Commençons par les bases. Pourquoi le poste de développeur Java junior est-il cool ? La réponse est simple - Les développeurs Java juniors sont ces programmeurs débutants qui peuvent déjà gagner beaucoup d'argent tout en ayant un ensemble de compétences assez basiques. Avec cela, ils ont une opportunité incroyable d'apprendre des développeurs seniors et des chefs d'équipe et de devenir éventuellement des experts. La demande de développeurs juniors est-elle élevée ? Certainement! Comparé à la majorité des autres emplois, les développeurs Java juniors ont un taux de croissance "beaucoup plus rapide que la moyenne", soit 13% entre les années 2018-2028 (selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis). Par conséquent, le nombre d'offres d'emploi de développeur Java junior devrait augmenter jusqu'à 20 900 d'ici 2028. C'est donc probablement le meilleur moment pour commencer votre carrière de codage.
Que font réellement les développeurs Java juniors ?
Au début de leur carrière, les développeurs Java juniors doivent généralement écrire du code efficace et stable, effectuer des analyses logicielles, exécuter des tests pour trouver des bogues, migrer du code et des données, s'assurer que l'application est intégrée aux développements de l'autre société, et bien plus encore. Ils peuvent travailler à la fois sur des projets front-end et back-end. Pourtant, tout cela se résume à la tâche principale : créer et maintenir une application . Et au cours de son cycle de vie, les principales responsabilités des développeurs Java juniors incluent généralement :
Écrivez du code qui doit être facile à maintenir.
Améliorer et améliorer le code.
Effectuer le dépannage (trouver et corriger les bogues mineurs et les erreurs dans le code).
Travailler du côté administrateur des outils.
Connaître la base de code et travailler avec.
Travailler sur les fonctionnalités définies par les développeurs seniors.
Participer au processus de test et à l'avancement de la documentation.
Analyser les besoins techniques des projets.
Travaillez avec une équipe et assistez à des réunions.
Rédiger des rapports et autres types de documents.
Recueillir les commentaires des utilisateurs.
Ce sont les tâches les plus courantes d'un spécialiste Java junior, mais vous devez également être prêt à vous impliquer dans toutes les étapes du projet et à travailler sous supervision. En tant que développeur Java junior expérimenté, vous devrez peut-être même rencontrer des clients pour examiner leurs préférences et leur donner un conseil. Et, comme vous l'avez probablement deviné, vos compétences générales joueront également un rôle crucial ici.
Postes à pourvoir en Inde
Savez-vous que l'Inde est la principale destination d'approvisionnement au monde, avec environ 55 % de part de marché de plus de 250 milliards de dollars de services mondiaux ? Et on s'attend à ce que les dépenses informatiques en Inde augmentent jusqu'à 101,8 milliards de dollars cette année, contre 81,89 milliards de dollars en 2021. De plus, l'Inde devrait avoir une économie numérique de 1 billion de dollars d'ici 2025. -services activés, commerce électronique, ainsi que produits logiciels et matériels. De plus, la sphère informatique en Inde comprend les services gouvernementaux (services de santé, informations éducatives, droits et services des consommateurs, etc.). En d'autres termes, l'informatique est l'épine dorsale de la prospérité de l'économie indienne et de la création de millions d'emplois. Et si vous parcourez les meilleurs sites Web indiens et mondiaux sur l'emploi, vous trouverez de nombreuses offres d'emploi pour les développeurs Java juniors. SelonMonster , il existe actuellement plus de 400 emplois de développeur Java junior ; Glassdoor répertorie environ 1 500,00 offres d'emploi, tandis qu'Indeed propose plus de 2 000,00 offres d'emploi. Pourtant, le roi ici est définitivement Naukri.com , avec plus de 37 000,00 offres d'emploi pour les développeurs Java juniors uniquement. Les principales entreprises à la recherche de développeurs Java juniors sont ThyssenKrupp Materials IT Services India Pvt. Ltd, logiciel Iris, Accenture, Infosys Technologies, IBM India, Dell Internationa, Oracle, TCS, United Health Group, logiciel Iris, Cueserve, Agiloft, eMudhra, Talent Basket, Internet Research Bureau, NCS SoftSolutions, Kuruvila Technologies Private Limited, Pushkal It , et beaucoup plus.
Salaires des développeurs Java juniors en Inde
Pour la plupart des travailleurs, le salaire est l'un des principaux critères de choix d'un emploi. Bien sûr, nous ne disons pas que la compensation financière est la seule raison de choisir le développement de logiciels comme profession, mais personne ne peut nier que l'argent est une force motrice et une motivation formidables pour le développement personnel. Voyons maintenant combien vous pouvez gagner en tant que développeur Java junior. Selon Indeed, un développeur Java junior moyen en Inde gagne 21 503 ₹ par mois, ce qui équivaut à 3 03 701 ₹ par an avec des entreprises de premier plan comme Orange Business Services. Et CRB Tech Solutions Pvt. Ltd offre plus de ₹ 5,00,000 par an. Cela semble tentant !
Exigences pour un développeur junior en Inde
En outre, ce serait une bonne idée de se familiariser avec les exigences des employeurs pour les candidats en Inde. Bien sûr, les attentes peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais une compétence moyenne est la suivante :
Solide connaissance de Java, y compris la syntaxe, les collections et le multithreading.
Compréhension approfondie des principes de programmation OO et engagement envers un code propre et efficace.
Expérience en J2EE, JSP, Servlets, Java Script, JQuery, HTML, Spring Boot, Spring et Hibernate.
Compréhension des concepts de base de données (MySQL).
Expérience en IDE comme Eclipse, NetBeans, Maven, IntelliJ, etc.
Une solide compréhension des systèmes et services de contrôle de version, comme GitHub ou GitLab.
Intégration d'API, algorithmes et modèles de conception.
Une compréhension des cadres de projet Web, des cadres d'entreprise et des outils de test unitaire est souhaitable.
Expérience pratique de base en programmation.
Connaissance des outils de contrôle de version.
Bonne expérience en SQL/Oracle.
Compréhension complète du cycle de vie du développement d'applications.
Comme compétences préférées, les entreprises indiennes citent souvent :
Capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels et technologies.
Bonnes compétences en communication.
Solides compétences en résolution de problèmes et capacité de prise de décision rapide.
Les cours en ligne peuvent-ils aider à acquérir les compétences essentielles ?
Les cours Java en ligne sont désormais l'un des moyens d'apprentissage les plus appréciés. Et il est facile de voir pourquoi. Non seulement ils sont beaucoup plus abordables par rapport au collège, mais aussi beaucoup plus flexibles et interactifs. Par exemple, le nouveau cours "Java Developer Profession" est extrêmement engageant et informatif car il est conçu avec les dernières techniques d'enseignement comme la gamification, la narration et la visualisation. Le cours comprend des leçons régulières avec un mentor de complexité croissante avec une vérification instantanée de vos devoirs, afin que vous puissiez obtenir un examen et des suggestions précieuses à chaque étape. De plus, le cours dispose d'un support basé sur le chat. Quelles compétences offre ce cours de 12 mois ?
Contenu du cours Java Developer Profession
Les meilleures compétences pour les développeurs Java juniors en Inde
Comme vous le voyez, le cours « Java Developer Profession » couvre la plupart des exigences. Au cours des modules 1, 2 et 3, vous acquerrez une solide compréhension de la syntaxe Java et de Java Core et une connaissance des outils de développement utiles tels que Maven, JUnit5, TomCat et autres, tandis que les modules 3, 4 et 5 vous aideront à comprendre les bases de données. , Hibernate, frameworks Spring et Spring Boot. Après avoir terminé le cours, vous aurez votre première expérience réelle à ajouter à votre portefeuille. La clé est de rester passionné et motivé pour votre future carrière. Comme on dit, "Pour réussir dans la vie, il faut trois choses : un triangle, une colonne vertébrale et un drôle d'os". CodeGym peut définitivement devenir votre colonne vertébrale, alors pourquoi ne pas commencer à le construire dès que possible ?
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