소프트웨어 개발자로서 시장 가치를 아는 것은 여러 가지 이유로 중요합니다. 우선, 직업으로 삼고 생계를 유지하기 위해 프로그래밍을 배운다면 시장 가치는 기술 수준을 나타내는 가장 직접적인 지표 중 하나입니다. 둘째, 현재 자신의 가치가 얼마인지 모르면 제대로 경력을 계획 할 수 없기 때문에 경력 개발 관점에서 시장 가치를 추정하는 것도 매우 중요합니다 . 마지막으로, 실제로 시장에서 더 높은 비율로 기술을 판매하고 더 많은 돈을 벌 수 있는 기회를 증가시키기 때문에 매우 실용적인 지식입니다. 오늘 우리는 소프트웨어 개발자로서 귀하의 시장 가치를 추정하는 것에 대해 이야기하고 있습니다.
시장 가치를 추정하는 6가지 방법
소프트웨어 개발자의 시장 가치는 정확히 얼마입니까? 단순히 주어진 순간에 시장이 당신의 기술에 대해 지불할 준비가 된 금액입니다. 여러 가지 방법을 사용하여 이 금액을 추정할 수 있습니다.
1. 실제 구인.
소프트웨어 개발자로서 시장 가치를 추정하는 가장 정확하고 정확한 방법은 시장 자체에서 직접 정보를 얻는 것입니다. 그러기 위해서는 자신의 적성에 맞는 실제 일자리에 지원하고 면접을 거쳐 잡오퍼를 받아야 합니다. 약 3-4-5개의 구인 제안을 받는 것은 특정 위치에서 귀하의 시장 가치를 추정하기에 충분해야 합니다. 생활비, 세금 등과 같은 요소가 항상 고려되기 때문에 위치는 일반적으로 고용 시장과 그에 대한 귀하의 가치에 영향을 미치는 가장 중요한 요소 중 하나라는 점을 잊지 마십시오. 여러 위치에서 귀하의 가치를 추정하고 싶거나 아직 실제 일자리에 지원하여 일자리 제안을 받을 수 없는 경우 사용할 수 있는 다른 방법이 있습니다.
2. 직업 웹사이트.
시장 가치를 추정하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 인터넷에서 가장 평판이 좋고 인기 있는 직업 및 채용 웹사이트를 확인하는 것입니다. 다음은 일부입니다.
물론 이 방법에는 몇 가지 약점이 있습니다. 얻은 숫자가 특정 기술을 고려하지 않고 위치별 데이터와 관련하여 항상 신뢰할 수 있는 것은 아니기 때문입니다. 또한 미국은 평균 보상에 대한 데이터가 가장 많은 지역인 반면 다른 지역에 대한 정보는 일반적으로 훨씬 덜 정확합니다.
구직 지원 및 면접이 너무 시간이 많이 걸리고 온라인에서 찾을 수 있는 데이터가 충분히 신뢰할 수 없는 경우, 또 다른 옵션은 귀하와 유사한 기술과 전문 분야를 가진 많은 소프트웨어 개발자를 고용하고 있는 회사의 채용 담당자에게 물어보는 것입니다. 일반적으로 채용 담당자를 신뢰하는 것은 항상 나쁜 생각이지만 실제 급여에 관해서는 일반적으로 급여에 대한 개방성이 채용 후보자와의 협상에 소요되는 시간을 절약하므로 신뢰할 수 있는 정보를 얻을 수 있습니다.
6. 동료에게 물어보십시오.
귀하의 시장 가치를 객관적으로 추정할 수 있으려면 경험, 기술, 지식 및 기타 요소 측면에서 귀하의 위치를 알아야 합니다. Junior , Middle 또는 Senior 개발자 입니까 ? 이미 업계에서 일하고 있다면 동료와 팀원에게 물어보는 것이 좋습니다. 그들은 당신의 기술과 경험의 실제 수준에 대한 관찰을 제공할 수 있습니다.
의견
대부분의 소프트웨어 개발자는 "시장 가치"가 매우 주관적일 수 있다는 데 동의하지만 실제 작업에 관해서는 항상 시장 평균에 의해 제한됩니다. 다음은 업계에서 수년간 일한 경험이 있는 소프트웨어 개발자의 시장 가치 추정에 대한 몇 가지 좋은 논평입니다. “당신의 시장 가치는 누군가가 당신에게 지불하기로 동의하게 할 수 있는 모든 것입니다. 그리고 엔지니어가 고용주에 합류할 때 생성되는 가치는 해당 엔지니어-고용주 콤보에 고유하기 때문에 하나의 단일 "시장 가치"가 아니라 다양한 유형의 고용주에 대해 완전히 다른 가치를 갖습니다. 또한 "시장 환율이 얼마입니까? "라고 묻는 것은 거꾸로라고 생각합니다. 급여 요구 사항을 기준으로 삼으십시오. 얼마를 벌고 싶은지 물어보는 것이 더 유리하다고 생각합니다. 그런 다음 그렇게 많은 돈을 벌기 위해 필요한 것이 무엇인지 알아내십시오.”라고 개발자이자 코딩 블로거인 Jason Swett는 말합니다.말했다 . “채용 담당자(또는 그 문제에 대해 누구에게나)에게 주어진 숫자에 도달하는 방법을 설명할 필요가 없습니다. 그것을 요구하고 밀어붙이고, 그것이 당신을 어디에도 데려가지 않는다면 당신은 재보정해야 할 수도 있습니다. 그러나 귀하와 매우 가까운 고용주(예: 귀하를 고용할 수 있는 위치에 있는 이전 동료) 외에는 스쿼트를 설명할 필요가 없습니다. 당신은 당신이 원하는 것을 물어봄으로써 당신의 가치를 계산합니다. 기술을 평가하고 현재 역할과 책임에 대한 급여가 어떤지 면밀히 모니터링하십시오.”라고 수십 년의 전문 경험을 가진 컴퓨터 과학자인 Luis Espinal 은. “먼저, 채용 담당자는 고용주가 제공한 급여 범위를 가지고 있을 것입니다. 신병 모집인의 커미션과 임금은 같은 숫자에서 나옵니다. 귀하의 가치가 얼마인지는 중요하지 않습니다. 신병 모집인은 그만큼만 가지고 있습니다. 두 번째로, 귀하와 함께 일한 적이 없는 사람에게는 귀하의 가치에 대한 평가가 매력적이지 않습니다. 너무 많은 것을 요구하면 그럴 만한 가치가 있다는 것을 마음속으로 알면서도 “귀찮게 해서 미안합니다. 채용 담당자는 논리를 받아들이지 않습니다. 그들은 판매할 수 있는 것을 판매합니다. 당신도 마찬가지입니다.”라고 이 분야에서 40년 넘게 일해 온 C++ 소프트웨어 엔지니어인 Kurt Guntheroth가 덧붙였습니다 .
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