Wenn Sie in einem kleinen und/oder Entwicklungsland leben, kann Ihr Weg zur Verwirklichung Ihres beruflichen Potenzials durch Einschränkungen des lokalen Arbeitsmarktes behindert werden. Möglicherweise finden Sie einfach keinen Job!
Einschränkungen des lokalen Arbeitsmarktes
1. Niedrige Gehälter
Selbst wenn Sie ein erstklassiger Fachmann sind, gibt es möglicherweise keinen Arbeitgeber, der Ihnen eine angemessene Bezahlung bieten kann (denken Sie an Lehrer und Wissenschaftler).
2. Zu viele Absolventen
Die Zahl der Absolventen von Juristen und Wirtschaftswissenschaftlern an Hochschulen übersteigt die Nachfrage um den Faktor 10. 90 % der Absolventen finden in ihrem jeweiligen Fachgebiet keine Anstellung. Der Grund liegt oft in der geringen Qualität ihrer Ausbildung.
3. Kein Bedarf an Mitarbeitern in Ihrem Bereich.
Sie mögen ein großartiger Wissenschaftler sein, aber was ist, wenn die Regierung die Mittel für die Grundlagenforschung kürzt? Das Arbeitsamt empfiehlt Ihnen eine Ausbildung für einen neuen Beruf. Das wäre nicht sinnvoll, wenn man viel Erfahrung hat und in anderen Ländern eine hohe Nachfrage danach besteht.
Es ist tragisch, wenn ein weltbekannter Physiker eine Universität in seinem eigenen Land verlässt, um nach New York zu ziehen und dort zum Tellerwäscher zu werden. Wenn ein weltbekannter Physiker in seinem Heimatland Geschirr spült, anstatt eine Abteilung in New York zu leiten, ist das eine noch größere Tragödie.
4. Begrenzte Karriereaussichten
Angenommen, Sie sind ein Aktienhändler, der sich auf Wertpapiere spezialisieren möchte. Zukünftig möchten Sie einen eigenen Investmentfonds betreiben. In Ihrem Land besteht möglicherweise kein Bedarf an solchen Spezialisten.
5. Kleiner Arbeitsmarkt
Möglicherweise gibt es in Ihrem Land nur wenige Unternehmen, die daran interessiert sind, einen Fachmann mit Ihren Fähigkeiten einzustellen. Wenn Sie für einen von ihnen arbeiten, müssen Sie möglicherweise eine Vereinbarung unterzeichnen, die Sie daran hindert, für einen Konkurrenten zu arbeiten. Das bedeutet, dass Sie nirgendwo anders hingehen können.
Durch die Globalisierung sowie gut entwickelte und kostengünstige Telekommunikationstechnologien ist ein globaler Arbeitsmarkt entstanden. Sie besteht aus Unternehmen, die bereit und in der Lage sind, im Ausland Mitarbeiter einzustellen, und Mitarbeitern, die bereit und in der Lage sind, für ein ausländisches Unternehmen zu arbeiten.
Vorteile des globalen Arbeitsmarktes
1. Die Gehälter sind niedriger als in Industrieländern, aber höher als in Entwicklungsländern.
Wenn Ihr Beruf auf dem globalen Arbeitsmarkt sehr gefragt ist, könnte Ihr Einkommen fünf- bis zehnmal höher sein als das, was Sie vor Ort erwarten könnten. Darüber hinaus geben Sie Ihre Einnahmen vor Ort aus, was zum Wachstum der Wirtschaft Ihres eigenen Landes beiträgt.
2. Erleben Sie verfeinerte Geschäftsprozesse
Die größten Vorteile eines Jobs sollten Erfahrung, Geld und Kontakte sein. Bei weltweit führenden Unternehmen können Sie wertvolle Erfahrungen sammeln. Sie alle begrüßen den Globalisierungstrend, es könnte also einfacher sein, als Sie denken. Als Mitarbeiter eines Unternehmens können Sie interne Geschäftsprozesse beobachten, sowohl effektive als auch weniger effektive. Halten Sie einfach Ihre Augen und Ohren offen.
3. Gute Wachstumsaussichten
Die Arbeit für ein großes internationales Unternehmen hilft Ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere aufzubauen. Sie können weltweit nützliche Kontakte knüpfen, was sehr vorteilhaft ist. Bauen Sie sich einen Ruf als großartiger Spezialist auf, und mehrere internationale Unternehmen bieten Ihnen möglicherweise Jobs an. Eine Chance ist alles, was ein talentierter Mensch braucht. Er oder sie wird wissen, was damit zu tun ist, wenn es darauf ankommt.
4. Geschäftsreisen
Oft erhalten Sie Angebote für Geschäftsreisen ins Ausland, insbesondere wenn das Unternehmen über internationale Niederlassungen verfügt. Versäumen Sie nicht die Gelegenheit, nicht nur zu reisen, sondern auch neue Kenntnisse, Fähigkeiten und Kontakte zu erwerben. Denken Sie daran, dass Sie aus einem einzigen Blickwinkel kein qualitativ hochwertiges 3D-Bild erhalten.
5. Möglichkeiten, in ein Land zu ziehen, das Sie lieben
Nachdem Sie sich als hervorragender Fachmann erwiesen haben, erhalten Sie häufig Angebote für eine vorübergehende oder dauerhafte Anstellung im Ausland im Büro eines Kunden. Das ist ziemlich praktisch. Sie waren wahrscheinlich bereits auf Geschäftsreisen dort und wissen genau, wohin die Reise geht. Sie haben dort bereits Freunde und Bekannte und sind Teil eines Teams, das Sie bereits kennt. Idealere Bedingungen für die Einwanderung kann man sich kaum vorstellen.
Anforderungen des globalen Arbeitsmarktes
1. Sie müssen einen geeigneten Beruf haben
Nicht jeder Beruf ist für den globalen Markt geeignet, aber viele schon. Die Liste wächst ständig. Um nur einige zu nennen: Telefonsupport, Softwareentwicklung, Forschung, Design und fast alles, was mit dem Internet und/oder Computern zu tun hat. Wenn Ihr Beruf in den letzten 20 bis 30 Jahren entstanden ist, besteht eine gute Chance, dass er leicht globalisiert werden kann.
2. Preis und Qualität.
Ausländischen Unternehmen fällt es schwer, der Chance zu widerstehen, in anderen Ländern mehr erfahrene und günstigere Fachkräfte einzustellen. Sie müssen entweder besser und billiger sein oder viel billiger. Nur günstiger zu sein reicht nicht aus, da ein Unternehmen durch die Auslagerung ins Ausland ein zusätzliches Risiko eingeht.
3. Gutes Englisch
Englisch ist seit vielen Jahren eine internationale Sprache. Wenn Sie kein englischer Muttersprachler sind, aber auf dem globalen Arbeitsmarkt arbeiten und von all seinen Vorteilen profitieren möchten, müssen Sie diese internationale Sprache lernen. Je schlechter Ihre Englischkenntnisse sind, desto mehr Vorteile müssen Sie in den anderen beiden Bereichen (Fachkompetenz und niedrige Kosten) bieten.
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