Es ist aus mehreren Gründen wichtig, Ihren Marktwert als Softwareentwickler zu kennen. Erstens: Wenn Sie das Programmieren erlernen, um es zu Ihrem Beruf zu machen und davon zu leben, dann ist Ihr Marktwert einer der eindeutigsten Indikatoren für das Niveau Ihrer Fähigkeiten. Zweitens ist die Schätzung Ihres Marktwerts auch aus Sicht der Karriereentwicklung sehr wichtig, da Sie Ihre Karriere nicht richtig planen können, ohne zu wissen, wie viel Sie jetzt wert sind. Letztendlich ist es einfach ein sehr praktisches Wissen, da es Ihre Chancen erhöht, Ihre Fähigkeiten tatsächlich zu einem höheren Preis auf dem Markt zu verkaufen und mehr Geld zu verdienen. Heute geht es darum, Ihren Marktwert als Softwareentwickler einzuschätzen.
6 Möglichkeiten, Ihren Marktwert zu schätzen
Wie hoch ist der Marktwert eines Softwareentwicklers genau? Es handelt sich einfach um den Geldbetrag, den der Markt zu einem bestimmten Zeitpunkt bereit ist, für Ihre Fähigkeiten zu zahlen. Sie können diesen Betrag auf verschiedene Weise schätzen.
1. Echte Stellenangebote.
Der beste und genaueste Weg, Ihren Marktwert als Softwareentwickler einzuschätzen, besteht darin, Informationen aus erster Hand vom Markt selbst zu erhalten. Dazu müssen Sie sich auf echte Stellen bewerben, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, Vorstellungsgespräche führen und ein Stellenangebot erhalten. Der Erhalt von etwa 3-4-5 Stellenangeboten sollte ausreichen, um Ihren Marktwert an diesem bestimmten Standort einzuschätzen. Vergessen Sie nicht, dass der Standort einer der wichtigsten Faktoren ist, der den Arbeitsmarkt im Allgemeinen und Ihren Wert darauf beeinflusst, da Faktoren wie Lebenshaltungskosten, Steuern usw. immer berücksichtigt werden. Wenn Sie Ihren Wert über mehrere Standorte hinweg einschätzen möchten oder noch nicht in der Lage sind, sich auf eine echte Stelle zu bewerben und Stellenangebote zu erhalten, stehen Ihnen andere Methoden zur Verfügung.
2. Job-Websites.
Eine der einfachsten Möglichkeiten, Ihren Marktwert einzuschätzen, besteht darin, einige der seriösesten und beliebtesten Job- und Rekrutierungswebsites im Internet zu überprüfen. Hier sind einige:
Natürlich hat diese Methode auch einige Schwächen, da die erhaltenen Zahlen Ihre spezifischen Fähigkeiten nicht berücksichtigen und nicht immer zuverlässig sind, wenn es um ortsspezifische Daten geht. Darüber hinaus sind die Vereinigten Staaten die Region mit den meisten Daten zu durchschnittlichen Vergütungen, während die Informationen für andere Regionen in der Regel weitaus ungenauer sind.
3. Soziale Netzwerke und Foren.
Auch Websites sozialer Netzwerke können eine hervorragende Quelle für relevante Informationen sein. LinkedIn beispielsweise stellt seinen Premium-Abonnement-Nutzern Informationen über die durchschnittliche Gehaltsschätzung für jede Position zur Verfügung. Webforen und entwicklerorientierte Communities wie StackOverflow , LeetCode und Reddit werden häufig von echten Softwareentwicklern genutzt, um über Gehälter zu diskutieren. Sie können viele Informationen erhalten, indem Sie Kommentare zu Beiträgen auf diesen Websites und in gängigen sozialen Netzwerken wie Facebook lesen.
4. Unabhängige Marktstudien.
Als dritte Möglichkeit, online offen verfügbare Daten zu nutzen, können Sie verschiedene Umfragen nutzen, um Ihren Wert basierend auf Informationen von Tausenden anderen Softwareentwicklern einzuschätzen.
Die Stack Overflow Developer Survey ist die größte und eine der umfassendsten Softwareentwicklerumfragen mit verschiedenen marktbezogenen Fragen, einschließlich Gehältern.
Wenn Bewerbungen und Vorstellungsgespräche zu zeitaufwändig erscheinen und die Daten, die Sie online finden, nicht zuverlässig genug sind, besteht eine andere Möglichkeit darin, Personalvermittler von Unternehmen zu fragen, die viele Softwareentwickler mit ähnlichen Fähigkeiten und Spezialisierungen wie Ihres einstellen. Im Allgemeinen ist es immer eine schlechte Idee, einem Personalvermittler zu vertrauen, aber wenn es um echte Gehälter geht, erhalten Sie in der Regel zuverlässige Informationen von ihm, da er durch Offenheit in Bezug auf Gehälter Zeit spart, die er für Verhandlungen mit Bewerbern aufwenden muss.
6. Fragen Sie Gleichgesinnte.
Um Ihren Marktwert objektiv einschätzen zu können, müssen Sie wissen, wo Sie in Bezug auf Erfahrung, Fähigkeiten, Wissen und andere Faktoren stehen. Sind Sie ein Junior- , Middle- oder Senior- Entwickler? Wenn Sie bereits in der Branche tätig sind, wäre es eine gute Idee, Kollegen und Teamkollegen zu fragen. Sie können Ihnen Beobachtungen über Ihr tatsächliches Niveau an Fähigkeiten und Erfahrungen liefern.
Meinungen
Die meisten Softwareentwickler sind sich einig, dass der „Marktwert“ sehr subjektiv sein kann, aber wenn es um echte Jobs geht, werden Sie immer durch die Marktdurchschnitte eingeschränkt. Hier finden Sie einige gute Kommentare zur Schätzung Ihres Marktwerts von Softwareentwicklern mit langjähriger Erfahrung in der Branche. „Ihr Marktwert ist das, was Sie jemanden dazu bringen können, Ihnen eine Zahlung zu leisten. Und da der Wert, der entsteht, wenn ein Ingenieur einem Arbeitgeber beitritt, einzigartig für die Kombination aus Ingenieur und Arbeitgeber ist, gibt es keinen einzigen „Marktwert“, sondern völlig unterschiedliche Werte für verschiedene Arten von Arbeitgebern. Ich halte es auch für falsch zu fragen: „Wie hoch ist der Marktzins?“ und stützen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen darauf. Ich finde es vorteilhafter zu fragen: „Wie viel möchte ich verdienen?“ und dann herausfinden, was nötig ist, um so viel zu verdienen“, sagte Jason Swett, ein Entwickler und Coding-Blogger.sagte . „Sie müssen dem Personalvermittler (oder sonst jemandem) nicht erklären, wie Sie zu einer bestimmten Zahl gelangen. Fragen Sie und drängen Sie darauf, und wenn es Sie nie weiterbringt, müssen Sie möglicherweise eine Neukalibrierung vornehmen. Aber außerhalb von Arbeitgebern, die Ihnen möglicherweise sehr nahe stehen (z. B. ehemalige Kollegen, die in der Lage sind, Sie einzustellen), müssen Sie Squat nicht erklären. Sie berechnen Ihren Wert, indem Sie fragen, was Sie wollen. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten und beobachten Sie genau, wie die Gehälter für Ihre aktuellen Rollen und Verantwortlichkeiten aussehen“, empfiehlt Luis Espinal, ein Informatiker mit jahrzehntelanger Berufserfahrung. „Zuallererst: Ihr Personalvermittler hat wahrscheinlich eine Gehaltsspanne, die ihm der Arbeitgeber vorgegeben hat. Die Provision des Personalvermittlers und Ihr Lohn ergeben sich aus demselben Betrag. Es spielt keine Rolle, wie viel Sie wert sind, der Personalvermittler hat nur eine begrenzte Menge. Zweitens ist jede Einschätzung Ihres Wertes für jemanden, der noch nie mit Ihnen zusammengearbeitet hat, nicht überzeugend. Wenn Sie zu viel verlangen, sagen sie einfach: „Tut mir leid, dass ich Sie störe, ich wünsche Ihnen einen schönen Tag.“ Personalvermittler akzeptieren keine Logik. Sie verkaufen, was sie verkaufen können. Sie auch“, fügte Kurt Guntheroth hinzu , C++-Softwareentwickler, der seit über 40 Jahren in diesem Bereich tätig ist .
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