Si vous choisissez le développement de logiciels comme cheminement de carrière, ce que font la majorité des étudiants de CodeGym, alors obtenir votre premier emploi sérieux à temps plein en tant que développeur Java junior ne sera probablement pas facile. Mais cela ne devrait pas être trop difficile non plus si vous utilisez CG pour apprendre la théorie essentielle du développement Java et acquérir des compétences pratiques pour l'utiliser, ainsi que pour suivre nos publications destinées à fournir toutes les autres informations dont vous pourriez avoir besoin pour obtenir le travail ( ou vous orienter dans la bonne direction pour l'obtenir). Apprendre les questions les plus fréquemment posées aux entretiens d'embauche pour les postes Java et utiliser les plateformes de préparation aux entretiens de développement en ligne devrait être utile pour renforcer votre confiance avant l'entretien technique, par exemple.Mais cela suffirait-il ? Pour répondre à cette question, nous avons décidé d'étudier les offres d'emploi de Développeur Java Junior actuellement ouvertes aux États-Unis, en examinant les exigences les plus courantes pour les postes de ce niveau. Alors voyons.
1. Éducation.
Exigence de description de poste la plus courante :
Baccalauréat en informatique ou équivalent, ou une ou plusieurs années d'expérience professionnelle.
Fréquence de référence : plus de 70 % des fiches de poste . De toute évidence, un diplôme en informatique est toujours considéré par la majorité absolue des employeurs aux États-Unis comme une exigence de base pour un poste de développeur Java junior. Mais même si un baccalauréat en informatique est mentionné assez fréquemment dans les descriptions de poste, dans la plupart des cas, il n'est perçu comme une exigence nécessaire que si vous n'avez aucune expérience de travail antérieure dans ce domaine. Au moins un an, mieux deux ans, d'expérience professionnelle semble être une alternative adéquate au diplôme d'informatique aux yeux de la plupart des employeurs, d'après nos recherches.
2. Expérience de travail.
Exigences de description de poste les plus courantes :
2 ans et plus d'expérience de travail en développement de logiciels.
Expérience pratique éprouvée en développement de logiciels.
Expérience professionnelle avérée en développement Java.
Fréquence de référence : plus de 90 % des fiches de poste . Même si de nombreux employeurs ont tendance à spécifier "deux ans ou plus" d'expérience professionnelle comme exigence standard, beaucoup demandent simplement une "expérience professionnelle avérée" dans le domaine, ce qui nous permet de conclure qu'avoir une preuve de vos capacités en tant que développeur Java sous forme de projets parallèles ou de travail indépendant serait suffisant. Étant donné que vous en avez assez pour le montrer comme l'équivalent de 1 à 2 ans de travail sur le terrain.
3. Technologies Java.
Exigences de description de poste les plus courantes :
Expérience des fonctionnalités Java 8 telles que les expressions Lambda, Streams et CompletableFuture.
Bonne connaissance de l'environnement Java et J2EE (requis pour les développeurs d'entreprise).
Solide compréhension des principes et des modèles de conception OOD.
Excellente compréhension de l'architecture d'entreprise des applications et des flux de données.
Fréquence de référence : plus de 95 % des fiches de poste . Bien sûr, presque toutes les descriptions de poste de développeur Java junior incluent la connaissance de Java Core. Les fonctionnalités de Java 8, l'environnement J2EE et la conception orientée objet seraient parmi les plus fréquemment mentionnés.
4. Cadres.
Cadres les plus souvent mentionnés dans les exigences de la description de poste :
Printemps (70% des descriptions de poste)
Hiberner (20 à 30 % des descriptions de poste)
Angulaire (25-30% des descriptions de poste)
Bootstrap (20-25 % des descriptions de poste)
Le framework Spring est le plus souvent mentionné dans les exigences d'un développeur Java junior, ce qui n'est pas surprenant car il s'agit de loin du framework Java le plus populaire. D'autres frameworks, dont la connaissance est souvent spécifiée comme souhaitable, sont Hibernate, Angular et Bootstrap.
5. IDE.
IDE les plus fréquemment mentionnés :
Eclipse (60% des fiches métiers)
IntelliJ IDEA (40 % des descriptions de poste)
Eclipse et IntelliJ IDEA dominent dans les descriptions de postes Java Junior aux États-Unis, bien que, pour être juste, la plupart des entreprises aient tendance à articuler cette exigence sans trop de détails, car la nécessité d'avoir de l'expérience avec Eclipse, IntelliJ IDEA ou l'un des IDE alternatifs .
6. Autres outils, technologies et méthodologies de développement de logiciels.
Les plus fréquemment cités :
Adobe Experience manager (AEM) (20% des fiches de poste).
Bamboo, Jira, SonarQube, Crucible, Subversion, GIT et autres outils de versioning de code (35 % des descriptions de poste).
Utilitaires de construction et de test automatisés tels que Jenkins, Junit, Maven, Robot Framework (15 % des descriptions de poste).
Développement Agile SCRUM (plus de 70% des descriptions de postes).
En ce qui concerne les autres outils et technologies de développement de logiciels, les plus fréquemment mentionnés sont les outils de gestion des versions de code, les solutions de gestion de contenu telles qu'Adobe Experience Manager et les technologies de test de logiciels automatisés. Dans le domaine des méthodologies de développement logiciel, Agile SCRUM est de loin le plus dominant.
Comment CodeGym vous aidera à répondre à ces exigences et à décrocher le poste
Vous vous sentez un peu dépassé par toutes ces choses que vous semblez avoir besoin de savoir pour décrocher un poste de Développeur Java Junior ? Ce serait tout à fait compréhensible si vous l'êtes. La bonne nouvelle est que l'apprentissage sur CodeGym peut vous donner et vous donnera la plupart des connaissances et de l'expérience requises. Vous maîtriserez toutes les technologies Java Core essentielles tout en suivant le cours CG et commencerez à vous habituer à l'outil et aux technologies qu'un développeur junior Java est le plus souvent tenu de connaître peu de temps après le début du cours. Nos étudiants commencent à travailler sur de vraies tâches de codage à partir du niveau 3, et commencent très bientôt à développer des mini-projets (écrire un logiciel complet par vous-même) et des jeux, en faisant tout le codage dans le plugin IntelliJ Idea de CodeGym, vous serez donc très à l'aise avec IntelliJ Idea, qui est l'IDE le plus populaire parmi les développeurs Java de nos jours. Alors que les mini-projets sont conçus pour vous armer de toutes les compétences nécessaires pour progresser davantage et commencer à travailler sur des projets favoris pour acquérir ces 1 à 2 ans d'expérience pratique et vous sentir en confiance lors de l'entretien d'embauche. Vous avez de l'expérience pour postuler à des postes de développeur Java junior ? Partagez-le avec nous dans la section des commentaires ci-dessous!
Mais cela suffirait-il ? Pour répondre à cette question, nous avons décidé d'étudier les offres d'emploi de Développeur Java Junior actuellement ouvertes aux États-Unis, en examinant les exigences les plus courantes pour les postes de ce niveau. Alors voyons.
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