Eles dizem: “Codificar é fácil de aprender, mas difícil de dominar”. Tal como acontece com muitas coisas nesta vida, Java é uma linguagem de programação divertida e relativamente fácil de aprender. Mas o que pode ser realmente difícil é se tornar um especialista no que você faz. Você pode trabalhar no primeiro, segundo ou terceiro ano após concluir o curso e pensar que já é um programador altamente qualificado. No entanto, você ainda não conseguiu uma promoção e pode se sentir um pouco frustrado de vez em quando. Este breve artigo esclarecerá o que você pode fazer a respeito.
Como é trabalhar como desenvolvedor Java júnior
Depois de concluir o curso ou se formar na faculdade, o caminho mais simples é começar a trabalhar como desenvolvedor júnior em uma empresa de software. Lá, seu caminho de aprendizado continuará, pois você adquirirá conhecimentos práticos como loucos, e suas habilidades melhorarão a cada dia. Provavelmente, você fará muitos stand-ups e terá reuniões sobre quaisquer problemas além de apenas codificação. Além disso, observe que os desenvolvedores juniores geralmente estão vinculados aos desenvolvedores seniores e outros membros da equipe para concluir projetos. Resumindo, as funções de trabalho de um desenvolvedor Java júnior incluem:
Escrever códigos (tanto aqueles que atendem aos padrões da indústria quanto documentar códigos para outros desenvolvedores entenderem).
Comunicação com gerentes de produto sobre recursos novos e interessantes para adicionar aos produtos.
Trabalhando com designers para criar maquetes de interfaces de aplicativos.
Depurando códigos que contêm erros.
Solução de problemas em aplicativos existentes.
Realização de testes para garantir que os aplicativos funcionem bem.
Instalação de aplicativos em servidores e manutenção dos mesmos.
Analisar dados para determinar se o produto é lucrativo.
Quanto aos requisitos de trabalho, a última década mudou drasticamente os requisitos de educação. Por exemplo, enquanto a maioria dos desenvolvedores Junior Java esperavam ter um diploma de bacharel em TI anteriormente, agora muitos empregadores começaram a contratar desenvolvedores Java que concluíram um curso, bootcamp ou diploma de associado. Os desenvolvedores Java juniores normalmente não precisam de certificações para conquistar sua posição. No entanto, certificações adicionais serão um bônus, pois demonstrarão seu conhecimento de conceitos de programação específicos e tecnologias avançadas necessárias para trabalhar. De tudo isso, é fácil concluir que para se tornar um desenvolvedor Java Junior, você não deve necessariamente ter um diploma acadêmico ou certificado, mas ser comprometido e habilidoso. Geralmente, as habilidades obrigatórias são:
Uma sólida compreensão da linguagem Java e seus recursos.
Familiaridade com frameworks e bibliotecas como Java Enterprise Edition, Hibernate, Spring e Apache.
Conhecimento em bancos de dados.
Pensamento analítico.
Fortes habilidades de comunicação.
Além disso, os especialistas juniores em Java devem se manter atualizados sobre as tendências de desenvolvimento para manter suas habilidades relevantes. Hoje em dia podemos destacar que: 1) As empresas exigem mais talento técnico . A necessidade de competências especializadas está sendo sentida em todos os setores agora. Os desenvolvedores juniores de Java podem seguir essa tendência tornando-se mais proficientes em sua área específica. 2) Ênfase no desenvolvimento ágil . O desenvolvimento ágil se concentra na criação de produtos que sejam rapidamente comercializados e atualizados, se necessário. Os desenvolvedores Java juniores devem ser capazes de trabalhar em equipe e cumprir prazos rígidos. Além disso, você deve estar familiarizado com Git e JIRA (ferramentas frequentemente utilizadas em desenvolvimento ágil). 3) Mais foco na segurança . Como as empresas estão atualmente mais dependentes da tecnologia (especialmente aquelas que lidam com dados sensíveis), necessitam de proteção extra. Daí o aumento da demanda por profissionais de segurança. Os desenvolvedores juniores de Java podem aproveitar essa tendência fazendo cursos de segurança da informação para proteger as empresas contra ataques cibernéticos no futuro. Finalmente, chegamos à questão crítica – quão gratificante é o trabalho de um Desenvolvedor Java Júnior.
Salário e Perspectivas
É claro que os salários dos desenvolvedores Junior Java variam dependendo do nível de educação, experiência prática e tipo de empresa para a qual trabalham. Porém, o salário médio anual é de aproximadamente US$ 73.952 por ano (cerca de US$ 35,55/hora) . Além disso, você pode esperar uma compensação adicional na forma de bônus. Se compararmos esse salário com a receita dos desenvolvedores Middle Java, o número será significativamente maior — US$ 105.000 por ano ou US$ 50,48 por hora . Parece bastante tentador, concorda? No entanto, não se trata apenas de dinheiro. Você se envolverá em projetos muito mais interessantes e desafiadores como desenvolvedor Middle Java. Além disso, os intermediários normalmente têm mais liberdade ao escolher projetos nos quais trabalhar.
Quem são os desenvolvedores Java intermediários e quais são suas responsabilidades/deveres?
Um desenvolvedor Java de nível médio é um programador que já passou cerca de 2 a 5 anos em TI e tem experiência nesta área. Durante esse período, um programador “verde” incerto provavelmente terá se tornado um programador totalmente funcional, capaz de escrever seu código e apresentar soluções sem recorrer a idosos para supervisão e ajuda. Os desenvolvedores de nível médio normalmente são os especialistas que fazem a parte central do trabalho de programação nos projetos (ou seja, escrevem a parte principal da base de código). Mais detalhadamente, as responsabilidades mais comuns de um desenvolvedor Middle Java são:
Escrevendo e mantendo o código.
Analisar e implementar as melhores práticas de codificação no código do projeto.
Analisar os requisitos do projeto e adaptar o código a eles.
Revisão das áreas dos projetos atuais que precisam de melhorias.
Executando testes.
Implementação de procedimentos de garantia de qualidade.
Analisar as necessidades de designers, testadores de QA e demais especialistas envolvidos nos projetos.
Cooperação com outros desenvolvedores.
Documentando cada parte do processo de desenvolvimento.
Claro que os requisitos podem variar de empresa para empresa, mas os mais típicos são:
Pelo menos 2 a 3 anos de experiência como desenvolvedor Java.
Pelo menos vários projetos de software diferentes.
Capacidade de escrever código altamente eficiente e facilmente testável.
Capacidade de conduzir análise, teste e depuração de software.
Capacidade de projetar, programar, implementar e manter aplicativos Java sem supervisão.
Capacidade de programar sistemas de alto volume e baixa latência para escalonamento extensivo.
Sólidos conhecimentos de frameworks como Maven, Gradle, Spring, Hibernate, Spring Boot).
Sólidos conhecimentos de ferramentas para testes unitários como JUnit, Mockito, etc.
Disponibilidade para se envolver em todas as fases do ciclo de vida do projeto.
Desejo de encontrar abordagens alternativas.
Boas habilidades interpessoais e capacidade de comunicação com clientes técnicos e não técnicos.
Então, como crescer do júnior para o médio? Se você não quer esperar muito e está ansioso para fazer o melhor para impulsionar sua carreira no menor tempo possível, os conselhos e dicas a seguir podem ser benéficos.
Execute suas revisões de código para melhorá-lo
O erro mais comum dos desenvolvedores juniores é produzir o código que “funciona”. No entanto, se você quiser aumentar a aposta (em todos os sentidos deste mundo), você deve tentar criar um código bem escrito e legível que seja fácil de entender. Não perca tempo e divida grandes problemas em pequenos pedaços de código gerenciáveis. Então, depois de uma ou duas semanas resolvendo esses problemas, volte e revise o código. Agora você pode explicar o que está acontecendo em cada linha de código? Você sabe como criar um código mais legível neste momento? Sam Williams, o fundador da Complete Coding, reconhece que “ os desenvolvedores que não encontram maneiras de melhorar suas habilidades de codificação podem ficar presos no nível júnior por muito tempo ”.
Não negligencie a programação em pares
Se você se oferece para realizar programação em pares, ótimo! Não veja isso como uma oportunidade de duvidar de suas habilidades em comparação com outras pessoas, mas como uma técnica valiosa para compartilhar/obter conhecimento. A capacidade de aprender com alguém mais qualificado pode lhe dar um impulso intelectual e emocional. Além disso, se você estiver trabalhando remotamente e tendo sessões de programação em pares on-line, elas poderão compensar as conversas casuais no escritório e os momentos de aprendizagem que geralmente ocorrem em ambientes naturais de equipe. Em outras palavras, você se sentirá mais “conectado”.
Compartilhe seu conhecimento com outras pessoas
Thawar mencionou: “Quando uma pessoa ensina, duas pessoas aprendem”. E concordamos plenamente com este ditado. A melhor maneira de verificar se você entende algum assunto ou se consegue resolver problemas complicados é tentar explicá-los a outras pessoas. Por exemplo, você pode criar seu próprio canal no YouTube ou perfil no TikTok e compartilhar pequenos vídeos tutoriais lá. Como bônus, você também se beneficiará do feedback fornecido por seus espectadores.
Junte-se a projetos de código aberto
Outra forma de aprimorar seu conhecimento e aumentar sua experiência é ingressar em projetos de código aberto. Além de receber comentários de revisão de código, você também aprenderá como as decisões são tomadas e terá acesso à documentação do projeto. Você pode revisar alguns dos melhores para diferentes níveis aqui
.
Entenda o que está por trás da sua tarefa
A proficiência em codificação é apenas metade da batalha vencida. A capacidade de avaliar uma tarefa e sugerir soluções potenciais distingue os médios dos juniores. Eles não fazem apenas o que os clientes dizem, mas tentam entender a conexão entre suas funções e o que o usuário espera obter. Compreender como tarefas específicas aproximam você de uma meta mais crítica pode desenvolver o "pensamento geral". Seja flexível, seja criativo e tente sempre ampliar o horizonte.
Obtenha um certificado
Por último, como um ás na manga, você pode querer obter um certificado que o ajudará a aumentar sua credibilidade como desenvolvedor, demonstrar habilidades exigidas, mostrar sua vontade de aprender e aumentar sua eficiência no trabalho. Como resultado, você melhorará seu desempenho geral no trabalho e ganhará melhores promoções. Dentre as certificações mais populares, podemos destacar: Certificação Microsoft (MTA)
que visa desenvolvedores web iniciantes. Você pode escolher desenvolvimento para Windows, desenvolvimento de software, dispositivos móveis, jogos e muito mais, dependendo das necessidades suas e/ou da sua empresa. As certificações Microsoft Azure
estão entre as mais reconhecidas no setor de TI. Eles se concentram em serviços em nuvem e cobrem todas as fases de criação e gerenciamento de aplicativos web. Como resultado, é a escolha ideal para novos desenvolvedores com conhecimentos básicos de tecnologia Microsoft. O certificado Amazon Web Services
(AWS) é uma excelente escolha para desenvolvedores que projetam, escrevem e executam aplicativos na plataforma AWS. Cloudera Certified Developer for Apache Hadoop (CCDH)
é uma certificação valiosa se você trabalha em empresas que processam conjuntos de big data. Depois de obter esta certificação, você poderá criar, manter e otimizar projetos de desenvolvimento do Apache Hadoop. Oracle
é uma excelente opção para especialistas em Java
, pois oferece inúmeras certificações Java nos níveis Associate, Professional, Master e Expert. A Red Hat
é um fornecedor respeitável de soluções de software de código aberto. E ser Red Hat Certified JBoss Developer significa que você pode criar aplicativos Java Certification Enterprise Edition (JEE) em plataformas compatíveis com JEE. O Salesforce
se destina principalmente a aplicativos e computação em nuvem empresarial. Depois de obter essa certificação, você se identificará como um desenvolvedor que pode projetar e criar aplicativos personalizados usando a plataforma Force.com.
Conclusão
Resumindo tudo, uma certificação de desenvolvedor lhe dará uma vantagem e o ajudará a se tornar um funcionário mais qualificado. E se você apoiar isso com comprometimento e desejo de aprender e melhorar seu código, provavelmente crescerá para um desenvolvedor Java de nível médio em menos de 3 a 5 anos. É claro que cada passo será pequeno, mas esses pequenos passos se transformam em quilômetros ao longo da vida. Lembre-se de que o emprego de desenvolvedores Java deverá crescer muito mais rapidamente na próxima década. Devido à grande demanda por esses especialistas. Então, contribua com você e com seu Conhecimento para ter sucesso em alguns anos!
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