Kend dit værd. Måder at estimere softwareudviklers markedsværdi

At kende din markedsværdi som softwareudvikler er vigtigt af en række årsager. Først og fremmest, hvis du lærer programmering for at gøre det til dit erhverv og tjene til livets ophold, så er din markedsværdi en af ​​de mest ligefremme indikatorer for niveauet af dine færdigheder. For det andet er det også ret vigtigt at estimere din markedsværdi ud fra et karriereudviklingssynspunkt, da du ikke vil være i stand til at planlægge din karriere ordentligt uden at vide, hvor meget du er værd nu. Endelig er det bare en meget praktisk viden at have, da det øger dine chancer for rent faktisk at sælge dine kompetencer på markedet til en højere kurs og tjene flere penge. I dag taler vi om at estimere din markedsværdi som softwareudvikler.

6 måder at estimere din markedsværdi på

Hvad er en softwareudviklers markedsværdi helt præcist? Det er simpelthen den mængde penge, markedet er klar til at betale for dine færdigheder på et givet tidspunkt. Du kan bruge en række måder at anslå dette beløb på.

1. Rigtige jobtilbud.

Den bedste og mest præcise måde at estimere din markedsværdi på som softwareudvikler er at få førstehåndsinformation fra selve markedet. For at gøre det skal du søge rigtige job, der passer til dine kompetencer, gennemgå jobsamtaler og modtage et jobtilbud. At modtage omkring 3-4-5 jobtilbud burde være nok til at vurdere din markedsværdi på det pågældende sted. Glem ikke, at beliggenhed er en af ​​de mest væsentlige faktorer, der påvirker arbejdsmarkedet generelt og din værdi på det, da faktorer som leveomkostninger, beskatning osv. altid tages i betragtning. Hvis du gerne vil anslå din værdi på tværs af flere lokationer eller ikke er i stand til at søge et rigtigt job og få jobtilbud endnu, er der andre metoder, du kan bruge.

2. Jobhjemmesider.

En af de nemmeste måder at estimere din markedsværdi på er at tjekke flere af de mest velrenommerede og populære job- og rekrutteringswebsteder på internettet. Her er nogle:

• Salary.com
• Betalings vægt
• Glasdør
• Ziprecruiter
• Lønekspert

Denne metode har naturligvis også en række svagheder, da de tal, du får, ikke tager højde for dine specifikke kompetencer og ikke altid er pålidelige, når det kommer til lokationsspecifikke data. Derudover er USA den region med flest data om gennemsnitlige kompensationer, mens oplysninger for andre regioner typisk er meget mindre nøjagtige.

3. Sociale netværk og fora.

Sociale netværkswebsteder kan også være en god kilde til relevant information. LinkedIn , for eksempel, giver sine Premium-abonnementsbrugere oplysninger om gennemsnitlig lønestimering for hver stilling. Webfora og udviklerfokuserede fællesskaber, såsom StackOverflow , LeetCode og Reddit , bruges ofte af rigtige softwareudviklere til at diskutere lønninger. Du kan få en masse information ved at læse kommentarer til indlæg på tværs af disse websteder og i almindelige sociale netværk såsom Facebook.

4. Uafhængige markedsundersøgelser.

Som den tredje mulighed for at bruge data, der er åbent tilgængelige online, kan du bruge forskellige undersøgelser til at estimere din værdi baseret på oplysninger fra tusindvis af andre softwareudviklere.

• Stack Overflow Developer Survey er den største og en af ​​de mest omfattende softwareudviklerundersøgelser med forskellige markedsrelaterede spørgsmål, herunder løn.

Her er et par andre interessante undersøgelser:

• Gennemsnitlig lønundersøgelse for softwareudviklerstilling
• ERI Economic Research Institutes Software Engineering Lønundersøgelse

5. Spørg rekrutterere.

Hvis det føles for tidskrævende at ansøge og interviewe job, og de data, du kan finde online, ikke er pålidelige nok, er en anden mulighed bare at spørge rekrutterere hos virksomheder, der ansætter masser af softwareudviklere med lignende færdigheder og specialisering som din. Generelt er det altid en dårlig idé at stole på en rekrutterer, men når det kommer til reelle lønninger, vil du typisk få nogle pålidelige oplysninger fra dem, da åbenhed omkring løn sparer dem for tid brugt på forhandlinger med jobkandidater.

6. Spørg jævnaldrende.

For at kunne vurdere din markedsværdi objektivt, skal du vide, hvor du står i forhold til erfaring, kompetencer, viden og andre faktorer. Er du junior- , mellem- eller seniorudvikler ? Hvis du allerede arbejder i branchen, vil det være en god idé at spørge kammerater og holdkammerater. De kan give dig observationer om dit reelle niveau af færdigheder og erfaring.

Meninger

De fleste softwareudviklere er enige om, at "markedsværdi" kan være meget subjektiv, men når det kommer til rigtige job, vil du altid være begrænset af markedsgennemsnittene. Her er flere gode kommentarer til at estimere din markedsværdi fra softwareudviklere med mange års erfaring i branchen. “Din markedsværdi er hvad end du kan få nogen til at acceptere at betale dig. Og da den værdi, der skabes, når en ingeniør slutter sig til en arbejdsgiver, er unik for den ingeniør-arbejdsgiver-kombination, har du ikke én enkelt "markedsværdi", men vildt forskellige værdier for forskellige typer af arbejdsgivere. Jeg synes også, det er bagvendt at spørge "hvad er markedsrenten?" og baser dit lønkrav ud fra det. Jeg finder det mere fordelagtigt at spørge "hvor meget vil jeg tjene?" og så find ud af, hvad der skal til for at tjene så meget,” Jason Swett, en udvikler og kodende blogger,sagde . "Du behøver ikke at forklare rekruttøren (eller nogen for den sags skyld), hvordan du når frem til et givet nummer. Spørg og skub efter det, og hvis det aldrig bringer dig nogen vegne, skal du muligvis omkalibrere. Men uden for arbejdsgivere, der kan være meget tæt på dig (f.eks. tidligere kolleger, der er i stand til at ansætte dig), behøver du ikke at forklare squat. Du beregner din værdi ved at spørge, hvad du vil have. Vurder dine færdigheder og overvåg nøje, hvordan lønninger ser ud for dine nuværende roller og ansvarsområder,” anbefaler Luis Espinal, en datalog med årtiers professionel erfaring.. "For det første har din rekrutterer sandsynligvis et løninterval, som arbejdsgiveren giver dem. Rekrutterens kommission, og din løn kommer ud af det samme antal. Lige meget hvor meget du er værd, har rekruttereren kun så meget. For det andet er ethvert skøn over dit værd ikke overbevisende for nogen, der aldrig har arbejdet sammen med dig. Hvis du spørger for meget, selvom du ved i dit hjerte, at du er det værd, vil de bare sige: "Undskyld at jeg generer dig, hav en god dag." Rekrutterere accepterer ikke logik. De sælger, hvad de kan sælge. Også dig,” tilføjede Kurt Guntheroth, C++ softwareingeniør, der har arbejdet inden for dette felt i over 40 år .