如果你住在一個小型和/或發展中的國家，在你的職業自我實現道路上，可能會遇到本地勞動市場的限制。你可能根本找不到工作！
本地勞動市場的限制
1. 薪資低廉。
即使你是高級專家，本地市場也可能沒有願意支付你體面薪水的人。例如：教師、科學家。
2. 人才過剩。
大學畢業的律師和經濟學家的數量，遠超市場需求。90%的他們找不到專業相關的工作。這常常是由於教育質量較低造成的。
3. 對你的專業需求缺乏。
你可能是個出色的科學家，但政府已不再資助基礎研究。在求職網站上，他們建議你轉行。當你擁有豐富經驗，且世界上有需求的國家時，這並不明智。
當一位享譽國際的物理學家放棄在祖國的教職，跑去紐約洗碗——這是一場悲劇；而當這位享譽國際的物理學家在祖國洗碗，而不是去紐約領導一個教研團隊——那更是更大的悲劇。
4. 職業前景有限。
你是股票經紀人，想在證券領域成為專家，未來想創立自己的投資基金。在你的國家，這類專業的需求可能根本不存在。
5. 勞動市場規模小。
國內可能只有幾家公司對你的專業和資格感興趣。如果你在其中一家工作，可能會被禁止在競爭對手那裡工作。你根本沒有其他地方可以去。
由於全球化進程，以及通訊技術的發展和成本降低，出現了一個全球勞動市場。它由那些希望（並且能夠）在海外招聘員工的公司，以及那些希望（並且能夠）在外國公司工作的員工組成。
全球勞動市場的優勢
薪資低於發達國家，但高於發展中國家。
如果你是全球勞動市場上需求的專家，本地和全球市場的收入差距可能高達5-10倍。同時，你用賺來的錢在本國消費，促進經濟發展。
經驗。更先進的商業流程。
工作帶來的主要收穫是經驗、金錢和人脈。你可以在世界領先的公司工作，獲得寶貴的經驗。這些公司支持全球化趨勢，所以這可能比你想像的更容易。作為公司員工，你可以看到所有內部商業流程——有效的和不那麼有效的。只要保持警覺，留意細節即可。
巨大的成長前景。
在大型國際公司工作，能幫助你專業成長和職業發展。你可以建立全球有用的人脈，這非常有價值：只要你展現出色的專業能力，可能會有多家國際公司邀請你加入。天賦出眾的人只需要一個機會：他會自己想出如何利用它的。
出差機會。
你經常會被邀請出國出差，尤其是公司有多個國際分支機構時。不要輕視這個機會：這不僅是旅遊的好機會，也是學習新知識、技能、與人交流的好時機。記住，單一的觀點永遠無法提供完整的全貌。
搬到喜歡的國家的可能性。
經過證明自己是優秀專家的過程，你很可能會收到邀請，去客戶公司工作或搬遷。這非常方便。你可能已經在出差中去過那裡，知道你要去哪裡。你在那裡也有朋友和熟人。你可以立即找到一份好工作，加入一個了解你的團隊。這幾乎是最理想的移民條件了。
全球勞動市場的要求
你的專業必須適合這個市場
並非所有專業都能轉移到全球市場，但很多可以。這個清單還在不斷擴展。可以列舉的範圍包括：電話支援、開發、研究、設計、幾乎所有與互聯網和/或電腦相關的工作。如果你的專業是在過去20-30年才出現的，很可能它很容易就能全球化。
價格與品質
當外國公司看到可以在你所在國聘請到更高水平且更便宜的專家時，往往難以抗拒。你必須是“更好且更便宜”或“便宜得多”。僅僅“便宜”是不夠的，因為公司在遠程招聘時會面臨額外風險。
英語能力
多年來，英語已成為國際語言。如果你想在全球勞動市場工作並享受其所有優勢，但英語不是你的母語——那就學習國際語言。你英語越差，其他兩個優勢就越重要。
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