W świetle ostatnich wydarzeń (Covid-19, wzrost liczby pracy zdalnej, pogorszenie koniunktury gospodarczej, zamykanie projektów i masowe zwolnienia) outsourcing usług IT nabiera tempa. A dla aspirujących programistów z krajów określanych jako „huby outsourcingu” firmy tego typu mogą być obecnie najatrakcyjniejszą opcją na rozpoczęcie kariery w IT. Warto jednak zaznaczyć, że praca w sferze outsourcingu ma zarówno swoje zalety, jak i wady. Aby zapewnić Ci pełne zrozumienie „radości i wyzwań” w różnych typach firm, rzucamy światło na pracę w firmach IT opartych na produktach i outsourcingu. Mamy nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci zdecydować, która ścieżka jest bardziej obiecująca dla Twoich potrzeb.
Co to jest zespół wewnętrzny?
Własny zespół programistów to grupa specjalistów, którzy pracują w zespole i są bezpośrednio zatrudnieni przez jakąś organizację. W odróżnieniu od outsourcingu, gdzie zadania zlecane są podmiotom zewnętrznym, zespół wewnętrzny pracuje wyłącznie na rzecz firmy, w której jest zatrudniony. Główne korzyści dla programistów pracujących wewnętrznie to:
Jasna polityka. Wewnętrzni programiści doskonale rozumieją cele, wizję i kulturę firmy. Często współpracują też blisko z innymi zespołami i działami w firmie, co skutkuje lepszą komunikacją i zgodnością z ogólnymi celami projektu. Stąd lepsza kontrola nad procesem rozwoju i podejmowaniem decyzji.
Stabilność. Z reguły wewnętrzne zespoły pracują nad projektami długoterminowymi, obejmującymi wiele etapów rozwoju. Ta stabilność pozwala programistom głębiej zagłębić się w projekt i budować wiedzę specjalistyczną w konkretnych technologiach.
Większa interakcja z klientem. Wewnętrzni programiści zwykle mają bezpośredni kontakt z klientami, co pozwala im lepiej zrozumieć potrzeby użytkowników i skuteczniej uwzględniać wymagania klientów.
Jeśli chodzi o wady, najczęstsze to:
Brak projektów zewnętrznych. Wewnętrzni programiści zazwyczaj pracują nad projektami wyłącznie w ramach swojej organizacji, co może ograniczać ich kontakt z różnymi branżami, technologiami i podejściami programistycznymi.
Ograniczony zestaw umiejętności. Z powyższego łatwo wyciągnąć wniosek, że wewnętrzni programiści mają mniejsze możliwości poszerzenia swoich umiejętności poza technologie wspólne dla ich organizacji.
Duże obciążenia. Wewnętrzni programiści mogą być podatni na przeciążenie projektami, ponieważ ponoszą wyłączną odpowiedzialność za krytyczne projekty. Wynik? Zwiększony poziom stresu i brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Limity zasobów. Zespoły wewnętrzne mogą podlegać takim ograniczeniom, jak napięty budżet i ograniczony dostęp do wyspecjalizowanych talentów, co może prowadzić do niepełnosprawności zespołu w zakresie szybkiego zwiększania skali działalności lub dostępu do wiedzy specjalistycznej w zakresie nowych technologii. Ponadto wewnętrzni programiści powinni często przestrzegać standardów i procedur organizacji, które czasami ograniczają elastyczność i kreatywność.
Co to jest outsourcing?
Outsourcing to proces, podczas którego firma pozyskuje zdalny zespół i deleguje mu określone projekty. W obszarze IT takie projekty mogą obejmować stworzenie aplikacji mobilnej lub internetowej, rozwój oprogramowania, projektowanie produktu, analitykę biznesową itp. Przykładowo, jeśli restauracja chce stworzyć stronę internetową lub odpowiednią aplikację, jej właściciele nie są prawdopodobnie zatrudni do tego wewnętrzny zespół programistów. Najlepszą opcją jest wynajęcie outsourcingowej agencji rozwoju, która przeprowadzi pełny cykl rozwoju od A do Z. Outsourcing zyskał popularność jeszcze przed Covid-19, ale później stał się ogromnym trendem: zdalne zatrudnianie stało się integralną częścią prawie wszystkich firm na całym świecie Globus. Oczekuje się, że wielkość globalnego rynku usług outsourcingowych będzie nadal rosła i osiągnie poziom 904,948 miliardów dolarów w 2027 r. Gdzie jest haczyk? Outsourcing oferuje wiele korzyści przedsiębiorstwom dowolnej wielkości. Mianowicie outsourcing oferuje większą kontrolę, ponad 50% redukcję kosztów rozwoju i pełną spójność w przepływie prac rozwojowych dzięki dedykowanym talentom.
Korzyści 3C – kontrola, koszt i spójność
Poza tym outsourcing daje dostęp do szerszej puli talentów, pomagając w ten sposób firmom dotrzymać kroku konkurencji. Outsourcing wygrywa również pod względem szybkiej i elastycznej siły roboczej, która może okazać się ratunkiem w przypadku awaryjnego projektu. Specjaliści zewnętrzni są gotowi przystąpić do pracy w możliwie najkrótszym czasie. A co z programistami pracującymi w zespołach outsourcingowych? Jakie korzyści uzyskują?
Korzyści z pracy w zespole outsourcingowym
Różnorodność projektów. Programiści w zespołach outsourcingowych mają możliwość pracy nad różnorodnymi projektami. Kontakt z różnorodnymi projektami i technologiami może poszerzyć ich umiejętności i zapewnić cenne doświadczenia. Ponadto, jeśli lubisz nienudne zadania, zawsze możesz stanąć przed wyzwaniem w postaci nowych, interesujących projektów.
Dostęp do wiedzy specjalistycznej. Praca w zespole outsourcingowym umożliwia programistom współpracę z ekspertami z różnych dziedzin. Mogą uczyć się od doświadczonych specjalistów, zdobywać wiedzę specjalistyczną i mieć kontakt z najlepszymi praktykami branżowymi.
Profesjonaly rozwój. Możesz wspinać się po szczeblach kariery równie szybko (jeśli nie szybciej), jak pracując w domu. Zewnętrzni programiści często mają szansę pracować nad złożonymi projektami, mogą ulepszyć swoje portfolio i poprawić swoją biegłość techniczną. Teraz liczy się tylko doświadczenie!
Zwiększenie wiedzy. W zespołach outsourcingowych programiści często współpracują z innymi utalentowanymi profesjonalistami, co zachęca do dzielenia się wiedzą, pracy zespołowej oraz możliwości wymiany pomysłów i podejść.
Bycie programistą w zespole outsourcingowym ma jednak również pewne wady. Na przykład, jeśli pracujesz nad projektem międzynarodowym, mogą istnieć bariery komunikacyjne/językowe oraz różnice kulturowe/styl pracy. Możesz także doświadczyć braku bezpośredniej interakcji z klientem, a co za tym idzie, nieporozumień w komunikacji. Wreszcie, na bezpieczeństwo pracy w zespołach outsourcingowych może wpływać dostępność projektu, wymagania klientów i ogólna wydajność firmy outsourcingowej.
Dlaczego firmy wolą outsourcing
Jak już wspomniano, istnieje wiele powodów, dla których firmy szukają talentów IT poza swoimi organizacjami. Outsourcing oferuje różne potencjalne korzyści, w tym skalowalność, opłacalność, dostęp do wiedzy specjalistycznej i zwiększoną wydajność operacyjną.
Jakie typy firm zazwyczaj wolą outsourcing od wewnętrznych zespołów?
Praktycznie każdy rodzaj firmy może odnosić się do usług outsourcingowych, jednak niektóre organizacje mogą szczególnie skorzystać na zatrudnieniu zespołów programistów outsourcingu. Startupy często mają ograniczone zasoby i muszą skoncentrować się na swoich kluczowych kompetencjach, takich jak rozwój produktu, penetracja rynku i pozyskiwanie klientów. Rozwój outsourcingowy pozwala startupom wykorzystać zewnętrzną wiedzę i szybko zbudować swój produkt bez konieczności tworzenia rozbudowanych zespołów wewnętrznych. Teraz można nawet znaleźć dedykowane firmy zajmujące się tworzeniem oprogramowania dla start-upów
, które pomagają „świeżym” firmom osiągnąć sukces szybciej i przy minimalnych kosztach. Istniejące firmy, które wprowadzają na rynek nowy produkt i nie chcą od razu powiększać swojego zespołu programistów. Takie firmy uważają, że to lepiej „kupować usługę" , niż tracić czas i pieniądze na powiększanie zespołu. Małe i średnie przedsiębiorstwa mogą zdecydować się na outsourcing zespołów programistycznych, aby uzyskać dostęp do specjalistycznych umiejętności i wiedzy technicznej, która może nie być dostępna wewnętrznie. Zapewnia im to oszczędność kosztów efektywne rozwiązania dla konkretnych projektów lub zadań bez konieczności utrzymywania dużej, stałej siły roboczej Firmy z ograniczoną wiedzą IT Branże, które nie są zorientowane na technologię, takie jak produkcja, opieka zdrowotna czy finanse, mogą nie posiadać wewnętrznej wiedzy specjalistycznej do obsługi złożonych projekty rozwoju oprogramowania Outsourcing zespołów programistycznych pozwala im na wykorzystanie specjalistycznych umiejętności i doświadczenia zewnętrznych specjalistów. Firmy z napiętymi terminami . Organizacje, które mają pilne projekty, mogą wybrać outsourcing zespołów programistycznych, aby przyspieszyć proces dostawy. Zespoły outsourcingowe mogą szybko się rozwijać, zapewniając niezbędną wiedzę specjalistyczną, aby skutecznie dotrzymać terminów projektów. Firmy z ograniczonymi budżetami . Outsourcing zespołów programistycznych może być opłacalną opcją dla firm, które chcą zmniejszyć swoje koszty operacyjne. Mogą uniknąć kosztów związanych z zatrudnianiem, szkoleniem i utrzymaniem dużego wewnętrznego zespołu programistów. Firmy poszukujące skalowalności . Firmy, które doświadczają zmiennego popytu lub mają projekty o różnym zapotrzebowaniu na zasoby, mogą uznać za bardziej efektywne skorzystanie z outsourcingu. Mogą łatwo dostosować wielkość zespołu lub zaangażować dodatkowe zasoby w razie potrzeby bez długoterminowych zobowiązań. Firmy poszukujące globalnych talentów . Firmy poszukujące różnorodnych perspektyw, specjalistycznej wiedzy w zakresie konkretnych technologii czy dostępu do szerszego zakresu umiejętności również preferują outsourcing niż wewnętrzne zespoły.
Jakie umiejętności musisz posiadać, aby zostać częścią zespołu zajmującego się rozwojem outsourcingu?
Aby zostać częścią zewnętrznego zespołu programistów, niektóre umiejętności mogą być szczególnie cenne. Wśród najbardziej poszukiwanych umiejętności możemy wyróżnić:
Ekspertyza techniczna
Niezbędne są mocne podstawy w językach programowania, frameworkach i technologiach istotnych dla projektu. Naturalnie technologie te różnią się w zależności od projektu. Na przykład start-upy i nowe firmy zwykle zwracają się do outsourcingu w celu tworzenia stron internetowych. Na przykład popularną pulą są zadania „niszowe”, takie jak tworzenie strony internetowej za pomocą WordPressa lub innych platform. Nic więc dziwnego, że możesz natknąć się na najlepsze firmy programistyczne WordPress
, które zapewniają niezawodne rozwiązania dla „początkujących”. W takim przypadku musisz zapoznać się z WordPressem i HTML, CSS, PHP i JavaScript.
Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
Bez względu na technologię, na której się skupisz, przygotuj się na złożone wyzwania wymagające umiejętności rozwiązywania problemów i analitycznego myślenia. Powinieneś więc potrafić rozbić problemy, przeanalizować różne opcje i zaproponować skuteczne rozwiązania.
Komunikacja
Dobre umiejętności komunikacyjne są kluczowe podczas pracy w rozproszonym zespole. Umiejętność skutecznego przekazywania pomysłów, dostarczania aktualizacji i współpracy z członkami zespołu (zarówno lokalnie, jak i zdalnie) jest niezbędna do pomyślnej realizacji projektu.
Nauka zwinności
Zespoły outsourcingowe często pracują nad różnymi projektami, technologiami i domenami. Możliwość szybkiego uczenia się nowych koncepcji i technologii pozwala programistom łatwo dostosować się do różnych wymagań projektu.
Zarządzanie czasem
Dotrzymywanie terminów i dostarczanie wysokiej jakości pracy w ustalonych ramach czasowych jest niezbędne w środowisku programistycznym zlecanym na zewnątrz. Efektywne zarządzanie czasem, ustalanie priorytetów i umiejętności organizacyjne są niezbędne, aby zapewnić powodzenie projektu.
Zapewnienie jakości
Znajomość metodologii testowania oprogramowania i praktyk zapewniania jakości jest również cenna.
Znajomość narzędzi do zdalnej współpracy
Jako programista zewnętrzny musisz pracować z systemami zarządzania projektami, takimi jak Jira i Trello, systemami kontroli wersji, takimi jak Git i SVN, platformami komunikacyjnymi, takimi jak Slack i Microsoft Teams, oraz narzędziami do wirtualnych spotkań, takimi jak Zoom i Google Meet. Należy pamiętać, że konkretny wymagany zestaw umiejętności może się różnić w zależności od charakteru projektu, branży i stosu technologii. Dlatego bycie na bieżąco z najnowszymi trendami w branży i ciągłe doskonalenie swoich umiejętności technicznych i miękkich jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w zewnętrznym zespole programistów.
Wniosek
Praca we własnym zakresie czy outsourcing – która opcja jest lepsza? To jest palące pytanie, przed którym staje obecnie wielu programistów. Jednak odpowiedź nie jest czarno-biała. Praca w wewnętrznym zespole daje korzyści takie jak przejrzysta struktura organizacyjna, stabilność dzięki długoterminowym projektom i bezpośrednia interakcja z klientem. Może jednak ograniczyć ekspozycję na różnorodne projekty, technologie i branże. Co więcej, wewnętrzni programiści mogą borykać się z dużym obciążeniem pracą i ograniczeniami zasobów. Z drugiej strony outsourcing zapewnia korzyści takie jak dostęp do różnorodnego zakresu projektów, wiedzę specjalistów z różnych dziedzin i możliwości rozwoju zawodowego. Oferuje elastyczność, szybki dostęp do utalentowanej siły roboczej i efektywność kosztową. Jeśli więc nie boisz się barier komunikacyjnych i różnic kulturowych, nie widzimy powodu, aby wyznaczać sobie „wewnętrzne” ograniczenia!
GO TO FULL VERSION