Znajomość swojej wartości rynkowej jako programisty jest ważna z wielu powodów. Po pierwsze, jeśli uczysz się programowania, aby uczynić z tego swój zawód i zarabiać na życie, to Twoja wartość rynkowa jest jednym z najprostszych wskaźników poziomu Twoich umiejętności. Po drugie, oszacowanie swojej wartości rynkowej jest również dość ważne z punktu widzenia rozwoju kariery, ponieważ nie będziesz w stanie właściwie zaplanować swojej kariery, nie wiedząc, ile jesteś teraz wart. Wreszcie, jest to po prostu bardzo praktyczna wiedza, ponieważ zwiększa twoje szanse na sprzedaż swoich umiejętności na rynku po wyższej stawce i zarobienie większych pieniędzy. Dzisiaj porozmawiamy o oszacowaniu Twojej wartości rynkowej jako programisty.
6 sposobów oszacowania wartości rynkowej
Jaka jest dokładnie wartość rynkowa programisty? Jest to po prostu kwota, jaką rynek jest w stanie zapłacić za Twoje umiejętności w danym momencie. Możesz skorzystać z kilku sposobów oszacowania tej kwoty.
1. Prawdziwe oferty pracy.
Najlepszym i najdokładniejszym sposobem oszacowania swojej wartości rynkowej jako programisty jest uzyskanie informacji z pierwszej ręki z samego rynku. Aby to zrobić, musisz ubiegać się o prawdziwą pracę, która pasuje do twoich umiejętności, przejść rozmowy kwalifikacyjne i otrzymać ofertę pracy. Otrzymanie około 3-4-5 ofert pracy powinno wystarczyć do oszacowania Twojej wartości rynkowej w danej lokalizacji. Nie zapominaj, że lokalizacja jest jednym z najważniejszych czynników wpływających ogólnie na rynek pracy i twoją wartość na nim, ponieważ czynniki takie jak koszty utrzymania, podatki itp. są zawsze brane pod uwagę. Jeśli chcesz oszacować swoją wartość w wielu lokalizacjach lub nie możesz jeszcze ubiegać się o prawdziwą pracę i otrzymywać ofert pracy, możesz skorzystać z innych metod.
2. Strony internetowe z ofertami pracy.
Jednym z najłatwiejszych sposobów oszacowania swojej wartości rynkowej jest sprawdzenie kilku najbardziej renomowanych i popularnych witryn z ofertami pracy i rekrutacją w Internecie. Oto niektóre:
Oczywiście ta metoda ma również wiele słabych stron, ponieważ otrzymane liczby nie uwzględniają twoich konkretnych umiejętności i nie zawsze są wiarygodne, jeśli chodzi o dane dotyczące lokalizacji. Ponadto Stany Zjednoczone to region, w którym znajduje się najwięcej danych na temat średnich wynagrodzeń, podczas gdy informacje dotyczące innych regionów są zazwyczaj dużo mniej dokładne.
3. Sieci społecznościowe i fora.
Portale społecznościowe mogą być również doskonałym źródłem odpowiednich informacji. LinkedIn , na przykład, udostępnia swoim subskrybentom Premium informacje o szacunkowym średnim wynagrodzeniu na każdym stanowisku. Fora internetowe i społeczności skupione na programistach, takie jak StackOverflow , LeetCode i Reddit , są często używane przez prawdziwych programistów do omawiania wynagrodzeń. Możesz uzyskać wiele informacji, czytając komentarze do postów na tych stronach i w głównych sieciach społecznościowych, takich jak Facebook.
4. Niezależne badania rynku.
Jako trzecia opcja wykorzystania danych ogólnie dostępnych w Internecie możesz użyć różnych ankiet do oszacowania swojej wartości na podstawie informacji od tysięcy innych programistów.
Stack Overflow Developer Survey to największa i jedna z najbardziej wszechstronnych ankiet dla programistów, zawierająca różne pytania związane z rynkiem, w tym wynagrodzenia.
Jeśli ubieganie się o pracę i rozmowy kwalifikacyjne wydają się zbyt czasochłonne, a dane, które można znaleźć w Internecie, nie są wystarczająco wiarygodne, inną opcją jest po prostu zapytanie rekruterów w firmach, które zatrudniają wielu programistów o podobnych umiejętnościach i specjalizacjach jak Twoje. Ogólnie rzecz biorąc, zaufanie do rekrutera to zawsze zły pomysł, ale jeśli chodzi o realne zarobki, zazwyczaj uzyskasz od niego pewne wiarygodne informacje, ponieważ otwartość na temat wynagrodzeń oszczędza czas poświęcony na negocjacje z kandydatami do pracy.
6. Zapytaj rówieśników.
Aby móc obiektywnie oszacować swoją wartość rynkową, musisz wiedzieć, gdzie się znajdujesz pod względem doświadczenia, umiejętności, wiedzy i innych czynników. Jesteś programistą Junior , Middle lub Senior ? Jeśli już pracujesz w branży, dobrym pomysłem byłoby poproszenie kolegów i kolegów z zespołu. Mogą dostarczyć Ci obserwacji na temat Twojego rzeczywistego poziomu umiejętności i doświadczenia.
opinie
Większość twórców oprogramowania zgadza się, że „wartość rynkowa” może być bardzo subiektywna, ale jeśli chodzi o prawdziwe oferty pracy, zawsze będziesz ograniczony średnimi rynkowymi. Oto kilka dobrych komentarzy na temat szacowania wartości rynkowej od twórców oprogramowania z wieloletnim doświadczeniem w branży. „Twoja wartość rynkowa to wszystko, co możesz uzyskać od kogoś, kto zgodzi się zapłacić. A ponieważ wartość tworzona, gdy inżynier dołącza do pracodawcy, jest unikalna dla tej kombinacji inżynier-pracodawca, nie masz jednej „wartości rynkowej”, ale bardzo różne wartości dla różnych typów pracodawców. Myślę też, że pytanie „jaki jest kurs rynkowy?” jest odwrotne. i oprzyj na tym swoje wymagania płacowe. Uważam, że korzystniejsze jest pytanie „ile chcę zarabiać?” a potem dowiedzieć się, co jest potrzebne, aby zarobić tyle”, Jason Swett, programista i bloger zajmujący się kodowaniem,powiedział . „Nie musisz wyjaśniać rekruterowi (ani nikomu innemu), w jaki sposób docierasz do danego numeru. Proś o to i naciskaj, a jeśli nigdy do niczego cię to nie zaprowadzi, może być konieczna ponowna kalibracja. Ale poza pracodawcami, którzy mogą być ci bardzo bliscy (powiedzmy byłymi współpracownikami, którzy są w stanie cię zatrudnić), nie musisz wyjaśniać przysiadu. Obliczasz swoją wartość, pytając, czego chcesz. Oceń swoje umiejętności i dokładnie monitoruj, jak wyglądają wynagrodzenia dla Twoich obecnych ról i obowiązków” – radzi Luis Espinal, informatyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. „Po pierwsze, twój rekruter prawdopodobnie ma przedział wynagrodzenia podany mu przez pracodawcę. Prowizja rekrutera i twoja pensja wynikają z tej samej liczby. Nie ma znaczenia, ile jesteś wart, rekruter ma tylko tyle. Po drugie, jakiekolwiek oszacowanie twojej wartości nie jest przekonujące dla kogoś, kto nigdy z tobą nie pracował. Jeśli poprosisz o zbyt wiele, nawet jeśli w głębi serca wiesz, że jesteś tego wart, powiedzą po prostu: „Przepraszam, że przeszkadzam, miłego dnia”. Rekruterzy nie akceptują logiki. Sprzedają to, co mogą sprzedać. Ty też” — dodał Kurt Guntheroth, inżynier oprogramowania C++ pracujący w tej dziedzinie od ponad 40 lat .
GO TO FULL VERSION