Globalny rynek pracy

Jeśli mieszkasz w małym i/lub rozwijającym się kraju, na drodze twojej zawodowej samorealizacji możesz natknąć się na ograniczenia lokalnego rynku pracy. Możesz po prostu nie znaleźć pracy!

Ograniczenia lokalnego rynku pracy

1. Niskie wynagrodzenia.

Nawet jeśli jesteś wysokiej klasy specjalistą, na rynku lokalnym może po prostu nie być kogoś, kto zapłaci ci godne wynagrodzenie. Przykłady: nauczyciele, naukowcy.

2. Nadprodukcja kadr.

Liczba prawników i ekonomistów, których wypuszczają uczelnie, wielokrotnie przewyższa potrzeby rynku. 90 % z nich nie może znaleźć pracy w zawodzie. Często jest to konsekwencja niskiej jakości kształcenia.

3. Brak popytu na twój zawód.

Możesz być wybitnym naukowcem, ale państwo przestało finansować badania podstawowe. Urząd pracy radzi ci się przekwalifikować. To nierozsądne, gdy masz ogromne doświadczenie, a na świecie są kraje, gdzie jest ono poszukiwane.

Kiedy fizyk światowej sławy porzuca w ojczyźnie katedrę i jedzie do Nowego Jorku zmywać naczynia — to tragedia. Kiedy fizyk światowej sławy zmywa naczynia w ojczyźnie zamiast objąć katedrę w Nowym Jorku — to jeszcze większa tragedia.

4. Ograniczone perspektywy kariery.

Jesteś maklerem giełdowym i chcesz rozwijać się jako wąsko wyspecjalizowany ekspert do spraw papierów wartościowych. W przyszłości chcesz stanąć na czele własnego funduszu inwestycyjnego. W twoim kraju popyt na specjalistów o takim profilu może nie istnieć w ogóle.

5. Mały rynek pracy.

W kraju mogą być zaledwie dwie firmy, które są zainteresowane specjalistą o twoim profilu i kwalifikacjach. Jeśli pracujesz w jednej z nich, mogą ci zakazać pracy u konkurencji. Po prostu nie masz się gdzie zatrudnić.

W wyniku procesów globalizacji, a także rozwoju i potanienia technologii telekomunikacyjnych pojawił się globalny rynek pracy. Składa się on z firm, które chcą (i mogą) zatrudniać pracowników za granicą, oraz pracowników, którzy chcą (i mogą) podejmować pracę w zagranicznej firmie.

Zalety globalnego rynku pracy

Wynagrodzenia niższe niż w krajach rozwiniętych, ale wyższe niż w rozwijających się.

Jeśli jesteś specjalistą poszukiwanym na globalnym rynku pracy, różnica w dochodach między rynkiem lokalnym a globalnym może sięgać 5–10 razy. Jednocześnie wydajesz zarobione pieniądze w swoim kraju, wspierając jego gospodarkę.

Doświadczenie. Bardziej zaawansowane procesy biznesowe.

Najważniejsze, co daje praca — to doświadczenie, pieniądze i kontakty. Możesz zdobyć bezcenne doświadczenie, jeśli popracujesz w wiodących światowych firmach. One sprzyjają trendom globalizacji, więc może to być łatwiejsze, niż się wydaje. Jako pracownik firmy będziesz widzieć wszystkie wewnętrzne procesy biznesowe — te skuteczne i te mniej skuteczne. Trzeba tylko mieć oczy i uszy szeroko otwarte.

Duże perspektywy rozwoju.

Praca w dużej międzynarodowej firmie pomoże ci zarówno zawodowo się rozwijać, jak i budować karierę. Możesz nawiązać cenne kontakty na całym świecie, co jest bardzo przydatne: zarekomenduj się jako znakomity specjalista, a być może kilka międzynarodowych firm zaproponuje ci kontynuowanie u nich kariery. Utalentowanemu człowiekowi potrzeba tylko możliwości — jak ją wykorzystać, domyśli się sam.

Delegacje służbowe.

Często będziesz dostawać propozycje wyjazdów służbowych za granicę, zwłaszcza jeśli firma ma kilka międzynarodowych oddziałów. Nie warto tego lekceważyć: to świetna okazja nie tylko do podróżowania, ale też do zdobywania nowej wiedzy, umiejętności i rozmów z ludźmi. Pamiętaj, że pojedynczy punkt widzenia jeszcze nigdy nie dawał pełnego, wielowymiarowego obrazu.

Możliwość przeprowadzki do kraju, który ci się podoba.

Bardzo często, gdy wykażesz się jako świetny specjalista, możesz otrzymać zaproszenie do przeprowadzki/pracy w biurze klienta. To bardzo wygodne. Najprawdopodobniej byłeś tam już w delegacjach i wiesz, dokąd jedziesz. Masz tam znajomych i przyjaciół. Od razu dostaniesz dobrą pracę i trafisz do zespołu, który już cię zna. To niemal najlepsze warunki do imigracji, jakie tylko mogą być.

Wymagania globalnego rynku pracy

Twój zawód musi się do tego nadawać

Nie wszystkie zawody da się przenieść na rynek globalny. Ale wiele — tak. Ich lista stale się rozszerza. Można je wymieniać bez końca: obsługa telefoniczna, tworzenie oprogramowania, badania, design/projektowanie, niemal wszystko, co dotyczy internetu i/lub komputerów. Jeśli twój zawód pojawił się zaledwie 20–30 lat temu, istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że łatwo się globalizuje.

Cena i jakość

Kiedy zagraniczna firma widzi, że może zatrudnić w twoim kraju specjalistę na wyższym poziomie i taniej niż u siebie, często trudno jej się oprzeć. Musisz być albo „lepszy i tańszy”, albo „znacznie tańszy”. Samo „tańszy” jej nie wystarczy, ponieważ firma ponosi dodatkowe ryzyka, gdy zatrudnia specjalistów zdalnie.

Język angielski

Od wielu lat język angielski to język międzynarodowy. Chcesz pracować na globalnym rynku pracy i korzystać ze wszystkich jego zalet, ale angielski nie jest twoim ojczystym — ucz się języka międzynarodowego. Im gorzej znasz angielski, tym silniejsze muszą być twoje pozostałe dwa atuty.