IT 아웃소싱 회사에서 소프트웨어 개발자가 된다는 것은 어떤가요? 주요 이점과 단점

최근 사태(Covid-19, 원격 근무 증가, 경기 침체, 프로젝트 종료, 대량 해고)를 고려하여 IT 서비스 아웃소싱이 탄력을 받고 있습니다. 그리고 "아웃소싱 허브"로 알려진 국가의 야심 찬 개발자에게 이러한 비즈니스 유형의 회사는 이제 IT 분야에서 경력을 시작하는 가장 매력적인 옵션이 될 수 있습니다. 그러나 아웃소싱 분야에서 일하는 데에는 장점과 단점이 모두 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 다양한 유형의 회사에서 "기쁨과 과제"에 대한 완전한 이해를 제공하기 위해 제품 기반 및 아웃소싱 IT 회사에서 일하는 방법을 조명합니다. 이 기사가 귀하의 요구 사항에 더 적합한 경로를 결정하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

사내 팀이란 무엇입니까?

사내 개발자 팀은 팀으로 일하고 일부 조직에 직접 고용된 전문가 그룹입니다. 업무를 외부 당사자에게 위임하는 아웃소싱과 달리 사내 팀은 자신이 고용된 회사를 위해 독점적으로 일합니다. 사내에서 일하는 개발자가 얻을 수 있는 주요 이점은 다음과 같습니다.

1. 명확한 정책. 사내 개발자는 회사의 목표, 비전 및 문화에 대해 깊이 이해하고 있습니다. 그들은 또한 회사 내의 다른 팀 및 부서와 긴밀하게 협력하는 경우가 많으며, 이는 전체 프로젝트 목표에 대한 더 나은 의사소통 및 조정을 가져옵니다. 따라서 개발 프로세스와 의사결정을 더 효과적으로 제어할 수 있습니다.
2. 안정. 일반적으로 사내 팀은 여러 개발 단계에 걸쳐 장기 프로젝트를 진행합니다. 이러한 안정성을 통해 개발자는 프로젝트를 더 깊이 탐구하고 특정 기술에 대한 전문 지식을 구축할 수 있습니다.
3. 더 큰 고객 상호 작용. 사내 개발자는 일반적으로 고객과 직접 접촉하여 사용자 요구 사항을 더 잘 이해하고 고객 요구 사항을 보다 효과적으로 통합할 수 있습니다.

단점과 관련하여 가장 일반적인 단점은 다음과 같습니다.

1. 외부 프로젝트가 부족합니다. 사내 개발자는 일반적으로 조직 내의 프로젝트에만 작업하므로 다양한 산업, 기술 및 개발 접근 방식에 대한 노출이 제한될 수 있습니다.
2. 제한된 기술 세트. 위의 관점에서 볼 때 사내 개발자는 조직에 공통된 기술을 넘어서 자신의 기술을 확장할 기회가 더 적다는 결론을 내리기 쉽습니다.
3. 과도한 작업량. 사내 개발자는 중요한 프로젝트만 책임지기 때문에 프로젝트 과부하에 취약할 수 있습니다. 결과? 스트레스 수준이 증가하고 일과 삶의 균형이 이루어지지 않습니다.
4. 자원 제한. 사내 팀은 예산이 부족하고 전문 인재에 대한 접근이 제한되는 등의 제한을 받을 수 있으며, 이로 인해 팀이 신흥 기술에 대한 전문 지식을 빠르게 확장하거나 액세스할 수 없게 될 수 있습니다. 또한 내부 개발자는 조직의 표준과 절차를 준수해야 하는 경우가 많으며 이로 인해 유연성과 창의성이 제한되는 경우가 있습니다.

아웃소싱이란 무엇입니까?

아웃소싱은 회사가 원격 팀을 유치하고 특정 프로젝트를 위임하는 프로세스입니다. IT 영역에서 이러한 프로젝트에는 모바일 또는 웹 앱 제작, 소프트웨어 개발, 제품 디자인, 비즈니스 분석 등이 포함될 수 있습니다. 예를 들어 레스토랑이 웹 사이트나 적절한 앱을 만들고 싶어하는 경우 소유자는 그렇지 않습니다. 이를 위해 내부 개발자 팀을 고용할 가능성이 높습니다. 가장 좋은 선택은 아웃소싱 개발 대행사를 고용하여 A부터 Z까지 전체 개발 주기를 수행하는 것입니다. 아웃소싱은 코로나19 이전에도 인기를 얻었지만 이후 큰 추세가 되었습니다. 원격 채용은 전 세계 거의 모든 회사에서 필수적인 부분이 되었습니다. 지구. 그리고 아웃소싱 서비스의 글로벌 시장 규모는 더욱 확대되어 2027년에는 9,049억 4,800만 달러까지 성장할 것으로 예상됩니다. 무엇이 문제일까요? 아웃소싱은 모든 규모의 기업에 수많은 이점을 제공합니다. 즉, 아웃소싱은 전담 인력 덕분에 더 큰 통제력을 제공하고 개발 비용을 50% 이상 절감하며 개발 워크플로의 완전한 일관성을 제공합니다. 그 외에도 아웃소싱을 통해 더 넓은 인재 풀에 접근할 수 있으므로 기업이 경쟁업체를 따라잡을 수 있습니다. 또한 아웃소싱은 신속하고 유연한 인력 측면에서 승리하며, 이는 긴급 프로젝트 발생 시 구조가 될 수 있습니다. 외부 전문가는 가능한 한 최단 시간 내에 업무에 착수할 준비가 되어 있습니다. 그렇다면 아웃소싱 팀에서 일하는 개발자는 어떻습니까? 그들은 어떤 혜택을 받나요?

아웃소싱 팀에서 일할 때의 이점

1. 프로젝트의 다양성. 아웃소싱 팀의 개발자는 다양한 프로젝트를 수행할 수 있는 기회를 갖습니다. 다양한 프로젝트와 기술에 대한 노출은 기술 범위를 확장하고 귀중한 경험을 제공할 수 있습니다. 또한, 지루하지 않은 작업을 좋아한다면 항상 새롭고 흥미로운 프로젝트에 도전할 수도 있습니다.
2. 전문 지식에 대한 접근. 아웃소싱 팀에서 일하면 개발자는 다양한 분야의 전문가와 협업할 수 있습니다. 경험이 풍부한 전문가로부터 배우고, 분야별 지식을 습득하고, 업계 모범 사례를 접할 수 있습니다.
3. 전문적인 성장. 사내에서 일하는 것만큼 빠르게 (빠르지는 않더라도) 경력 사다리를 오를 수 있습니다. 아웃소싱 개발자는 복잡한 프로젝트를 수행할 기회가 많기 때문에 포트폴리오를 강화하고 기술 숙련도를 향상시킬 수 있습니다. 이제 경험이 전부입니다!
4. 지식 향상. 아웃소싱 팀에서 개발자는 종종 다른 재능 있는 전문가와 협력하여 지식 공유, 팀워크, 아이디어와 접근 방식 교환 기회를 장려합니다.

그러나 아웃소싱 팀의 개발자로서 몇 가지 단점도 있습니다. 예를 들어, 국제 프로젝트를 진행하는 경우 의사소통/언어 장벽과 문화/작업 스타일의 차이가 있을 수 있습니다. 또한 직접적인 고객 상호작용이 부족하여 의사소통이 원활하지 않을 수도 있습니다. 마지막으로 아웃소싱 팀의 직업 안정성은 프로젝트 가용성, 고객 요구, 아웃소싱 회사의 전반적인 성과에 의해 영향을 받을 수 있습니다.

기업이 아웃소싱을 선호하는 이유

이미 언급했듯이 기업이 조직 외부에서 IT 인재를 찾는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 아웃소싱은 확장성, 비용 효율성, 전문 지식에 대한 접근성, 운영 효율성 향상 등 다양한 잠재적 이점을 제공합니다.

원천

일반적으로 어떤 유형의 회사가 사내 팀보다 아웃소싱을 선호합니까?

사실상 모든 유형의 회사가 아웃소싱 서비스를 언급할 수 있지만 일부 조직은 특히 아웃소싱 개발 팀을 고용함으로써 이점을 얻을 수 있습니다. 스타트업은 리소스가 제한되어 있어 제품 개발, 시장 침투, 고객 확보 등 핵심 역량에 집중해야 하는 경우가 많습니다. 아웃소싱 개발을 통해 스타트업은 외부 전문 지식을 활용하고 광범위한 내부 팀 없이도 제품을 신속하게 구축할 수 있습니다. 이제 "신선한" 기업이 최소한의 비용으로 더 빠르게 성공할 수 있도록 돕는 전담 스타트업 소프트웨어 개발 회사를 찾을 수도 있습니다 . 새로운 제품을 출시 하고 개발 팀을 즉시 확장하고 싶지 않은 기존 기업. 그러한 회사는 이것이 좋다고 믿습니다. 팀 확장에 ​​시간과 돈을 소비하는 것보다 "서비스를 구입"하는 것이 더 좋습니다 . 중소기업은 내부적으로 사용할 수 없는 전문 기술과 기술 지식에 접근하기 위해 개발 팀을 아웃소싱하는 것을 선택할 수 있습니다. 대규모 영구 인력을 유지할 필요 없이 특정 프로젝트나 작업을 위한 효과적인 솔루션 IT 전문 지식이 제한적인 기업 제조, 의료, 금융과 같이 기술 중심이 아닌 산업에서는 복잡한 작업을 처리할 내부 전문 지식이 부족할 수 있음 소프트웨어 개발 프로젝트 아웃소싱 개발 팀은 외부 전문가의 전문 기술과 경험을 활용할 수 있습니다. 마감 기한이 촉박한 회사 . 긴급한 프로젝트가 있는 조직은 납품 프로세스를 신속하게 처리하기 위해 아웃소싱 개발 팀을 선택할 수 있습니다. 아웃소싱 팀은 신속하게 역량을 강화하여 프로젝트 일정을 효율적으로 맞추는 데 필요한 전문 지식을 제공할 수 있습니다. 예산이 제한된 회사 . 아웃소싱 개발 팀은 운영 비용을 줄이려는 기업에게 비용 효율적인 옵션이 될 수 있습니다. 대규모 내부 개발팀을 고용하고, 교육하고, 유지하는 데 드는 비용을 피할 수 있습니다. 확장성을 추구하는 기업 . 변동하는 수요를 경험하거나 다양한 리소스 요구 사항이 있는 프로젝트를 진행하는 기업에서는 아웃소싱으로 전환하는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 장기적인 약속 없이도 팀 규모를 쉽게 조정하거나 필요에 따라 추가 리소스를 활용할 수 있습니다. 글로벌 인재를 찾는 기업 . 다양한 관점, 특정 기술에 대한 전문 지식 또는 광범위한 기술에 대한 액세스를 원하는 기업은 사내 팀보다 아웃소싱을 선호합니다.

아웃소싱 개발 팀의 일원이 되려면 어떤 기술을 보유해야 합니까?

아웃소싱 개발 팀의 일원이 되기 위해서는 일부 기술이 특히 중요할 수 있습니다. 가장 많이 찾는 기술 중에서 다음을 강조할 수 있습니다.

기술적 전문성

프로젝트와 관련된 프로그래밍 언어, 프레임워크 및 기술에 대한 강력한 기반이 필수적입니다. 당연히 이러한 기술은 프로젝트마다 다릅니다. 예를 들어, 신생 기업과 신생 기업은 일반적으로 웹 개발 목적으로 아웃소싱을 선택합니다. 예를 들어, 인기 있는 풀은 WordPress나 기타 플랫폼을 사용하여 웹 사이트를 만드는 것과 같은 "틈새" 작업입니다. 따라서 "초보자"에게 신뢰할 수 있는 솔루션을 제공하는 최고의 WordPress 개발 회사를 만날 수 있는 것은 당연합니다 . 이 경우 WordPress와 HTML, CSS, PHP 및 JavaScript에 익숙해져야 합니다.

문제 해결 및 분석 능력

어떤 기술에 중점을 두든 문제 해결 능력과 분석적 사고가 필요한 복잡한 과제에 직면할 준비를 하십시오. 따라서 문제를 분석하고, 다양한 옵션을 분석하고, 효과적인 솔루션을 제안할 수 있어야 합니다.

의사소통

분산된 팀에서 일할 때 좋은 의사소통 기술은 매우 중요합니다. 아이디어를 효과적으로 전달하고, 업데이트를 제공하고, 팀 구성원과(로컬 및 원격으로) 협업하는 능력은 성공적인 프로젝트 실행에 필수적입니다.

학습 민첩성

아웃소싱 팀은 다양한 프로젝트, 기술 및 영역에서 작업하는 경우가 많습니다. 새로운 개념과 기술을 빠르게 배울 수 있는 능력을 통해 개발자는 다양한 프로젝트 요구 사항에 쉽게 적응할 수 있습니다.

시간 관리

아웃소싱 개발 환경에서는 마감일을 지키고 정해진 기간 내에 고품질 작업을 제공하는 것이 중요합니다. 효과적인 시간 관리, 우선 순위 지정 및 조직 기술은 프로젝트 성공을 보장하는 데 필수적입니다.

품질 보증

소프트웨어 테스트 방법론과 품질 보증 관행을 아는 것도 중요합니다.

원격 협업 도구에 대한 지식

아웃소싱 개발자는 Jira 및 Trello와 같은 프로젝트 관리 시스템, Git 및 SVN과 같은 버전 제어 시스템, Slack 및 Microsoft Teams와 같은 커뮤니케이션 플랫폼, Zoom 및 Google Meet과 같은 가상 회의 도구를 사용하여 작업해야 합니다. 필요한 특정 기술 세트는 프로젝트의 성격, 산업 및 기술 스택에 따라 달라질 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 따라서 최신 업계 동향에 대한 최신 정보를 유지하고 기술 및 소프트 스킬을 지속적으로 개선하는 것은 아웃소싱 개발 팀의 성공을 위해 매우 중요합니다.

결론

사내에서 일하려면, 아니면 아웃소싱해야 할까요? 어떤 옵션이 더 좋나요? 이것은 요즘 많은 개발자들이 직면하는 심각한 질문입니다. 그러나 대답은 흑백이 아닙니다. 사내 팀으로 일하면 명확한 조직 구조, 장기 프로젝트를 통한 안정성, 고객과의 직접적인 상호 작용 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 그러나 다양한 프로젝트, 기술 및 산업에 대한 노출이 제한될 수 있습니다. 또한 사내 개발자는 과도한 작업량과 리소스 제한에 직면할 수 있습니다. 반면, 아웃소싱은 다양한 프로젝트에 대한 접근성, 다양한 분야 전문가의 전문성, 전문적인 성장 기회 등의 이점을 제공합니다. 유연성, 재능 있는 인력에 대한 빠른 액세스 및 비용 효율성을 제공합니다. 따라서 의사소통 장벽과 문화적 차이를 두려워하지 않는다면 "사내" 제한을 설정할 이유가 없습니다!