelineceğini sorduk. Bir röportajda kendinizi nasıl sunacağınız konusunda bize bazı ipuçları verdi.
Deneyim eksikliğinizden korkmayı bırakın
Bu önemsiz ama etkili bir tavsiye. Kesinlikle herkes kariyerine en baştan başlar. Bazı insanlar çaylak statüsünün üstesinden gelmeyi ve tüm potansiyellerini gerçekleştirmeyi başarırken, diğerleri korkuları ve zayıflıkları nedeniyle felç olmuş, aynı seviyede zayıflar veya hayal ettiklerinden çok daha azına ulaşır. Yeni bir profesyonel alana giren birinin her şeyi bilemeyeceğini anlamalısınız. Her yaşta, bir kişi yeniden eğitim alabilir ve kariyer basamaklarının en altında olabilir. Sadece birkaçı bir tanıdık tarafından iş verilecek kadar şanslı. Başvuranların %99'u deneyim eksikliği nedeniyle birden çok kez reddediliyor. Kendinize karşı dürüst olmanız ve şu soruyu yanıtlamanız önemlidir: "İşi almak için elimden gelen her şeyi yaptım mı? Küçük bir geliştiricinin işi alması için neleri bilmesi gerekir?"
Piyasadaki temel iş gereksinimlerini izleyin
Bilişim pazarı ve iş bulmak istediğiniz belirli şirketlerdeki temel gereksinimleri takip edebilirsiniz. Eğitiminizin nihai sonucu, bilgi seviyenizden tam bir memnuniyet olmalıdır. İşin gerekliliklerini tam olarak karşılamadığınızı fark ederseniz, onlarla yakınlaşmaya çalışmalı ve ardından görüşmeye gitmelisiniz. Ancak mülakatlara gitmeye başladığınız anı uzun süre ertelemenizi önermiyorum, çünkü her zaman kendinizi geliştirebilecek kapasitede olacaksınız.
Kendini motive ettiğini göster
Bir adayın harika bir özgeçmişi olabilir ve gerekli sert ve yumuşak becerilere sahip olabilir, ancak şirkette çalışma motivasyonu gösteremeyebilir veya motivasyonu şirketin hedefleriyle örtüşmeyebilir. Bu, başvuranın lehine çalışmayabilir. İnsanlar çeşitli nedenlerle çalışmaya motive olurlar: bazıları için maaş çok önemlidir; bazıları için iç potansiyellerinin farkına varmak en önemlisidir; diğerleri için bir ekibin parçası olmaktır; yine de diğerleri için işleri, nihai bir hedefe ulaşmak için yalnızca bir atlama taşıdır. Görüşmeye gideceğiniz şirketi iyi analiz etmeli ve motivasyonunuzun sunumunu buna göre yapmalısınız. Sizi neyin motive ettiğini ifade etmeden önce, görüşmecinizin ne duymak istediğini anlayın. Yeni başlayan veya orta ölçekli bir şirkette görüşme yapıyorsanız ve "
Mesleki faaliyet göstermek
Röportajınızda onlara aktif olarak nasıl yeni teknolojiler üzerinde çalıştığınızı anlatın. Örneğin, şu hikayeyi anlatabilirsiniz: Java öğrendiniz, çerçevelerde uzmanlaştınız ve şimdi gelecekte daha karmaşık ve ilginç projeler geliştirmenize yardımcı olacak ek teknolojiler üzerinde çalışıyorsunuz. Bu, geleceğinizi yazılım geliştirmede gördüğünüzü ve ilgili bilgi ve becerileri hevesle geliştireceğinizi gösterir. Kâr amacı gütmeyen bir projede çalışırken bile sahip olduğunuz herhangi bir deneyimi sergilemeniz önemlidir. Bono karşılığı projelerden, stajlardan ve tamamladığınız eğitimlerden bahsedebilirsiniz.
Görüştüğünüz şirket hakkında biraz daha bilgi edinin
Neredeyse her zaman, işe alım kararları veren kişiler, o şirkette açılan belirli bir işe neden ilgi duyduklarını açıkça belirten adayları tercih ederler. Şirket ve pozisyonla neden ilgilendiğinizi sadece yapacağınız görevler açısından değil, daha küresel anlamda, örneğin şirketin sosyal sorumluluk taahhüdü açısından da açıklayabilirsiniz. Şirketle ilgili bilgileri incelemenizi ve işe başvurma motivasyonunuzu şirketin başarmaya çalıştığı şeye bağlamanızı tavsiye ederim.
Dürüst ol
Kursu tamamladıysanız ve daha önce hiçbir yerde çalışmadıysanız, ancak havalı ve deneyimli görünmek istiyorsanız, tökezleyeceksiniz. Deneyiminiz, teknik görüşme sırasında ve sonraki istihdamınız sırasında doğrulanacaktır. Sahip olmadığınız becerilerden bahsederseniz, kendinize zarar vermiş olursunuz. Ve insanlar dürüst olan başkalarını sevmeye eğilimlidir. Bilginizin eksik olduğunu fark ederseniz, odağı bu eksiklikten yeni işte öğrenmeye ve gelişmeye nasıl istekli olduğunuza kaydırmak daha iyidir.
Pratik görüşme yapın
Bir arkadaşınızdan, eşinizden veya kocanızdan, sorulara yanıt verme alıştırması yapmak ve görüşme korkunuzla savaşmak için bir pratik görüşme yapmasını isteyebilirsiniz. İK ile görüşmenin ilk aşamasına ilişkin genel sorular sorabilirler. Teknik bilginizi test etmesi için deneyimli bir geliştirici bulmak da iyi bir fikirdir. Zor soruları yanıtlama konusunda ne kadar çok deneyiminiz olursa, bir görüşmede o kadar kendinize güvenirsiniz.
Peki ya özgeçmişinizi gönderirseniz ve görüşmeye davet edilmezseniz?
İlk olarak, özgeçmişin kendisini kontrol edin - hataları arayın, formatı değerlendirin (ne kadar okunabilir). Mükemmel özgeçmişin özlü, bilgilendirici ve konuyla ilgili olduğunu unutmayın. Biraz farklı iş gereksinimleri varsa, başvurduğunuz her yeni boş pozisyon için özgeçmişinizi değiştirmek çok güzel. Alakalı bir özgeçmiş, başarının %90'ıdır. Doğru telefon numaranızı, e-posta adresinizi ve sosyal ağlardaki bağlantılarınızı belirtmeyi unutmayın. İkincisi, bazen (bir iş ilanıyla gerçekten ilgileniyorsanız ve tüm gereklilikleri karşıladığınızı biliyorsanız), özgeçmişinizin alındığından emin olmak için sohbet veya telefon yoluyla bir işe alım görevlisiyle iletişime geçebilir ve hatta geçmelisiniz. Bunu yapmak ilginizi gösterir ve özgeçmişinizin doğru ellere geçmesini sağlarsınız. Ve özgeçmişiniz reddedildiyse, geri bildirim isteyebilirsiniz. İnan bana, özgeçmişler oldukça sık bir şekilde istenmeyen e-posta klasörüne yönlendirilir ve birden fazla açık pozisyona yapılan büyük başvuru akışı nedeniyle, işe alım görevlileri özgeçmişinizi kolaylıkla gözden kaçırabilir. Üçüncüsü, maaş beklentilerinize ve iş ilanında belirtilenlere dikkat edin. Bu bilgiyi özgeçmişinize eklerseniz canınız yanabilir. Örneğin, bir iş 5000$ maaş teklif ediyorsa, ancak özgeçmişinizde 10.000$ istediğinizi belirtiyorsa, büyük olasılıkla diyaloğu sürdürmek için sizinle iletişime geçilmeyecektir. Genel olarak, kendinizi nesnel olarak değerlendirmeye çalışın. Dördüncüsü, beceri setiniz istenen becerilerin %95'iyle eşleşiyorsa, o zaman iş için gereken diğer %5'te ustalaşabileceğinizi veya onlarla zaten geçici bir etkileşim kurduğunuzu söylemeyi unutmayın. Önemli olan bunu söylemek. Beşincisi, yapma kaybolmayın — e-postanızı ve LinkedIn'i düzenli olarak kontrol edin. Bir yanıt alırsanız ve sizden bir test görevi gerçekleştirmeniz veya özgeçmişiniz hakkında açıklayıcı bilgiler vermeniz istenirse, zamanında yanıt vermeye çalışın. Genç geliştirici adayları arasındaki rekabet yoğundur ve şans genellikle en çevik adaylara gülümser. Cesaretiniz kırılmasın ve panik yapmayın! Reddetmeler normaldir. Girmemiz gereken şirketlere giriyoruz. Hiçbir şey tesadüfen olmaz. Bir iş bulmak için harcanan herhangi bir uzun süre, aynı anda eğitim ve pratik yapmak, spor yapmak ve kendinizi duygusal olarak şarj etmek için harcanabilir. Tanıdığınız tüm genç ve kıdemli geliştiricilerle sohbet edin. İş aramalarının nasıl gittiğini veya hangi harika hayat tüyolarını keşfettiklerini öğrenin. Belki birisi çalıştığı şirkette sizi tavsiye eder. Genel olarak harekete geçin. Bir yanıt alırsanız ve sizden bir test görevi gerçekleştirmeniz veya özgeçmişiniz hakkında açıklayıcı bilgiler vermeniz istenirse, zamanında yanıt vermeye çalışın. Genç geliştirici adayları arasındaki rekabet yoğundur ve şans genellikle en çevik adaylara gülümser. Cesaretiniz kırılmasın ve panik yapmayın! Reddetmeler normaldir. Girmemiz gereken şirketlere giriyoruz. Hiçbir şey tesadüfen olmaz. Bir iş bulmak için harcanan herhangi bir uzun süre, aynı anda eğitim ve pratik yapmak, spor yapmak ve kendinizi duygusal olarak şarj etmek için harcanabilir. Tanıdığınız tüm genç ve kıdemli geliştiricilerle sohbet edin. İş aramalarının nasıl gittiğini veya hangi harika hayat tüyolarını keşfettiklerini öğrenin. Belki birisi çalıştığı şirkette sizi tavsiye eder. Genel olarak harekete geçin. Bir yanıt alırsanız ve sizden bir test görevi gerçekleştirmeniz veya özgeçmişiniz hakkında açıklayıcı bilgiler vermeniz istenirse, zamanında yanıt vermeye çalışın. Genç geliştirici adayları arasındaki rekabet yoğundur ve şans genellikle en çevik adaylara gülümser. Cesaretiniz kırılmasın ve panik yapmayın! Reddetmeler normaldir. Girmemiz gereken şirketlere giriyoruz. Hiçbir şey tesadüfen olmaz. Bir iş bulmak için harcanan herhangi bir uzun süre, aynı anda eğitim ve pratik yapmak, spor yapmak ve kendinizi duygusal olarak şarj etmek için harcanabilir. Tanıdığınız tüm genç ve kıdemli geliştiricilerle sohbet edin. İş aramalarının nasıl gittiğini veya hangi harika hayat tüyolarını keşfettiklerini öğrenin. Belki birisi çalıştığı şirkette sizi tavsiye eder. Genel olarak harekete geçin.
