最好不妨害良好
當你從其他領域轉行成為專業程式設計師時，會注意到一個有趣的現象。已經在某些地方工作的人的轉行意願非常高。而且，他們在IT領域的經驗越多，越努力學習。而學生，有時卻會明顯地偷懶。
和他們聊過之後，你會發現，學生們一直相信「神奇的就業」會在他們畢業後立即等著他們。接下來，對於那些還沒摘掉粉紅色眼鏡的人來說……
現實世界指南
我們每個人都有需求。家庭、朋友、房子、工作、愛好……但現在我想談談其中一個最重要且永恆的需求——想要過好生活和賺大錢。
這個需求存在於大多數人心中。幾乎每個人都試圖通過工作、職業和事業來滿足它。通過專業發展和自我實現來達成這個目標，看起來很合理。誰不想成為國際級的高端專家：認可、尊重、高收入、巨大機會——聽起來很棒吧。
那麼，這些未來高端工作者的行動計劃是什麼？很多時候，這個計劃看起來像這樣：畢業、準備大學、考取大學、學習、畢業、找到好工作、工作、打造精彩職業生涯、退休享受。
這個計劃看似合理，但事實並非如此。正確的計劃與錯誤的不同之處在於，正確的計劃能達到目標，而錯誤的則不能。
上面描述的計劃忽略了太多現實生活中的因素，難以稱之為合理：它或許是原始的、過時的，甚至是錯誤的。那麼，這個「世界上最普遍的成功計劃」忽略了什麼？競爭……
競爭
1. 贏家拿走全部
5%的頂尖專家拿到50%的所有錢。20%的頂尖專家拿到80%的所有錢。
一些公司尋找「更好」的員工，而另一些則追求「更便宜」的員工。前者不怕多付錢，但希望用有限的預算拿到最好的。後者則想用最低的薪資換取最低的工作質量。
你會從圖表的最左側開始你的職業/專業道路。最理想的是站在最右側。你將走一段漫長的路。你需要盡快從左側移動到至少右半部分。右側的專家與左側的專家不同，擁有經驗，尤其是高質量的經驗。
在你還在左半部分時，市場上這類專家的數量遠大於需求。這是買方（雇主）市場。你不得不與同樣的競爭者爭奪最差的職位。
但一旦你積累了足夠的經驗，進入右半部分，遊戲規則就開始改變。需求超過供應，薪資開始上升。五年的優秀經驗可能讓你的薪資成長十倍。多觀察、多學習，趕快行動吧！
更好的是——成為前5%的頂尖專家。你的酬勞只受客戶/雇主的預算限制。想聘請最棒的人？就得出最好的價錢。就像拍賣一樣。
聰明且勤奮的人，五年內就能進入20%的頂尖專家行列。再過五年，甚至能進入前5%。這需要大量自我學習，經常換工作，有時甚至超負荷工作。
但也不用長時間工作。最優秀的專家不是做更多工作，而是做得更好。比所有人都好。因此，他們不可能被十個普通員工取代。
如果你在總統選舉中得票48%，第二名得票47%，你沒有得到多數支持，也沒有把對手甩開兩倍。你只比他多一個百分點！但你會成為總統，贏得一切，而他則一無所有。
2. 輸家一無所得
如果你已經上過大學，可能遇過這樣的情況：200人報名，卻只有2000人想進。1000個申請者中，10人一個名額，最終只有100人能成為學生，其他900人一無所獲。
想像一下，畢業後找工作會怎樣？競爭會大幅增加！
假設你今年在柏林的法學院畢業。柏林只有10所大學，每年大約培養出1000名法學畢業生。市場上有兩個職位，年薪$80,000；八個職位，年薪$40,000；還有三十個政府機構的職位，年薪$20,000。
挫折1：1000名「法學畢業生」和只有40個職位。也就是說，只有40人能找到專業相關的工作，剩下的960人，花了五年學習，最後只能去做「銷售經理」。
挫折2：你是這40名優秀畢業生之一，你找到工作的機率是多少？遠低於100%，因為還有關係、家庭背景、熟人介紹等因素。這些職位大多被高層管理者的子女、親戚佔據了。
挫折3：你是當年最優秀的畢業生，但實際工作經驗還不足。因為市場上的好職位，會被已經有3-5年相關經驗的人競爭。他們已經建立了人脈、聲譽，積累了經驗。或許你得從最低層做起。
挫折4：你可能得花三年時間做「免費」的工作來積累經驗，同時自我提升，然後才能與有經驗的人競爭好職位，獲得未來的價值和高薪。這個階段本應在大學時完成，但如果你只是普通大學畢業，就得自己來了。
3. 你一無所有
你唯一擁有的，可能是學位證書，但在未來雇主眼中，它往往價值不大。大多數雇主都知道你學位的「真實價值」以及它相較於實際經驗的微不足道的幫助。
你有高等教育嗎？沒有人沒有高等教育嗎？很多人都擁有高等學歷，但它並不保證任何東西。就像一張證明你不是笨蛋的證明一樣，僅此而已。大學不會教你任何超前的技能。通常，一年在實際工作中學到的東西，遠比四年在大學裡學到的多。這就是現實，無論你喜不喜歡。
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