ความวิตกกังวลในการสัมภาษณ์: วิธีเลิกกลัวและเริ่มไปสัมภาษณ์

ลองนึกภาพสิ่งนี้: คุณเรียนจบจาก CodeGym และแม้แต่เขียนโปรแกรมสำหรับเพื่อนของคุณ แต่คุณยังไม่ได้ทำงานในโครงการเชิงพาณิชย์เลย ตำแหน่งงานว่างในตลาดไอทีกำลังมองหานักพัฒนารุ่นเยาว์ที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีหรือหนึ่งปีครึ่ง และข้อกำหนดนี้ทำให้คุณไม่สามารถส่งเรซูเม่ของคุณออกไปได้ Olga ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ CodeGym กล่าวว่าการกลัวการถูกปฏิเสธนั้นไม่มีจุดหมาย เราถาม Olga เกี่ยวกับวิธีเอาชนะความวิตกกังวลที่ไม่มีเหตุผลในการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ เธอให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการนำเสนอตัวเองในการสัมภาษณ์

หยุดกลัวการขาดประสบการณ์ของคุณ

นี่เป็นคำแนะนำเล็กน้อยแต่ได้ผล แน่นอนทุกคนเริ่มต้นอาชีพของพวกเขาตั้งแต่เริ่มต้น บางคนเอาชนะสถานะเด็กใหม่และตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของตนเอง ในขณะที่บางคนเป็นอัมพาตด้วยความกลัวและความอ่อนแอ เฉื่อยชาในระดับเดียวกันหรือประสบความสำเร็จน้อยกว่าที่ฝันไว้มาก คุณต้องเข้าใจว่าคนที่เข้าสู่สาขาวิชาชีพใหม่ไม่สามารถรู้ทุกอย่างได้ ในทุกช่วงอายุ บุคคลสามารถฝึกใหม่และลงเอยที่จุดต่ำสุดของบันไดอาชีพได้ มีเพียงไม่กี่คนที่โชคดีพอที่จะได้งานจากคนรู้จัก 99% ของผู้สมัครถูกปฏิเสธหลายครั้งเนื่องจากไม่มีประสบการณ์ สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์กับตัวเองและตอบคำถามนี้: "ฉันทำทุกอย่างเพื่อให้ได้งานแล้วหรือยัง นักพัฒนารุ่นเยาว์ต้องรู้อะไรบ้างจึงจะได้งานนี้"

ตรวจสอบความต้องการงานพื้นฐานในตลาด

คุณสามารถตรวจสอบข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับตลาดไอทีและในบางบริษัทที่คุณต้องการหางานได้ ผลลัพธ์สุดท้ายของการฝึกอบรมของคุณควรเป็นที่พึงพอใจอย่างสมบูรณ์กับระดับความรู้ของคุณ หากคุณรู้ตัวว่ามีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดของงาน คุณควรพยายามเข้าใกล้พวกเขามากขึ้นแล้วจึงไปสัมภาษณ์ แต่ฉันไม่แนะนำให้รอเป็นเวลานานเมื่อคุณเริ่มสัมภาษณ์ เพราะคุณจะสามารถพัฒนาได้เสมอ

แสดงว่าคุณมีแรงจูงใจในตนเอง

ผู้สมัครอาจมี CV ที่ยอดเยี่ยม และเขาอาจมีทั้งทักษะหนักและเบาที่จำเป็น แต่เขาอาจไม่แสดงแรงจูงใจในการทำงานที่บริษัท หรือแรงจูงใจของเขาอาจไม่ตรงกับเป้าหมายของบริษัท สิ่งนี้อาจไม่ทำงานเพื่อประโยชน์ของผู้สมัคร ผู้คนมีแรงจูงใจในการทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ สำหรับบางคน เงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง สำหรับบางคน การตระหนักถึงศักยภาพภายในของตนเป็นสิ่งสำคัญที่สุด สำหรับคนอื่นๆ มันเป็นส่วนหนึ่งของทีม สำหรับคนอื่น ๆ งานของพวกเขาเป็นเพียงหินก้าวไปสู่เป้าหมายสูงสุด คุณควรวิเคราะห์บริษัทที่คุณจะไปสัมภาษณ์และปรับการนำเสนอแรงจูงใจของคุณให้เหมาะสม ก่อนที่คุณจะบอกว่าอะไรเป็นแรงจูงใจของคุณ ให้หาสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการจะได้ยิน หากคุณกำลังสัมภาษณ์ที่บริษัทสตาร์ทอัพหรือบริษัทขนาดกลางและพูดว่า "ฉันต้องการงานนี้เพื่อหาเงินล้านแรก" บริษัทไม่สามารถเสนอให้คุณได้ แรงจูงใจแบบนั้นอาจจะใช้ได้ผลกับผู้สมัคร ในกรณีนี้ คุณควรพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณมีความสนใจในการพัฒนาและเปิดตัวโครงการตั้งแต่ต้น

แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพ

ในการสัมภาษณ์ของคุณ บอกพวกเขาเกี่ยวกับวิธีที่คุณกำลังศึกษาเทคโนโลยีใหม่ๆ ตัวอย่างเช่น คุณอาจเล่าเรื่องนี้: คุณได้เรียนรู้ Java, กำลังเรียนรู้เฟรมเวิร์ก และตอนนี้กำลังศึกษาเทคโนโลยีเพิ่มเติมที่จะช่วยให้คุณพัฒนาโครงการที่ซับซ้อนและน่าสนใจยิ่งขึ้นในอนาคต สิ่งนี้แสดงว่าคุณมองเห็นอนาคตในการพัฒนาซอฟต์แวร์ และจะกระตือรือร้นที่จะพัฒนาความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องอวดประสบการณ์ที่คุณมี แม้กระทั่งทำงานในโครงการที่ไม่หวังผลกำไร คุณสามารถพูดถึงโปรเจกต์พิเศษ การฝึกงาน และการฝึกอบรมใดๆ ที่คุณทำเสร็จแล้ว

เรียนรู้เพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์

เกือบทุกครั้ง คนที่ตัดสินใจจ้างงานมักจะชอบผู้สมัครที่ระบุอย่างชัดเจนว่าเหตุใดพวกเขาจึงสนใจตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครในบริษัทนั้นๆ คุณสามารถอธิบายได้ว่าเหตุใดคุณจึงสนใจในบริษัทและตำแหน่ง ไม่เพียงแต่ในแง่ของงานที่คุณจะทำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในความหมายที่เป็นสากลมากขึ้นด้วย เช่น ในด้านความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัท ผมแนะนำให้คุณศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและผูกแรงจูงใจในการสมัครงานกับสิ่งที่บริษัทพยายามบรรลุ

ซื่อสัตย์

หากคุณเรียนจบหลักสูตรและไม่เคยทำงานที่ใดมาก่อน แต่คุณต้องการที่จะดูเท่และมีประสบการณ์ คุณจะต้องสะดุด ประสบการณ์ของคุณจะได้รับการตรวจสอบระหว่างการสัมภาษณ์ทางเทคนิคและระหว่างการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ หากคุณพูดถึงทักษะที่คุณไม่มี คุณกำลังทำให้ตัวเองเสียหาย และผู้คนมักจะชอบคนอื่นที่ซื่อสัตย์ หากคุณตระหนักว่าความรู้ของคุณยังขาดอยู่ จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณเปลี่ยนจุดสนใจจากข้อบกพร่องนั้นไปสู่ความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และเติบโตในงานใหม่

ฝึกสัมภาษณ์

คุณสามารถขอให้เพื่อน ภรรยา หรือสามีฝึกสัมภาษณ์เพื่อให้คุณได้ฝึกตอบคำถามและต่อสู้กับความกลัวในการสัมภาษณ์ พวกเขาสามารถถามคำถามทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์กับ HR คุณควรหานักพัฒนาที่มีประสบการณ์เพื่อทดสอบความรู้ด้านเทคนิคของคุณ ยิ่งคุณมีประสบการณ์ในการตอบคำถามยากๆ มากเท่าไหร่ คุณก็จะรู้สึกมั่นใจในการสัมภาษณ์มากขึ้นเท่านั้น

แต่ถ้าคุณส่งเรซูเม่ไปแล้วไม่ได้รับเชิญสัมภาษณ์ล่ะ?

ขั้นแรก ตรวจสอบเรซูเม่เอง — มองหาข้อผิดพลาด ประเมินรูปแบบ (วิธีการอ่าน) จำไว้ว่าเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบนั้นต้องกระชับ ให้ข้อมูล และตรงประเด็น เป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมมากในการปรับแต่งเรซูเม่ของคุณสำหรับตำแหน่งงานว่างใหม่ทุกตำแหน่งที่คุณสมัคร หากมีความต้องการงานที่แตกต่างกันเล็กน้อย เรซูเม่ที่เกี่ยวข้องคือ 90% ของความสำเร็จ อย่าลืมระบุหมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล และลิงก์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กที่ถูกต้อง ประการที่สอง บางครั้ง (หากคุณสนใจตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครจริง ๆ และคุณรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด) คุณสามารถและแม้แต่ควรติดต่อนายหน้าผ่านการแชทหรือโทรศัพท์เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับประวัติย่อของคุณแล้ว การทำเช่นนี้เป็นการแสดงความสนใจของคุณและคุณมั่นใจได้ว่าเรซูเม่ของคุณอยู่ในมือที่ถูกต้อง และหากเรซูเม่ของคุณถูกปฏิเสธ คุณสามารถขอความคิดเห็นได้ เชื่อฉัน, เรซูเม่ถูกส่งไปยังโฟลเดอร์สแปมค่อนข้างบ่อย และด้วยการไหลเข้าของใบสมัครจำนวนมากจากตำแหน่งงานที่เปิดรับหลายตำแหน่ง ผู้สรรหาอาจพลาด CV ของคุณได้อย่างง่ายดาย ประการที่สาม ให้ความสนใจกับความคาดหวังของเงินเดือนของคุณและที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน หากคุณใส่ข้อมูลนี้ในเรซูเม่ของคุณ มันอาจทำให้คุณเจ็บปวดได้ ตัวอย่างเช่น หากงานเสนอเงินเดือน $5,000 แต่ประวัติส่วนตัวของคุณระบุว่าคุณต้องการ $10,000 ก็เป็นไปได้มากที่คุณจะไม่ได้รับการติดต่อเพื่อดำเนินการสนทนาต่อ โดยทั่วไป พยายามประเมินตัวเองอย่างเป็นกลาง ประการที่สี่ หากชุดทักษะของคุณตรงกับ 95% ของทักษะที่ร้องขอ อย่าพลาดที่จะพูดถึงว่าคุณสามารถเชี่ยวชาญอีก 5% ที่จำเป็นสำหรับงาน หรือว่าคุณมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขาในระยะเวลาสั้นๆ แล้ว สิ่งสำคัญคือการพูด ประการที่ห้า อย่าหายไป — ตรวจสอบอีเมลและ LinkedIn ของคุณเป็นประจำ หากคุณได้รับการตอบกลับและถูกขอให้ทำการทดสอบหรือให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรซูเม่ของคุณ ให้พยายามตอบกลับให้ทันท่วงที การแข่งขันระหว่างนักพัฒนารุ่นเยาว์นั้นเข้มข้น และความโชคดีมักจะยิ้มให้กับผู้สมัครที่ว่องไวที่สุด อย่าท้อแท้และอย่าตื่นตระหนก! การปฏิเสธเป็นเรื่องปกติ เราเข้าบริษัทที่เราควรจะเข้า ไม่มีอะไรเกิดขึ้นโดยบังเอิญ ช่วงเวลาที่ยืดเยื้อเพื่อหางานสามารถใช้เวลาไปกับการฝึกฝนและฝึกฝน เล่นกีฬา และเติมพลังทางอารมณ์ให้กับตัวเอง สนทนากับนักพัฒนารุ่นเยาว์และรุ่นอาวุโสที่คุณรู้จัก ค้นหาว่าการค้นหางานของพวกเขาดำเนินไปอย่างไร หรือเคล็ดลับดีๆ ในชีวิตที่พวกเขาค้นพบ บางทีอาจมีคนแนะนำคุณที่บริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่ โดยทั่วไป