Het kennen van uw marktwaarde als softwareontwikkelaar is om een aantal redenen belangrijk. Allereerst, als je leert programmeren om er je beroep van te maken en er de kost mee te verdienen, dan is je marktwaarde een van de meest duidelijke indicatoren van het niveau van je vaardigheden. Ten tweede is het inschatten van uw marktwaarde ook vrij belangrijk vanuit het oogpunt van loopbaanontwikkeling, aangezien u uw carrière niet goed kunt plannen zonder te weten hoeveel u nu waard bent. Ten slotte is het gewoon een zeer praktische kennis om te hebben, omdat het uw kansen vergroot om uw vaardigheden daadwerkelijk tegen een hoger tarief op de markt te verkopen en meer geld te verdienen. Vandaag hebben we het over het inschatten van je marktwaarde als softwareontwikkelaar.
6 manieren om uw marktwaarde te schatten
Wat is de marktwaarde van een softwareontwikkelaar precies? Het is simpelweg de hoeveelheid geld die de markt op een bepaald moment bereid is te betalen voor jouw vaardigheden. U kunt een aantal manieren gebruiken om dit bedrag te schatten.
1. Echte vacatures.
De beste en meest nauwkeurige manier om uw marktwaarde als softwareontwikkelaar in te schatten, is informatie uit de eerste hand van de markt zelf te krijgen. Om dat te doen, zou je moeten solliciteren op echte banen die bij je vaardigheden passen, sollicitatiegesprekken moeten voeren en een baanaanbieding moeten ontvangen. Het ontvangen van ongeveer 3-4-5 vacatures zou voldoende moeten zijn om uw marktwaarde op die specifieke locatie te schatten. Vergeet niet dat locatie een van de meest essentiële factoren is die van invloed zijn op de arbeidsmarkt in het algemeen en uw waarde daarop, aangezien er altijd rekening wordt gehouden met de kosten van levensonderhoud, belastingen, enz. Als u uw waarde op meerdere locaties wilt schatten of als u nog niet kunt solliciteren naar een echte baan en vacatures kunt ontvangen, zijn er andere methoden die u kunt gebruiken.
2. Vacaturesites.
Een van de gemakkelijkste manieren om uw marktwaarde in te schatten, is door een aantal van de meest gerenommeerde en populaire banen- en wervingswebsites op internet te bekijken. Hier zijn een paar:
Deze methode heeft natuurlijk ook een aantal zwakke punten, aangezien de cijfers die u krijgt geen rekening houden met uw specifieke vaardigheden en niet altijd betrouwbaar zijn als het gaat om locatiespecifieke gegevens. Bovendien is de Verenigde Staten de regio met de meeste gegevens over gemiddelde vergoedingen, terwijl informatie voor andere regio's doorgaans veel minder nauwkeurig is.
3. Sociale netwerken en fora.
Sociale netwerkwebsites kunnen ook een geweldige bron van relevante informatie zijn. LinkedIn geeft zijn Premium-abonnementsgebruikers bijvoorbeeld informatie over de gemiddelde salarisschatting voor elke functie. Webfora en op ontwikkelaars gerichte communities, zoals StackOverflow , LeetCode en Reddit , worden vaak gebruikt door echte softwareontwikkelaars om over salarissen te praten. U kunt veel informatie krijgen door reacties te lezen op berichten op deze websites en in reguliere sociale netwerken zoals Facebook.
4. Onafhankelijke marktstudies.
Als derde optie om gegevens te gebruiken die openlijk online beschikbaar zijn, kunt u verschillende enquêtes gebruiken om uw waarde te schatten op basis van informatie van duizenden andere softwareontwikkelaars.
Stack Overflow Developer Survey is de grootste en een van de meest uitgebreide enquêtes voor softwareontwikkelaars met verschillende marktgerelateerde vragen, waaronder salarissen.
Als solliciteren en sollicitatiegesprekken te veel tijd in beslag nemen en de gegevens die u online kunt vinden niet betrouwbaar genoeg zijn, is een andere optie om het te vragen aan recruiters bij bedrijven die veel softwareontwikkelaars inhuren met vergelijkbare vaardigheden en specialisatie als de uwe. Over het algemeen is het altijd een slecht idee om een recruiter te vertrouwen, maar als het om echte salarissen gaat, krijgt u doorgaans betrouwbare informatie van hen, omdat openheid over salarissen hen tijd bespaart die ze besteden aan onderhandelingen met sollicitanten.
6. Vraag het aan leeftijdsgenoten.
Om uw marktwaarde objectief te kunnen inschatten, moet u weten waar u aan toe bent qua ervaring, vaardigheden, kennis en andere factoren. Ben jij een Junior , Middle of Senior ontwikkelaar? Als je al in de branche werkt, is het een goed idee om collega's en teamgenoten te vragen. Ze kunnen u observaties geven over uw werkelijke niveau van vaardigheden en ervaring.
Meningen
De meeste softwareontwikkelaars zijn het erover eens dat 'marktwaarde' erg subjectief kan zijn, maar als het om echte banen gaat, wordt u altijd beperkt door de marktgemiddelden. Hier zijn enkele goede commentaren over het schatten van uw marktwaarde van softwareontwikkelaars met jarenlange ervaring in de branche. “Uw marktwaarde is alles wat u kunt krijgen dat iemand ermee instemt u te betalen. En aangezien de waarde die wordt gecreëerd wanneer een ingenieur bij een werkgever komt, uniek is voor die combinatie van ingenieur en werkgever, heb je niet één enkele 'marktwaarde', maar enorm verschillende waarden voor verschillende soorten werkgevers. Ik denk ook dat het achterhaald is om te vragen "wat is de marktkoers?" en baseer daar je salariseisen op. Ik vind het voordeliger om te vragen “hoeveel wil ik verdienen?” en zoek dan uit wat er nodig is om zoveel te maken, "Jason Swett, een ontwikkelaar en coderingsblogger,zei . “Je hoeft de recruiter (of wie dan ook) niet uit te leggen hoe je aan een bepaald aantal komt. Vraag en duw erom, en als het je nooit ergens brengt, moet je misschien opnieuw kalibreren. Maar afgezien van werkgevers die misschien heel dicht bij u staan (bijvoorbeeld ex-collega's die u kunnen aannemen), hoeft u squat niet uit te leggen. U berekent uw waarde door te vragen wat u wilt. Beoordeel uw vaardigheden en houd nauwlettend in de gaten hoe de salarissen eruit zien voor uw huidige functies en verantwoordelijkheden”, beveelt Luis Espinal, een computerwetenschapper met tientallen jaren professionele ervaring, aan. “Ten eerste heeft uw recruiter waarschijnlijk een salarisbereik dat hem door de werkgever is gegeven. De commissie van de werver, en jouw loon komt uit hetzelfde getal. Het maakt niet uit hoeveel je waard bent, de recruiter heeft maar zoveel. Ten tweede is elke schatting van uw waarde niet aantrekkelijk voor iemand die nog nooit met u heeft gewerkt. Als je te veel vraagt, zelfs als je in je hart weet dat je het waard bent, zullen ze gewoon zeggen: "Sorry dat ik je stoor, fijne dag verder." Recruiters accepteren geen logica. Ze verkopen wat ze kunnen verkopen. Jij ook", voegde Kurt Guntheroth, C++-software-engineer die al meer dan 40 jaar op dit gebied werkt, eraan toe .
GO TO FULL VERSION