A veces, las ofertas de trabajo pueden indicar un rango de posibles salarios. Este rango puede ser bastante amplio. En cualquier caso, durante una entrevista, definitivamente te preguntarán sobre el nivel salarial que estás esperando. Y, hay que decirlo, esta pregunta está subiendo en la lista de las preguntas más incómodas en las entrevistas. Es incómoda principalmente porque es muy difícil evaluarse a uno mismo. Esto es especialmente difícil para los recién llegados. Vamos a resolverlo.

¿Cómo evaluarse para no perder tiempo y dinero?

En primer lugar, es importante entender que no hay necesidad de ser tímido. Estás vendiendo el tiempo de tu vida y la experiencia que has ganado. No deberían ser baratos. Por otro lado, es necesario evaluar tus habilidades y conocimientos adecuadamente.

En segundo lugar, un reclutador y un solicitante tienen diferentes objetivos. El primero intenta encontrar al mejor especialista posible al precio más bajo aceptable, mientras que el segundo intenta venderse por tanto como sea posible (o ganar experiencia valiosa).

Java webinar

Por lo tanto, es importante que tanto el solicitante como el empleador encuentren un compromiso.

Entonces, ¿qué necesitamos hacer para obtener un salario que sea adecuado y lo más alto posible para tu experiencia y habilidades?

Sitios web con estadísticas y evaluaciones salariales para desarrolladores

Hoy en día hay muchos sitios con estadísticas salariales abiertas. Algunos de ellos los mencionamos en la conferencia anterior. Aquí están los más conocidos:

En todos estos sitios, puedes encontrar estadísticas salariales por título de trabajo, país y experiencia laboral. Además, en la mayoría de los países, hay sitios web locales donde puedes encontrar información similar en el dominio público. Si no puedes encontrar dicho agregador para tu país, escribe una búsqueda como "Salario medio de desarrollador Java junior esteAño miPaís" y lo más probable es que accedas a la información que necesitas.< /p>

¡Calculando tu valor!

Entonces, calculemos su tasa inicial. Vaya a uno de estos sitios web, seleccione el puesto (Java Junior Developer), el país y uno o dos años de experiencia si existe esa opción (es mejor no ponerlo más bajo, después de todo, ha adquirido una experiencia práctica seria durante los cursos), y observe el salario medio y máximo. Ahora calcula un número que se encuentre en el medio entre la mediana y el máximo.

Por ejemplo, si el salario medio es de $20 000 por año y el máximo es de $25 000. En este caso, nuestro salario deseado sería de 22.500 dólares. Este será el salario deseado que podrás declarar a los empleadores.

En este escenario, si los reclutadores intentan reducir el salario, es probable que alcancen el valor mediano aceptable. Si esto sucede, todos estarán satisfechos: la empresa redujo el precio y tú obtuviste un salario potencial decente. Sin embargo, esto sucederá si cumples completamente con los requisitos del empleador.

Pero ¿qué pasa si te ofrecen un salario por debajo de la mediana? En principio, si esta es tu primera oferta, ¿quizás no sea tan malo? Pero ¿qué pasa si la empresa es simplemente "codiciosa"? ¿Cómo entender eso? Es probable que asistas a más de una o dos entrevistas, y esta es la táctica correcta.

Supongamos que pasaste por 5 entrevistas y todas redujeron tu salario a la mediana, pero una lo redujo más. En tal caso, es probable que sea una característica de la última empresa, y realmente vales el salario mediano. Sin embargo, si tu cifra declarada se reduce significativamente varias veces, es probable que hayas sobreestimado tu potencial en este momento. En tal caso, puedes aceptar una de las ofertas o reducir tu precio inicial entre la mediana y el salario cotizado por las empresas y seguir buscando.

Por lo tanto, el breve algoritmo para evaluar su propio valor es el siguiente:

Analizar el mercado.

  • Establece tu valor por encima del mercado.
  • Comienza a asistir a entrevistas y observa cómo reacciona la empresa.
  • Si todo va realmente mal, reduce el costo.
  • Repite el ciclo hasta encontrar un trabajo.