Att känna till ditt marknadsvärde som mjukvaruutvecklare är viktigt av flera skäl. Först och främst, om du lär dig programmering för att göra det till ditt yrke och försörja dig på det, då är ditt marknadsvärde en av de mest enkla indikatorerna på din kompetensnivå. För det andra, att uppskatta ditt marknadsvärde är också ganska viktigt ur karriärutvecklingssynpunkt, eftersom du inte kommer att kunna planera din karriär ordentligt utan att veta hur mycket du är värd nu. Slutligen är det bara en mycket praktisk kunskap att ha eftersom det ökar dina chanser att faktiskt sälja dina kunskaper på marknaden till en högre takt och tjäna mer pengar. Idag pratar vi om att uppskatta ditt marknadsvärde som mjukvaruutvecklare. Vet ditt värde. Sätt att uppskatta programvaruutvecklarens marknadsvärde - 1

6 sätt att uppskatta ditt marknadsvärde

Vad är en mjukvaruutvecklares marknadsvärde exakt? Det är helt enkelt den summa pengar som marknaden är redo att betala för dina kunskaper vid ett givet ögonblick. Du kan använda ett antal sätt att uppskatta detta belopp.

1. Riktiga jobberbjudanden.

Det bästa och mest exakta sättet att uppskatta ditt marknadsvärde som mjukvaruutvecklare är att få förstahandsinformation från själva marknaden. För att göra det skulle du behöva söka riktiga jobb som passar din kompetens, gå igenom anställningsintervjuer och få ett jobberbjudande. Att få cirka 3-4-5 jobberbjudanden borde vara tillräckligt för att uppskatta ditt marknadsvärde på just den platsen. Glöm inte att platsen är en av de mest väsentliga faktorerna som påverkar arbetsmarknaden i allmänhet och ditt värde på den, eftersom faktorer som levnadskostnader, skatter etc alltid tas med i beräkningen. Om du vill uppskatta ditt värde på flera platser eller inte kan ansöka om ett riktigt jobb och få jobberbjudanden ännu, finns det andra metoder du kan använda.

2. Jobbwebbplatser.

Ett av de enklaste sätten att uppskatta ditt marknadsvärde är att kolla flera av de mest välrenommerade och populära jobb- och rekryteringswebbplatserna på Internet. Här är några: Naturligtvis har denna metod också ett antal svagheter, eftersom siffrorna du får inte tar hänsyn till dina specifika kunskaper och inte alltid är tillförlitliga när det kommer till platsspecifik data. Dessutom är USA den region som har mest data om genomsnittliga kompensationer, medan information för andra regioner vanligtvis är mycket mindre korrekt.

3. Sociala nätverk och forum.

Webbplatser för sociala nätverk kan också vara en bra källa till relevant information. LinkedIn , till exempel, ger sina Premium-prenumerationsanvändare information om genomsnittlig löneuppskattning för varje position. Webbforum och utvecklarfokuserade gemenskaper, som StackOverflow , LeetCode och Reddit , används ofta av riktiga mjukvaruutvecklare för att diskutera löner. Du kan få mycket information genom att läsa kommentarer till inlägg på dessa webbplatser och i vanliga sociala nätverk som Facebook.

4. Oberoende marknadsstudier.

Som det tredje alternativet att använda data som är öppet tillgängliga online, kan du använda olika undersökningar för att uppskatta ditt värde baserat på information från tusentals andra mjukvaruutvecklare.
  • Stack Overflow Developer Survey är den största och en av de mest omfattande mjukvaruutvecklarundersökningarna med olika marknadsrelaterade frågor inklusive löner.
Här är ett par andra intressanta undersökningar:

5. Fråga rekryterare.

Om det känns för tidskrävande att söka och intervjua jobb och den information du kan hitta online inte är tillräckligt tillförlitlig, är ett annat alternativ bara att fråga rekryterare på företag som anställer många mjukvaruutvecklare med liknande kompetens och specialisering som din. Generellt sett är det alltid en dålig idé att lita på en rekryterare, men när det kommer till riktiga löner kommer du vanligtvis att få tillförlitlig information från dem eftersom öppenhet om löner sparar tid på förhandlingar med jobbkandidater.

6. Fråga kamrater.

För att objektivt kunna uppskatta ditt marknadsvärde behöver du veta var du står vad gäller erfarenhet, kompetens, kunskap och andra faktorer. Är du en junior- , mellan- eller seniorutvecklare ? Om du redan arbetar i branschen skulle det vara en bra idé att fråga kamrater och lagkamrater. De kan ge dig observationer om din verkliga nivå av kompetens och erfarenhet.

Åsikter

De flesta mjukvaruutvecklare är överens om att "marknadsvärde" kan vara väldigt subjektivt, men när det kommer till riktiga jobb kommer du alltid att begränsas av marknadsgenomsnittet. Här är flera bra kommentarer om att uppskatta ditt marknadsvärde från mjukvaruutvecklare med många års erfarenhet av att arbeta i branschen. "Ditt marknadsvärde är vad du än kan få någon att gå med på att betala dig. Och eftersom värdet som skapas när en ingenjör går med i en arbetsgivare är unikt för den kombinationen ingenjör-arbetsgivare, har du inte ett enda "marknadsvärde" utan väldigt olika värden för olika typer av arbetsgivare. Jag tycker också att det är bakvänt att fråga "vad är marknadsräntan?" och basera dina lönekrav på det. Jag tycker att det är mer fördelaktigt att fråga "hur mycket vill jag tjäna?" och sedan ta reda på vad som krävs för att göra så mycket, ”Jason Swett, en utvecklare och kodningsbloggare,sa . "Du behöver inte förklara för rekryteraren (eller någon för den delen) hur du kommer fram till ett givet nummer. Fråga och tryck på det, och om det aldrig tar dig någonstans kan du behöva kalibrera om. Men utanför arbetsgivare som kan vara väldigt nära dig (säg ex-kollegor som har möjlighet att anställa dig), behöver du inte förklara knäböj. Du beräknar ditt värde genom att fråga vad du vill ha. Bedöm dina färdigheter och övervaka noga hur lönerna ser ut för dina nuvarande roller och ansvarsområden,” rekommenderar Luis Espinal, en datavetare med årtionden av yrkeserfarenhet,. "För det första har din rekryterare förmodligen ett löneintervall som arbetsgivaren ger dem. Rekryterarens provision, och din lön kommer från samma antal. Det spelar ingen roll hur mycket du är värd, rekryteraren har bara så mycket. För det andra, varje uppskattning av ditt värde är föga övertygande för någon som aldrig har arbetat med dig. Om du frågar för mycket, även om du i ditt hjärta vet att du är värd det, kommer de bara att säga: "Förlåt att jag stör dig, ha en trevlig dag." Rekryterare accepterar inte logik. De säljer det de kan sälja. Du också”, tillade Kurt Guntheroth, C++ mjukvaruingenjör som har arbetat inom detta område i över 40 år .
Vad mer att läsa: