Wie erhalte ich einen Job als Junior-Java-Entwickler? Analyse der häufigsten Jobanforderungen in den USA

Wenn Sie Softwareentwicklung als Ihren Karriereweg wählen, was die Mehrheit der CodeGym-Studenten tut, wird es wahrscheinlich nicht einfach sein, Ihren ersten ernsthaften Vollzeitjob als Junior Java Developer zu bekommen. Aber es sollte auch nicht allzu schwierig sein, wenn Sie CG verwenden, um die grundlegende Java-Entwicklungstheorie zu erlernen und praktische Fähigkeiten im Umgang damit zu erwerben, sowie unsere Veröffentlichungen zu verfolgen, die alle anderen Informationen liefern sollen, die Sie möglicherweise benötigen, um den Job zu bekommen ( oder Sie in die richtige Richtung weisen, um es zu bekommen). Das Erlernen der am häufigsten gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen für Java-Stellen und die Verwendung von Online-Plattformen zur Vorbereitung von Entwicklergesprächen sollten hilfreich sein, um beispielsweise Ihr Selbstvertrauen vor dem technischen Vorstellungsgespräch aufzubauen.Aber würde das reichen? Um diese Frage zu beantworten, haben wir uns entschieden, die derzeit offenen Stellenangebote für Junior-Java-Entwickler in den USA zu untersuchen und dabei die häufigsten Anforderungen für Positionen dieser Ebene zu untersuchen. Also mal sehen.

1. Bildung.

Die häufigsten Anforderungen an die Stellenbeschreibung:

• Bachelor-Abschluss in Informatik oder gleichwertiger Abschluss oder ein oder mehrere Jahre Berufserfahrung.

Referenzhäufigkeit: über 70 % der Stellenbeschreibungen . Offensichtlich wird ein Abschluss in Informatik von der absoluten Mehrheit der Arbeitgeber in den USA immer noch als Grundvoraussetzung für eine Stelle als Junior Java Developer angesehen. Auch wenn ein Bachelor-Abschluss in Informatik in Stellenbeschreibungen häufig erwähnt wird, wird er in den meisten Fällen nur dann als notwendige Voraussetzung angesehen, wenn Sie noch keine Berufserfahrung in diesem Bereich haben. Mindestens ein Jahr, besser zwei Jahre Berufserfahrung scheinen in den Augen der meisten Arbeitgeber nach unserer Recherche eine adäquate Alternative zum CS-Studium zu sein.

2. Berufserfahrung.

Die häufigsten Anforderungen an die Stellenbeschreibung:

• Mehr als 2 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung.
• Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Nachgewiesene Berufserfahrung in der Java-Entwicklung.

Referenzhäufigkeit: über 90 % der Stellenbeschreibungen . Auch wenn viele Arbeitgeber dazu neigen, „zwei oder mehr“ Jahre Berufserfahrung als Standardanforderung anzugeben, verlangen viele lediglich „nachgewiesene Berufserfahrung“ in diesem Bereich, was den Schluss zulässt, dass Sie einen Nachweis Ihrer Fähigkeiten als Java-Entwickler haben in Form von Nebenprojekten oder freiberuflicher Mitarbeit wäre ausreichend. Vorausgesetzt, Sie haben genug davon, um nachzuweisen, dass dies einer 1-2-jährigen Tätigkeit in diesem Bereich entspricht.

3. Java-Technologien.

Die häufigsten Anforderungen an die Stellenbeschreibung:

• Erfahrung mit Java 8-Funktionen wie Lambda-Ausdrücken, Streams und CompletableFuture.
• Gute Kenntnisse der Java- und J2EE-Umgebung (erforderlich für Unternehmensentwickler).
• Solides Verständnis der OOD-Designprinzipien und -Muster.
• Ausgeprägtes Verständnis der Unternehmensarchitektur und der Datenflüsse von Anwendungen.

Referenzhäufigkeit: über 95 % der Stellenbeschreibungen . Selbstverständlich beinhalten fast alle Stellenbeschreibungen als Junior Java Developer Kenntnisse in Java Core. Zu den am häufigsten genannten gehören Java 8-Funktionen, die J2EE-Umgebung und objektorientiertes Design.

4. Rahmenbedingungen.

Frameworks, die in den Anforderungen der Stellenbeschreibung am häufigsten genannt werden:

• Frühling (70 % der Stellenbeschreibungen)
• Ruhezustand (20–30 % der Stellenbeschreibungen)
• Angular (25–30 % der Stellenbeschreibungen)
• Bootstrap (20–25 % der Stellenbeschreibungen)

Das Spring-Framework wird in den Anforderungen für einen Junior-Java-Entwickler am häufigsten erwähnt, was nicht verwundert, da es sich hierbei um das mit Abstand beliebteste Java-Framework handelt. Weitere Frameworks, deren Kenntnis oft als wünschenswert angegeben wird, sind Hibernate, Angular und Bootstrap.

5. IDEs.

Am häufigsten erwähnte IDEs:

• Eclipse (60 % der Stellenbeschreibungen)
• IntelliJ IDEA (40 % der Stellenbeschreibungen)

Eclipse und IntelliJ IDEA dominieren in den Java-Junior-Stellenbeschreibungen in den USA, obwohl fairerweise gesagt wird, dass die meisten Unternehmen dazu neigen, diese Anforderung ohne allzu viele Einzelheiten zu formulieren, wie z. B. die Notwendigkeit, Erfahrung mit Eclipse, IntelliJ IDEA oder einer der alternativen IDEs zu haben .

6. Andere Tools, Technologien und Methoden zur Softwareentwicklung.

Am häufigsten erwähnt:

• Adobe Experience Manager (AEM) (20 % der Stellenbeschreibungen).
• Bamboo, Jira, SonarQube, Crucible, Subversion, GIT und andere Tools zur Codeversionierung (35 % der Stellenbeschreibungen).
• Automatisierte Build- und Test-Dienstprogramme wie Jenkins, Junit, Maven, Robot Framework (15 % der Stellenbeschreibungen).
• Agile SCRUM-Entwicklung (über 70 % der Stellenbeschreibungen).

Wenn es um andere Softwareentwicklungstools und -technologien geht, werden am häufigsten Tools zur Codeversionierung, Content-Management-Lösungen wie Adobe Experience Manager und automatisierte Softwaretesttechnologien genannt. Im Bereich der Softwareentwicklungsmethoden ist Agile SCRUM mit Abstand die dominierende Methode.

Wie CodeGym Ihnen hilft, diese Anforderungen zu erfüllen und den Job zu bekommen

Fühlen Sie sich ein wenig überfordert mit all den Dingen, die Sie wissen müssen, um eine Stelle als Junior-Java-Entwickler zu bekommen? Es wäre durchaus verständlich, wenn Sie es wären. Die gute Nachricht ist, dass das Lernen auf CodeGym Ihnen den Großteil des erforderlichen Wissens und der Erfahrung vermitteln kann und wird. Während Sie den CG-Kurs absolvieren, beherrschen Sie alle wesentlichen Java-Core-Technologien und werden sich kurz nach Kursbeginn an die Tools und Technologien gewöhnen, die ein Java-Junior-Entwickler am häufigsten kennen muss. Unsere Schüler beginnen ab Level 3 mit der Arbeit an echten Programmieraufgaben und beginnen schon bald mit der Entwicklung von Miniprojekten (Schreiben einer kompletten Software auf eigene Faust) und Spielen, wobei sie die gesamte Programmierung im IntelliJ Idea-Plugin von CodeGym durchführen, so dass Sie es tun werden sehr vertraut mit der Verwendung von IntelliJ Idea, Dies ist heutzutage die beliebteste IDE unter Java-Entwicklern. Während Miniprojekte darauf ausgelegt sind, Sie mit allen Fähigkeiten auszustatten, die Sie benötigen, um weiter voranzukommen und mit der Arbeit an Lieblingsprojekten zu beginnen, um ein bis zwei Jahre praktische Erfahrung zu sammeln und sich im Vorstellungsgespräch sicher zu fühlen. Haben Sie Erfahrung mit der Bewerbung für Stellen als Junior-Java-Entwickler? Teilen Sie es uns im Kommentarbereich unten mit!