Se você deseja ter uma breve visão do mercado de trabalho global e sua transformação durante os próximos anos, você está no lugar certo. Neste artigo, coletamos os principais insights do Relatório sobre o Futuro dos Empregos de 2023, do Fórum Econômico Mundial
. Desde a sua primeira edição em 2016, o relatório acompanha cuidadosamente o impacto da Quarta Revolução Industrial no mercado de trabalho. Então, vamos verificar quais transformações do mercado de trabalho podemos esperar e descobrir os principais gatilhos para elas. ![Como a tecnologia afetará o cenário do mercado de trabalho? Principais insights do relatório do Fórum Econômico Mundial - 1]()
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Nomeadamente, espera-se que o avanço tecnológico através da utilização de novas tecnologias e o aumento do acesso digital impulsionem o crescimento do emprego em mais de 50% das empresas inquiridas.
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Como você pode ver, plataformas e aplicativos digitais, big data, computação em nuvem, Internet das Coisas e IA serão adotados em 75% nos próximos cinco anos. Isso significa que serão necessários cada vez mais especialistas em TI que possam trabalhar nessas áreas. Com isso, os trabalhadores deveriam parar de se preocupar com a possibilidade de serem fortemente substituídos por robôs, já que a adoção de não-humanóides ocupa o último lugar na lista. As edições anteriores do Relatório sobre o Futuro dos Empregos já se concentraram na correlação entre as tarefas de trabalho humano e as máquinas ou algoritmos. É por isso que podemos chegar aos números exatos. Agora, 34% de todas as tarefas são realizadas por máquinas, enquanto os restantes 66% são realizados por humanos, representando um aumento de 1% na automação em relação à edição de 2020 do relatório. Um ritmo tão baixo de automação contradiz as expectativas anteriores de que quase metade das tarefas empresariais seriam automatizadas nos cinco anos seguintes. A partir disto, é fácil concluir que a automatização de tarefas não atingirá os 51,3% esperados até 2027. No entanto, o âmbito potencial da automatização e do aumento aumentará ainda mais nos próximos cinco anos, com as tecnologias de IA a encontrarem aplicações convencionais em vários setores. Por exemplo, estudos recentes descobriram que Grandes Modelos de Linguagem já podem automatizar 15% das tarefas. E se combinada com aplicações que possam corrigir imprecisões factuais de Large Language Models, esta percentagem pode aumentar para 50%.
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Previsivelmente, Tecnologia e TI estão entre os três principais “empregos em ascensão”. Este rápido crescimento pode ser atribuído à crescente adoção de tecnologia na maioria das indústrias, à necessidade de transformação digital, à dependência de sistemas de informação, às preocupações com a segurança cibernética e ao surgimento contínuo de tecnologias inovadoras.
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Esta tabela mostra claramente que as funções de crescimento mais rápido são impulsionadas pela tecnologia, digitalização e sustentabilidade. Os engenheiros de energia renovável e os engenheiros de energia solar também estão se tornando altamente exigidos, à medida que muitas indústrias estão migrando para a energia renovável. É importante notar que as funções com declínio mais rápido também são impulsionadas pela tecnologia e pela digitalização. A automação substituirá gradativamente as funções de secretariado, escriturário e caixa. Para ser mais preciso, o relatório mostra que funções como Analistas e Cientistas de Dados, Especialistas em Big Data, Analistas de Business Intelligence, Profissionais de Bases de Dados e Redes e Engenheiros de Dados sofrerão um aumento de 30-35% (1,4 milhões de empregos) devido a a integração de tecnologias de ponta que dependem de big data. Espera-se que a procura por especialistas em IA e ML cresça 40% (1 milhão de empregos), uma vez que a utilização de IA e ML continua a ser o factor crítico da transformação da indústria. Também podemos esperar um aumento de 31% na procura por Analistas de Segurança da Informação, resultando em 0,2 milhões de empregos adicionais. É causado pela maior adoção de criptografia e segurança cibernética devido ao número crescente de incidentes de segurança cibernética.
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Falando sobre expectativas de negócios, é importante notar que as habilidades cognitivas também estão no topo da lista de “Habilidades em ascensão”. As empresas procurarão funcionários que possam resolver problemas complexos no local de trabalho de forma eficaz. As empresas pesquisadas também relatam que o pensamento criativo também crescerá em importância um pouco mais rápido do que o pensamento analítico. A propósito, a literacia tecnológica é a terceira competência essencial com crescimento mais rápido. Pensamento sistêmico, IA e big data, gestão de talentos e orientação a serviços completam o top 10. ![Como a tecnologia afetará o cenário do mercado de trabalho? Principais insights do relatório do Fórum Econômico Mundial - 7]()
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A adoção de tecnologias fronteiriças irá impulsionar o crescimento do emprego
De cara, gostaríamos de começar com a influência das macrotendências e das tendências tecnológicas nos empregos e nas competências no futuro próximo. O inquérito mostra que se espera que cada vez mais empresas adotem tecnologias novas e inovadoras e alarguem o seu acesso digital. Estas são as duas principais tendências durante os próximos cinco anos em mais de 85% das organizações pesquisadas.
Nomeadamente, espera-se que o avanço tecnológico através da utilização de novas tecnologias e o aumento do acesso digital impulsionem o crescimento do emprego em mais de 50% das empresas inquiridas.
O mundo precisa de mais especialistas em TI
A tecnologia está a mudar não só a forma como trabalhamos, mas também está a mudar rapidamente o conteúdo do trabalho e as competências procuradas. E compreender como exatamente as tecnologias influenciarão o mercado de trabalho é crucial para determinar se as pessoas podem fazer a transição para os “empregos de amanhã”.
Como você pode ver, plataformas e aplicativos digitais, big data, computação em nuvem, Internet das Coisas e IA serão adotados em 75% nos próximos cinco anos. Isso significa que serão necessários cada vez mais especialistas em TI que possam trabalhar nessas áreas. Com isso, os trabalhadores deveriam parar de se preocupar com a possibilidade de serem fortemente substituídos por robôs, já que a adoção de não-humanóides ocupa o último lugar na lista. As edições anteriores do Relatório sobre o Futuro dos Empregos já se concentraram na correlação entre as tarefas de trabalho humano e as máquinas ou algoritmos. É por isso que podemos chegar aos números exatos. Agora, 34% de todas as tarefas são realizadas por máquinas, enquanto os restantes 66% são realizados por humanos, representando um aumento de 1% na automação em relação à edição de 2020 do relatório. Um ritmo tão baixo de automação contradiz as expectativas anteriores de que quase metade das tarefas empresariais seriam automatizadas nos cinco anos seguintes. A partir disto, é fácil concluir que a automatização de tarefas não atingirá os 51,3% esperados até 2027. No entanto, o âmbito potencial da automatização e do aumento aumentará ainda mais nos próximos cinco anos, com as tecnologias de IA a encontrarem aplicações convencionais em vários setores. Por exemplo, estudos recentes descobriram que Grandes Modelos de Linguagem já podem automatizar 15% das tarefas. E se combinada com aplicações que possam corrigir imprecisões factuais de Large Language Models, esta percentagem pode aumentar para 50%.
“Empregos em ascensão”
O relatório inclui os resultados da pesquisa recente conduzida pelo LinkedIn, a maior rede profissional do mundo, para nos manter atualizados sobre os setores de trabalho mais populares com previsão de aumento nos próximos anos. A pesquisa é conhecida como “ Empregos em ascensão ” e descreve as 100 esferas que cresceram mais rapidamente nos últimos quatro anos.
Previsivelmente, Tecnologia e TI estão entre os três principais “empregos em ascensão”. Este rápido crescimento pode ser atribuído à crescente adoção de tecnologia na maioria das indústrias, à necessidade de transformação digital, à dependência de sistemas de informação, às preocupações com a segurança cibernética e ao surgimento contínuo de tecnologias inovadoras.
Quais são os empregos em crescimento e em declínio?
Indo mais a fundo no aumento de postos de trabalho, gostaríamos de destacar que os especialistas em IA e Machine Learning estão no topo da lista, seguidos por Especialistas em Sustentabilidade e Analistas de Business Intelligence.
Esta tabela mostra claramente que as funções de crescimento mais rápido são impulsionadas pela tecnologia, digitalização e sustentabilidade. Os engenheiros de energia renovável e os engenheiros de energia solar também estão se tornando altamente exigidos, à medida que muitas indústrias estão migrando para a energia renovável. É importante notar que as funções com declínio mais rápido também são impulsionadas pela tecnologia e pela digitalização. A automação substituirá gradativamente as funções de secretariado, escriturário e caixa. Para ser mais preciso, o relatório mostra que funções como Analistas e Cientistas de Dados, Especialistas em Big Data, Analistas de Business Intelligence, Profissionais de Bases de Dados e Redes e Engenheiros de Dados sofrerão um aumento de 30-35% (1,4 milhões de empregos) devido a a integração de tecnologias de ponta que dependem de big data. Espera-se que a procura por especialistas em IA e ML cresça 40% (1 milhão de empregos), uma vez que a utilização de IA e ML continua a ser o factor crítico da transformação da indústria. Também podemos esperar um aumento de 31% na procura por Analistas de Segurança da Informação, resultando em 0,2 milhões de empregos adicionais. É causado pela maior adoção de criptografia e segurança cibernética devido ao número crescente de incidentes de segurança cibernética.
As habilidades mais procuradas: habilidades cognitivas, autoeficácia e habilidades tecnológicas
Finalmente, chegamos à questão mais crítica : "Que competências são necessárias para estas profissões? Como permanecer exigentes no futuro próximo?" . Como mostrou o relatório anterior, o Pensamento Analítico continuará a ser a competência mais procurada pela maioria das empresas (constitui, em média, 9% das competências essenciais comunicadas pelas empresas). As competências cognitivas e o pensamento criativo são classificados como as segundas competências essenciais, seguidas pelas competências de autoeficácia, incluindo resiliência, flexibilidade e agilidade. Embora as competências de gestão, as competências de envolvimento e as competências tecnológicas sejam consideradas menos importantes do que a autoeficácia, continuarão a desempenhar um papel crítico no futuro.
Falando sobre expectativas de negócios, é importante notar que as habilidades cognitivas também estão no topo da lista de “Habilidades em ascensão”. As empresas procurarão funcionários que possam resolver problemas complexos no local de trabalho de forma eficaz. As empresas pesquisadas também relatam que o pensamento criativo também crescerá em importância um pouco mais rápido do que o pensamento analítico. A propósito, a literacia tecnológica é a terceira competência essencial com crescimento mais rápido. Pensamento sistêmico, IA e big data, gestão de talentos e orientação a serviços completam o top 10. 
Como as empresas avaliam as habilidades ao contratar: cursos e certificados online são realmente importantes
É sempre economicamente benéfico para as empresas contratar um especialista que já possua as habilidades necessárias. Mas como acessar esse conjunto de habilidades? Em 2023-2027, as empresas continuarão a avaliar ao máximo a experiência profissional ao contratar novos trabalhadores. Positivamente, mais empresas relatam agora que irão utilizar avaliações de competências (47%) em vez de prestar atenção aos diplomas universitários (45%) para selecionar candidatos. Além disso, quase 20% das empresas pesquisadas contratarão voluntariamente funcionários que tenham concluído cursos de curta duração ou obtidos certificados online.
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