Se desideri avere una breve panoramica del mercato del lavoro globale e della sua trasformazione nei prossimi anni, sei nel posto giusto. In questo articolo abbiamo raccolto le principali informazioni emerse dal rapporto Future of Jobs 2023 del World Economic Forum
. Fin dalla sua prima edizione nel 2016, il rapporto monitora attentamente l’impatto della Quarta Rivoluzione Industriale sul mercato del lavoro. Vediamo quindi quali trasformazioni aspettarci dal mercato del lavoro e scopriamone i principali fattori scatenanti.
L’adozione delle tecnologie di frontiera stimolerà la crescita dell’occupazione
Vorremmo iniziare subito con l’influenza dei macro trend e delle tendenze tecnologiche sui posti di lavoro e sulle competenze nel prossimo futuro. L’indagine mostra che si prevede che sempre più aziende adotteranno tecnologie nuove e di frontiera e amplieranno il proprio accesso digitale. Queste sono le due tendenze principali per i prossimi cinque anni in oltre l'85% delle organizzazioni intervistate. In particolare, si prevede che il progresso tecnologico attraverso l’utilizzo di nuove tecnologie e un maggiore accesso digitale stimolerà la crescita dell’occupazione in oltre il 50% delle aziende intervistate.
Il mondo ha bisogno di più specialisti IT
La tecnologia sta cambiando non solo il modo in cui lavoriamo, ma sta anche cambiando rapidamente il contenuto del lavoro e le competenze ricercate. E capire come esattamente le tecnologie influenzeranno il mercato del lavoro è fondamentale per determinare se le persone potranno passare ai “lavori di domani”. Come vedete, le piattaforme e le app digitali, i big data, il cloud computing, l’Internet delle cose e l’intelligenza artificiale saranno adottati dal 75% nei prossimi cinque anni. Ciò significa che saranno necessari sempre più specialisti IT che possano lavorare in questi campi. Detto questo, i lavoratori dovrebbero smettere di preoccuparsi di essere pesantemente sostituiti dai robot, dato che l’adozione di esseri non umanoidi è all’ultimo posto nella lista. Le precedenti edizioni del rapporto sul futuro del lavoro si erano già concentrate sulla correlazione tra le attività lavorative umane e le macchine o gli algoritmi. Ecco perché possiamo fornire i numeri esatti. Ora il 34% di tutte le attività viene eseguito da macchine, mentre il restante 66% è eseguito da esseri umani, il che rappresenta un aumento dell’1% nell’automazione rispetto all’edizione 2020 del rapporto. Un ritmo di automazione così basso contraddice le aspettative precedenti secondo cui quasi la metà delle attività aziendali sarebbero state automatizzate nei prossimi cinque anni. Da ciò è facile concludere che l’automazione delle attività non raggiungerà il previsto 51,3% entro il 2027. Tuttavia, la potenziale portata dell’automazione e dell’aumento aumenterà ulteriormente nei prossimi cinque anni, con le tecnologie di intelligenza artificiale che troveranno applicazioni tradizionali in numerosi settori. Ad esempio, studi recenti hanno scoperto che i modelli linguistici di grandi dimensioni possono già automatizzare il 15% delle attività. E se combinata con applicazioni in grado di correggere le inesattezze fattuali dei modelli linguistici di grandi dimensioni, questa quota potrebbe aumentare fino al 50%.
"Lavori in aumento"
Il rapporto include i risultati della recente ricerca condotta da LinkedIn, la più grande rete professionale al mondo, per tenerci aggiornati sui settori lavorativi più richiesti, destinati ad aumentare nei prossimi anni. La ricerca è nota come " Lavori in ascesa ", e descrive i 100 ambiti che sono cresciuti più velocemente negli ultimi quattro anni. Com'era prevedibile, la tecnologia e l'IT sono tra i primi 3 "lavori in aumento". Una crescita così rapida può essere attribuita alla crescente adozione della tecnologia nella maggior parte dei settori, alla necessità di trasformazione digitale, alla dipendenza dai sistemi informativi, alle preoccupazioni sulla sicurezza informatica e alla continua emergenza di tecnologie innovative.
Quali sono i lavori in crescita e in declino?
Analizzando l’aumento delle offerte di lavoro, vorremmo evidenziare che gli specialisti di AI e Machine Learning sono in cima alla lista, seguiti dagli specialisti di sostenibilità e dagli analisti di business intelligence. Questa tabella mostra chiaramente che i ruoli in più rapida crescita sono guidati dalla tecnologia, dalla digitalizzazione e dalla sostenibilità. Anche gli ingegneri delle energie rinnovabili e gli ingegneri dell'energia solare stanno diventando molto richiesti poiché molte industrie si stanno spostando verso le energie rinnovabili. Vale la pena notare che i ruoli in più rapido declino sono guidati anche dalla tecnologia e dalla digitalizzazione. L’automazione sostituirà gradualmente i ruoli di segreteria, impiegati e cassieri. Più precisamente, il rapporto mostra che ruoli come Analisti e Scienziati di dati, Specialisti di Big Data, Analisti di Business Intelligence, Professionisti di database e reti e Ingegneri di dati subiranno un aumento del 30-35% (1,4 milioni di posti di lavoro) a causa l’integrazione delle tecnologie di frontiera che si basano sui big data. Si prevede che la domanda di specialisti di IA e ML crescerà del 40% (1 milione di posti di lavoro) poiché l’utilizzo di AI e ML continua a essere il fattore critico della trasformazione del settore. Possiamo anche aspettarci un aumento del 31% della domanda di analisti della sicurezza informatica, con conseguente creazione di 0,2 milioni di posti di lavoro aggiuntivi. È causato dalla maggiore adozione della crittografia e della sicurezza informatica a causa del crescente numero di incidenti di sicurezza informatica.
Le competenze più ricercate: competenze cognitive, autoefficacia e competenze tecnologiche
Infine, siamo arrivati alla domanda più critica: "Quali competenze sono necessarie per queste professioni? Come rimanere richiesti nel prossimo futuro?" . Come mostrato nel rapporto precedente, il Pensiero Analitico rimarrà la competenza più richiesta dalla maggior parte delle aziende (costituisce, in media, il 9% delle competenze chiave dichiarate dalle aziende). Le abilità cognitive e il pensiero creativo sono classificate come le seconde competenze fondamentali, seguite dalle abilità di autoefficacia, tra cui resilienza, flessibilità e agilità. Sebbene le capacità di gestione, le capacità di coinvolgimento e le competenze tecnologiche siano considerate meno importanti dell’autoefficacia, continueranno a svolgere un ruolo fondamentale in futuro. Parlando di aspettative aziendali, vale la pena notare che anche le competenze cognitive sono in cima alla lista delle "competenze in aumento". Le aziende cercheranno dipendenti in grado di risolvere efficacemente problemi complessi sul posto di lavoro. Le aziende intervistate riferiscono inoltre che anche il pensiero creativo acquisirà importanza un po’ più velocemente del pensiero analitico. A proposito, l’alfabetizzazione tecnologica è la terza competenza chiave in più rapida crescita. Pensiero sistemico, intelligenza artificiale e big data, gestione dei talenti e orientamento ai servizi completano la top 10.
Come le aziende valutano le competenze al momento dell'assunzione: i corsi e i certificati online contano davvero
È sempre economicamente vantaggioso per le aziende assumere uno specialista che possiede già le competenze necessarie. Ma come accedere a queste competenze? Nel periodo 2023-2027, le aziende continueranno a valutare maggiormente l’esperienza lavorativa quando assumono nuovi lavoratori. Un aspetto positivo è che ora sempre più aziende riferiscono che utilizzeranno la valutazione delle competenze (47%) piuttosto che prestare attenzione ai titoli universitari (45%) per selezionare i candidati. Inoltre, quasi il 20% delle aziende intervistate assumerà volentieri dipendenti che hanno completato corsi brevi o ottenuto certificati online.
Avvolgendo
In definitiva, il settore della tecnologia e dell’IT registrerà una rapida crescita a causa di vari fattori delineati nel rapporto sul futuro del lavoro. Si prevede che la crescente adozione di tecnologie nuove e di frontiera stimolerà la crescita dell’occupazione nei prossimi cinque anni. I progressi tecnologici stanno rimodellando i contenuti del lavoro e le competenze ricercate. Noi di CodeGym conosciamo lo stato del panorama del mercato del lavoro e di quali competenze hanno bisogno i nostri studenti per rimanere rilevanti nella trasformazione digitale in corso e nell'emergere di tecnologie innovative in tutti i settori. Ecco perché il nostro corso offre più di una solida base tecnica e di programmazione con Java. CodeGym può anche aiutarti a sviluppare il pensiero analitico e il pensiero creativo, le competenze identificate come le più ricercate dai lavoratori negli anni 2023-2027. Quindi, iscrivendoti al nostro corso, potrai acquisire un insieme di competenze a tutto tondo che ti prepareranno per le esigenze della futura forza lavoro!
In particolare, si prevede che il progresso tecnologico attraverso l’utilizzo di nuove tecnologie e un maggiore accesso digitale stimolerà la crescita dell’occupazione in oltre il 50% delle aziende intervistate.
Come vedete, le piattaforme e le app digitali, i big data, il cloud computing, l’Internet delle cose e l’intelligenza artificiale saranno adottati dal 75% nei prossimi cinque anni. Ciò significa che saranno necessari sempre più specialisti IT che possano lavorare in questi campi. Detto questo, i lavoratori dovrebbero smettere di preoccuparsi di essere pesantemente sostituiti dai robot, dato che l’adozione di esseri non umanoidi è all’ultimo posto nella lista. Le precedenti edizioni del rapporto sul futuro del lavoro si erano già concentrate sulla correlazione tra le attività lavorative umane e le macchine o gli algoritmi. Ecco perché possiamo fornire i numeri esatti. Ora il 34% di tutte le attività viene eseguito da macchine, mentre il restante 66% è eseguito da esseri umani, il che rappresenta un aumento dell’1% nell’automazione rispetto all’edizione 2020 del rapporto. Un ritmo di automazione così basso contraddice le aspettative precedenti secondo cui quasi la metà delle attività aziendali sarebbero state automatizzate nei prossimi cinque anni. Da ciò è facile concludere che l’automazione delle attività non raggiungerà il previsto 51,3% entro il 2027. Tuttavia, la potenziale portata dell’automazione e dell’aumento aumenterà ulteriormente nei prossimi cinque anni, con le tecnologie di intelligenza artificiale che troveranno applicazioni tradizionali in numerosi settori. Ad esempio, studi recenti hanno scoperto che i modelli linguistici di grandi dimensioni possono già automatizzare il 15% delle attività. E se combinata con applicazioni in grado di correggere le inesattezze fattuali dei modelli linguistici di grandi dimensioni, questa quota potrebbe aumentare fino al 50%.
Com'era prevedibile, la tecnologia e l'IT sono tra i primi 3 "lavori in aumento". Una crescita così rapida può essere attribuita alla crescente adozione della tecnologia nella maggior parte dei settori, alla necessità di trasformazione digitale, alla dipendenza dai sistemi informativi, alle preoccupazioni sulla sicurezza informatica e alla continua emergenza di tecnologie innovative.
Questa tabella mostra chiaramente che i ruoli in più rapida crescita sono guidati dalla tecnologia, dalla digitalizzazione e dalla sostenibilità. Anche gli ingegneri delle energie rinnovabili e gli ingegneri dell'energia solare stanno diventando molto richiesti poiché molte industrie si stanno spostando verso le energie rinnovabili. Vale la pena notare che i ruoli in più rapido declino sono guidati anche dalla tecnologia e dalla digitalizzazione. L’automazione sostituirà gradualmente i ruoli di segreteria, impiegati e cassieri. Più precisamente, il rapporto mostra che ruoli come Analisti e Scienziati di dati, Specialisti di Big Data, Analisti di Business Intelligence, Professionisti di database e reti e Ingegneri di dati subiranno un aumento del 30-35% (1,4 milioni di posti di lavoro) a causa l’integrazione delle tecnologie di frontiera che si basano sui big data. Si prevede che la domanda di specialisti di IA e ML crescerà del 40% (1 milione di posti di lavoro) poiché l’utilizzo di AI e ML continua a essere il fattore critico della trasformazione del settore. Possiamo anche aspettarci un aumento del 31% della domanda di analisti della sicurezza informatica, con conseguente creazione di 0,2 milioni di posti di lavoro aggiuntivi. È causato dalla maggiore adozione della crittografia e della sicurezza informatica a causa del crescente numero di incidenti di sicurezza informatica.
Parlando di aspettative aziendali, vale la pena notare che anche le competenze cognitive sono in cima alla lista delle "competenze in aumento". Le aziende cercheranno dipendenti in grado di risolvere efficacemente problemi complessi sul posto di lavoro. Le aziende intervistate riferiscono inoltre che anche il pensiero creativo acquisirà importanza un po’ più velocemente del pensiero analitico. A proposito, l’alfabetizzazione tecnologica è la terza competenza chiave in più rapida crescita. Pensiero sistemico, intelligenza artificiale e big data, gestione dei talenti e orientamento ai servizi completano la top 10. 
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