Ако изберете разработката на софтуер като свой път в кариерата, което правят по-голямата част от студентите на CodeGym, тогава получаването на първата ви сериозна работа на пълен работен ден като Junior Java Developer вероятно няма да е лесно. Но също така не би трябвало да е твърде трудно, ако използвате CG, за да научите основната теория за разработката на Java и да придобиете практически умения за използването й, Howто и да следвате нашите публикации, предназначени да предоставят цялата друга информация, която може да е необходима, за да получите работата ( or да ви насочи в правилната посока, за да го получите). Научаването на най-често задаваните въпроси за интервю за работа за позиции в Java и използването на онлайн платформи за подготовка за интервю за разработчици би трябвало да е полезно, за да изградите увереността си преди техническото интервю, например.Как да спечелите работа за младши Java разработчик? Анализиране на най-често срещаните изисквания за работа в САЩ - 1Но дали това ще бъде достатъчно? За да отговорим на този въпрос, решихме да проучим отворените в момента работни места за Junior Java Developer в САЩ, като разгледаме най-често срещаните изисквания за позиции от това ниво. Така че да видим.

1. Образование.

Най-често срещаното изискване за длъжностна характеристика:
  • Бакалавърска степен по компютърни науки or еквивалент, or една or повече години трудов стаж.
Честота на позоваване: над 70% от длъжностните характеристики . Очевидно дипломата по компютърни науки все още се счита от абсолютното мнозинство от работодателите в САЩ като основно изискване за позиция Junior Java Developer. Но въпреки че бакалавърската степен по компютърни науки се споменава доста често в длъжностните характеристики, в повечето случаи тя се възприема като необходимо изискване само ако нямате предишен трудов опит в тази област. Най-малко една година, по-добре две години професионален опит изглежда като адекватна алтернатива на степента CS в очите на повечето работодатели, въз основа на нашето проучване.

2. Трудов стаж.

Най-често срещаните изисквания за длъжностна характеристика:
  • 2+ години опит в разработката на софтуер.
  • Доказан практически опит в разработката на софтуер.
  • Доказан опит в разработката на Java.
Честота на справка: над 90% от длъжностните характеристики . Въпреки че много работодатели са склонни да посочват „две or повече“ години професионален опит като стандартно изискване, много просто искат „доказан трудов опит“ в областта, което ни позволява да заключим, че имате доказателство за вашите способности като Java разработчик под формата на странични проекти or работа на свободна практика би било достатъчно. При положение, че имате достатъчно от това, за да го покажете като еквивалент на 1-2 години работа в полето.

3. Java технологии.

Най-често срещаните изисквания за длъжностна характеристика:
  • Опит с функциите на Java 8 като ламбда изрази, потоци и CompletableFuture.
  • Добро познаване на Java и J2EE среда (задължително за Enterprise разработчици).
  • Солидно разбиране на принципите и моделите на проектиране на ООД.
  • Силно разбиране на корпоративната архитектура на applicationsта и потоците от данни.
Честота на справка: над 95% от длъжностните характеристики . Разбира се, почти всички длъжностни характеристики на Junior Java Developer включват познаване на Java Core. Функциите на Java 8, J2EE средата и обектно-ориентираният дизайн биха бor сред най-често споменаваните.

4. Рамки.

Рамки, които най-често се споменават в изискванията за длъжностни характеристики:
  • Пролет (70% от длъжностните характеристики)
  • Хибернация (20-30% от длъжностните характеристики)
  • Ъглова (25-30% от длъжностните характеристики)
  • Bootstrap (20-25% от длъжностните характеристики)
Spring framework се споменава най-често в изискванията за Junior Java Developer, което не е изненада, тъй като това е най-популярната Java framework досега. Други рамки, чието познаване често се определя като желателно, са Hibernate, Angular и Bootstrap.

5. IDE.

Най-често споменаваните IDE:
  • Eclipse (60% от длъжностните характеристики)
  • IntelliJ IDEA (40% от длъжностните характеристики)
Eclipse и IntelliJ IDEA доминират в описанието на длъжностите на Java Junior в САЩ, въпреки че, за да бъдем честни, повечето компании са склонни да формулират това изискване без много конкретика, тъй като необходимостта от опит с използването на Eclipse, IntelliJ IDEA or една от алтернативните IDE .

6. Други инструменти, технологии и методологии за разработка на софтуер.

Най-често се споменава:
  • Adobe Experience manager (AEM) (20% от длъжностните характеристики).
  • Bamboo, Jira, SonarQube, Crucible, Subversion, GIT и други инструменти за version на code (35% от длъжностните характеристики).
  • Автоматизирани помощни програми за изграждане и тестване като Jenkins, Junit, Maven, Robot Framework (15% от длъжностните характеристики).
  • Agile SCRUM разработка (над 70% от длъжностните характеристики).
Когато става въпрос за други инструменти и технологии за разработка на софтуер, най-често споменаваните ще бъдат инструменти за version на code, решения за управление на съдържание като Adobe Experience manager и технологии за автоматизирано софтуерно тестване. В областта на методологиите за разработка на софтуер Agile SCRUM е най-доминиращият досега.

Как CodeGym ще ви помогне да изпълните тези изисквания и да получите работата

Чувствате ли се малко претоварени с всички тези неща, които изглежда трябва да знаете, за да спечелите позиция Junior Java Developer? Би било съвсем разбираемо, ако сте. Добрата новина е, че обучението на CodeGym може и ще ви даде повечето от необходимите знания и опит. Ще овладеете всички основни технологии на Java Core, докато преминавате през курса по CG и ще започнете да свиквате с инструмента и технологиите, които Java Junior Developer най-често трябва да знае скоро след началото на курса. Нашите ученици започват да работят върху реални задачи за codeиране от ниво 3 и много скоро започват да разработват мини-проекти (като сами пишат пълен софтуер) и игри, като извършват цялото codeиране в приставката IntelliJ Idea на CodeGym, така че ще бъдете много удобно при използването на IntelliJ Idea, която е най-популярната IDE сред Java разработчиците в наши дни. Докато мини-проектите са предназначени да ви въоръжат с всички умения, които са необходими, за да напреднете по-нататък и да започнете да работите по домашни проекти, за да получите тези 1-2 години практически опит и да се почувствате уверени на интервюто за работа. Имате опит с кандидатстването за позиции Junior Java Developer? Споделете го с нас в секцията за коментари по-долу!
Какво още да прочетете: