Conhecer seu valor de mercado como desenvolvedor de software é importante por vários motivos. Em primeiro lugar, se você aprender programação para fazer disso sua profissão e ganhar a vida com isso, seu valor de mercado é um dos indicadores mais diretos do nível de suas habilidades. Em segundo lugar, estimar seu valor de mercado também é muito importante do ponto de vista do desenvolvimento de carreira, pois você não conseguirá planejar sua carreira adequadamente sem saber quanto vale agora. Por fim, é apenas um conhecimento muito prático de se ter, pois aumenta suas chances de realmente vender suas habilidades no mercado a uma taxa mais alta e ganhar mais dinheiro. Hoje estamos falando sobre estimar seu valor de mercado como desenvolvedor de software.
6 maneiras de estimar seu valor de mercado
Qual é exatamente o valor de mercado de um desenvolvedor de software? É simplesmente a quantidade de dinheiro que o mercado está disposto a pagar por suas habilidades em um determinado momento. Você pode usar várias maneiras de estimar esse valor.
1. Ofertas reais de emprego.
A melhor e mais precisa maneira de estimar seu valor de mercado como desenvolvedor de software é obter informações em primeira mão do próprio mercado. Para fazer isso, você precisa se candidatar a empregos reais que se encaixem em suas habilidades, passar por entrevistas de emprego e receber uma oferta de emprego. Receber cerca de 3-4-5 ofertas de emprego deve ser suficiente para estimar seu valor de mercado naquele local específico. Não se esqueça que a localização é um dos fatores mais importantes que influenciam o mercado de trabalho em geral e o seu valor nele, pois fatores como custo de vida, impostos, etc. sempre são levados em consideração. Se você deseja estimar seu valor em vários locais ou ainda não consegue se candidatar a um emprego real e obter ofertas de emprego, existem outros métodos que você pode usar.
2. Sites de empregos.
Uma das maneiras mais fáceis de estimar seu valor de mercado é verificar vários dos sites de emprego e recrutamento mais respeitáveis e populares da Internet. Aqui estão alguns:
É claro que esse método também tem vários pontos fracos, pois os números obtidos não levam em consideração suas habilidades específicas e nem sempre são confiáveis quando se trata de dados específicos do local. Além disso, os Estados Unidos são a região com mais dados sobre compensações médias, enquanto as informações de outras regiões geralmente são muito menos precisas.
3. Redes sociais e fóruns.
Sites de redes sociais também podem ser uma ótima fonte de informações relevantes. O LinkedIn , por exemplo, fornece a seus usuários de assinatura Premium informações sobre a estimativa de salário médio para cada cargo. Fóruns da Web e comunidades focadas em desenvolvedores, como StackOverflow , LeetCode e Reddit , são frequentemente usados por desenvolvedores de software reais para discutir salários. Você pode obter muitas informações lendo os comentários das postagens nesses sites e nas principais redes sociais, como o Facebook.
4. Estudos de mercado independentes.
Como terceira opção de utilização de dados disponíveis on-line, você pode usar várias pesquisas para estimar seu valor com base nas informações de milhares de outros desenvolvedores de software.
A Stack Overflow Developer Survey é a maior e uma das mais abrangentes pesquisas de desenvolvedores de software com várias questões relacionadas ao mercado, incluindo salários.
Aqui estão algumas outras pesquisas interessantes:
Se candidatar-se e entrevistar para empregos parecer muito demorado e os dados que você pode encontrar on-line não forem confiáveis o suficiente, outra opção é apenas perguntar aos recrutadores de empresas que estão contratando muitos desenvolvedores de software com habilidades e especialização semelhantes às suas. De um modo geral, é sempre uma má ideia confiar em um recrutador, mas quando se trata de salários reais, você normalmente obterá algumas informações confiáveis deles, pois a franqueza sobre salários economiza tempo gasto em negociações com candidatos a empregos.
6. Pergunte aos colegas.
Para poder estimar seu valor de mercado objetivamente, você precisa saber onde está em termos de experiência, habilidades, conhecimento e outros fatores. Você é um desenvolvedor Junior , Middle ou Senior ? Se você já está trabalhando no setor, perguntar a colegas e colegas de equipe seria uma boa ideia. Eles podem fornecer observações sobre seu nível real de habilidades e experiência.
Opiniões
A maioria dos desenvolvedores de software concorda que o “valor de mercado” pode ser muito subjetivo, mas quando se trata de empregos reais, você sempre estará limitado pelas médias do mercado. Aqui estão vários bons comentários sobre como estimar seu valor de mercado de desenvolvedores de software com anos de experiência no setor. “Seu valor de mercado é o que você conseguir que alguém concorde em lhe pagar. E como o valor criado quando um engenheiro se junta a um empregador é exclusivo dessa combinação engenheiro-empregador, você não tem um único “valor de mercado”, mas valores totalmente diferentes para diferentes tipos de empregadores. Eu também acho que é errado perguntar “qual é a taxa de mercado?” e baseie seus requisitos salariais nisso. Acho mais vantajoso perguntar “quanto eu quero ganhar?” e depois descobrir o que é preciso para ganhar tanto”, Jason Swett, desenvolvedor e blogueiro de codificação,disse . “Você não precisa explicar ao recrutador (nem a ninguém) como chegar a um determinado número. Peça e pressione por isso, e se isso nunca o levar a lugar nenhum, talvez seja necessário recalibrar. Mas fora os empregadores que podem estar muito próximos de você (digamos, ex-colegas que estão em posição de contratá-lo), você não precisa explicar nada. Você calcula seu valor perguntando o que deseja. Avalie suas habilidades e monitore de perto como são os salários para suas funções e responsabilidades atuais”, recomenda Luis Espinal, cientista da computação com décadas de experiência profissional.. “Em primeiro lugar, seu recrutador provavelmente tem uma faixa salarial fornecida pelo empregador. A comissão do recrutador, e seu salário sai do mesmo número. Não importa quanto você vale, o recrutador tem muito pouco. Em segundo lugar, qualquer estimativa do seu valor não é atraente para alguém que nunca trabalhou com você. Se você pedir demais, mesmo que saiba em seu coração que vale a pena, eles apenas dirão: “Desculpe incomodá-lo, tenha um bom dia”. Os recrutadores não aceitam a lógica. Eles vendem o que podem vender. Você também”, acrescentou Kurt Guntheroth, engenheiro de software C++ que trabalha nessa área há mais de 40 anos .
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