Jika Anda tinggal di negara kecil dan/atau berkembang, perjalanan Anda untuk mewujudkan potensi profesional Anda dapat terhambat oleh keterbatasan pasar tenaga kerja lokal. Anda mungkin tidak dapat menemukan pekerjaan!
Keterbatasan pasar tenaga kerja lokal
1. Gaji rendah
Bahkan jika Anda seorang profesional terkemuka, mungkin tidak ada pemberi kerja yang dapat menawarkan gaji yang layak kepada Anda (pikirkan tentang guru dan ilmuwan).
2. Terlalu banyak lulusan
Jumlah pengacara dan ekonom yang lulus dari perguruan tinggi melebihi permintaan dengan faktor 10. 90% lulusan tidak dapat menemukan pekerjaan di bidangnya masing-masing. Seringkali alasannya adalah rendahnya kualitas pendidikan mereka.
3. Tidak ada permintaan untuk karyawan di bidang Anda.
Anda mungkin seorang ilmuwan hebat, tetapi bagaimana jika pemerintah memotong dana penelitian dasar? Kantor ketenagakerjaan merekomendasikan agar Anda berlatih untuk pekerjaan baru. Itu tidak bijaksana jika Anda memiliki banyak pengalaman dan ada permintaan tinggi untuk itu di negara lain.
Sungguh tragis ketika seorang fisikawan terkenal dunia meninggalkan universitas di negaranya sendiri untuk pindah ke New York dan menjadi pencuci piring. Ketika seorang fisikawan terkenal dunia mencuci piring di negara asalnya alih-alih mengepalai departemen di New York, itu adalah tragedi yang lebih besar.
4. Prospek karir yang terbatas
Misalkan Anda seorang pedagang saham yang berencana untuk berspesialisasi dalam sekuritas. Di masa depan, Anda ingin menjalankan dana investasi Anda sendiri. Negara Anda mungkin tidak memiliki permintaan untuk spesialis semacam itu.
5. Pasar kerja kecil
Mungkin hanya ada beberapa perusahaan di negara Anda yang tertarik untuk mempekerjakan seorang profesional dengan keahlian Anda. Jika Anda bekerja untuk salah satu dari mereka, Anda mungkin harus menandatangani perjanjian yang melarang Anda bekerja untuk pesaing. Ini berarti Anda tidak punya tempat lain untuk pergi.
Globalisasi, serta teknologi telekomunikasi yang berkembang dengan baik dan murah, telah melahirkan pasar kerja global. Ini terdiri dari perusahaan, bersedia dan mampu mempekerjakan di luar negeri, dan karyawan, bersedia dan mampu bekerja untuk perusahaan asing.
Keuntungan dari pasar tenaga kerja global
1. Gaji lebih rendah daripada di negara maju tetapi lebih tinggi daripada di negara berkembang.
Jika profesi Anda sangat diminati di pasar kerja global, penghasilan Anda bisa 5-10 kali lebih tinggi daripada yang dapat Anda harapkan dari pendapatan lokal. Terlebih lagi, Anda membelanjakan penghasilan Anda secara lokal, yang membantu menumbuhkan ekonomi negara Anda sendiri.
2. Alami proses bisnis yang lebih halus
Manfaat utama suatu pekerjaan adalah pengalaman, uang, dan koneksi. Anda dapat memperoleh pengalaman berharga bekerja untuk perusahaan global terkemuka. Mereka semua menyambut tren globalisasi, jadi mungkin lebih mudah dari yang Anda kira. Sebagai karyawan perusahaan, Anda akan dapat mengamati proses bisnis internal, yang efektif dan yang kurang efektif. Buka saja mata dan telinga Anda.
3. Prospek pertumbuhan yang baik
Bekerja untuk perusahaan internasional besar membantu Anda tumbuh secara profesional dan membangun karier. Anda bisa mendapatkan kontak yang berguna di seluruh dunia, yang sangat menguntungkan. Bangun reputasi sebagai spesialis hebat, dan beberapa perusahaan internasional mungkin menawarkan pekerjaan kepada Anda. Kesempatan adalah semua yang dibutuhkan oleh orang yang berbakat. Dia akan tahu apa yang harus dilakukan dengan itu ketika itu datang.
4. Perjalanan bisnis
Anda akan sering mendapat tawaran untuk bepergian ke luar negeri untuk urusan bisnis, terutama jika perusahaan tersebut memiliki kantor internasional. Jangan abaikan kesempatan ini untuk tidak hanya bepergian, tetapi juga mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kontak baru. Ingatlah bahwa satu sudut pandang tidak dapat memberi Anda gambar 3D berkualitas tinggi.
5. Peluang untuk pindah ke negara yang Anda cintai
Setelah membuktikan diri Anda sebagai profesional yang hebat, Anda sering mendapatkan tawaran untuk pekerjaan sementara atau permanen di luar negeri di kantor klien. Ini cukup nyaman. Anda mungkin pernah ke sana dalam perjalanan bisnis dan sangat mengenal ke mana Anda akan pergi. Anda sudah memiliki teman dan kenalan di sana, dan Anda akan menjadi bagian dari tim yang sudah mengenal Anda. Sulit memikirkan kondisi yang lebih ideal untuk imigrasi.
Persyaratan pasar tenaga kerja global
1. Anda harus memiliki profesi yang sesuai
Tidak semua profesi cocok untuk pasar global, tetapi banyak yang cocok. Daftarnya terus bertambah. Untuk beberapa nama: dukungan telepon, pengembangan perangkat lunak, penelitian, desain, dan hampir semua hal yang berkaitan dengan Internet dan/atau komputer. Jika profesi Anda muncul dalam 20-30 tahun terakhir, ada kemungkinan besar profesi itu dapat dengan mudah diglobalisasikan.
2. Harga dan kualitas.
Perusahaan asing merasa sulit menolak kesempatan untuk mempekerjakan profesional yang lebih senior dan lebih murah di negara lain. Anda harus lebih baik dan lebih murah, atau jauh lebih murah. Menjadi lebih murah saja tidak cukup, karena perusahaan mengambil risiko tambahan dengan melakukan outsourcing ke luar negeri.
3. Bahasa Inggris yang baik
Bahasa Inggris telah menjadi bahasa internasional selama bertahun-tahun. Jika Anda bukan penutur asli bahasa Inggris, tetapi ingin bekerja di pasar tenaga kerja global dan memanfaatkan semua keuntungannya, Anda perlu mempelajari bahasa internasional ini. Semakin buruk bahasa Inggris Anda, semakin banyak manfaat yang harus Anda tawarkan di dua bidang lainnya (keahlian dan biaya rendah).
GO TO FULL VERSION