Mengetahui nilai pasar Anda sebagai pengembang perangkat lunak penting karena sejumlah alasan. Pertama-tama, jika Anda mempelajari pemrograman untuk menjadikannya profesi Anda dan mencari nafkah darinya, maka nilai pasar Anda adalah salah satu indikator paling langsung dari tingkat keterampilan Anda. Kedua, memperkirakan nilai pasar Anda juga cukup penting dari sudut pandang pengembangan karir, karena Anda tidak akan dapat merencanakan karir Anda dengan baik tanpa mengetahui berapa nilai Anda sekarang. Akhirnya, ini hanya pengetahuan yang sangat praktis untuk dimiliki karena meningkatkan peluang Anda untuk benar-benar menjual keahlian Anda di pasar dengan harga yang lebih tinggi dan menghasilkan lebih banyak uang. Hari ini kita berbicara tentang memperkirakan nilai pasar Anda sebagai pengembang perangkat lunak.
6 cara untuk memperkirakan nilai pasar Anda
Apa sebenarnya nilai pasar pengembang perangkat lunak? Ini hanyalah jumlah uang yang siap dibayarkan pasar untuk keahlian Anda pada saat tertentu. Anda dapat menggunakan beberapa cara untuk memperkirakan jumlah ini.
1. Tawaran pekerjaan nyata.
Cara terbaik dan paling akurat untuk memperkirakan nilai pasar Anda sebagai pengembang perangkat lunak adalah dengan mendapatkan informasi langsung dari pasar itu sendiri. Untuk melakukan itu, Anda perlu melamar pekerjaan nyata yang sesuai dengan keahlian Anda, melalui wawancara kerja dan menerima tawaran pekerjaan. Menerima sekitar 3-4-5 tawaran pekerjaan seharusnya cukup untuk memperkirakan nilai pasar Anda di lokasi tersebut. Jangan lupa bahwa lokasi adalah salah satu faktor terpenting yang memengaruhi pasar kerja secara umum dan nilai Anda di dalamnya, karena faktor seperti biaya hidup, perpajakan, dll. selalu diperhitungkan. Jika Anda ingin memperkirakan nilai Anda di beberapa lokasi atau tidak dapat melamar pekerjaan nyata dan belum mendapatkan tawaran pekerjaan, ada metode lain yang dapat Anda gunakan.
2. Situs web pekerjaan.
Salah satu cara termudah untuk memperkirakan nilai pasar Anda adalah dengan memeriksa beberapa situs web pekerjaan dan rekrutmen yang paling terkemuka dan populer di Internet. Berikut adalah beberapa:
Tentu saja, metode ini juga memiliki sejumlah kelemahan, karena angka yang Anda peroleh tidak mempertimbangkan keahlian khusus Anda dan tidak selalu dapat diandalkan dalam hal data spesifik lokasi. Selain itu, Amerika Serikat adalah wilayah dengan data kompensasi rata-rata terbanyak, sedangkan informasi untuk wilayah lain biasanya kurang akurat.
3. Jaringan dan forum sosial.
Situs web jejaring sosial juga dapat menjadi sumber informasi yang relevan. LinkedIn , misalnya, memberikan informasi kepada pengguna langganan Premium tentang estimasi gaji rata-rata untuk setiap posisi. Forum web dan komunitas yang berfokus pada pengembang, seperti StackOverflow , LeetCode , dan Reddit , sering digunakan oleh pengembang perangkat lunak nyata untuk membahas gaji. Anda bisa mendapatkan banyak informasi dengan membaca komentar hingga posting di situs web ini dan di jejaring sosial arus utama seperti Facebook.
4. Studi pasar independen.
Sebagai opsi ketiga untuk memanfaatkan data yang tersedia secara online secara terbuka, Anda dapat menggunakan berbagai survei untuk memperkirakan nilai Anda berdasarkan informasi dari ribuan pengembang perangkat lunak lainnya.
Survei Pengembang Stack Overflow adalah yang terbesar dan salah satu survei pengembang perangkat lunak terlengkap dengan berbagai pertanyaan terkait pasar termasuk gaji.
Jika melamar dan mewawancarai pekerjaan terasa terlalu memakan waktu dan data yang Anda temukan secara online tidak cukup dapat diandalkan, opsi lain adalah bertanya kepada perekrut di perusahaan yang mempekerjakan banyak pengembang perangkat lunak dengan keahlian dan spesialisasi yang sama dengan Anda. Secara umum, selalu merupakan ide yang buruk untuk memercayai seorang perekrut, tetapi jika menyangkut gaji sebenarnya, Anda biasanya akan mendapatkan beberapa informasi yang dapat dipercaya dari mereka karena keterbukaan tentang gaji menghemat waktu mereka untuk bernegosiasi dengan calon pekerjaan.
6. Tanya teman sebaya.
Agar dapat memperkirakan nilai pasar Anda secara objektif, Anda perlu mengetahui posisi Anda dalam hal pengalaman, keterampilan, pengetahuan, dan faktor lainnya. Apakah Anda seorang pengembang Junior , Menengah , atau Senior ? Jika Anda sudah bekerja di industri tersebut, maka bertanya kepada rekan kerja dan rekan satu tim adalah ide yang bagus. Mereka dapat memberi Anda pengamatan tentang tingkat keterampilan dan pengalaman Anda yang sebenarnya.
Opini
Sebagian besar pengembang perangkat lunak setuju bahwa "nilai pasar" bisa sangat subyektif, tetapi jika menyangkut pekerjaan nyata, Anda akan selalu dibatasi oleh rata-rata pasar. Berikut adalah beberapa komentar bagus untuk memperkirakan nilai pasar Anda dari pengembang perangkat lunak dengan pengalaman bertahun-tahun bekerja di industri ini. “Nilai pasar Anda adalah apa pun yang Anda bisa membuat seseorang setuju untuk membayar Anda. Dan karena nilai yang diciptakan saat seorang insinyur bergabung dengan pemberi kerja adalah unik untuk kombo insinyur-majikan itu, Anda tidak memiliki satu "nilai pasar" tunggal tetapi nilai yang sangat berbeda untuk jenis pemberi kerja yang berbeda. Saya juga berpikir itu terbalik untuk bertanya "berapa kurs pasar?" dan mendasarkan persyaratan gaji Anda dari itu. Saya merasa lebih menguntungkan untuk bertanya "berapa banyak yang ingin saya hasilkan?" dan kemudian cari tahu apa yang diperlukan untuk menghasilkan sebanyak itu, ”Jason Swett, seorang pengembang dan blogger pengkodean,berkata . “Anda tidak perlu menjelaskan kepada perekrut (atau siapa pun dalam hal ini) bagaimana Anda sampai pada nomor tertentu. Minta dan dorong untuk itu, dan jika itu tidak pernah membawa Anda ke mana pun, Anda mungkin perlu mengkalibrasi ulang. Tetapi di luar majikan yang mungkin sangat dekat dengan Anda (katakanlah, mantan kolega yang berada dalam posisi untuk mempekerjakan Anda), Anda tidak perlu menjelaskan squat. Anda menghitung nilai Anda dengan menanyakan apa yang Anda inginkan. Nilai keterampilan Anda dan pantau dengan cermat seperti apa gaji untuk peran dan tanggung jawab Anda saat ini,” Luis Espinal, seorang ilmuwan komputer dengan pengalaman profesional puluhan tahun, merekomendasikan. “Pertama-tama, perekrut Anda mungkin memiliki kisaran gaji yang diberikan oleh pemberi kerja. Komisi perekrut, dan gaji Anda keluar dari angka yang sama. Tidak peduli berapa banyak Anda layak, perekrut hanya memiliki begitu banyak. Kedua, perkiraan nilai Anda tidak menarik bagi seseorang yang tidak pernah bekerja dengan Anda. Jika Anda meminta terlalu banyak, meskipun dalam hati Anda tahu bahwa Anda berharga, mereka hanya akan berkata, "Maaf mengganggu Anda, semoga harimu menyenangkan." Perekrut tidak menerima logika. Mereka menjual apa yang bisa mereka jual. Anda juga,” tambah Kurt Guntheroth, insinyur perangkat lunak C++ yang bekerja di bidang ini selama lebih dari 40 tahun .
GO TO FULL VERSION