En esta breve charla, nos estamos adelantando un poco. Puede ver esto como una motivación para el futuro y una breve pausa antes de sumergirnos en un trabajo serio sobre currículums, cartas de presentación, GitHub y perfiles de LinkedIn. Sin embargo, creemos que es importante motivarlo ahora mismo para lo que se avecina. Cuando esté listo para las entrevistas, revise los consejos que se enumeran a continuación.

Aplica a TODAS las posiciones Junior. Quiero decir, literalmente todos los que encuentras en cada bolsa de trabajo mencionada en conferencias anteriores. No tengas miedo de que te etiqueten como spammer. Esto aumenta tus posibilidades.

No dude en postularse para puestos de nivel medio. Por supuesto, este enfoque generará más rechazos. Sin embargo, podría suceder lo siguiente. Si le va bien en una entrevista y le agrada al empleador, pero los reclutadores ven que le falta experiencia práctica o ciertas habilidades para un puesto intermedio, ¡podrían ofrecerle un puesto Strong Junior! Y eso es lo que necesitas. Muchos graduados de CodeGym consiguieron su primer trabajo de esta manera. Además, diferentes empresas pueden tener requisitos muy diferentes para un desarrollador intermedio. Quizás ya los conozcas.

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¿Qué pasa con los puestos "senior"? No, todavía no es un buen momento. Definitivamente necesitas experiencia real para estos roles.

No dudes en enviar mensajes DIRECTAMENTE a los gerentes de recursos humanos de las empresas que te gusten. Encuéntralos en LinkedIn y pídeles que vean tu currículum. Si está motivado para trabajar para una empresa concreta y puede justificarlo, un responsable de recursos humanos competente se fijará en usted.

El sábado por la noche (e incluso el viernes por la mañana) no es el mejor momento para escribir a gerentes de recursos humanos que no conoce. Su mensaje puede perderse u olvidarse. O, peor aún, puede resultar molesto.

Busca conocidos en TI: la mayoría de las vacantes en empresas se cubren teniendo en cuenta las recomendaciones de las personas que trabajan allí. El mundo es pequeño y muchos desarrolladores se conocen. A veces es más fácil para un reclutador preguntar a los desarrolladores dentro de la empresa si tienen a alguien en mente, y esas vacantes a veces se cubren a través de conexiones sin siquiera publicarse en las bolsas de trabajo.

Cosas importantes para recordar mientras busca empleo

No hay resultados inmediatos. Planifica tu caza durante al menos tres meses. Hace varios meses les dije a mis alumnos en un curso optativo cómo prepararse. El resto depende totalmente de ellos.

No puedes prepararte para las entrevistas de la noche a la mañana. Es como aprender un idioma extranjero: no puedes estudiar simplemente la noche antes del examen. Pero si dedicas entre 15 y 30 minutos al día, los resultados serán sorprendentes en un mes.

Debes prepararte para las entrevistas desde todos los ángulos: teoría, proyectos favoritos, codificación en vivo. Cubriremos todos estos temas más adelante.

Todo es difícil para los Juniors. Tienes que estar preparado. Sólo los más fuertes sobreviven. ¡Tienes que ser el más fuerte! En este caso, tu fuerza estará determinada por tu determinación, seguir el plan y la perseverancia. Enviar alrededor de 1.000 solicitudes, obtener menos de cien respuestas y realizar unas 10 entrevistas: ¡este es el resultado esperado!

Hay mucho trabajo en el mundo, es extremadamente diverso y cada uno encontrará su lugar si lo busca.

Tu currículum no tiene que coincidir al 100 % con la descripción del puesto. Eso no es realista. Cuando miras una oferta de trabajo, las palabras clave deben ser Java y backend. Cómo hacer que tu currículum llame la atención de un reclutador, lo cubriremos en el próximo módulo.