Si desea obtener una breve perspectiva del mercado laboral mundial y su transformación durante los próximos años, está en el lugar correcto. En este artículo, hemos recopilado las principales ideas del Informe sobre el futuro del empleo 2023 del Foro Económico Mundial
. Desde su primera edición en 2016, el informe sigue cuidadosamente el impacto de la Cuarta Revolución Industrial en el mercado laboral. Entonces, revisemos qué transformaciones del mercado laboral podemos esperar y descubramos sus principales desencadenantes.
La adopción de tecnologías de vanguardia impulsará el crecimiento del empleo
De buenas a primeras, nos gustaría comenzar con la influencia de las macrotendencias y las tendencias tecnológicas en los empleos y las habilidades en el futuro más cercano. La encuesta muestra que se espera que cada vez más empresas adopten tecnologías nuevas y de vanguardia y amplíen su acceso digital. Estas son las dos principales tendencias durante los próximos cinco años en más del 85% de las organizaciones encuestadas. En particular, también se espera que el avance tecnológico mediante la utilización de nuevas tecnologías y un mayor acceso digital impulse el crecimiento del empleo en más del 50% de las empresas encuestadas.
El mundo necesita más especialistas en TI
La tecnología está cambiando no sólo la forma en que trabajamos, sino que también está cambiando rápidamente el contenido del trabajo y las habilidades buscadas. Y comprender cómo exactamente las tecnologías influirán en el mercado laboral es crucial para determinar si las personas pueden hacer la transición a los "empleos del mañana". Como puede ver, las plataformas y aplicaciones digitales, el big data, la computación en la nube, el Internet de las cosas y la IA se adoptarán en un 75% en los próximos cinco años. Esto significa que se necesitarán cada vez más especialistas en TI que puedan trabajar en estos campos. Con eso, los trabajadores deberían dejar de preocuparse de que serán sustituidos en gran medida por robots, ya que la adopción de no humanoides ocupa el último lugar en la lista. Las ediciones anteriores del Informe sobre el futuro del empleo ya se han centrado en la correlación entre las tareas laborales humanas y las máquinas o algoritmos. Por eso podemos llegar a los números exactos. Ahora el 34% de todas las tareas las realizan máquinas, mientras que el 66% restante las realizan humanos, lo que representa un aumento del 1% en la automatización con respecto a la edición de 2020 del informe. Un ritmo de automatización tan bajo contradice las expectativas anteriores de que casi la mitad de las tareas empresariales se automatizarían en los próximos cinco años. A partir de esto, es fácil concluir que la automatización de tareas no alcanzará el 51,3% esperado para 2027. Sin embargo, el alcance potencial de la automatización y el aumento aumentará aún más en los próximos cinco años, y las tecnologías de IA encontrarán aplicaciones convencionales en numerosos sectores. Por ejemplo, estudios recientes encontraron que los modelos de lenguaje grandes ya pueden automatizar el 15% de las tareas. Y si se combina con aplicaciones que pueden corregir imprecisiones fácticas de modelos de lenguaje grandes, esta proporción puede aumentar al 50%.
"Empleos en aumento"
El informe incluye los resultados de la reciente investigación realizada por LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, para mantenernos actualizados con los sectores laborales más populares que se prevé que aumenten en los próximos años. La investigación se conoce como " Empleos en aumento " y describe los 100 sectores que han crecido más rápidamente en los últimos cuatro años. Como era de esperar, la tecnología y la TI se encuentran entre los 3 principales "empleos en aumento". Este rápido crecimiento puede atribuirse a la creciente adopción de tecnología en la mayoría de las industrias, la necesidad de transformación digital, la dependencia de los sistemas de información, las preocupaciones sobre la ciberseguridad y el surgimiento continuo de tecnologías innovadoras.
¿Cuáles son los empleos en crecimiento y en declive?
Profundizando en el aumento de puestos de trabajo, nos gustaría destacar que los especialistas en IA y Machine Learning encabezan la lista, seguidos por los Especialistas en Sostenibilidad y los Analistas de Inteligencia de Negocios. Esta tabla muestra claramente que los roles de más rápido crecimiento están impulsados por la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad. Los ingenieros de energías renovables y los ingenieros de energía solar también se están volviendo muy exigentes a medida que muchas industrias están cambiando hacia las energías renovables. Vale la pena señalar que los roles que disminuyen más rápidamente también están impulsados por la tecnología y la digitalización. La automatización irá sustituyendo gradualmente las funciones de secretaria, oficinista y cajero. Para ser más precisos, el informe muestra que roles como analistas y científicos de datos, especialistas en Big Data, analistas de inteligencia empresarial, profesionales de bases de datos y redes e ingenieros de datos experimentarán un aumento del 30-35% (1,4 millones de puestos de trabajo) debido a la integración de tecnologías de vanguardia que se basan en big data. Se espera que la demanda de especialistas en IA y ML crezca un 40 % (1 millón de puestos de trabajo), ya que la utilización de IA y ML sigue siendo el factor crítico de la transformación de la industria. También podemos esperar un aumento del 31% en la demanda de analistas de seguridad de la información, lo que generará 0,2 millones de puestos de trabajo adicionales. Se debe a la mayor adopción del cifrado y la ciberseguridad debido al creciente número de incidentes de ciberseguridad.
Las habilidades más buscadas: habilidades cognitivas, autoeficacia y habilidades tecnológicas
Finalmente, llegamos a la pregunta más crítica : "¿Qué habilidades se necesitan para estas profesiones? ¿Cómo seguir siendo exigentes en el futuro más cercano?" . Como mostró el informe anterior, el pensamiento analítico seguirá siendo la habilidad más buscada por la mayoría de las empresas (constituye, en promedio, el 9% de las habilidades básicas reportadas por las empresas). Las habilidades cognitivas y el pensamiento creativo se clasifican como las segundas habilidades básicas, seguidas de las habilidades de autoeficacia, incluidas la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad. Aunque las habilidades de gestión, las habilidades de participación y las habilidades tecnológicas se consideran menos importantes que la autoeficacia, seguirán desempeñando un papel fundamental en el futuro. Hablando de expectativas empresariales, vale la pena señalar que las habilidades cognitivas también encabezan la lista de "Habilidades en aumento". Las empresas buscarán empleados que puedan resolver eficazmente problemas complejos en el lugar de trabajo. Las empresas encuestadas también informan que el pensamiento creativo también crecerá en importancia un poco más rápido que el pensamiento analítico. Por cierto, la alfabetización tecnológica es la tercera habilidad básica de más rápido crecimiento. El pensamiento sistémico, la inteligencia artificial y el big data, la gestión del talento y la orientación a servicios completan el top 10.
Cómo evalúan las empresas las habilidades al contratar: los cursos y certificados en línea realmente importan
Siempre es económicamente beneficioso para las empresas contratar a un especialista que ya tenga las habilidades necesarias. Pero, ¿cómo acceder a ese conjunto de habilidades? En 2023-2027, las empresas seguirán evaluando más la experiencia laboral a la hora de contratar nuevos trabajadores. Positivamente, ahora más empresas informan que utilizarán evaluaciones de habilidades (47%) en lugar de prestar atención a los títulos universitarios (45%) para seleccionar candidatos. Además, casi el 20% de las empresas encuestadas estaría dispuesta a contratar empleados que hayan completado cursos cortos u obtenidos certificados en línea.
Terminando
En última instancia, el sector de tecnología y TI experimentará un rápido crecimiento debido a varios factores descritos en el Informe sobre el futuro del empleo. Se espera que la creciente adopción de tecnologías nuevas y de vanguardia impulse el crecimiento del empleo en los próximos cinco años. Los avances tecnológicos están remodelando el contenido del trabajo y las habilidades más buscadas. En CodeGym, conocemos el estado del panorama del mercado laboral y qué habilidades necesitan nuestros estudiantes para seguir siendo relevantes en la transformación digital en curso y el surgimiento de tecnologías innovadoras en todas las industrias. Es por eso que nuestro curso ofrece más que una sólida base técnica y de programación con Java. CodeGym también puede ayudarle a desarrollar el pensamiento analítico y el pensamiento creativo, las habilidades identificadas como las más buscadas por los trabajadores en los años 2023-2027. Entonces, al inscribirte en nuestro curso, puedes adquirir un conjunto completo de habilidades que te prepararán para las demandas de la fuerza laboral futura.
En particular, también se espera que el avance tecnológico mediante la utilización de nuevas tecnologías y un mayor acceso digital impulse el crecimiento del empleo en más del 50% de las empresas encuestadas.
Como puede ver, las plataformas y aplicaciones digitales, el big data, la computación en la nube, el Internet de las cosas y la IA se adoptarán en un 75% en los próximos cinco años. Esto significa que se necesitarán cada vez más especialistas en TI que puedan trabajar en estos campos. Con eso, los trabajadores deberían dejar de preocuparse de que serán sustituidos en gran medida por robots, ya que la adopción de no humanoides ocupa el último lugar en la lista. Las ediciones anteriores del Informe sobre el futuro del empleo ya se han centrado en la correlación entre las tareas laborales humanas y las máquinas o algoritmos. Por eso podemos llegar a los números exactos. Ahora el 34% de todas las tareas las realizan máquinas, mientras que el 66% restante las realizan humanos, lo que representa un aumento del 1% en la automatización con respecto a la edición de 2020 del informe. Un ritmo de automatización tan bajo contradice las expectativas anteriores de que casi la mitad de las tareas empresariales se automatizarían en los próximos cinco años. A partir de esto, es fácil concluir que la automatización de tareas no alcanzará el 51,3% esperado para 2027. Sin embargo, el alcance potencial de la automatización y el aumento aumentará aún más en los próximos cinco años, y las tecnologías de IA encontrarán aplicaciones convencionales en numerosos sectores. Por ejemplo, estudios recientes encontraron que los modelos de lenguaje grandes ya pueden automatizar el 15% de las tareas. Y si se combina con aplicaciones que pueden corregir imprecisiones fácticas de modelos de lenguaje grandes, esta proporción puede aumentar al 50%.
Como era de esperar, la tecnología y la TI se encuentran entre los 3 principales "empleos en aumento". Este rápido crecimiento puede atribuirse a la creciente adopción de tecnología en la mayoría de las industrias, la necesidad de transformación digital, la dependencia de los sistemas de información, las preocupaciones sobre la ciberseguridad y el surgimiento continuo de tecnologías innovadoras.
Esta tabla muestra claramente que los roles de más rápido crecimiento están impulsados por la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad. Los ingenieros de energías renovables y los ingenieros de energía solar también se están volviendo muy exigentes a medida que muchas industrias están cambiando hacia las energías renovables. Vale la pena señalar que los roles que disminuyen más rápidamente también están impulsados por la tecnología y la digitalización. La automatización irá sustituyendo gradualmente las funciones de secretaria, oficinista y cajero. Para ser más precisos, el informe muestra que roles como analistas y científicos de datos, especialistas en Big Data, analistas de inteligencia empresarial, profesionales de bases de datos y redes e ingenieros de datos experimentarán un aumento del 30-35% (1,4 millones de puestos de trabajo) debido a la integración de tecnologías de vanguardia que se basan en big data. Se espera que la demanda de especialistas en IA y ML crezca un 40 % (1 millón de puestos de trabajo), ya que la utilización de IA y ML sigue siendo el factor crítico de la transformación de la industria. También podemos esperar un aumento del 31% en la demanda de analistas de seguridad de la información, lo que generará 0,2 millones de puestos de trabajo adicionales. Se debe a la mayor adopción del cifrado y la ciberseguridad debido al creciente número de incidentes de ciberseguridad.
Hablando de expectativas empresariales, vale la pena señalar que las habilidades cognitivas también encabezan la lista de "Habilidades en aumento". Las empresas buscarán empleados que puedan resolver eficazmente problemas complejos en el lugar de trabajo. Las empresas encuestadas también informan que el pensamiento creativo también crecerá en importancia un poco más rápido que el pensamiento analítico. Por cierto, la alfabetización tecnológica es la tercera habilidad básica de más rápido crecimiento. El pensamiento sistémico, la inteligencia artificial y el big data, la gestión del talento y la orientación a servicios completan el top 10. 
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