全球勞動力市場

如果你生活在小型與／或開發中的國家，在追求職業自我實現的道路上，可能會碰到本地勞動力市場的侷限。你甚至可能找不到工作！

本地勞動力市場的限制

1. 薪資偏低。

即使你是頂尖專業人士，本地市場上也可能沒有願意支付你應得薪資的雇主。例如：教師、科學家。

2. 人才供給過剩。

大學培養出的法律與經濟相關畢業生數量，往往遠遠超過市場需求，甚至高出數十倍。其中 90% 找不到本專業的工作。這通常是教學品質不佳所致。

3. 市場對你的職業沒有需求。

你也許是很傑出的科學家，但政府已不再資助基礎研究。就業服務機構會建議你轉職。當你已有豐富經驗，且世界上仍有國家需要這樣的專長時，貿然轉行並不明智。

當一位享譽國際的物理學家在祖國辭去系主任，跑到紐約去洗碗 — 這是悲劇。當一位享譽國際的物理學家留在祖國洗碗，而不是去紐約出任系主任 — 這更是更大的悲劇。

4. 職涯發展空間有限。

你是券商交易員，想在證券領域成為垂直專才。未來希望掌管自己的投資基金。然而在你的國家，對此類型人才的需求可能根本不存在。

5. 勞動市場規模小。

國內也許只有寥寥幾家公司會對你這個專業背景與資歷感興趣。若你已在其中一家就職，還可能被禁止到競爭對手任職。你幾乎沒有其他去處。

隨著全球化進程，以及電信技術的發展與成本降低，出現了全球勞動力市場。它由願意（且有能力）在海外僱用員工的公司，以及願意（且有能力）在外國公司就業的求職者共同構成。

全球勞動力市場的優勢

薪資雖低於已開發國家，卻高於開發中國家。

如果你是全球市場需要的專業人士，本地與全球市場的收入差距可能高達 5 到 10 倍。同時，你把賺來的錢花在本國，也是在帶動本國經濟。

經驗。更成熟的商業流程。

工作帶來的最重要收穫是經驗、收入與人脈。若能在全球領先的公司工作，你將獲得極其寶貴的經驗。這些公司擁抱全球化趨勢，因此往往比想像中更容易加入。作為公司的一員，你能看見所有內部的業務流程 — 包括高效與不那麼高效的部分。你所需要做的，就是保持眼睛和耳朵的開放。

更大的成長空間。

在大型跨國公司工作，能幫助你專業精進並建立職涯。你可以在全球建立有用的人脈，這非常重要：只要把自己表現為優秀的專業人才，或許就會有多家跨國公司邀請你去那裡繼續發展。有才華的人所需的不過是機會 — 至於如何把握，你自會想到。

出差機會。

你很可能經常被安排出國出差，尤其是當公司擁有多個國際分支時。別輕忽這種機會：它不僅能讓你旅行，還能讓你獲得新知與技能，並與各種人交流。請記住，單一觀點從來無法提供高品質且立體的全貌。

有機會搬到你喜歡的國家。

很多時候，只要把自己打造成優秀的專業人士，就能獲得邀請，搬遷／在客戶的辦公室工作。這非常方便。你多半已因公出差去過那裡，清楚自己要去的地方；在那裡也已結交朋友與熟人。你會立刻得到一份不錯的工作，以及一個認識你的團隊。這幾乎是移民的最佳條件了。

全球勞動力市場的要求

你的職業必須適合這種模式

並非所有職業都能搬上全球市場，但許多可以，而且清單還在不斷擴大。可以一一列舉：電話客服、軟體開發、研究、設計，幾乎凡是與網際網路和／或電腦相關的工作。如果你的職業只是在 20 到 30 年前才出現，那它很有可能容易全球化。

價格與品質

當外國公司發現，在你的國家能以更低的成本聘到水準更高的人才時，往往很難不心動。你必須要嘛「更好且更便宜」，要嘛「便宜很多」。只有「更便宜」是不行的，因為公司在遠端聘用時要承擔額外風險。

英語能力

多年來，英語一直是國際語言。想在全球勞動力市場工作並享受其優勢，但英語不是你的母語 — 那就去學這個國際語言。你的英語越弱，其他兩項優勢（例如品質與價格）就必須越強。