如果你生活在一个小型和/或发展中国家，在实现职业抱负的道路上，你可能会遭遇本地劳动力市场的局限。你甚至可能根本找不到工作！
本地劳动力市场的限制
1. 薪资水平低。
即使你是高水平的专家，本地市场也可能根本没有愿意为你支付体面薪酬的雇主。例子：教师、科研人员。
2. 人才过剩。
高校培养的律师和经济学人才数量往往比市场需求高出数十倍。其中 90% 无法找到对口工作。这常常是教育质量偏低的结果。
3. 你的职业没有需求。
你可能是出色的科学家，但政府已不再资助基础研究。就业服务机构会建议你转行。当你拥有丰富经验且世界上有国家需要你的经验时，这样做并不明智。
当一位享誉世界的物理学家放弃在祖国的系主任职位，跑到纽约去洗碗——这是悲剧。当一位享誉世界的物理学家留在祖国洗碗，而不是去纽约担任系主任——这更是大悲剧。
4. 职业发展空间有限。
你是证券经纪人，希望在证券细分领域深耕发展。将来你想管理自己的投资基金。但在你的国家，对此类专业人才可能根本没有需求。
5. 劳动力市场规模小。
全国可能只有寥寥几家公司对你这种背景与资历的专家感兴趣。如果你已在其中一家就职，他们可能会禁止你去竞争对手那里工作。你几乎无处可去。
随着全球化进程以及电信技术的发展与降本，全球劳动力市场应运而生。它由两类参与者构成：一是愿意（且有能力）在海外招聘员工的公司；二是愿意（且有能力）到外国公司就职的求职者。
全球劳动力市场的优势
薪资低于发达国家，但高于发展中国家。
如果你是全球市场需求的专业人士，本地市场与全球市场的收入差距可能达到 5—10 倍。同时，你在本国消费收入，从而带动本国经济。
经验：更成熟的业务流程。
工作带来的核心收益是经验、收入与人脉。若能在全球领先的公司工作，你将获得极其宝贵的经验。它们拥抱全球化趋势，因此进入并不一定像想象中那样难。作为公司员工，你能看到所有内部业务流程——高效的与不那么高效的。只需时刻睁大眼睛、竖起耳朵。
更大的成长空间。
在大型跨国公司工作不仅有助于你的专业成长，也有助于职业晋升。你可以在全球建立有价值的人脉网络，这非常有用：一旦你证明自己是优秀的专家，可能会有多家国际公司邀请你加入。对有才华的人来说，只需要一个机会——至于如何把握，他自会想明白。
出差。
你很可能经常被派往海外出差，尤其当公司在多个国家设有分支机构时。别忽视这种机会：它不仅能让你旅行，更能获取新知识、新技能并与各类人交流。要记住，单一视角从未能呈现高质量的立体图景。
有机会移居到你向往的国家。
很多时候，只要你证明了自己的专业能力，就可能收到邀请，去客户的办公室长期工作或直接搬过去。这非常便利。你很可能已因出差去过那里，清楚自己要去的地方；在那里也有朋友和熟人；一到就能获得一份不错的工作和一个熟悉你的团队。可以说，这几乎是最理想的移民条件了。
全球劳动力市场的要求
你的职业要适合全球化
并非所有职业都能进入全球市场，但很多职业可以，且名单还在不断扩充。比如：电话客服、软件开发、科研、设计，几乎所有与互联网和/或计算机相关的工作。如果你的职业只是 20—30 年前才出现，那么它很可能很容易实现全球化。
价格与质量
当一家外国公司发现，在你的国家可以以更低的成本雇到水平更高的专家时，它往往很难拒绝。你需要做到“更好且更便宜”，或者“便宜很多”。仅仅“更便宜”并不够，因为公司在远程雇用时要承担额外风险。
英语
多年来，英语一直是国际通用语言。想在全球劳动力市场工作并享受其带来的优势，但英语并非母语——那就去学习这门国际语言。你的英语越弱，另外两个优势就必须越强。
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