如果你生活在一个小国家和/或发展中国家，在你的职业自我实现道路上，可能会遇到本地劳动力市场的限制。你可能根本找不到工作！
本地劳动力市场的限制
1. 薪资低。
即使你是高水平的专家，本地市场可能也没有人愿意支付你应得的薪水。比如：教师、科学家。
2. 人才过剩。
高校毕业的律师和经济学家的数量，远远超过市场需求。90%的毕业生找不到专业对口的工作。这往往是因为培训质量不高造成的。
3. 你所从事的职业没有需求。
你可能是个优秀的科学家，但国家不再资助基础研究。在就业市场上，建议你转行。但当你拥有丰富经验，且在世界某些国家对你的技能有需求时，这就不合理了。
当一位享誉世界的物理学家放弃在祖国的教职，去纽约洗碗——这是悲剧。当一位享誉世界的物理学家在祖国洗碗，而不是去纽约领导一个系——那就更大更糟了。
4. 职业发展空间有限。
你是证券经纪人，想在证券领域成为专家，未来希望领导自己的投资基金。在你所在国家，可能根本没有对这类专业人士的需求。
5. 市场规模小。
国家里可能只有几家公司对你的专业和技能感兴趣。如果你在其中一家工作，可能会被禁止为竞争对手工作。你别无选择，只能在这几家公司工作了。
随着全球化的推进，以及远程通信技术的不断发展和降低成本，出现了一种全球劳动力市场。它由那些希望（并且能够）在海外招聘员工的公司组成，也由那些希望（并且能够）在外国公司工作的员工组成。
全球劳动力市场的优势
薪资低于发达国家，但高于发展中国家
如果你是全球市场上需求的专家，本地和全球市场的收入差距可能达到5-10倍。而且，你赚到的钱会在自己的国家消费，促进本国经济发展。
经验。更先进的业务流程。
工作带来的主要收获是经验、收入和人脉。你可以在世界领先的公司工作，获得宝贵的经验。这些公司支持全球化趋势，所以这其实比你想象的要容易。作为员工，你可以看到公司内部的所有业务流程——有效的和不那么有效的。只要保持警觉，留意细节就行了。
巨大的成长空间。
在大型国际公司工作，不仅能提升你的专业能力，还能帮你建立职业生涯。你可以结识全球各地的有用人脉，表现出色后，可能会收到多家国际公司的聘请。天赋出众的人只需要一个机会，如何利用这个机会，他自己会想办法的。
出差机会。
你经常会被邀请出国出差，尤其是公司有多个国际分支机构时。不要忽视这个机会：不仅可以旅游，还能学习新知识、掌握新技能、与人交流。记住，单一的视角永远无法提供完整的全景图。
移居到你喜欢的国家的可能性。
通常，表现出色的专家可以获得邀请，去客户的办公室工作或定居。这非常方便。你可能已经去过那里出差，知道自己要去哪里。你在那儿也有朋友和熟人。马上就能找到好工作，融入团队。这几乎是最好的移民条件了。
全球劳动力市场的要求
你的职业必须适合全球化
不是所有职业都能转入全球市场，但很多可以。这个列表还在不断扩大。可以列举的职业包括：电话支持、开发、研究、设计、几乎所有与互联网和/或计算机相关的工作。如果你的职业是在20-30年前出现的，那么它很可能很容易实现全球化。
价格与质量
当外国公司发现可以以比自己国家更高的水平、更低的价格雇佣你时，它们往往难以抗拒。你需要做到“更好且更便宜”或“便宜得多”。仅仅“便宜”是不够的，因为远程雇佣带来额外风险，企业会考虑这些因素。
英语水平
多年来，英语已成为国际通用语言。如果你想在全球市场工作，享受其所有优势，但英语不是你的母语——那就要学习国际英语。英语水平越差，你的其他两个优势就得越强。
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