Ce cerințe comune au companiile pentru dezvoltatorii Java juniori? Ce este setul minim de abilități?

Să începem cu elementele de bază. De ce este cool poziția de dezvoltator Java Junior? Răspunsul este simplu – dezvoltatorii Junior Java sunt acei programatori de nivel de intrare care pot deja să câștige bani buni, având în același timp un set de abilități de bază. Cu asta, au o oportunitate uimitoare de a învăța de la dezvoltatorii seniori și de la liderii de echipă și, în cele din urmă, să devină experți. Cererea pentru dezvoltatori Junior este mare? Cu siguranță! În comparație cu majoritatea celorlalte locuri de muncă, dezvoltatorii Junior Java au o rată de creștere „mult mai rapidă decât media” de 13% între anii 2018-2028 (conform Biroului de Statistică al Muncii din SUA). Prin urmare, se estimează că numărul de locuri de muncă pentru dezvoltatori Java Junior va crește până la 20.900 până în 2028. Așadar, este probabil cel mai bun moment pentru a vă începe cariera de programare.

Ce fac de fapt dezvoltatorii Java juniori?

La începutul carierei, dezvoltatorii Junior Java trebuie de obicei să scrie cod eficient și stabil, să efectueze analize software, să execute teste pentru a găsi erori, să migreze codul și datele, să se asigure că aplicația este integrată cu dezvoltările celeilalte companii și multe altele. Ei pot lucra atât la proiecte front-end, cât și back-end. Totuși, toate acestea se rezumă la sarcina principală - construirea și întreținerea unei aplicații . Și pe parcursul ciclului său de viață, principalele responsabilități ale dezvoltatorilor Java juniori includ de obicei:

• Scrieți un cod care ar trebui să fie ușor de întreținut.
• Îmbunătățiți și îmbunătățiți codul.
• Efectuați depanare (găsiți și corectați erori minore și erori în cod).
• Lucrați în partea de administrare a instrumentelor.
• Cunoașteți baza de cod și lucrați cu ea.
• Lucrați la caracteristicile stabilite de dezvoltatorii seniori.
• Participați la procesul de testare și la progresul documentării.
• Analizați cerințele tehnice ale proiectelor.
• Lucrați împreună cu o echipă și vizitați întâlnirile.
• Întocmește rapoarte și alte tipuri de documente.
• Colectați feedback-ul utilizatorilor.

Acestea sunt cele mai comune îndatoriri ale unui specialist Junior Java, dar ar trebui să fiți pregătit să vă implicați în toate etapele proiectului și să lucrați sub supraveghere. În calitate de dezvoltator Java Junior cu experiență, este posibil să trebuiască chiar să vă întâlniți cu clienți pentru a le revizui preferințele și pentru a oferi un sfat. Și, după cum probabil ai ghicit, abilitățile tale soft vor juca, de asemenea, un rol crucial aici.

Locuri de muncă deschise în India

Știți că India este principala destinație de aprovizionare din lume, cu aproximativ 55% cotă de piață de peste 250 de miliarde de dolari în servicii globale? Și este de așteptat ca cheltuielile IT în India să crească până la 101,8 miliarde USD în acest an, comparativ cu 81,89 miliarde USD în 2021. În plus, India este de așteptat să aibă o economie digitală de 1 trilion USD până în 2025. În prezent, industria IT indiană acoperă servicii IT, IT -servicii activate, comerțul electronic, precum și produse software și hardware. În plus, sfera IT din India include servicii guvernamentale (servicii de sănătate, informații educaționale, drepturile consumatorilor și servicii etc.). Cu alte cuvinte, IT este coloana vertebrală pentru ca economia indiană să prospere și să genereze milioane de locuri de muncă. Și dacă te uiți prin cele mai bune site-uri web de angajare indiene și globale, veți găsi numeroase liste de locuri de muncă pentru dezvoltatori Java juniori. ConformMonster , există în prezent peste 400 de joburi Junior Java Developer; Glassdoor listează aproximativ 1.500,00 de locuri de muncă, în timp ce Indeed are peste 2.000,00 de locuri de muncă. Totuși, regele aici este cu siguranță Naukri.com , cu peste 37.000,00 de locuri de muncă disponibile numai pentru dezvoltatorii Java juniori. Cele mai importante companii care caută Junior Java Developers sunt ThyssenKrupp Materials IT Services India Pvt. Ltd, Iris software, Accenture, Infosys Technologies, IBM India, Dell Internationa, Oracle, TCS, United Health Group, Iris software, Cueserve, Agiloft, eMudhra, Talent Basket, Internet Research Bureau, NCS SoftSolutions, Kuruvila Technologies Private Limited, Pushkal It , si multe altele.

Salariile pentru dezvoltatori Java juniori în India

Pentru majoritatea lucrătorilor, salariul este unul dintre criteriile principale de alegere a unui loc de muncă. Sigur, nu spunem că compensația financiară este singurul motiv pentru a alege dezvoltarea de software ca profesie, dar nimeni nu poate nega că banii sunt o forță motrice și o motivație extraordinară pentru auto-dezvoltare. Acum, să verificăm cât poți câștiga ca dezvoltator Junior Java. Potrivit Indeed, un dezvoltator mediu Junior Java din India câștigă 21.503 ₹ pe lună, ceea ce este egal cu 3.03.701 ₹ pe an cu companii de top precum Orange Business Services. Și CRB Tech Solutions Pvt. Ltd oferă mai mult de 5.00.000 INR pe an. Sună tentant!

Cerințe pentru un dezvoltator junior în India

De asemenea, ar fi o idee bună să vă familiarizați cu cerințele angajatorilor pentru candidații din India. Desigur, așteptările pot varia de la o companie la alta, dar un set mediu de competențe este următorul:

• Cunoștințe solide despre Java, inclusiv sintaxă, colecții și multithreading.
• Înțelegerea profundă a principiilor de programare OO și angajamentul pentru un cod curat și eficient.
• Experiență în J2EE, JSP, Servlets, Java Script, JQuery, HTML, Spring Boot, Spring și Hibernate.
• O înțelegere a conceptelor bazelor de date (MySQL).
• Experiență în IDE precum Eclipse, NetBeans, Maven, IntelliJ etc.
• O înțelegere fermă a sistemelor și serviciilor de control al versiunilor, cum ar fi GitHub sau GitLab.
• Integrare API, algoritmi și modele de proiectare.
• Este de dorit o înțelegere a cadrelor de proiecte web, a cadrelor de întreprindere și a instrumentelor de testare unitară.
• Experiență practică la nivel de bază în programare.
• Cunoașterea instrumentelor de control al versiunilor.
• Experiență bună în SQL/Oracle.
• Înțelegerea completă a ciclului de viață al dezvoltării aplicațiilor.

Ca abilități preferate, companiile indiene enumera adesea:

• Abilitatea de a învăța rapid software și tehnologii noi.
• Bune abilități de comunicare.
• Abilități puternice de rezolvare a problemelor și abilități rapide de luare a deciziilor.

Cursurile online pot ajuta la dobândirea abilităților esențiale?

Cursurile online Java sunt acum una dintre cele mai preferate moduri de învățare. Și este ușor de înțeles de ce. Nu numai că sunt mult mai accesibile în comparație cu facultate, dar și mult mai flexibile și interactive. De exemplu, cursul proaspăt „Java Developer Profession” este extrem de captivant și informativ, deoarece este conceput cu cele mai noi tehnici de predare, cum ar fi gamification, povestire și vizualizare. Cursul include lecții regulate cu un mentor de complexitate crescândă cu verificarea instantanee a temelor dvs. , astfel încât să puteți obține o recenzie și sugestii valoroase în fiecare etapă. În plus, cursul are suport prin chat. Ce abilități oferă acest curs de 12 luni? Conținutul cursului Java Developer Profession

Concluzie

După cum vedeți, cursul „Java Developer Profession” acoperă majoritatea cerințelor. În timpul modulelor 1, 2 și 3, veți obține o înțelegere puternică a sintaxei Java și Java Core și cunoașterea instrumentelor utile pentru dezvoltatori, cum ar fi Maven, JUnit5, TomCat și altele, în timp ce modulele 3, 4 și 5 vă vor ajuta să înțelegeți bazele de date. , Hibernare, cadre Spring și Spring Boot. După terminarea cursului, veți avea prima experiență reală de adăugat portofoliului dvs. Cheia este să vă păstrați pasionat și motivat în ceea ce privește viitoarea ta carieră. După cum se spune, „Pentru a reuși în viață, ai nevoie de trei lucruri: o coloană vertebrală, o coloană vertebrală și un os amuzant”. CodeGym poate deveni cu siguranță coloana vertebrală, așa că de ce să nu începeți să îl construiți cât mai curând posibil?