Sie sagen: „Codieren ist leicht zu erlernen, aber schwer zu meistern.“ Wie bei vielen Dingen in diesem Leben ist Java eine unterhaltsame und relativ einfach zu erlernende Programmiersprache. Aber was wirklich schwierig sein kann, ist, ein Experte in dem zu werden, was man tut. Möglicherweise arbeiten Sie im ersten, zweiten oder dritten Jahr nach Abschluss des Kurses und denken, Sie seien bereits ein hochqualifizierter Programmierer. Allerdings haben Sie immer noch keine Beförderung erhalten und sind möglicherweise von Zeit zu Zeit etwas frustriert. In diesem kurzen Artikel erfahren Sie, was Sie dagegen tun können.
Wie ist es, als Junior-Java-Entwickler zu arbeiten?
Nach Abschluss des Kurses oder des College-Abschlusses besteht der einfachste Weg darin, als Junior-Entwickler bei einem Softwareunternehmen zu arbeiten. Dort wird Ihr Lernpfad fortgesetzt, da Sie sich praktisches Wissen aneignen und Ihre Fähigkeiten täglich verbessern werden. Höchstwahrscheinlich werden Sie viele Stand-up-Auftritte machen und Besprechungen zu anderen Themen abhalten als nur zum Codieren. Beachten Sie außerdem, dass Junior-Entwickler häufig an Senior-Entwickler und andere Teammitglieder gebunden sind, um Projekte abzuschließen. Zu den Aufgaben eines Junior-Java-Entwicklers gehören kurz gesagt :
Schreiben von Codes (sowohl solche, die Industriestandards erfüllen, als auch Codes dokumentieren, damit andere Entwickler sie verstehen).
Kommunikation mit Produktmanagern über neue, coole Funktionen, die den Produkten hinzugefügt werden können.
Arbeiten Sie mit Designern zusammen, um Modelle von App-Schnittstellen zu erstellen.
Debuggen von Codes, die Fehler enthalten.
Fehlerbehebung in bestehenden Anwendungen.
Durchführung von Tests, um sicherzustellen, dass Apps gut funktionieren.
Installation von Apps auf Servern und deren Wartung.
Analysieren Sie Daten, um festzustellen, ob das Produkt profitabel ist.
Was die beruflichen Anforderungen betrifft, so haben sich die Bildungsanforderungen im letzten Jahrzehnt dramatisch verändert. Während beispielsweise die meisten Junior-Java-Entwickler früher von einem Bachelor-Abschluss in IT ausgingen, begannen viele Arbeitgeber nun damit, Java-Entwickler einzustellen, die einen Kurs, ein Bootcamp oder einen Associate Degree abgeschlossen hatten. Junior-Java-Entwickler benötigen in der Regel keine Zertifizierungen, um ihre Position zu erlangen. Zusätzliche Zertifizierungen sind jedoch ein Bonus, da sie Ihr Wissen über spezifische Programmierkonzepte und fortgeschrittene Technologien, die für die Arbeit erforderlich sind, nachweisen. Aus all dem lässt sich leicht schließen, dass man, um als Junior-Java-Entwickler Fuß zu fassen, nicht unbedingt einen akademischen Abschluss oder ein Zertifikat haben, aber engagiert und kompetent sein sollte. Im Allgemeinen sind die erforderlichen Fähigkeiten :
Ein solides Verständnis der Java-Sprache und ihrer Funktionen.
Vertrautheit mit Frameworks und Bibliotheken wie Java Enterprise Edition, Hibernate, Spring und Apache.
Kenntnisse in Datenbanken.
Analytisches Denken.
Starke Kommunikationsfähigkeiten.
Außerdem müssen Junior-Java-Spezialisten über Entwicklungstrends auf dem Laufenden bleiben, um ihre Fähigkeiten relevant zu halten. Heutzutage können wir Folgendes hervorheben: 1) Unternehmen benötigen mehr technische Talente . Der Bedarf an Fachkenntnissen ist mittlerweile in allen Branchen spürbar. Nachwuchs-Java-Entwickler können diesem Trend folgen, indem sie sich in ihrem jeweiligen Fachgebiet besser auskennen. 2) Schwerpunkt auf agiler Entwicklung . Der Schwerpunkt der agilen Entwicklung liegt auf der Entwicklung von Produkten, die bei Bedarf schnell auf den Markt gebracht und aktualisiert werden können. Nachwuchs-Java-Entwickler sollten in der Lage sein, im Team zu arbeiten und strenge Fristen einzuhalten. Darüber hinaus sollten Sie mit Git und JIRA vertraut sein (in der agilen Entwicklung häufig verwendete Tools). 3) Stärkerer Fokus auf Sicherheit . Da Unternehmen derzeit stärker auf Technologie angewiesen sind (insbesondere diejenigen, die mit sensiblen Daten arbeiten), benötigen sie zusätzlichen Schutz. Daher steigt die Nachfrage nach Sicherheitsfachkräften. Nachwuchs-Java-Entwickler können von diesem Trend profitieren, indem sie Kurse in Informationssicherheit belegen, um Unternehmen in Zukunft vor Cyberangriffen zu schützen. Schließlich haben wir uns die entscheidende Frage gestellt: Wie lohnend ist der Job eines Junior-Java-Entwicklers?
Gehalt und Ausblick
Natürlich variieren die Gehälter von Junior-Java-Entwicklern je nach Bildungsniveau, praktischer Erfahrung und der Art des Unternehmens, für das sie arbeiten. Der durchschnittliche Jahreslohn beträgt jedoch etwa 73.952 US-Dollar pro Jahr (ungefähr 35,55 US-Dollar pro Stunde) . Darüber hinaus können Sie mit einer zusätzlichen Vergütung in Form von Prämien rechnen. Wenn wir dieses Gehalt mit dem Umsatz von Middle-Java-Entwicklern vergleichen, wird die Zahl deutlich höher sein – 105.000 US-Dollar pro Jahr oder 50,48 US-Dollar pro Stunde . Klingt ziemlich verlockend, stimmst du zu? Dabei geht es nicht nur um Geld. Als Middle-Java-Entwickler werden Sie an viel spannenderen und anspruchsvolleren Projekten beteiligt sein. Darüber hinaus haben Middles in der Regel mehr Freiheit bei der Auswahl der Projekte, an denen sie arbeiten möchten.
Wer sind Middle-Java-Entwickler und was sind ihre Verantwortlichkeiten/Pflichten?
Ein Java-Entwickler auf mittlerer Ebene ist ein Programmierer, der bereits etwa 2–5 Jahre in der IT verbracht hat und über Erfahrung in diesem Bereich verfügt. In dieser Zeit wird sich ein unsicherer „grüner“ Programmierer wahrscheinlich zu einem voll funktionsfähigen Programmierer entwickelt haben, der seinen Code schreiben und Lösungen finden kann, ohne sich an Senioren wenden zu müssen, um Aufsicht und Hilfe zu erhalten. Entwickler auf mittlerer Ebene sind in der Regel die Spezialisten, die den zentralen Teil der Programmierarbeit an den Projekten erledigen (dh den Hauptteil der Codebasis schreiben). Im Detail sind die häufigsten Aufgaben eines Middle-Java-Entwicklers :
Schreiben und Pflegen des Codes.
Analyse und Implementierung der besten Codierungspraktiken in den Projektcode.
Analysieren Sie die Anforderungen des Projekts und passen Sie den Code daran an.
Überarbeitung derjenigen Bereiche in aktuellen Projekten, die einer Verbesserung bedürfen.
Durchführung von Tests.
Implementierung von Qualitätssicherungsverfahren.
Analyse der Bedürfnisse von Designern, Qualitätstestern und anderen an den Projekten beteiligten Spezialisten.
Zusammenarbeit mit anderen Entwicklern.
Dokumentation jedes Teils des Entwicklungsprozesses.
Natürlich können die Anforderungen von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, aber die typischsten sind:
Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als Java-Entwickler.
Zumindest mehrere verschiedene Softwareprojekte.
Fähigkeit, hocheffizienten und leicht testbaren Code zu schreiben.
Fähigkeit zur Durchführung von Softwareanalysen, Tests und Debugging.
Fähigkeit, Java-Apps ohne Aufsicht zu entwerfen, zu programmieren, zu implementieren und zu warten.
Möglichkeit, Systeme mit hohem Volumen und geringer Latenz für eine umfassende Skalierung zu programmieren.
Solide Kenntnisse der Frameworks wie Maven, Gradle, Spring, Hibernate, Spring Boot.
Solide Kenntnisse von Tools für Unit-Tests wie JUnit, Mockito usw.
Bereitschaft zur Mitarbeit in allen Phasen des Projektlebenszyklus.
Der Wunsch, alternative Ansätze zu finden.
Gute Soft Skills und die Fähigkeit, sowohl mit technischen als auch nichttechnischen Kunden zu kommunizieren.
Wie kann man also von der Junior- zur Mittelstufe aufsteigen? Wenn Sie nicht zu lange warten möchten und Ihr Bestes geben möchten, um Ihre Karriere innerhalb kürzester Zeit voranzutreiben, können die folgenden Ratschläge und Tipps hilfreich sein.
Führen Sie Ihre Codeüberprüfungen durch, um ihn zu verbessern
Der häufigste Fehler von Junior-Entwicklern besteht darin, dass sie den Code erstellen, der „funktioniert“. Wenn Sie jedoch noch einen Schritt weiter gehen möchten (in jeder Hinsicht), sollten Sie versuchen, gut geschriebenen, lesbaren Code zu erstellen, der leicht zu verstehen ist. Verschwenden Sie keine Zeit und zerlegen Sie große Probleme in kleine, überschaubare Codeteile. Gehen Sie dann, nachdem Sie diese Probleme ein oder zwei Wochen lang gelöst haben, noch einmal zurück und überprüfen Sie den Code. Können Sie nun erklären, was in den einzelnen Codezeilen vor sich geht? Wissen Sie, wie Sie zu diesem Zeitpunkt einen besser lesbaren Code erstellen können? Sam Williams, der Gründer von Complete Coding, räumt ein, dass „ Entwickler, die keine Möglichkeiten finden, ihre Programmierfähigkeiten zu verbessern, sehr lange auf der Junior-Ebene festsitzen können .“
Vernachlässigen Sie nicht die Paarprogrammierung
Wenn Sie anbieten, Pair Programming durchzuführen, großartig! Betrachten Sie es nicht als Gelegenheit, an Ihren Fähigkeiten im Vergleich zu anderen zu zweifeln, sondern als eine wertvolle Technik zum Teilen/Erlangen von Wissen. Die Fähigkeit, von jemandem mit mehr Fähigkeiten zu lernen, kann Ihnen einen intellektuellen und emotionalen Aufschwung geben. Wenn Sie außerdem aus der Ferne arbeiten und Online-Pair-Programming-Sitzungen durchführen, können diese Gelegenheitsgespräche im Büro und Lernmomente, die normalerweise in natürlichen Teamumgebungen stattfinden, ausgleichen. Mit anderen Worten: Sie werden sich „verbundener“ fühlen.
Teilen Sie Ihr Wissen mit anderen
Thawar erwähnte: „Wenn einer lehrt, lernen zwei Menschen.“ Und diesem Sprichwort stimmen wir voll und ganz zu. Der beste Weg, um zu überprüfen, ob Sie ein Thema verstehen oder knifflige Probleme lösen können, besteht darin, zu versuchen, es anderen zu erklären. Sie können beispielsweise einen eigenen YouTube-Kanal oder ein eigenes TikTok-Profil erstellen und dort kurze Tutorial-Videos teilen. Als Bonus profitieren Sie auch vom Feedback Ihrer Zuschauer.
Treten Sie Open-Source-Projekten bei
Eine weitere Möglichkeit, Ihr Wissen zu erweitern und Ihre Erfahrung zu steigern, besteht darin, sich Open-Source-Projekten anzuschließen. Sie erhalten nicht nur Kommentare zur Codeüberprüfung, sondern erfahren auch, wie Entscheidungen getroffen werden, und greifen auf die Projektdokumentation zu. Hier
können Sie einige der besten für verschiedene Niveaus überprüfen .
Verstehen Sie, was sich hinter Ihrer Aufgabe verbirgt
Programmierkenntnisse sind nur die halbe Miete. Die Fähigkeit, eine Aufgabe zu bewerten und mögliche Lösungen vorzuschlagen, unterscheidet Mittelschüler von Nachwuchskräften. Sie tun nicht nur das, was der Kunde sagt, sondern versuchen den Zusammenhang zwischen ihren Funktionen und den Erwartungen des Benutzers zu verstehen. Wenn Sie verstehen, wie bestimmte Aufgaben Sie einem wichtigeren Ziel näher bringen, können Sie ein „Gesamtbilddenken“ entwickeln. Seien Sie flexibel, seien Sie kreativ und versuchen Sie immer, den Horizont zu erweitern.
Ein Zertifikat bekommen
Als starkes Ass im Ärmel möchten Sie vielleicht ein Zertifikat erwerben, das Ihnen hilft, Ihre Glaubwürdigkeit als Entwickler zu steigern, gefragte Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, Ihre Lernbereitschaft zu zeigen und Ihre Arbeitseffizienz zu steigern. Dadurch verbessern Sie Ihre allgemeine Arbeitsleistung und erhalten bessere Beförderungen. Unter den beliebtesten Zertifizierungen können wir hervorheben: Microsoft (MTA)
-Zertifizierung, die sich an Webentwickler der Einstiegsklasse richtet. Sie können je nach Ihren Anforderungen und/oder den Anforderungen Ihres Unternehmens zwischen Windows-Entwicklung, Softwareentwicklung, Mobilgeräten, Spielen und vielem mehr wählen. Microsoft Azure-
Zertifizierungen gehören zu den bekanntesten in der IT-Branche. Sie konzentrieren sich auf Cloud-Dienste und decken alle Phasen der Erstellung und Verwaltung von Webanwendungen ab. Daher ist es eine optimale Wahl für neue Entwickler mit grundlegenden Microsoft-Technologiekenntnissen. Das Amazon Web Services
(AWS)-Zertifikat ist eine ausgezeichnete Wahl für Entwickler, die Apps auf der AWS-Plattform entwerfen, schreiben und ausführen. Cloudera Certified Developer for Apache Hadoop (CCDH)
ist eine wertvolle Zertifizierung, wenn Sie in Unternehmen arbeiten, die große Datenmengen verarbeiten. Sobald Sie diese Zertifizierung erhalten, können Sie Apache Hadoop-Entwicklungsprojekte erstellen, warten und optimieren. Oracle
ist eine hervorragende Option für Java-Spezialisten,
da es zahlreiche Java-Zertifizierungen auf den Ebenen Associate, Professional, Master und Expert bietet. Red Hat
ist ein angesehener Anbieter von Open-Source-Softwarelösungen. Und als Red Hat Certified JBoss Developer können Sie Java Certification Enterprise Edition (JEE)-Apps auf JEE-kompatiblen Plattformen erstellen. Salesforce
ist hauptsächlich für Cloud Computing und Anwendungen in Unternehmen gedacht. Nach Erhalt dieser Zertifizierung gelten Sie als Entwickler, der mithilfe der Force.com-Plattform benutzerdefinierte Apps entwerfen und erstellen kann.
Abschluss
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Entwicklerzertifizierung Ihnen einen Vorsprung verschafft und Ihnen dabei hilft, ein qualifizierterer Mitarbeiter zu werden. Und wenn Sie dies mit Engagement und dem Wunsch unterstützen, Ihren Code zu erlernen und zu verbessern, werden Sie höchstwahrscheinlich früher als in 3–5 Jahren zu einem Java-Entwickler mittlerer Ebene heranwachsen. Natürlich wird jeder Schritt klein sein, aber diese kleinen Schritte werden zu Meilen im Leben. Bedenken Sie, dass die Beschäftigung von Java-Entwicklern im nächsten Jahrzehnt voraussichtlich deutlich schneller zunehmen wird. Aufgrund der hohen Nachfrage nach diesen Fachkräften. Bringen Sie sich und Ihr Wissen ein, um in ein paar Jahren erfolgreich zu sein!
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