Globaler Arbeitsmarkt

Wenn Sie in einem kleinen und/oder Entwicklungsland leben, kann Ihnen die Begrenztheit des lokalen Arbeitsmarkts im Weg stehen. Sie finden unter Umständen schlicht keinen Arbeitsplatz!

Beschränkungen des lokalen Arbeitsmarkts

1. Niedrige Gehälter.

Selbst wenn Sie eine Spitzenkraft sind, kann es auf dem lokalen Markt schlicht niemanden geben, der Ihnen ein angemessenes Gehalt zahlt. Beispiel: Lehrkräfte, Wissenschaftler.

2. Überangebot an Fachkräften.

Die Zahl der Juristen und Ökonomen, die die Hochschulen hervorbringen, übersteigt den Bedarf des Marktes um ein Vielfaches. 90 % von ihnen finden keine Stelle im erlernten Beruf. Häufig ist das eine Folge niedriger Ausbildungsqualität.

3. Keine Nachfrage nach Ihrem Beruf.

Sie können ein hervorragender Wissenschaftler sein, aber der Staat finanziert Grundlagenforschung nicht mehr. Beim Arbeitsamt rät man Ihnen zur Umschulung. Das ist unvernünftig, wenn Sie über enorme Erfahrung verfügen und es Länder gibt, in denen diese gefragt ist.

Wenn ein Physiker von Weltruf seine Professur im Heimatland aufgibt und nach New York zum Geschirrspülen geht, ist das eine Tragödie. Wenn ein Physiker von Weltruf zu Hause Geschirr spült, statt in New York einen Lehrstuhl zu übernehmen, ist das eine noch größere Tragödie.

4. Geringe Karriereperspektiven.

Sie sind Börsenmakler und möchten sich als ausgewiesener Spezialist für Wertpapiere weiterentwickeln. In Zukunft möchten Sie einen eigenen Investmentfonds leiten. In Ihrem Land kann die Nachfrage nach Fachleuten dieses Profils grundsätzlich fehlen.

5. Kleiner Arbeitsmarkt.

In Ihrem Land gibt es womöglich nur ein paar Unternehmen, die an einem Spezialisten Ihres Profils und Ihrer Qualifikation interessiert sind. Wenn Sie in einem davon arbeiten, kann man Ihnen verbieten, bei der Konkurrenz tätig zu werden. Dann bleibt Ihnen schlicht kein anderer Arbeitgeber.

Durch die Globalisierung sowie die Entwicklung und Verbilligung der Telekommunikationstechnologien ist ein globaler Arbeitsmarkt entstanden. Er besteht aus Unternehmen, die Mitarbeiter im Ausland einstellen wollen (und können). Und aus Arbeitnehmern, die in einem ausländischen Unternehmen arbeiten wollen (und können).

Vorteile des globalen Arbeitsmarkts

Gehälter niedriger als in Industrieländern, aber höher als in Entwicklungsländern.

Wenn Sie ein auf dem globalen Arbeitsmarkt gefragter Spezialist sind, kann der Unterschied der Einkommen zwischen lokalem und globalem Markt das 5- bis 10-Fache betragen. Gleichzeitig geben Sie das verdiente Geld in Ihrem Land aus und stärken damit dessen Wirtschaft.

Erfahrung. Ausgereiftere Geschäftsprozesse.

Das Wichtigste, was Arbeit bringt, sind Erfahrung, Geld und Kontakte. Sie können äußerst wertvolle Erfahrung sammeln, wenn Sie in führenden Weltunternehmen arbeiten. Diese begrüßen die Tendenzen der Globalisierung, daher kann das leichter sein, als es scheint. Als Mitarbeiter des Unternehmens sehen Sie alle internen Geschäftsprozesse – effiziente und weniger effiziente. Man muss nur Augen und Ohren offen halten.

Große Aufstiegschancen.

Die Arbeit in einem großen internationalen Unternehmen hilft Ihnen sowohl fachlich zu wachsen als auch Karriere zu machen. Sie können sich nützliche Kontakte auf der ganzen Welt aufbauen, was äußerst hilfreich ist: Bewähren Sie sich als exzellenter Spezialist, und möglicherweise bieten Ihnen mehrere internationale Unternehmen an, Ihre Karriere bei ihnen fortzusetzen. Einem talentierten Menschen braucht es nur eine Gelegenheit – wie er sie nutzt, wird er schon herausfinden.

Dienstreisen.

Man wird Ihnen häufig Auslandsdienstreisen anbieten, besonders wenn das Unternehmen mehrere internationale Niederlassungen hat. Das sollten Sie nicht ausschlagen: Es ist eine gute Möglichkeit, nicht nur zu reisen, sondern auch neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben und mit Menschen zu sprechen. Denken Sie daran, dass eine einzige Perspektive noch nie ein qualitativ vollständiges Bild geliefert hat.

Möglichkeit, in ein Land Ihrer Wahl umzuziehen.

Sehr häufig kann man, nachdem man sich als exzellenter Spezialist bewährt hat, eine Einladung erhalten, in das Kundenbüro umzuziehen/zu arbeiten. Das ist sehr bequem. Wahrscheinlich waren Sie im Rahmen von Dienstreisen bereits dort und wissen, wohin Sie gehen. Sie haben dort Freunde und Bekannte. Sie erhalten sofort eine gute Stelle und ein Team, das Sie kennt. Das sind nahezu die besten Bedingungen für eine Immigration, die es geben kann.

Anforderungen des globalen Arbeitsmarkts

Ihr Beruf muss dafür geeignet sein

Nicht alle Berufe lassen sich auf den globalen Markt übertragen – aber viele. Die Liste erweitert sich ständig. Man kann lange aufzählen: telefonischer Support, Entwicklung, Forschung, Design, fast alles, was mit dem Internet und/oder Computern zu tun hat. Ist Ihr Beruf erst vor 20–30 Jahre entstanden, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass er sich leicht globalisieren lässt.

Preis und Qualität

Wenn ein ausländisches Unternehmen sieht, dass es in Ihrem Land einen höherqualifizierten Spezialisten günstiger als im eigenen Land einstellen kann, fällt es ihm oft schwer zu widerstehen. Sie müssen entweder „besser und günstiger“ oder „deutlich günstiger“ sein. Einfach nur „günstiger“ reicht nicht aus, denn das Unternehmen trägt zusätzliche Risiken, wenn es Spezialisten aus der Ferne anstellt.

Englische Sprache

Seit vielen Jahren ist Englisch die internationale Sprache. Möchten Sie auf dem globalen Arbeitsmarkt arbeiten und alle seine Vorteile nutzen, Englisch ist aber nicht Ihre Muttersprache – dann lernen Sie die internationale Sprache. Je schlechter Sie Englisch beherrschen, desto stärker müssen Ihre beiden anderen Vorteile sein.