Anxiété d'entrevue : comment cesser d'avoir peur et commencer à se rendre à des entrevues

Imaginez ceci : vous êtes diplômé de CodeGym et avez même écrit un programme pour vos amis, mais vous n'avez pas encore travaillé sur un projet commercial. Les offres d'emploi sur le marché informatique recherchent des développeurs juniors ayant au moins un an ou un an et demi d'expérience professionnelle. Et cette exigence vous empêche d'envoyer votre CV. Olga, HR Manager chez CodeGym, dit qu'avoir peur du rejet est inutile. Nous avons demandé à Olga comment surmonter l'anxiété irrationnelle lors de vos premiers entretiens. Elle nous a donné quelques conseils pour se présenter en entretien.

Arrêtez d'avoir peur de votre manque d'expérience

C'est un conseil trivial mais efficace. Absolument tout le monde commence sa carrière au tout début. Certaines personnes parviennent à surmonter leur statut de débutant et à réaliser leur plein potentiel, tandis que d'autres, paralysées par leurs peurs et leurs faiblesses, languissent au même niveau ou réalisent bien moins que ce dont elles rêvent. Vous devez comprendre qu'une personne qui entre dans un nouveau domaine professionnel ne peut pas tout savoir. À tout âge, une personne peut se recycler et se retrouver tout en bas de l'échelle de carrière. Seuls quelques-uns ont la chance de se voir confier un emploi par une connaissance. 99% des candidats sont rejetés plusieurs fois en raison d'un manque d'expérience. Il est important d'être honnête avec vous-même et de répondre à cette question : "Ai-je fait tout ce que j'ai pu pour obtenir le poste ? Que doit savoir un développeur junior pour obtenir le poste ?"

Surveiller les exigences professionnelles de base sur le marché

Vous pouvez surveiller les exigences de base du marché informatique et de certaines entreprises où vous souhaitez obtenir un emploi. Le résultat final de votre formation devrait être une entière satisfaction quant à votre niveau de connaissances. Si vous vous rendez compte que vous ne répondez pas entièrement aux exigences du poste, vous devriez essayer de vous rapprocher d'eux, puis passer un entretien. Mais je ne recommande pas de retarder trop longtemps le moment où vous commencez à aller aux entretiens, car vous serez toujours capable de vous améliorer.

Montrez que vous êtes motivé

Un candidat peut avoir un excellent CV, et il peut avoir les compétences techniques et générales requises, mais il peut ne pas démontrer de motivation pour travailler dans l'entreprise, ou sa motivation peut ne pas coïncider avec les objectifs de l'entreprise. Cela pourrait ne pas jouer en faveur du demandeur. Les gens sont motivés à travailler pour diverses raisons : pour certains, le salaire est primordial ; pour certains, réaliser leur potentiel intérieur est le plus important ; pour d'autres, c'est faire partie d'une équipe ; pour d'autres encore, leur travail n'est qu'un tremplin vers l'atteinte d'un objectif ultime. Vous devez analyser l'entreprise où vous allez passer un entretien et adapter la présentation de votre motivation en conséquence. Avant d'exprimer ce qui vous motive, déterminez ce que votre interlocuteur aimerait entendre. Si vous passez un entretien dans une start-up ou une entreprise de taille moyenne et que vous dites : "

Démontrer une activité professionnelle

Lors de votre entretien, expliquez-leur comment vous étudiez activement les nouvelles technologies. Par exemple, vous pourriez raconter cette histoire : vous avez appris Java, maîtrisez les frameworks et étudiez maintenant des technologies supplémentaires qui vous aideront à développer des projets plus complexes et intéressants à l'avenir. Cela montre que vous voyez votre avenir dans le développement de logiciels et que vous développerez avec empressement les connaissances et les compétences pertinentes. Il est important de montrer toute expérience que vous avez, même travailler sur un projet à but non lucratif. Vous pouvez mentionner des projets pro bono, des stages et toutes les formations que vous avez suivies.

En savoir un peu plus sur l'entreprise que vous interviewez

Presque toujours, les personnes qui prennent les décisions d'embauche préfèrent les candidats qui indiquent explicitement pourquoi ils sont intéressés par cette offre d'emploi spécifique dans cette entreprise spécifique. Vous pouvez expliquer pourquoi vous vous intéressez à l'entreprise et au poste non seulement dans les termes des tâches que vous allez accomplir, mais aussi dans un sens plus global, par exemple, en ce qui concerne l'engagement de responsabilité sociale de l'entreprise. Je vous recommande d'étudier les informations sur l'entreprise et de lier votre motivation à postuler pour le poste à ce que l'entreprise essaie de réaliser.

Être honnête

Si vous avez terminé le cours et que vous n'avez travaillé nulle part auparavant, mais que vous voulez paraître cool et expérimenté, vous allez trébucher. Votre expérience sera vérifiée lors de l'entretien technique et lors de votre emploi ultérieur. Si vous parlez de compétences que vous n'avez pas, vous vous rendez un mauvais service. Et les gens sont enclins à aimer ceux qui sont honnêtes. Si vous vous rendez compte que vos connaissances font défaut, il est préférable de déplacer l'attention de cette lacune vers la façon dont vous êtes désireux d'apprendre et de grandir dans le nouvel emploi.

Faire un entretien d'entraînement

Vous pouvez demander à un ami, une femme ou un mari de faire un entretien d'entraînement pour vous entraîner à répondre aux questions et combattre votre peur des entretiens. Ils peuvent poser des questions générales concernant la première phase de l'entretien avec les RH. C'est aussi une bonne idée de trouver un développeur expérimenté pour tester vos connaissances techniques. Plus vous avez d'expérience pour répondre à des questions difficiles, plus vous vous sentirez confiant lors d'un entretien.

Mais que se passe-t-il si vous envoyez votre CV et que vous n'êtes pas invité à un entretien ?

Tout d'abord, vérifiez le CV lui-même - recherchez les erreurs, évaluez le format (à quel point il est lisible). N'oubliez pas que le CV parfait est concis, informatif et sur le sujet. C'est super cool de modifier votre CV pour chaque nouveau poste vacant auquel vous postulez, s'il y a des exigences légèrement différentes. Un CV pertinent c'est 90% de réussite. N'oubliez pas d'indiquer votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et vos liens sur les réseaux sociaux. Deuxièmement, parfois (si vous êtes vraiment intéressé par une offre d'emploi et que vous savez que vous remplissez toutes les conditions), vous pouvez et même devriez contacter un recruteur par chat ou par téléphone pour vous assurer que votre CV a bien été reçu. Cela montre votre intérêt et vous vous assurez que votre CV se retrouve entre de bonnes mains. Et si votre CV a été rejeté, vous pouvez demander des commentaires. Crois-moi, les CV sont assez fréquemment acheminés vers le dossier spam, et avec un afflux important de candidatures sur plusieurs offres d'emploi, les recruteurs peuvent facilement manquer votre CV. Troisièmement, faites attention à vos attentes salariales et à celles précisées dans l'offre d'emploi. Si vous incluez ces informations dans votre CV, cela peut vous blesser. Par exemple, si un emploi offre un salaire de 5 000 $, mais que votre CV indique que vous voulez 10 000 $, alors il est fort probable que vous ne serez pas contacté pour poursuivre le dialogue. En général, essayez de vous évaluer objectivement. Quatrièmement, si votre ensemble de compétences correspond à 95 % des compétences demandées, n'oubliez pas de mentionner que vous pouvez maîtriser les 5 % restants requis pour le poste, ou que vous avez déjà eu une interaction éphémère avec eux. L'important est de le dire. Cinquièmement, ne t disparaissent - consultez régulièrement votre messagerie et LinkedIn. Si vous obtenez une réponse et qu'on vous demande d'effectuer une tâche de test ou de fournir des informations de clarification sur votre CV, essayez de répondre en temps opportun. La concurrence entre les futurs développeurs juniors est intense et la chance sourit généralement aux candidats les plus agiles. Ne vous découragez pas et ne paniquez pas ! Les rejets sont normaux. Nous entrons dans les entreprises dans lesquelles nous devrions entrer. Rien n'arrive par hasard. Toute période prolongée nécessaire pour trouver un emploi peut être simultanément consacrée à l'entraînement et à la pratique, à la pratique de sports et à la recharge émotionnelle. Discutez avec tous les développeurs juniors et seniors que vous connaissez. Découvrez comment se déroulent leurs recherches d'emploi ou quelles astuces de vie cool ils ont découvertes. Peut-être que quelqu'un vous recommandera dans l'entreprise où il travaille. En général, agissez. Si vous obtenez une réponse et qu'on vous demande d'effectuer une tâche de test ou de fournir des informations de clarification sur votre CV, essayez de répondre en temps opportun. La concurrence entre les futurs développeurs juniors est intense et la chance sourit généralement aux candidats les plus agiles. Ne vous découragez pas et ne paniquez pas ! Les rejets sont normaux. Nous entrons dans les entreprises dans lesquelles nous devrions entrer. Rien n'arrive par accident. Toute période prolongée nécessaire pour trouver un emploi peut être simultanément consacrée à l'entraînement et à la pratique, à la pratique de sports et à la recharge émotionnelle. Discutez avec tous les développeurs juniors et seniors que vous connaissez. Découvrez comment se déroulent leurs recherches d'emploi ou quelles astuces de vie cool ils ont découvertes. Peut-être que quelqu'un vous recommandera dans l'entreprise où il travaille. En général, agissez. Si vous obtenez une réponse et qu'on vous demande d'effectuer une tâche de test ou de fournir des informations de clarification sur votre CV, essayez de répondre en temps opportun. La concurrence entre les futurs développeurs juniors est intense et la chance sourit généralement aux candidats les plus agiles. Ne vous découragez pas et ne paniquez pas ! Les rejets sont normaux. Nous entrons dans les entreprises dans lesquelles nous devrions entrer. Rien n'arrive par hasard. Toute période prolongée nécessaire pour trouver un emploi peut être simultanément consacrée à l'entraînement et à la pratique, à la pratique de sports et à la recharge émotionnelle. Discutez avec tous les développeurs juniors et seniors que vous connaissez. Découvrez comment se déroulent leurs recherches d'emploi ou quelles astuces de vie cool ils ont découvertes. Peut-être que quelqu'un vous recommandera dans l'entreprise où il travaille. En général, agissez.